UÛY BAN NHAÂN DAÂN TP Trang 1 CÔNG TY CẤP NƯỚC SÀI GÒN TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC TRUNG AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc NỘI QUY LAO Đ[.]
CƠNG TY CẤP NƯỚC SÀI GỊN TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC TRUNG AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc DỰ THẢO NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số _/QĐ-TA-TCHC, ngày tháng năm 2021 Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An) - Căn Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019; - Căn Nghị dịnh số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ việc quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; - Căn Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con; - Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp; Sau trao đổi thống ý kiến với đại diện Ban chấp hành Cơng đồn, Giám đốc định ban hành Nội quy lao động để thực phạm vi Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An (Công ty); CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích ban hành Nội quy lao động Nội quy lao động văn định chế ban hành quy định vấn đề tổ chức, thực quan hệ lao động Người sử dụng lao động Người lao động, kỷ luật lao động chế tài xử lý vi phạm kỷ luật lao động áp dụng Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An (gọi tắt Công ty) Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Nội quy lao động áp dụng người làm việc Cơng ty theo hình thức hợp đồng lao động, hợp đồng (thoả thuận) thử việc tập nghề, gọi chung Người lao động Những vấn đề phát sinh chưa quy định Nội quy lao động này, phải giải theo thoả thuận hợp đồng lao động, Bộ luật lao động văn pháp luật hành có liên quan Ngoài Nội quy lao động này, Người lao động phải tuân thủ quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn… Cơng ty; thực đầy đủ nghĩa vụ, cam kết Hợp đồng lao động Thoả ước lao động tập thể Trang CHƯƠNG II QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc Thời làm việc Công ty là: 08 ngày, tuần làm việc 40 Tuỳ theo tính chất cơng việc, đơn vị công tác, Công ty xếp người lao động làm việc theo hai chế độ thời làm việc sau: a) Làm việc theo hành chính: chia làm 02 buổi ngày, làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu hàng tuần, cụ thể: Sáng: từ 07 30 phút đến 11 30 phút; Chiều: từ 13 00 phút đến 17 00 phút Đối với Người lao động trực tiếp sản xuất (như đọc số, thu tiền) có thời gian làm việc tùy theo khối lượng công việc địa bàn phân cơng làm việc 07 00 phút đến 15 00 phút Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan Sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động, làm việc hành Cơng ty thay đổi cho phù hợp với quy định quan nhà nước có thẩm quyền phù hợp với tính chất công việc Người lao động thể hợp đồng lao động Khi có thay đổi, Cơng ty đăng ký lại với Sở Lao động Thương binh Xã hội TpHCM b) Thời làm việc ban đêm ca tính từ 22h00 đến 06h00 sáng ngày hôm sau Làm thêm giờ: Người sử dụng lao động thoả thuận với Người lao động làm thêm phải: bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng bảo đảm số làm thêm người lao động không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định ( khoản 3, điều 107, mục I chương VII- Bộ Luật Lao động năm 2019) làm thêm không 300 01 năm) a) Xử lý, khắc phục cố xảy hoạt động sản xuất-kinh doanh; b) Giải công việc cấp bách khơng thể trì hỗn nhằm đáp ứng tình hình sản xuất-kinh doanh dịp Lễ, Tết yêu cầu đột xuất hoạt động sản xuất-kinh doanh; Việc tổ chức làm thêm giờ, tổng số làm thêm tiền lương làm thêm thực theo quy định pháp luật lao động hành Trong trường hợp yêu cầu cấp thiết hoạt động sản xuất- kinh doanh, Công ty thỏa thuận với Người lao động làm việc vào ngày nghỉ ngày Lễ (khi có đồng ý người lao động) Cơng ty trả lương làm thêm theo pháp luật quy định Ngoài ra, Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn số làm thêm theo quy định Điều 107 Bộ luật Lao động người lao động không từ chối trường hợp quy định Điều 108 Bộ luật Lao động: Trang - Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; - Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa, trừ trường hợp có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe người lao động theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Điều Thời nghỉ ngơi Nghỉ làm việc: a) Đối với Người lao động làm việc theo hành chính, thời gian nghỉ trưa 02 buổi làm việc (từ 11 30 phút đến 13 00 phút) không tính vào thời làm việc b) Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 40 01 tuần nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc c) Ngoài thời nghỉ ngơi