LỜI MỞ ĐẦU Viện Khoa học Lao động và Xã hội là đơn vị sự nghiệp khoa học đầu ngành trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có nhiệm vụ nghiên cứu cơ bản và nghiên cứu ứng dụng, c
Trang 1LỜI MỞ ĐẦU
Viện Khoa học Lao động và Xã hội là đơn vị sự nghiệp khoa học đầu ngành trựcthuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có nhiệm vụ nghiên cứu cơ bản vànghiên cứu ứng dụng, cung cấp luận cứ phục vụ xây dựng chính sách, chiến lượcthuộc lĩnh vực Lao động - Thương binh và Xã hội Các công trình nghiên cứu củaViện có những ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý đất nước về lĩnh vực Lao độngThương binh và xã hội Chính vì vậy em chọn địa điểm thực tập ở Viện Khoa họcLao động và Xã hội để nhằm tìm hiểu về Viện và có thể tham khảo các đề tàinghiên cứu khoa học của Viện để có thể thu thập thêm được những kiến thức vềchuyên ngành Kinh tế lao động.
Trang 2I Quá trình hình thành và phát triển của Viện Khoa học Lao động và Xãhội.
Viện được thành lập vào ngày 14 tháng 4 năm 1978 tại Quyết định số 79/CP củaHội đồng Chính phủ với tên gọi đầu tiên là “ Viện Khoa học lao động”
Đến tháng 3 năm 1987, Viện được đổi tên thành Viện Khoa học Lao động vàCác vấn đề Xã hội theo Quyết định số 782/TTg ngày 24 tháng 10 năm 1996 củaThủ tướng Chính phủ về việc sắp xếp các cơ quan nghiên cứu - triển khai khoa họcvà công nghệ.
Đến ngày 18 tháng 11 năm 2002, trên cơ sở quán triệt kết luận của Hội nghị lầnthứ sáu BCHTW khóa IX về tiếp tục thực hiện Nghị quyết TW2 khóa VII, phươnghướng phát triển giáo dục - đào tạo khoa học và công nghệ từ nay đến 2005 và đến2010, Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ký Quyết định 1445/2002/QĐ-BLĐTB&XH đổi tên Viện Khoa học Lao động và Các vấn đề xã hội thànhViện Khoa học Lao động và Xã hội, đồng thời quy định, chức năng nhiệm vụ, tổchức bộ máy của Viện cho phù hợp với thời kỳ tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh côngnghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế trong xu thế toàn cầu hóa.
Từ khi thành lập đến nay, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, đội ngũ cán bộ củaViện đã không ngừng vươn lên từng bước đưa Viện Khoa học Lao động và Xã hộitrở thành đơn vị nghiên cứu đầu ngành về lĩnh vực Lao động - Thương binh và Xãhội với những dấu ấn khá đậm nét được đánh dấu qua các thời kỳ:
1 Thời kỳ trước đổi mới ( 1978 -1986): Giai đoạn xây dựng và củng cố.
Đây là giai đoạn mà nước ta vẫn đang trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung baocấp nên nhiệm vụ của Viện vào thời kỳ này là tập trung nghiên cứu cơ bản và ứngdụng thuộc lĩnh vực ngành LĐ-TB-XH cho phù hợp với phát triển nền kinh tế kếhoạch hóa tập trung, nghiên cứu luận cứ phục vụ hoạch định chính sách, tổng kếtkinh nghiệm thực tiễn và phục vụ cho quản lý vi mô, nhất là trong các doanh nghiệpnhà nước.
Trang 3Theo Quyết định số 152/LĐ-QĐ của Bộ trưởng Bộ Lao động quy định chứcnăng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy của Viện có 13 phòng chuyên mônnghiệp vụ Nhưng thực tế Viện mới chỉ có 10 cán bộ và do đó tổ chức bộ máy củaViện chỉ gồm Phòng định mức cơ khí; Phòng định mức xây dựng cơ bản; Tổ nguồnlao động; Tổ tiền lương.
Đến năm 1983, số cán bộ của Viện đã tăng lên 50 người và được bố trí thành cácphòng bao gồm: Phòng định mức lao động; Phòng Nguồn lao động; Phòng tiềnlương, mức sống; Phòng điều kiện lao động; Phòng thông tin khoa học; Phòng tổchức hành chính quản trị tài vụ; Phân viện Khoa học Lao động tại TP Hồ Chí Minh.
