![THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Dược PHẨM CPC 1 HÀ NỘI](https://123docz.net/image/doc_normal.png)
Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTI DANH MỤC BẢNG BIỂUII DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼIII LỜI MỞ ĐẦU1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP8 1.1. Một số khái niệm8 1.1.1. Thù lao lao động8 1.1.2. Cơ cấu của thù lao lao động10 1.2. Nội dung thù lao tài chính trong doanh nghiệp11 1.2.1. Tiền lƣơng11 1.2.2. Khuyến khích tài chính15 1.2.3. Phúc lợi tài chính17 1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến thù lao tài chính trong doanh nghiệp18 1.3.1. Yếu tố ảnh hƣởng thuộc môi trƣờng bên trong18 1.3.2. Yếu tố ảnh hƣởng thuộc môi trƣờng bên ngoài20 1.4. Các tiêu chí đánh giá thù lao tài chính của doanh nghiệp22 1.4.1. Cơ cấu các khoản trong hệ thống thù lao22 1.4.2. Mức độ công bằng, hiệu quả trong phƣơng pháp phân phối thù lao tài chính22 1.4.3. Mức độ rõ ràng về công thức tính trả thù lao tài chính23 1.4.4. Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật23 1.4.5. Đảm bảo tính khuyến khích, tạo động lực lao động cho ngƣời lao động23 1.5. Kinh nghiệm thù lao tài chính tại một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC 1 Hà Nội24 1.5.1. Kinh nghiệm thù lao tài chính tại một số doanh nghiệp24 1.5.2. Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC 1 Hà Nội26 CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƢỢC PHẨM CPC 1 HÀ NỘI28 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC 1 Hà Nội28 2.1.1. Tóm tắt khái quát về Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội28 2.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của Công ty29 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội33 2.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty35 2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty40 2.2. Thực trạng thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội41 2.2.1. Thực trạng về tiền lƣơng42 2.2.2. Thực trạng về khuyến khích tài chính50 2.2.3. Thực trạng về phúc lợi tài chính54 2.3. Thực trạng các yếu tố ảnh hƣởng đến thù lao tài chính tại Công ty cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội60 2.3.1. Các yếu tố bên trong60 2.3.2. Các yếu tố ảnh hƣởng bên ngoài64 2.4. Đánh giá chung về thực trạng công tác thù lao tài chính của Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội65 2.4.1. Ƣu điểm65 2.4.2. Những hạn chế tồn tại67 2.4.3. Nguyên nhân69 CHƢƠNG 3 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƢỢC PHẨM CPC1 HÀ NỘI71 3.1. Phƣơng hƣớng phát triển của Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội trong thời gian tới71 3.1.1. Định hƣớng phát triển chung của Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội71 3.1.2. Định hƣớng về công tác thù lao tài chính của Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội72 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách thù lao tài chính của Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội73 3.2.1. Hoàn thiện tiền lƣơng73 3.2.2. Hoàn thiện về khuyến khích tài chính76 3.2.3. Hoàn thiện về các phúc lợi tài chính78 3.2.3. Một số giải pháp khác80 KẾT LUẬN85 TÀI LIỆU THAM KHẢO87 PHỤ LỤC89
Ngày đăng: 27/05/2022, 20:52
Xem thêm:
Hình ảnh liên quan
i.
ện tại Côngty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội đang áp dụng theo mô hình tổ chức củaCông ty Cổ phần Xem tại trang 43 của tài liệu.Bảng 2.1.
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh Xem tại trang 46 của tài liệu.Bảng 2.2.
Cơ cấu doanh thu củaCông ty Xem tại trang 48 của tài liệu.Bảng 2.3.
Cơ cấu chi phí củaCông ty Xem tại trang 49 của tài liệu.Bảng 2.4.
Quy mô và cơ cấu laođộng củaCông ty Xem tại trang 50 của tài liệu.Bảng 2.5.
Phụ cấp chức danh quản lý củaCông ty Xem tại trang 55 của tài liệu.Bảng 2.6.
Mức thu nhập trung bình từ lương của NLĐ năm 2019 Xem tại trang 57 của tài liệu.Bảng 2.7.
Kết quả đánh giá sự hài lòng về mức thu nhập từ lương Xem tại trang 58 của tài liệu.Bảng 2.8.
Mức lương bình quân của người laođộng qua các năm Xem tại trang 59 của tài liệu.c.
hình thức thƣởng đƣợc Côngty áp dụng hiện tại nhƣ sau: Xem tại trang 61 của tài liệu.Bảng 2.10.
Kết quả điều tra về tiền thưởng Xem tại trang 63 của tài liệu.Bảng 2.11.
Phúc lợi đối với người laođộng Xem tại trang 66 của tài liệu.Bảng 2.12.
Kết quả đánh giá về sự hài lòng với các chế độ phúc lợi Xem tại trang 69 của tài liệu.Bảng 2.13.
Năng lực cán bộ đảm nhiệm công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC1 Hà Nội Xem tại trang 73 của tài liệu.Trích đoạn
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan