MỤC LỤC CHƯƠNG I 2 NHỮNG QUY ĐỊ NH CHUNG 2 Điề u 1 Mục đích 2 Điề u 2 Phạm vi áp dụng 2 Điề u 3 Đối tượng áp dụng 2 Điề u 4 Giải thích th uật ng ữ 2 Điề u 5 Giá trị pháp lý của Nội quy lao động 6 CH[.]
MỤC LỤC CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích Điều Phạm vi áp dụng Điều Đối tượng áp dụng Điều Giải thích thuật ngữ Điều Giá trị pháp lý Nội quy lao động CHƯƠNG II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc bình thường Điều Làm thêm Điều Thời nghỉ ngơi Điều Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Điều 10 Thủ tục xin nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ không hưởng lương 10.1 Nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương 10 Điều 11 Nghĩa vụ tuân thủ thời làm việc 10 CHƯƠNG III 11 TRẬT TỰ TẠI NƠI LÀM VIỆC 11 Điều 13 Quy định ra, vào lại tiếp khách nơi làm việc 11 Điều 14 Chấp hành m ệnh lệnh điều hành Cán quản lý trực tiếp Ban Tổng Giám đốc làm việc 12 Điều 15 Những trường hợp tạm thời chuyển Người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 12 Điều 16 Phát ngôn cung cấp thông tin PVN ngồi mục đích cơng việc cho đối tượng 13 CHƯƠNG IV 13 QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC 13 Điều 17 Quấy rối tình dục nơi làm việc 13 Điều 18 Xác minh hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc 14 Điều 19 Hình thức xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc 15 Điều 20 Quy trình xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc 15 Điều 21 Trách nhiệm PVN, Người lao động việc phịng chống q́y rối tình dục nơi làm việc 15 CHƯƠNG V 17 BẢO VỆ TÀI SẢN, THƯƠNG HIỆU, UY TÍN; BÍ MẬT KINH DOANH, BÍ MẬT CÔNG NGHỆ CỦA PVN 17 Điều 22 Tài sản, thương hiệu, uy tín; bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ; quyền sở hữu trí tuệ 17 Điều 23 Nghĩa vụ Người lao động việc bảo vệ tài sả n, thương hiệu, uy tín; bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ PVN 19 CHƯƠNG VI 22 AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHỐNG CHÁY NỔ 22 Điều 24 Nghĩa vụ Tổng giám đốc PVN việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động 22 Điều 25 Quyền Tổng giám đốc PVN việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động 23 Điều 26 Quyền NLĐ việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động 23 Điều 27 Nghĩa vụ NLĐ việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động 23 Điều 28 Nghĩa vụ NLĐ việc phòng chống cháy nổ 24 CHƯƠNG VII 24 CÁC HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ 24 Điều 29 Nguyên tắc xử lý kỷ luật hình thức xử lý kỷ luật 24 Điều 30 Xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động 25 Điều 31 Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức “khiển trách” 25 Điều 32 Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức “kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng” 26 Điều 33 Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức “cách chức” 29 Điều 34 Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức “sa thải” 30 CHƯƠNG VIII 32 BỔI THƯỜNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 32 Điều 35 Những hành vi gây thiệt hại tài sản, lợi ích CQ PVN 32 Điều 36 Quyền PVN trách nhiệm Người lao động có hành vi gây thiệt hại tài sản PVN 33 CHƯƠNG IX 33 TẠM ĐÌNH CHỈ CƠNG VIỆC 33 Điều 37 Quyền tạm đình cơng việc 33 Điều 38 Thời hạn tạm đình cơng việc 33 Điều 39 Chế độ Người lao động thời gian tạm đình 33 CHƯƠNG X 34 THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 34 Điều 40 Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động 34 Điều 41 Ủy quyền xử lý kỷ luật lao động 34 CHƯƠNG XI 34 THẨM QUYỀN YÊU CẦU BỒI THƯỜNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 34 Điều 42 Thẩm quyền yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất 34 Điều 43 Ủy quyền yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất 34 CHƯƠNG XII 34 THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 35 Điều 44 Thủ tục xử lý kỷ luật 35 Điều 45 Thủ tục yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất 35 CHƯƠNG XIII 35 HIỆU LỰC THI HÀNH 35 Điều 46 Đăng ký Nội quy lao động 35 Điều 47 Phổ biến Nội quy lao động 36 Điều 48 Hiệu lực Nội quy lao động 36 TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày … tháng … năm… NỘI QUY LAO ĐỘNG CƠ QUAN CÔNG TY MẸ - TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM Căn Bộ luật Lao động hành các văn hướng dẫn thi hành; Căn các văn pháp luật khác có liên quan; Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Tập đồn Dầu khí Việt Nam ban hành Nghị định số 07/2018/NĐ-CP ngày 10/01/2018 Chính Phủ quy chế quản trị nội hành; Nhằm đảm bảo trật tự, nề nếp quan hệ lao động, đáp ứng yêu cầu hoạt động Cơ quan Cơng ty mẹ - Tập đồn Dầu khí Việt Nam; Sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn Cơ quan Tập đồn Dầu khí Việt Nam việc ban hành Nội quy lao động, Tổng giám đốc Tập đồn Dầu khí Việt Nam ban hành Nội quy lao động Cơ quan Công ty mẹ - Tập đồn Dầu khí Việt Nam với các nội dung cụ thể sau: DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Cơ quan Cơng ty mẹ - Tập đồn Dầu khí Việt Nam : CQ PVN Người lao động : NLĐ Hợp đồng lao động : HĐLĐ CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích Nợi quy lao động ban hành nhằm đảm bảo việc NLĐ thự c các c hế độ, chính sách, pháp luật Nhà nư ớc Việt Nam; tuân thủ nghiêm t úc các định hướng, chính sách phát triển PVN đảm bảo thực thi các quy định có liên quan PVN nhằm ổn định nề nếp quan hệ lao động Nội quy lao động c ũng sở pháp lý để chống mọi biểu tiêu cực, thiếu tinh thần trách nhiệm công việc NLĐ Điều Phạm vi điều chỉnh Nội quy lao động quy định tuân thủ thời làm việc, thời nghỉ ngơi; trật tự nơi làm việc; bảo vệ tài sản, thương hiệu, uy tín, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền sở hữu trí tuệ CQ PVN; an toàn lao đợng, vệ sinh lao đợng phịng chớng cháy nổ; các hành vi vi phạm kỷ luật lao động NLĐ các hình thức xử lý kỷ luật lao đợng; bồi thường trách nhiệm vật chất; tạm đình cơng việc thẩm quyền, trình tự xử lý kỷ luật lao động bồi thường trách nhiệm vật chất theo quy định pháp luật lao động các quy định khác áp dụng CQ PVN Điều Đối tượng áp dụng Nội quy lao động áp dụng đối với bộ máy CQ PVN (bao gồm các Ban/Văn phịng/Cơ quan Cơng đồn Dầu khí Việt Nam Văn phòng Đảng ủy) trụ sở Tập đoàn Dầu khí Việt Nam xem thêm chỗ trụ sở nhé, nếu viết thế NLĐ cơng tác ngồi trụ sở ko phải tuân thủ quy định NQ Điều Giải thích thuật ngữ Trong Nợi quy lao đợng này, các thuật ngữ dưới hiểu sau: “Công ty mẹ - Tập đồn Dầu khí Việt Nam” (sau gọi tắt “PVN”) công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu thành lập theo Quyết định số 199/2006/QĐ-TTg ngày 29/8/2006 Thủ tướng Chính phủ “Người sử dụng lao động” Cơng ty mẹ-Tập đồn Dầu khí Việt Nam Người đại diện theo pháp luật Tổng Giám đớc Tập đồn Dầu khí Việt Nam “Người lao động” hiểu theo nghĩa rộng (trong văn bản gọi chung “Người lao động”) người làm việc địa điểm CQ PVN, bao gồm: 3.1 NLĐ người ký HĐLĐ làm việc các Ban/Văn phịng tḥc CQ PVN 3.2 Những người làm việc Văn phòng Đảng ủy Tập đồn Dầu khí q́c gia Việt Nam Cơng đoàn Dầu khí Việt Nam 3.3 Người học nghề, tập nghề, thử việc địa điểm CQ PVN thời gian học nghề, tập nghề, thử việc ; 3.4 NLĐ thuê lại từ một Công ty cho thuê lại lao động làm việc tại địa điểm CQ PVN (nếu có) “Ban Tổng Giám đốc” bao gồm Tổng Giám đớc các Phó Tổng Giám đốc PVN “Cán quản lý trực tiếp” Trưởng/Phó Ban; Chánh/Phó Văn phịng PVN phân cấp quản lý một bộ phận NLĐ bộ phận theo quy định Nợi quy lao đợng theo quy định các văn bản nội bợ khác PVN “Người có chức vụ” người giữ các vị t rí công việc PVN bổ nhiệm, ghi HĐLĐ, theo mợt hình thứ c phân cơng lao đợng khác (như quyết định điều động, luân chuyển…) để thực một nhiệm vụ định có quyền hạn định thực nhiệm vụ Người giữ chức vụ bao gồm: 6.1 Những người “Cán bộ quản lý trực tiếp” PVN theo quy định Khoản Điều Nội quy lao động này; 6.2 Người giữ các chức vụ khác theo thực tế phân công PVN thời điểm PVN xác định có “chức vụ” dù khơng phải “Cán bộ quản lý trực tiếp” các bộ phận “Nơi làm việc” địa điểm thực công việc NLĐ bao gồm: 7.1 Địa điểm mà NLĐ làm việc thường xuyên theo HĐLĐ; 7.2 Các địa điểm liên quan tới công việc NLĐ như: địa điểm hội thảo, tập huấn; địa điểm công tác; địa điểm thực các hoạt động xã hội liên quan tới công việc; địa điểm thực các hoạt động giao tiếp liên quan tới công việc “Sự kiện bất khả kháng” kiện xảy một cách khách quan lường trước khắc phục áp dụng mọi biện pháp cần thiết khả cho phép PVN và/hoặc NLĐ bao gồm: tình trạng khẩn cấp quốc gia, chiến tranh, hành động thù địch, bạo loạn, bạo động dân chúng, hành động phá hoại có chủ ý, thiên tai, đợng đất, lũ lụt, hỏa hoạn, dịch bệnh kiện khác có liên quan đến điều khoản đề cập Nội quy lao động “Nhu cầu sản xuất, kinh doanh” nhu cầu sản xuất, kinh doanh bao gồm không giới hạn các trường hợp cụ thể dưới mà PVN phải tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ: 9.1 Khi PVN thay đổi nhu cầu quản trị doanh nghiệp cần điều chuyển NLĐ làm các vị trí công việc phù hợp các vị trí làm việc cần thiết khác; 9.2 PVN thành lập mới các đơn vị trực thuộc PVN cần điều chuyển NLĐ làm các công việc khác địa điểm làm việc mới; 9.3 PVN mở rộng lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh cần điều chuyển lao động phục vụ nhu cầu mở rộng PVN; 9.4 PVN cần bổ sung nhân cho các Ban/VP thuộc CQ PVN các địa điểm làm việc khác mà PVN sở hữu, thuộc quyền sử dụng PVN…; phục vụ công tác kiểm tra, giám sát PVN các trường hợp khác cần phải giải quyết các công việc cấp bách, trì hỗn PVN theo u cầu Tổng Giám đớc 10 “Lý đáng” xác định trường hợp sau: 10.1 Do thiên tai, hoả hoạn mà NLĐ tìm mọi biện pháp khắc phục khơng thể có mặt nơi làm việc 10.2 Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà NLĐ mang thai hộ nuôi theo quy định pháp luật nhân gia đình bị ốm có giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật 11 Khi cần chứng minh “lý đáng” NLĐ phải xuất trình tài liệu, giấy tờ chứng minh lý chính đáng thời hạn 02 ngày làm việc kể từ việc xảy kể từ ngày làm trở lại 12 “Nội quy lao động” Nội quy lao động Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 13 “Tự ý nghỉ việc" "tự ý bỏ việc” xác định một hành vi sau đây: 13.1 NLĐ nghỉ việc không thực theo thủ tục quy định Điều 10 Nội quy lao động; 13.2 NLĐ nghỉ việc xin phép theo thủ tục quy định Nội quy lao động, không đồng ý người có thẩm quyền theo quy định 14 “Cách chức” việc “Người có chức vụ” (theo Khoản7 Điều Nợi quy lao đợng) có hành vi vi phạm quy định Nội quy lao đợng nên khơng giữ chức vụ theo Quyết định xử lý kỷ luật PVN với hình thức kỷ luật “cách chức” Sau bị xử lý kỷ luật với hình thức “cách chức”, NLĐ đương nhiên khơng giữ chức vụ cũ thuộc một các trường hợp sau: 14.1 Không giữ chức vụ PVN, thực các cơng việc theo HĐLĐ NLĐ bình thường PVN; 14.2 Hoặc giữ một chức vụ thấp với mức lương thấp phạm vi quản lý lao đợng ít 15 “Lợi ích PVN ” bao gồm thương hiệu, uy tín; thông tin công nghệ, thông tin kinh doanh; thông tin quyền sở hữu trí tuệ 16 Bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ” (hay cịn gọi bí mật thương mại) thông tin bí mật liên quan đến hoạt động đầu tư, tài chính, sở hữu trí tuệ, quản lý lao động, nhân sự, kinh doanh PVN Bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ quy định chi tiết Điều 22 Nội quy lao động 17 “Thiệt hại nghiêm trọng tài sản PVN ” thiệt hại tài sản có giá trị từ 10 tháng tiền lương tối thiểu vùng đến 15 tháng tiền lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố, áp dụng nơi NLĐ làm việc 18 “Thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản PVN ” thiệt hại tài sản có giá trị 15 tháng tiền lương tới thiểu vùng Chính phủ công bố, áp dụng nơi NLĐ làm việc 19 “Hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản PVN ” hành vi NLĐ gây thiệt hại tài sản cho PVN có giá trị từ 10 tháng tiền lương tối thiểu vùng đến 15 tháng tiền lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố, áp dụng nơi NLĐ làm việc 20 “Hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản PVN ” hành vi NLĐ có khả gây thiệt hại tài sản cho PVN 15 tháng tiền lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố, áp dụng nơi NLĐ làm việc 21 “Hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích PVN ” hành vi NLĐ gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích PVN mối quan hệ với khách hàng đối tác PVN với NLĐ khác PVN với các quan Nhà nước xã hợi nói chung 22 “Hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng lợi ích PVN ” hành vi NLĐ có khả gây thiệt hại nghiêm trọng uy tín, thương hiệu vị thế PVN mối quan hệ với đối tác PVN, với NLĐ nội bộ PVN, với các quan Nhà nước xã hợi nói chung Những thuật ngữ khơng nêu Điều Nội quy lao động giải thích theo pháp luật Việt Nam, theo Điều lệ tổ chức hoạt động PVN, Thỏa ước lao động tập thể, Cẩm nang văn hóa Dầu khí các văn nội khác PVN Điều Giá trị