ca làm việc bình thường theo quy định, người lao động làm việc ban đêm nghỉ ca 45 phút liên tục, thời gian nghỉ ca tính vào thời làm việc Trước chuyển sang ca khác, người lao động nghỉ 12 d) Ngày nghỉ hàng tuần: ngày thứ bảy chủ nhật Trong thời gian yêu cầu cấp thiết hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty thỏa thuận với người lao động làm việc vào ngày thứ bảy, chủ nhật trả lương thêm ngày thứ bảy, chủ nhật làm việc theo quy định Điều 98 Bộ Luật Lao động, cụ thể: d1 Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày d.2 Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc ngày làm việc bình thường d.3 Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động cịn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết e) Đối với lao động nữ có thai ni nhỏ 12 (mười hai) tháng tuổi thời gian nghỉ quy định sau: i Công ty khơng sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm công tác xa; ii Lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, lao động nữ làm cơng việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ bảy chuyển làm cơng việc nhẹ giảm bớt 01(một) làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương khoản thu nhập khác (nếu có) theo quy định Cơng ty; Trang iii Lao động nữ thời gian hành kinh ngày nghỉ thêm 30 phút, mà hưởng đủ lương khoản thu nhập khác (nếu có) theo quy định Công ty Ngày nghỉ hàng tuần: Người lao động nghỉ 02 ngày vào ngày Thứ Bảy Chủ Nhật Trong trường hợp yêu cầu cấp thiết hoạt động sản xuất-kinh doanh, Công ty thỏa thuận làm việc ngày thứ bảy chủ nhật với Người lao động đảm bảo thực quy định tiền lương làm thêm áp dụng việc nghỉ bù vào ngày khác tuần theo quy định pháp luật lao động hành Riêng người lao động giao kết theo hình thức lương khốn theo sản phẩm áp dụng quy định ngày nghỉ hàng tuần (nhưng không thực trả lương thêm giờ, mà áp dụng chế độ nghỉ bù), mà người lao động phải đáp ứng tiêu giao khoán thời hạn cụ thể giao kết Chế độ nghỉ phép năm: 3.1 Người lao động có thời gian làm việc Cơng ty từ đủ 12 tháng trở lên (kể từ thời điểm bắt đầu thử việc đến hết ngày 31/12 năm dương lịch) hưởng chế độ nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, cụ thể sau: a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động-Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm d) Cứ 05 năm làm việc Công ty, Người lao động nghỉ thêm 01 ngày 3.2 Trường hợp người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng năm dương lịch Cơng ty, số ngày nghỉ phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế (mỗi tháng làm việc hưởng 01 ngày nghỉ phép) 3.3 Tuỳ theo tình hình thực tế, Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành cơng đồn theo quy định Thoả ước lao động tập thể, phải thông báo trước cho người lao động Người lao động thoả thuận với Người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần 3.4 Khi kết thúc năm dương lịch, Người lao động chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, thoả thuận với Người sử dụng lao động để dồn vào nghỉ năm sau tối đa không 03 năm lần 3.5 Người lao động việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ Trường hợp Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà thực tế nghỉ phép vượt số ngày phép năm thực tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động năm làm việc Người lao động phải tốn lại cho Cơng ty số tiền tương ứng với ngày nghỉ phép năm nghỉ vượt 3.6 Khi nghỉ năm, Người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm 3.7 Trong thời gian thử việc, người thử việc không áp dụng chế độ ngày nghỉ phép hàng năm Chế độ ngày nghỉ phép hàng năm áp dụng ngày sau Người Trang lao động ký hợp đồng lao động với Công ty, truy hưởng số ngày nghỉ phép tương ứng với số tháng thử việc thực tế, tháng thử việc tính 01 ngày nghỉ phép năm Khơng áp dụng chế độ nghỉ phép năm người tập nghề, ký hợp đồng (thoả thuận) tập nghề với Công ty 3.8 Nếu năm làm việc, Người lao động có tổng thời gian nghỉ cộng dồn tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 06 tháng nghỉ ốm đau 02 tháng, nghỉ việc riêng không hưởng lương Công ty đồng ý cộng dồn q 01 tháng thời gian khơng tính để hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm năm làm việc 3.9 Các vấn đề khác liên quan đến ngày nghỉ phép năm không quy định Nội quy lao động áp dụng theo Thoả ước lao động tập thể Người lao động muốn nghỉ phép phải thực theo trình tự thủ tục đề nghị nghỉ phép Công ty quy định Nghỉ Lễ, Tết: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Lễ, Tết theo quy định Bộ luật Lao động hành Chính phủ ban hành năm, gồm: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày (01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm âm lịch); c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); e) Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); f) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Nếu ngày nghỉ theo quy định nêu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần Người lao động nghỉ bù vào ngày Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương: 5.1 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 04 ngày; b) Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 02 ngày; c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, ni chết: nghỉ 04 ngày d) Ơng nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết: nghỉ 03 ngày; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hơn: nghỉ 01 ngày 5.2 Ngồi ra, Người lao động thoả thuận phải Người sử dụng lao động đồng ý để nghỉ việc riêng khác mà không hưởng lương số trường hợp: c) Không 1/8 thời hạn hợp đồng (nhưng không 08 ngày làm việc cộng dồn tháng) trường hợp ký hợp đồng lao động ngắn hạn 12 tháng; d) Không 45 ngày/01 năm (nhưng không 13 ngày làm việc cộng dồn tháng) trường hợp ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn khơng xác định thời hạn Trong trường hợp người lao động đề nghị “nghỉ việc riêng khơng lương” có thời gian liên tục từ 1/8 thời hạn hợp đồng trở lên trường hợp ký hợp đồng 12 tháng, từ 22 ngày làm việc trở lên trường hợp ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn khơng xác định thời hạn Cơng ty xem xét Nếu chấp thuận, Cơng ty ban hành định tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động Đối với trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định Điều 32 Bộ luật Lao động, Công ty thực theo luật định Trang 5.3 Nếu nghỉ việc riêng khơng hưởng lương có thời hạn từ 14 ngày trở lên tháng, Người lao động phải tốn tồn chi phí tham gia Bảo hiểm xã hội, y tế cho thời gian nghỉ CHƯƠNG III QUY ĐỊNH VỀ TRẬT TỰ TRONG DOANH NGHIỆP Điều Quy định chung Người lao động phải thực trách nhiệm cơng việc theo quy định yêu cầu công việc, không xao lãng làm việc riêng thời làm việc Công ty Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh cấp trên, cấp phải chấp hành lãnh đạo cấp trực tiếp, không chống đối lại cấp trừ trường hợp xét thấy xảy thiệt hại sức khỏe, tính mạng người lao động Người lao động phải có mặt nơi làm việc giờ, đảm bảo làm đủ thời gian quy định Hết làm việc, người lao động lại nơi làm việc trường hợp làm thêm theo yêu cầu Thủ trưởng đơn vị Thủ trưởng đơn vị cho phép Trong trường hợp cấp thiết có lý đáng, người lao động đề nghị sớm khỏi nơi làm việc khoảng thời gian cụ thể phải báo cáo với Thủ trưởng đơn vị cấp trực tiếp cho phép thực Người lao động phải làm nội dung công việc phân công theo thỏa thuận hợp đồng; trường hợp Cơng ty khơng có u cầu tính chất cơng việc, người lao động có quyền đề nghị làm thêm phải chấp thuận Thủ trưởng đơn vị cấp trực tiếp Không làm việc riêng thời làm việc; khơng sử dụng điện thoại, máy vi tính, máy in, tài sản trang thiết bị khác Công ty ngồi mục đích cơng việc Người lao động thực hành tiết kiệm, khơng lãng phí văn phịng phẩm, không sử dụng phương tiện, dụng cụ làm việc không quy định, hướng dẫn; chịu trách nhiệm bảo quản máy móc, trang thiết bị, dụng cụ làm việc giao; tuyệt đối không tự tiện mang vật dụng vào Công ty mang hàng hóa, trang thiết bị, dụng cụ, đồ đạc, tài liệu Cơng ty ngồi chưa chấp thuận cấp trực tiếp, Người sử dụng lao động Điều Quy định tác phong, thái độ nơi làm việc Người lao động phải trang phục lịch sự, gọn gàng; nghiêm chỉnh thực chế độ đồng phục bảo hộ lao động theo quy định Công ty Người lao động phải đeo thẻ nhân viên suốt thời làm việc nơi làm việc; cung cấp giấy giới thiệu thông báo làm việc liên quan xuống địa khách hàng Khi đến làm thêm giờ, Người lao động phải thông báo cho phận bảo vệ biết tên họ, đơn vị công tác thời gian làm thêm Khi muốn nghỉ phép, Người lao động phải gửi có thơng báo đề nghị nghỉ phép trước ngày trình cấp ký duyệt; trường hợp muốn nghỉ phép 01 ngày phải bàn giao cơng việc cho người khác thay giải quyết; gặp cố khách quan đến trễ vắng mặt, phải báo cáo cho cấp biết, trừ trường hợp bất khả kháng (gặp tai nạn, bị bệnh nặng bất ngờ) người thân báo sau cho đơn vị công tác Người lao động phải giữ gìn vệ sinh chung; khơng viết, vẽ bậy, khạc nhổ, xả rác bừa bải, tùy tiện nơi làm việc Trang 6 Người lao động phải có thái độ hịa nhã, lịch sự, cư xử mực, tơn trọng đồng nghiệp, cấp trên; không khiếm nhã có hành vi quấy rối tình dục với đồng nghiệp, khơng có lời lẽ xúc phạm, làm uy tín, danh dự đồng