Được biết, hoạt động quan hệ nội bộ (PR nội bộ) và truyền thông nội bộ là hai trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp lên chất lượng trải nghiệm việc làm, cũng như tỷ lệ nghỉ việc và tốc độ hoàn thành mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Với trách nhiệm của một người làm truyền thông, và nhu cầu thực tế của một nhân sự trực tiếp công tác tại CTCP Mega Digital, tác giả đề xuất nghiên cứu và xây dựng “Kế hoạch PR nội bộ cho CTCP Mega Digital trong 6 tháng cuối năm 2022” nhằm nâng cao chất lượng trải nghiệm công việc của nhân sự tại CTCP Mega Digital, giúp doanh nghiệp giảm thiểu tỷ lệ nhân sự nghỉ việc cũng như đạt được những mục tiêu chiến lược trong và sau 6 tháng cuối năm 2022.