Đến năm 1985, Bộ trưởng Bộ Lao động quyết định tách Phòng nguồn lao độngkhỏi Viện để thành lập Trung tâm Nghiên cứu Dân số và Nguồn Lao động; táchphòng thông tin khoa học khỏi viện để thành lập Trung tâm Thông tin Khoa học vàThống kê Lao động trực thuộc Bộ Lao động.
Trong giai đoạn này, Viện đã có hàng loạt các nghiên cứu phục vụ kịp thời choviệc xây dựng chính sách cải tiến quản lý lao động ở cơ sở, về định mức lao động,xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, năng suất lao động giúp cho các doanhnghiệp tổ chức lại lao động một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất.Mặt khác, đến nay kết quả của một số công trình nghiên cứu khoa học về cơ bảnvẫn là tài liệu tham khảo tốt để phục vụ cho xây dựng chính sách trong lĩnh vực laođộng Đồng thời trong thời kỳ này Viện cũng bắt đầu thiết lập các quan hệ hợp tácquốc tế trong nghiên cứu các lĩnh vực định mức lao động, tiền lương, tổ chức laođộng khoa học …các nước thuộc Hội đồng Tương trợ Kinh tế (SEV).
Tóm lại, trong giai đoạn đầu mới thành lập Viện còn gặp khó khăn về số lượngcán bộ còn hạn chế, tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi, nhưng vượt lên những khókhăn đó viện đã phát động được những phong trào thi đua trong học tập và nghiêncứu khoa học từng bước xây dựng và phát triển Viện Các phong trào trên đã nhậnđược sự hưởng ứng nhiệt tình của toàn bộ cán bộ, nghiên cứu viên và đã đạt đượcnhững kết quả tốt.
Trang 42.Giai đoạn ổn định, phát triển (1987-1998)
Đây là giai đoạn đổi mới đất nước chuyển tử nền kinh tế kế hoạch hóa, tậptrung, bao cấp sang phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theocơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.Trong thời kỳ này nhiều vấn đề trong lĩnh vực Lao động - Thương binh và Xã hộiđòi hỏi phải được đổi mới tư duy cho phù hợp với tình hình đất nước đã đặt ra choViện nhiệm vụ hết sức nặng nề trong việc nghiên cứu hình thành cơ sở lý luận,phương pháp luận, đáp ứng yêu cầu đổi mới của ngành trong lĩnh vực lao động,người có công, lĩnh vực xã hội, đồng thời tham gia giải quyết những vấn đề bức xúctrong thực tiễn giải quyết lao động dôi dư trong sắp xếp lại các doanh nghiệp nhànước, vấ đề việc làm cho lao động xã hội, cải cách chính sách BHXH…
Trong giai đoạn này hoạt động nghiên cứu của Viện đã sự thay đổi đặc biệt quantrọng diễn ra khá mạnh mẽ đó là Viện chuyển hướng sang tập trung nghiên cứuphục vụ cho việc đề ra các chính sách quản lý Vĩ mô đất nước về lĩnh vực LĐ-TB-XH Điều đó được thể hiện rõ nét thông qua Những đề tài nghiên cứu của Viện vềvấn đề tiền lương, bảo hiểm xã hội, chính sách đổi mới người có công với Cáchmạng, vấn đề về nữ và giới, môi trường lao động, xóa đói giảm nghèo, tệ nạn xã hộiở cấp Bộ và cấp Nhà nước.
Đồng thời, Viện cũng đã tiến hành các cuộc điều tra cơ bản nhằm xây dựng cơsở dữ liệu và tổng hợp thông tin từ thực tiễn về tình hình đất nước trên các phươngdiện thuộc lĩnh vực LĐ-TB-XH để phục vụ cho xây dựng chính sách nhằm quản lýđất nước.
Bên cạnh đó, các quan hệ hợp tác quốc tế của Viện đã được mở rộng với các tổchức quốc tế kể cả đa phương, song phương và phi chính phủ tạo điều kiện choViện tiếp cận với các lý luận, phưong pháp, nhận thức mới của quốc tế về lĩnh vựcLĐ-TB-XH, đồng thời nâng cao uy tín của Viện cả trong nước và quốc tế về lĩnhvực nghiên cứu khoa học Đến năm 1995 Viện đã trở thành một thành viên củamạng lưới các Viện nghiên cứu Lao động của khu vực Châu Á - Thái Bình Dương.
Trang 5Trong thời kỳ này về tổ chức bộ máy của Viện có nhiều thay đổi Tháng10/1987, Viện 12 bộ phận: Phòng định mức lao động; Phòng điều kiện lao động;Phòng tổ chức lao động khoa học; Phòng tiền lương mức sống; Phòng năng suất laođộng; Phòng bảo trợ xã hội; Phòng tổ chức hành chính quản trị; Tổ tiêu chuẩn cấpbậc kỹ thuật công nhân; Bộ phận kế hoạch phối hợp; Tổ đối ngoại thông tin; Tổ kếtóan tài vụ và Phân viện TP Hồ Chí Minh Sau đó tổ chức bộ máy của Viện tiếp tụccó sự thay đổi với sự hình thành, sáp nhập một số bộ phận và duy trì đến năm 1998với 10 bộ phận chức năng gồm: Phòng Tổ chức - hành chính - tài vụ; Phòng kếhoạch tổng hợp; Phòng bảo hiểm và ưu đãi xã hội; Phòng bảo trợ và tệ nạn xã hội;Phòng tiền lương, tiền công mức sống; Phòng việc làm; Trung tâm môi trường laođộng; Trung tâm nghiên cứu lao động nữ; Phân Viện khoa học lao động và các vấnđề xã hội, Tổ nghiên cứu chiến lược.
3 Giai đoạn khẳng định ( 1999 đến nay)
Theo quyết định số 1445/2002/QĐ-BLĐTBXH, tổ chức bộ máy của Viện có 7bộ phận và duy trì đến nay gồm: Phòng Tổ chức- hành chính - tài vụ; Phòng Kếhoạch - tổng hợp - đối ngoại; Phòng Nghiên cứu quan hệ lao động; Phòng Nghiêncứu chính sách ưu đãi và xã hội; Trung tâm nghiên cứu dân số, lao động, việc làm;Trung tâm nghiên cứu lao động nữ và giới; Trung tâm nghiên cứu môi trường vàđiều kiện lao động Viện có Hội đồng khoa học tư vấn cho Viện trưởng về công tácnghiên cứu khoa học
Trong thời kỳ này Viện tiếp tục huy động lực lượng và đổi mới phương thức tổchức nghiên cứu nhằm nâng cao hiệu quả công tác nên đã đạt được những kết quảtốt từng bước khẳng định là một Viện nghiên cứu đầu ngành, Viện đã thực hiệnnhiều đề tài nghiên cứu khoa học, dự án nghiên cứu điều tra với các Bộ, các ngành,các cơ quan nghiên cứu trong nước và các tổ chức nước ngoài, các cơ sở sản xuấtkinh doanh, giúp cung cấp các luận cứ khoa học quan trọng phục vụ cho việc xâydựng, hoàn thiện chính sách, luật pháp và triển khai trên nhiều lĩnh vực trọng điểmcủa ngành, tham gia và dự thảo báo cáo và nghị quyết TW, dự thảo báo cáo củaChính phủ, dự báo, quy hoạch một số lĩnh vực của ngành xây dựng các chiến lược
Trang 6và đề án lớn của ngành Bên cạnh đó Viện còn tiến hành nghiên cứu đón đầu và giảiquyết những vấn đề phát sinh trong quá trình chuyển sang nền kinh tế thị trường vàhội nhập thuộc lĩnh vực LĐ-TB-XH.
Viện tiếp tục mở rộng hợp tác trong nghiên cứu thiết lập mối quan hệ chặt chẽvà lâu dài với hầu hết các tổ chức quốc tế đóng tại Việt Nam như WB, UNDP,UNICEF, UNFPA, SIDA Thụy Điển , với nhiều Viện nghiên cứu của nhiều nướctrên thế giới Trên cơ sở đó trao đổi thông tin và kinh nghiệm, cử cán bộ đi nghiêncứu khảo sát, dự hội thảo khoa học ở nước ngoài, thiết lập đội ngũ cộng tác viênnghiên cứu đông đảo gồm các nhà quản lý, chuyên gia và nhà khoa học đầu ngànhthuộc lĩnh vực có liên quan nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộnghiên cứu viên của Viện đồng thời tiếp cận với những lý luận mới, các phươngpháp mới trong nghiên cứu từ đó đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học củaViện.