nghiệp, cấp Khi tiếp xúc với khách hàng Cơng ty phải có thái độ ân cần, lịch thiệp, tôn trọng, giao tiếp ứng xử mực, tuyệt đối khơng có hành vi làm tổn hại đến uy tín, lợi ích Công ty Điều Quy định lại, tiếp khách quan, đơn vị công tác Người lao động không lại, dẫn người khác vào khu vực khơng có phận trừ trường hợp cho phép người có thẩm quyền để thực nhiệm vụ, cơng tác có liên quan Khi di chuyển trang thiết bị, máy móc phạm vi công ty, đơn vị công tác, Người lao động phải tuân thủ quy định di chuyển thực nghiêm chỉnh biện pháp an toàn Mọi trường hợp thăm viếng cá nhân, tham quan quan, đơn vị công tác phải đồng ý lãnh đạo Công ty, phải tuân thủ quy định vào quan, đơn vị công tác phải chịu giám sát phận có trách nhiệm Người lao động phải tiếp khách nơi quy định Công ty, đơn vị công tác trực tiếp, Khách đến công ty, đơn vị công tác phải thông qua phận bảo vệ tiếp tân để hướng dẫn thực quy định vào nơi làm việc Người lao động phải chịu trách nhiệm trường hợp xảy mát tài sản phát sinh hành vi gây thiệt hại uy tín, lợi ích Cơng ty có liên quan đến người bên ngồi Cơng ty đưa vào Người lao động sử dụng xe ô tô, phương tiện giới khác Cơng ty để bên ngồi, phải tn thủ Quy chế sử dụng xe công vụ Giám đốc ban hành; tuyệt đối không sử dụng xe công vụ lãng phí, bừa bãi sử dụng vào mục đích cá nhân (trừ trường hợp Công ty cho phép) Điều Quy định khác Người lao động không uống say rượu, bia, thức uống lên men khác, hút thuốc, ăn uống, đùa giỡn, nói chuyện ồn làm việc nơi làm việc Người lao động tuyệt đối không mang vào, cất trữ, sử dụng ma túy, chất kích thích, gây nghiện nơi làm việc, phạm vi Công ty tất các đơn vị trực thuộc Công ty Người lao động không gây gổ, đánh nhau, có hành vi vi phạm pháp luật nơi làm việc, phạm vi Công ty tất đơn vị trực thuộc Công ty Người lao động nghỉ việc riêng, thơi làm việc phải có trách nhiệm thực bàn giao công việc theo quy định, yêu cầu Công ty Người lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành nội quy lao động, quy định, quy trình giải cơng việc Cơng ty ban hành quy định khác có liên quan Khi phát có hành vi gian lận, vi phạm pháp luật khách hàng liên quan đến hợp đồng dịch vụ cấp nước, đồng nghiệp nơi làm việc, Người lao động có trách nhiệm thơng báo cho cấp trực tiếp, người có thẩm quyền, Người sử dụng lao động biết để có biện pháp xử lý; tuyệt đối khơng bao che lý CHƯƠNG IV QUY ĐỊNH AN TỒN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG, PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ Trang Điều Trách nhiệm người lao động Người lao động phải tham gia đầy đủ khoá huấn luyện vệ sinh lao động, an tồn – bảo hộ lao động, phịng chống cháy nổ Công ty tổ chức định kỳ đột xuất theo phân công lãnh đạo Công ty, đơn vị công tác để đảm bảo thực trách nhiệm hoạt động an toàn, vệ sinh lao động cơng tác phịng cháy, chữa cháy Người lao động phải tuân thủ quy định an toàn lao động, bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, phịng chống cháy-nổ Cơng ty, theo quy định pháp luật hành Điều 10 Trách nhiệm Công ty Công ty chịu trách nhiệm tổ chức khóa huấn luyện cho người lao động an tồn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ theo quy định pháp luật theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Cơng ty phải xây dựng quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, quy trình vận hành máy móc - trang thiết bị an tồn quy định phịng chống cháy nổ, đồng thời tổ chức phổ biến cho người lao động thực Công ty chịu trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, đảm bảo mơi trường làm việc an tồn, đạt tiêu chuẩn khơng gian, độ thống, độ sáng tiêu chuẩn cho phép bụi, hơi, khí độc, điện từ trường yếu tố có hại khác theo quy định an tồn lao động Cơng ty phải xây dựng phương án phịng chống cháy nổ, bố trí thiết bị phòng chống cháy nổ, phương án sơ cấp cứu xảy tai nạn lao động tổ chức diễn tập phương án nói Cơng ty phải thường xuyên giám sát tổ chức kiểm tra việc chấp hành quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ Công ty phải thực biện pháp pháp luật cho phép để đảm bảo an toàn lao động cho người lao động làm việc Công ty phải bồi thường thiệt hại, trợ cấp cho người lao động theo quy định pháp luật để xảy tai nạn lao động Công ty phải đảm bảo giữ thơng thống lối đi, lối hiểm hành lang an tồn nơi làm việc Điều 11 Quy định vệ sinh lao động Người lao động phài xếp, giữ gìn nơi làm việc gọn gàng, sẽ; bảo quản trang thiết bị, vật tư, hồ sơ, tài liệu giao theo quy định Người lao động sử dụng thiết bị vệ sinh công nghiệp phải quy trình thời gian biểu Người lao động phải thường xuyên, định kỳ vệ sinh trang thiết bị, máy móc trang cấp để làm việc, phải thực việc bảo quản, bảo dưỡng theo quy trình, quy định Công ty Người lao động thực vệ sinh cá nhân phải nơi quy định Công ty; định kỳ tham gia tổng vệ sinh nơi làm việc theo quy định Công ty Điều 12 Quy định an toàn lao động Người lao động tuyệt đối không mang vào nơi làm việc chất gây cháy, nổ, độc hại, vũ khí, cơng cụ nguy hiểm khác Khi làm công việc bắt buộc phải thực quy định an toàn bảo hộ lao động, Người lao động phải sử dụng thiết bị, phương tiện trang phục bảo hộ lao động theo quy định Trang Người lao động phải tuân thủ triệt để biển báo quy định, dẫn an tồn lao động, quy trình vận hành thiết bị - máy móc, phịng cháy chữa cháy treo nơi làm việc Khi sử dụng loại máy móc, thiết bị, Người lao động phải tuân thủ quy trình vận hành an tồn tiêu chuẩn an toàn lao động Cán kỹ thuật chịu trách nhiệm kiểm tra, tổ chức thực chế độ bảo dưỡng bảo trì máy móc, thiết bị quan, đơn vị cơng tác theo lịch trình quy định hướng dẫn hướng sử dụng, vận hành an tồn cho người phân cơng sử dụng, vận hành Người lao động không tự ý sử dụng, vận hành máy móc, thiết bị, vật tư khơng phép không rõ cách thức sử dụng, vận hành; khơng hiểu rõ có nghi ngờ mức độ an tồn phải hỏi báo cáo với người có trách nhiệm Khi phát cố, tượng bất thường lúc vận hành trang thiết bị, máy móc, cá nhân thao tác khơng an tồn, khơng tn thủ quy trình vận hành, an tồn lao động Người lao động phải báo cáo với người có trách nhiệm để kịp thời điều chỉnh, phòng ngừa tai nạn xảy Khi thấy có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe Người lao động phải ngưng công việc làm rời bỏ nơi làm việc báo cho người phụ trách trực tiếp Tuyệt đối không tiếp tục làm cơng việc quay trở lại nơi làm việc nguy chưa khắc phục Người lao động phải nắm vững quy trình phịng cháy chữa cháy, biết rõ nơi để thiết bị chữa cháy sử dụng thành thạo thiết bị xảy cháy Người lao động khơng tự ý kích hoạt hệ thống báo cháy khơng có cháy 10 Người lao động khơng sử dụng loại bếp, lị thiết bị, nguyên liệu gây cháy, tạo cháy, không tổ chức nấu nướng khuôn viên quan Công ty nơi làm việc 11 Khi xảy tai nạn lao động, người lao động cịn lại có trách nhiệm khẩn trương thực quy trình sơ cấp cứu theo huấn luyện theo quy định, đồng thời báo cáo với người có trách nhiệm để kịp thời có biện pháp xử lý, đảm bảo tính mạng, sức khỏe người bị tai nạn lao động Việc giải cụ thể thực sau: a) Khi xảy tai nạn lao động, kể người tập nghề, thử việc, Người bị tai nạn lao động phải cấp cứu kịp thời điều trị chu đáo Tất vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cố nghiêm trọng nơi làm việc phải khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê báo cáo định kỳ theo quy định Chính phủ b) Trách nhiệm Cơng ty: Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị; Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật Lao động CHƯƠNG V QUY ĐỊNH BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, KINH DOANH Điều 13 Quy định bảo vệ tài sản Công ty Người lao động phải có ý thức trách nhiệm giữ gìn, bảo vệ tài sản, máy móc, trang thiết bị, phương tiện Công ty nơi làm việc Trang Đối với phương tiện, thiết bị, máy móc tài sản Công ty giao cho người lao động quản lý, sử dụng để phục vụ công việc người lao động chịu trách nhiệm bảo quản, bảo vệ tài sản đó, chuyển giao cho người khác có định người có thẩm quyền Người lao động không mang tài sản Cơng ty bên ngồi chưa cho phép người có thẩm quyền Mọi dịch chuyển sản phẩm, vật tư, trang thiết bị, máy móc, tài sản khác Cơng ty khỏi vị trí, khu vực quy định, vào trụ sở Công ty, đơn vị công tác phải có phiếu xuất, nhập theo quy định cho phép văn người có thẩm quyền Các trường hợp tự ý mang tài sản Công ty bên ngồi mà khơng có giấy tờ theo quy định không cho phép người có thẩm quyền bị xem hành vi trộm cắp tài sản Công ty Trong trường hợp cần thiết, phát có dấu hiệu nghi vấn hành vi trộm cắp tài sản, phận bảo vệ phép yêu cầu đề nghị quan có thẩm quyền kiểm tra túi xách, tư trang, vật dụng cá nhân người lao động, khách vào quan, đơn vị công tác Người lao động phải tuân thủ quy định quản lý, sử dụng, bảo quản trang thiết bị, máy móc, phương tiện, tài sản Công ty Nghiêm cấm hành vi trộm cắp, tham ô, phá hoại (trực tiếp gián tiếp) trang thiết bị, máy móc, phương tiện, tài sản Công ty Người lao động gây hư hại, thất hay mát máy móc, trang thiết bị, dụng cụ, tài sản Công ty, đơn vị cơng tác lỗi phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Điều 14 Quy định bảo mật thông tin công nghệ, sản xuất-kinh doanh Công ty Người lao động không tự ý chụp hình, quay phim phạm vi trụ sở Công ty, đơn