pháp lý Nội quy lao động Nội quy lao động xây dựng c sở các quy định Bộ luật Lao động hành các văn bản hư ớng dẫn thi hành, các luật các văn bản pháp luật khác có liên quan, phù hợp với điều kiện kinh doanh PVN Nội quy lao động sở pháp lý để xem xét xử lý kỷ luật lao động và/hoặc tạm đình cơng việc đới với NLĐ trường hợp NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm công việc gây thiệt hại tài sản, thương hiệu, uy tín PVN có hành vi khác gây ảnh hưởng đến lợi ích chung phát triển bền vững PVN Những vấn đề không đề cập Nội quy lao động dẫn chiếu đến Bộ luật Lao động hành các văn bản hướng dẫn thi hành, các luật, các văn bản pháp luật khác có liên quan theo quy định nội bộ PVN CHƯƠNG II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc bình thường CQ PVN áp dụng thời làm việc 05 ngày/tuần, từ thứ hai đến thứ sáu, ngày làm việc 08 Những công việc có tính chất đặc thù các đới tượng lao đợng có thời gian làm việc đặc biệt theo u cầu công việc PVN bố trí thời gian làm việc cụ thể, sở thỏa thuận với NLĐ không trái với quy định pháp luật lao động Điều Làm thêm Làm thêm hiểu khoảng thời gian sau đây: 1.1 Thời gian NLĐ làm việc thời gian làm việc bình thường quy định Điều Nội quy lao động ngày làm việc bình thường theo u cầu Cán bợ quản lý trực tiếp 1.2 Thời gian NLĐ làm việc ngày nghỉ hàng tuần/hoặc ngày nghỉ lễ, tết theo yêu cầu Cán bộ quản lý trực tiếp Số làm thêm đảm bảo không vượt quá 04 01 ngày làm việc bình thường, khơng quá 12 vào các ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ hằng tuần, không 30 một tháng không quá 200 một năm Trừ trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không quá 300 01 năm Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, số làm thêm không vượt quá 40 mợt tháng Quy trình đăng ký xác nhận làm thêm - Bước 1: Trường hợp Cán bộ quản lý trực tiếp xét thấy thời làm việc bình thường khơng thể hồn thành cơng việc có trách nhiệm lập kế hoạch làm thêm báo cáo với Phó Tổng Giám đốc phụ trách - Bước 2: Trên sở kế hoạch làm thêm Phó Tổng Giám đốc phụ trách phê duyệt, NLĐ thực làm thêm sau gửi bảng chấm cơng kèm xác nhận Cán bộ quản lý trực tiếp gửi đến Ban Tài chính kế toán - Bước 3: Ban Tài chính kế toán dựa theo bảng chấm công, tính làm thêm cho NLĐ - Trường hợp yêu cầu làm thêm phát sinh đột xuất, NLĐ thực làm thêm giờ, sau hồn thiện các hồ sơ đăng ký theo các quy định nêu NLĐ làm việc ngồi thời làm việc bình thường theo quy định Nội quy lao động bố trí nghỉ bù toán tiền làm thêm theo quy định pháp luật lao động Không bố trí NLĐ nữ mang thai từ tháng thứ 07 nuôi dưới 12 tháng tuổi làm thêm Điều Thời nghỉ ngơi ... luật lao động quy định Nội quy lao đợng này, quy trình nợi bợ PVN pháp luật hành Điều 21 Trách nhiệm PVN, Người lao động việc phịng chống q́y rối tình dục nơi làm việc Đới với PVN, PVN. .. hoạt động PVN, Thỏa ước lao động tập thể, Cẩm nang văn hóa Dầu khí các văn nội khác PVN Điều Giá trị pháp lý Nội quy lao động Nội quy lao động xây dựng c sở các quy định Bộ luật Lao động... vệ sinh lao động 22 Điều 25 Quy? ??n Tổng giám đốc PVN việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động 23 Điều 26 Quy? ??n NLĐ việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động