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng Viện Khoa học Lao động và Xã hội vẫnkhông ngừng đổi mới, khắc phục khó khăn để thực hiện tốt các nhiệm vụ Với cáckết quả và thành tích đã đạt được, Viện đã được tặng cờ thi đua xuất sắc và Bằngkhen của Bộ liên tục trong nhiều năm; năm 1997 Viện đã được Chủ tịch nước tặngthưởng Huân chương Lao động hạng Ba và năm 2003, nhân dịp kỷ niệm 25 năm,Viện đã vinh dự được nhận Huân chương Lao động hạng Hai.
II Đặc điểm của Viện Khoa học Lao động và Xã hội.
1 Chức năng, nhiệm vụ của Viện Khoa học Lao động và Xã hội.
1.1 Chức năng của Viện:
Nghiên cứu cơ bản và nghiên cứu ứng dụng các vấn đề về lĩnh vực Lao động Thương binh và Xã hội như: dân số, lao động - việc làm, tiền công, tiền lương, điềukiện làm việc các quan hệ lao động các chính sách bảo trợ ưu đãi xã hội đối vớingười có công, đối tượng yếu thế, các vấn đề về lao động nữ và vấn đề giới; thamgia đào tạo sau đại học các chuyên ngành thuộc lĩnh vực Lao động và Xã hội.
Trang 7-1.2 Nhiệm vụ của Viện:
Nhiệm vụ của Viện được quy định trong quyết định số 1445/2002/QĐ-BLĐTBXHcủa Bộ trưởng Bộ LĐTBXH gồm:
a) Nghiên cứu khoa học về lĩnh vực LĐ - TB - XH gồm:
- Dự báo xu hướng phát triển và định hướng chiến lược về lĩnh vực LĐ - TB- XH; tham gia xây dựng chiến lược thuộc lĩnh vực LĐ - TB - XH
- Phát triển nguồn lao động; di dân, dịch chuyển lao động; đào tạo nghềnhằm đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu lao động, tạo việc làm và đáp ứng thị trườnglao động;
- Việc làm, thất nghiệp; chuyển dịch cơ cấu lao động; thị trường lao động;tác động của tòan cầu hóa…
- Tiền lương, tiền công, thu nhập; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân;định mức lao động; năng suất lao động xã hội;
- Tiêu chuẩn, quy phạm an toàn, vệ sinh, môi trường và điều kiện lao động;- Lao động nữ; các khía cạnh xã hội và vấn đề giới của lao động nữ và laođộng đặc thù;
- Ưu đãi người có công, xóa đói giảm nghèo; bảo hiểm xã hội; bảo trợ xãhội; tệ nạn xã hội.
b) Tham gia đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của ngành; đào tạo trình độ sau đại họcthuộc chuyên ngành Kinh tế Lao động theo quy định của pháp luật;
c) Điều tra cơ bản phục vụ nghiên cứu khoa học về Lao động và Xã hội; thu thậpvà phổ biến thông tin khoa học, kết quả các công trình nghiên cứu;
d) Tư vấn và tham gia thẩm định, đánh giá các chương trình, dự án, chính sách,công trình nghiên cứu thuộc Bộ quản lý;
e) Mở rộng hợp tác với các tổ chức, cơ quan nghiên cứu trong nước và nước ngoài,các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ về Lao động và Xã hội theo quy định củapháp luật và của Bộ;
Trang 8f) Quản lý tổ chức, cán bộ, công chức; tài chính, tài sản được giao theo quy địnhcủa pháp luật và của Bộ.