vị công tác chưa đồng ý người có thẩm quyền Cơng ty Người lao động có trách nhiệm giữ gìn bí mật công nghệ-kinh doanh, thông tin sản phẩm-kinh doanh thông tin khác liên quan đến hoạt động Công ty Người lao động tuyệt đối không tiết lộ tình hình nghiệp vụ , thơng tin tài chính, số liệu kinh doanh lợi nhuận Công ty, sách lương thưởng thơng tin liên quan khác Công ty cho hình thức, trừ trường hợp chấp thuận Giám đốc, theo quy định pháp luật yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động có trách nhiệm bảo mật thơng tin liên quan đến cơng tác mình, báo cáo với cấp trên, người có thẩm quyền quan, đơn vị công tác theo quy trình tác nghiệp, thực thi nhiệm vụ Mọi thơng tin nhân sự, tài chính, kế tốn vấn đề khác theo qui định Công ty bảo mật tuyệt đối (cụ thể: nội dung, vấn đề Giám đốc Công ty định tuyên bố nằm danh mục bảo mật tuyệt đối, quy định phải bảo mật tuyệt đối theo Quy chế thông tin Công ty mà người lao động buộc phải tuân thủ), người lao động công tác phận phải tuyệt đối không tiết lộ trừ trường hợp Giám đốc cho phép theo quy định pháp luật yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động khơng tự ý tìm kiếm, thu thập, lưu trữ, xem hồ sơ, sổ sách, tài liệu, liệu khơng thuộc trách nhiệm cơng tác chưa người có thẩm quyền chấp thuận Người lao động tuyệt đối không sử dụng thông tin nhân sự, tiền lương, sản xuất, kinh doanh để gây chia rẽ, đồn kết nội Cơng ty Trang 10 Hồ sơ, tài liệu, liệu, thông tin liên quan đến nhiệm vụ công tác quan, đơn vị cơng tác giao phó để thực cơng việc phải quản lý, giữ gìn, bảo quản quy định; chuyển giao cho người khác có định thức người có thẩm quyền Người lao động tuyệt đối không thực hành vi sau: a) Trộm cắp thông tin, liệu Công ty: b) Thực hành vi phá hoại hệ thống thông tin, lưu trữ liệu Công ty; c) Tiết lộ thông tin, liệu Công ty; d) Trộm cắp tiết lộ bí mật cơng nghệ – kinh doanh Cơng ty Người lao động có nghĩa vụ tuân thủ tuyệt đối Quy chế Thông tin Công ty (nếu có) theo Cam kết bảo mật thơng tin (nếu có) ký với Cơng ty CHƯƠNG VI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 15 Hành vi vi phạm kỷ luật lao động Người lao động có hành vi sau, xem hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định Điều 3, Nội quy lao động Vi phạm quy định trật tự doanh nghiệp quy định Điều 5, 6, Nội quy lao động Vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ quy định Điều 9, 11 12 Nội quy lao động Thực hành vi trộm cắp, tham ô trực tiếp tài sản Công ty, tiết lộ bí mật cơng nghệ, sản xuất-kinh doanh Cơng ty; Vi phạm quy định bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ-kinh doanh Cơng ty quy định Điều 13, 14 Nội quy lao động Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà lý đáng, khoản Điều 125 Bộ luật Lao động * Các lý xem đáng, gồm: - Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh có tác động trực tiếp đến Người lao động, theo định quan nhà nước có thẩm quyền dẫn đến việc hạn chế lại; - Bản thân Người lao động; bố, mẹ đẻ; bố, mẹ nuôi; bố, mẹ vợ; bố, mẹ chồng; vợ chồng; hợp pháp Người lao động bị ốm có giấy xác nhận sở khám chữa bệnh hợp pháp - Người lao động bị tai nạn đường đến nơi làm việc; bị hạn chế lại định hành chính, tư pháp quan nhà nước có thẩm quyền khơng phải ngun từ hành vi vi phạm pháp luật Khơng hồn thành cơng việc, gồm trường hợp sau (trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định pháp luật không lỗi người lao động): a) Thường xun khơng hồn thành định mức lao động giao theo quy định Công ty Đối với trường hợp này, Công ty không xử lý kỷ luật lao động mà áp dụng theo khoản Điều 19 Nội quy lao động điểm a khoản điều 38 Bộ luật Lao động; Trang 11 b) Thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ giao theo tiến độ nội dung công việc Đối với trường hợp này, Công ty không xử lý kỷ luật lao động mà áp dụng theo khoản Điều 19 Nội quy điểm a khoản điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012; c) Không thực hiện, thực không đúng, thực không đầy đủ quy định, quy trình giải cơng việc đơn vị; thiếu trách nhiệm công việc giao; d) Khơng thực nội dung, mục đích cơng việc tiến độ hồn thành thỏa thuận hợp đồng lao động Thực việc trộm cắp, tham ô, hành vi khác làm tổn hại cách gián tiếp đến tài sản, uy tín Công ty, cụ thể sau: a) Thông đồng với đối tác, khách hàng, người có liên quan khác nhằm gian lận số tiêu thụ nước sạch, tiền nước để thu lợi bất chính, để thực hành vi khác gây thiệt hại uy tín, thất Cơng ty; b) Khơng thực hiện, thực khơng đúng, thực khơng đầy đủ quy trình, quy định nhiệm vụ giao thiếu trách nhiệm công việc giao dẫn đến làm phát sinh hậu cụ thể gây thiệt hại tài sản, uy tín Cơng ty c) Tự ý tham gia, thực đấu nối đường ống nước, gắn đặt đồng hồ nước; nâng, dời, hạ cỡ ống ngánh đồng hồ nước cho chủ thể cách bất hợp pháp (Bất hợp pháp hiểu là: việc thi cơng khơng có hồ sơ phê duyệt phận có thẩm quyền Cơng ty, khơng có lệnh định thi công ban hành theo quy định Công ty); trực tiếp, gián tiếp tác động đến đồng hồ nước, thông đồng với người sử dụng nước để gian lận, không báo cáo phát có tượng nêu dẫn đến việc thất nước, làm thiệt hại đến uy tín, tài sản Công ty; Sử dụng văn giả, chứng giả, giấy tờ giả để ký kết hợp đồng lao động với Công ty để bổ sung hồ sơ cá nhân nhằm xét nâng lương, đề bạt, bổ nhiệm chức vụ, hưởng tiêu chuẩn chế độ Công ty Lợi dụng danh nghĩa công nhân viên Công ty để thực hành vi lừa gạt người khác, hành vi vi phạm pháp luật hành vi khác gây thiệt hại cho Công ty 10 Có hành vi nhận tiền vật khác để thực yêu cầu người sử dụng nước nhũng nhiễu khách hàng để nhận bồi dưỡng tiền vật khác 11 Thiếu trách nhiệm công việc, công tác bàn giao hồ sơ, tài liệu không đầy đủ, rõ ràng, kéo dài thời gian bàn giao, khơng tn thủ quy tắc, quy trình nghiệp vụ thực công việc dẫn đến thất thoát, gây thiệt hại nguyên vật liệu, sản phẩm, tài sản Công ty 12 Vi phạm quy định công tác giám sát thi công, xây dựng bản; xác định khối lượng tốn cơng trình khơng thực tế; khơng ghi nhật ký giám sát cơng trình xác, đầy đủ theo quy định 13 Có hành vi làm ảnh hưởng đến uy tín, gây thiệt hại tài sản, lợi ích Cơng ty 14 Có hành vi đe dọa gây thiệt hại tài sản, lợi ích người sử dụng lao động, cụ thể: đe dọa phá máy móc, trang thiết bị làm việc; đe dọa kích động lãng cơng, đình cơng, gây bạo lực nơi làm việc; đe dọa xâm hại đến sức khỏe, tính mạng, nhân phẩm cán quản lý cấp trên, đồng nghiệp; xúc phạm danh dự cán quản lý cấp trên, đồng nghiệp, tung tin đồn cán quản lý cấp trên, đồng nghiệp Công ty phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội internet; Tự ý phát ngôn, cung cấp, phát tán nội dung, tài liệu, ý kiến ảnh hưởng đến uy tín, gây thiệt tài sản Công ty, nội dung vi phạm pháp luật lên truyền thông, mạng xã hội internet Trang 12 15 Có hành vi vi phạm quy định bảo mật thông tin công nghệ, sản xuất kinh doanh Công ty như: a) Trộm cắp thông tin, liệu Công ty; b) Thực hành vi phá hoại hệ thống thông tin, lưu trữ liệu Công ty; c) Tiết lộ thông tin, liệu Công ty để gây thiệt hại uy tín, tài sản, hoạt động sản xuất-kinh doanh Công ty; d) Trộm cắp tiết lộ bí mật cơng nghệ-kinh doanh Cơng ty 16 Có hành vi đồng lỗ, móc nối, tạo điều kiện cho người sử dụng nước trục lợi, gây thất cho Cơng ty; đồng lỗ, bao che, khơng báo cáo thấy người sử dụng nước, đồng nghiệp có hành vi vi phạm việc sử dụng nước, đấu nối, gắn đặt đồng hồ nước 17 Trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy chất kích thích khác; thực hành vi vi phạm pháp luật nơi làm việc, trình tác nghiệp Điều 16 Hình thức xử lý kỷ luật lao động Có 04 hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty vận dụng theo quy định pháp luật lao động hành là: a) Khiển trách văn bản; b) Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, c) Cách chức; d) Sa thải Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động theo quy định Điều 15 Nội quy lao động tùy theo tính chất, mức độ phạm lỗi hành vi vi phạm mà Công ty áp dụng bốn hình thức xử lý kỷ luật nêu trên, trừ số trường hợp khác, hành vi vi phạm pháp luật hay có dấu hiệu vi phạm pháp luật Cơng ty áp dụng theo quy định Điều 19 Chương VII Nội quy lao động Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động: Việc xử lý kỷ luật lao động áp dụng theo nguyên tắc trình tự xử lý kỷ luật theo Điều 122 Bộ Luật Lao động năm 2019 Điều 70 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ 3.1 Hình thức khiển trách văn bản: áp dụng trường hợp có Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động lần đầu mức độ nhẹ, chưa gây thiệt hại cụ thể không thuộc trường hợp quy định Khoản Điều 15, điểm a, b mục 3.2 mục 3.3 khoản Điều 3.2 Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức, áp dụng trường hợp sau đây: a Đã bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn 03 tháng kể từ ngày có định khiển trách; b Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động không thuộc trường hợp quy định Khoản Điều 15, điểm a, b Khoản 3.3 điều làm phát sinh thiệt hại Công ty xác định chưa nghiêm trọng với giá trị tính thành tiền khơng q 10 tháng lương tối thiểu vùng mà Công ty áp dụng theo quy định Chính phủ thời điểm * Lưu ý: Trang 13 Hình thức cách chức áp dụng Người lao động có chức vụ từ Tổ trưởng trở lên có hành vi