2 Cơ cấu tổ chức của Viện Khoa học Lao động và Xã hội
Trang 9Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Viện Khoa học Lao động và Xã hội
VIỆN TRƯỞNG
PHÒNG KẾ HOẠCH-TỔNG HỢP-ĐỐI NGOẠI
HỘI ĐỒNG KHOA HỌC
PHÒNGTỔ CHỨC -HÀNHCHÍNH-
TÀI VỤ
PHÒNG NGHIÊN CỨU
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
TRUNG TÂMNGHIÊN CỨUMÔI TRƯỜNG VÀ ĐIỀU KIỆNLAO ĐỘNGTRUNG TÂM
NGHIÊN CỨU DÂN SỐ, LAO ĐỘNG,
VIỆC LÀM
TRUNG TÂMNGHIÊN CỨULAO ĐỘNG NỮ VÀ GIỚI
PHÒNG NGHIÊN CỨU
CHÍNH SÁCHƯU ĐÃI VÀ
XÃ HỘIKHỐI NGHIÊN CỨU
Trang 10Hiện nay, tổ chức bộ máy của Viện gồm Lãnh đạo Viện và 7 bộ phận với nhiệmvụ như sau:
a) Lãnh đạo Viện gồm 4 người:
- Viện trưởng: Là người quản lý chung mọi hoạt động của Viện, và chịutrách nhiệm trước Bộ trưởng về tình hình hoạt động của Viện
- 3 Phó Viện trưởng: Giúp việc cho Viện trưởng trong quản lý điều hành hoạtđộng của Viện Mỗi một phó Viện trưởng được phân công phụ trách một sô bộ phậnvà quản lý theo từng lĩnh vực riêng Trong đó có một Phó Viện trưởng được quyềngiải quyết các công việc của Viện khi Viện trưởng đi vắng hoặc ủy quyền
b) Hội đồng khoa học: Có trách nhiệm tư vấn cho Lãnh đạo Viện trong công tácnghiên cứu khoa học.
c) Phòng Kế hoạch - Tổng hợp - Đối ngoại:Mảng kế hoạch:
- Tham mưu hoạt động khoa học của Viện- Khai thác, đấu thầu các dự án, đề tài
- Lập các kế hoạch để thực hiện đề tài, dự án, các công trình nghiên cứu- Theo dõi, giám sát chất lượng, tiến độ nghiên cứu
- Viết các báo cáo tổng kết hàng tháng, quý, 6 tháng, năm- Cân đối các kế hoạch
Mảng Đối ngoại:
- Khai thác đấu thầu dự án hợp tác nghiên cứu với các tổ chức trong và ngoàinước
- Công tác biên dịch, phiên dịch
- Công tác hành chính đối ngoại: như lo chỗ ăn nghỉ, xe đưa đón cho cácđòan công tác, họp.
Mảng thư viện: gồm 2 người quản lý thư viện gồm sách, báo tạp chí, các đềtài nghiên cứu và cung cấp các các tài liệu báo chí cho các phòng ban.
Mảng Thông tin:
- Lưu trữ, xử lý số liệu, xây dựng ngân hàng dữ liệu phục vụ quản lý chung.
Trang 11- Xây dựng các hệ thống chỉ tiêud) Phòng Tổ chức - Hành chính - Tài vụ:
- Quản lý các quỹ của Viện
- Thực hiện các nghiệp vụ ngân hàng và giao dịch ngân hàng- Xây dựng quyết toán
- Thực hiện các công tác BHXH, BHYTf) Phòng nghiên cứu Quan hệ lao động:
- Nghiên cứu về tiền lương, tiền công, mức sống- Nghiên cứu định mức, xây dựng cấp bậc kỹ thuật- Nghiên cứu quan hệ lao động trong doanh nghiệp- Nghiên cứu về lĩnh vực BHXH
g) Phòng nghiên cứu chính sách ưu đãi và xã hội- Nghiên cứu về an sinh xã hội.
- Nghiên cứu các chính sách đói nghèo, chuẩn nghèo.
- Nghiên cứu các chính sách đối với người yếu thế, trẻ em lang thang, ngườitàn tật, người già cô đơn.
Trang 12- Nghiên cứu các chính sách đối với người nhiễm chất độc màu da cam.- Nghiên cứu chính sách đối với gia đình thương binh liệt sỹ và người cócông với cách mạng.
- Nghiên cứu các vấn đề về tệ nạn xã hội.
h) Trung tâm nghiên cứu Dân số, Lao động, Việc làm
Nghiên cứu và dự báo các vấn đề thuộc lĩnh vực Dân số, Lao động và Việclàm như: Điều tra quy mô, cơ cấu dân số, lực lượng lao động hàng năm, tỷ lệ thấtnghiệp, số lưọng người đang có việc làm ….
i) Trung tâm nghiên cứu Môi trường và điều kiện lao động
Nghiên cứu các vấn đề về môi trường xã hội và điều kiện lao động, vệ sinh antoàn lao động ở các vùng, ngành, các khu công nghiệp và khu chế xuất.
Nghiên cứu điều kiện lao động, vệ sinh an toàn lao động.j) Trung tâm nghiên cứu lao động nữ và giới:
Nghiên cứu các vấn đề về giới, bình đẳng giới và lao động nữ.
Như vậy, nhìn sơ đồ tổ chức của Viện ta thấy đây là mô hình trực tuyến chứcnăng có sự phân cấp quản lý Trong đó Viện trưởng là người có quyền quản lý caonhất và chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng về mọi hoạt động của Viện Các phó Việntrưởng chịu trách nhiệm trước Viện trưởng và giúp việc cho Viện trưởng trong việcthực hiện các công tác quản lý Viện theo các mảng công việc được giao Các trưởngphòng, giám đốc trung tâm chịu trách nhiệm trước Viện trưởng, và các Phó Việntrưởng về họat động của phòng, trung tâm và là người đưa ra các quyết định điềuhành, quản lý các nhân viên trong phòng thực hiện các mảng công việc của phòngtheo từng lĩnh vực nghiên cứu của mỗi phòng và trung tâm Giữa các các phòng,trung tâm có mối quan hệ phối hợp với nhau trong việc thực hiện các đề tài, dự ánnghiên cứu khoa học Cơ cấu tổ chức trực tuyến chức năng là phù hợp với Viện, cáccông việc được giải quyết nhanh gọn, các quyết định được đưa đến các phòng banmột cách nhanh chóng, kịp thời
Trang 133 Quy trình trong thực hiện công việc của Viện
Quá trình thực hiện các công việc nghiên cứu của Viện được thực hiện qua cácbước sau:
B1: Lãnh đạo Viện ủy quyền cho một bộ phận nào đó đi đấu thầu các đề tài, dựán
B2: Xây dựng kế hoạch thực hiện
B3: Thành lập Ban chủ nhiệm đề tài và gửi qua phòng Tổ chức Hành chính Tài vụ để theo dõi và điều phối.
-B4: Ban chủ nhiệm được toàn quyền quyết định thực hiện và chi tiêu nhưng phảiđược Viện trưởng phê duyệt
B5: Trong quá trình thực thi nếu cần nhân sự thì đề xuất với phòng Tổ chức Hành chính - Tài vụ để bố trí nhân sự.
-B6: Phòng Kế hoạch - Tổng hợp - Đối ngoại sẽ giám sát quản lý việc thực hiệnđề tài, quản lý chất lượng đề tài thông qua sự phê duyệt đánh giá của Hội đồng khoahọc.
Trên cơ sở đó, các đè tài dự án rộng liên lĩnh vực và các đề tài lớn sẽ do lãnhđạo Viện quản lý điều hành thống nhất Các đề tài tầm trung sẽ thuộc 1, 2 lĩnh vựcsẽ được Viện trưởng ủy quyền cho các Phó Viện trưởng và các Phó Viện trưởng ủyquyền cho các trưởng phòng Còn các đề tài, dự án nhỏ sẽ được ủy quyền trực tiếpcho các trưởng phòng và mượn dấu của lãnh đạo Viện.
4 Cơ cấu và đặc điểm đội ngũ cán bộ của Viện Khoa học Lao động và Xãhội.
Tính đến ngày 31/12/2006, đội ngũ cán bộ của Viện gồm có 70 người trong đóbao gồm 64 người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và 6 người giúp việc hưởnglương từ quỹ hành chính của Viện Trong 64 ngưòi thì có 38 người thuộc biên chếnhà nước và 26 người là hợp động dài hạn Do vậy khi xét cơ cấu cán bộ của việnchỉ tính cho 64 ngừoi.
Trang 144.1 Cơ cấu cán bộ của Viện theo tuổi và giới tính
Cơ cấu cán bộ của Viện theo tuổi và giới tính
Tỷ lệ %
- Trên 60 tuổi ( trên
Nguồn: Báo cáo cán bộ, viên chức của Viện Khoa học Lao động và Xã hội
Từ bảng cơ cấu giới tính trên cho thấy hiện nay Viện có 27 cán bộ là nam chiếmtỷ lệ là 42,19 % và nữ là 37 người chiếm 57,81% Viện Khoa học Lao động và Xãhội là một Viện nghiên cứu nên với tỷ lệ giới tính là nữ nhiều hơn nam cũng là điềuhợp lý vì ngoài số cán bộ nữ làm công tác nghiên cứu thì một số vị trí như kế toán,văn thư, quản lý trông coi thư viện, thủ quỹ đều do nữ giới đảm nhiệm.