vi phạm mục 3.2 khoản Điều 16; - Ngoài việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức này, Người lao động cịn phải bồi thường thiệt hại gây cho Công ty, mức bồi thường không 03 tháng tiền lương thực tế (trường hợp có ký hợp đồng/thoả thuận trách nhiệm riêng việc bồi thường áp dụng theo Hợp đồng/thoả thuận riêng đó) 3.3 Hình thức sa thải, áp dụng trường hợp sau (trừ trường hợp quy định Khoản Điều 15) : a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô tài sản, trộm cắp thông tin, liệu Công ty, đánh bạc, cố ý gây thương tích, cất trữ, sử dụng ma túy chất kích thích khác, có hành vi vi phạm pháp luật nơi làm việc, trình tác nghiệp b Tiết lộ bí mật cơng nghệ - kinh doanh Công ty, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ Cơng ty c Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác làm phát sinh thiệt hại Công ty xác định nghiêm trọng, với giá trị tính thành tiền từ 10 tháng lương tối thiểu vùng mà Công ty áp dụng theo quy định Chính phủ thời điểm d Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Lao động; - e Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng quy định Khoản Điều 125 Bộ luật Lao động Công ty khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: a) Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm Trong trường hợp hành vi vi phạm có liên quan đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền sở hữu trí tuệ Cơng ty có nhiều tình tiết cần làm rõ, nhiều vấn đề phức tạp thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng b) Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c khoản Điều 17 Nội quy lao động này, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi hết thời gian quy định lao động nữ có thai, nghỉ thai sản người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi (điểm d khoản Điều 17) mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo dài thời hiệu để xử lý không 60 ngày kể từ thời điểm hết thời gian nêu Thời hạn xóa kỷ luật: a) Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng bị xử lý kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng kể từ ngày bị xử lý, khơng tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật b) Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khơng bị coi tái phạm Trang 14 Cơng ty định giảm thời hạn xóa kỷ luật xét thấy người lao động có sửa chữa tiến rõ rệt, ngồi bị xử lý hình thức kéo dài thời hạn nâng lương người lao động cần đáp ứng thêm điều kiện: chấp hành ½ thời hạn có tiến Chương VII QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LUẬT ALO ĐỘNG Điều 17 Tổ chức thực việc xử lý kỷ luật lao động Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền thực việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty Giám đốc (người sử dụng lao động) Giám đốc ủy quyền hợp pháp văn cho cán lãnh đạo khác để thực việc giao kết hợp đồng lao động hay xử lý kỷ luật lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Đối với hình thức xử lý kỷ luật lao động khác sau kết thúc họp xử lý kỷ luật lao động, người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hồn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lao động xem xét, định tổ chức thực theo định xử lý kỷ luật lao động ban hành Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động: để thực xử lý kỷ luật lao động, cán bộ-công nhân viên người có liên quan phải chuẩn bị hồ sơ xử lý kỷ luật lao động gồm: Bản tường trình người lao động nộp cho Công ty không 05 ngày kể từ thời điểm yêu cầu; Tài liệu có liên quan gồm: biên việc xảy ra, đơn từ tố cáo, chứng từ hóa đơn, tài liệu chứng liên quan Trong trường hợp bị tạm giam, tạm giữ phải có thêm văn tạm giam, tạm giữ, kết luận sau tạm giam, tạm giữ quan có thẩm quyền; Trường hợp đương vắng mặt, phải có văn thông báo 03 lần liên tiếp; Trường hợp người lao động có lý đáng phải có giấy tờ chứng minh Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động: a) Thành phần nhân tham gia phiên họp xử lý kỷ luật lao động gồm có: Giám Đốc người Giám Đốc ủy quyền theo quy định khoản Điều người giữ vai trị chủ trì; Đại diện Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty; Đương người lao động mà Công ty xét có hành vi vi phạm kỷ luật lao động (trừ trường hợp thi hành án tù giam) Trong trường hợp đương vắng mặt, xử lý kỷ luật sau gửi thông báo mời họp xử lý kỷ luật lao động lần thứ 03; Người làm chứng (nếu có): Người đại diện bào chữa cho đương (nếu có); Những người có liên quan khác Cơng ty định (nếu có) b) Bắt đầu phiên họp, người chủ trì tuyên bố lý giới thiệu nhân Sau đương trình bày tường trình mình, khơng có tường trình người chủ trì trình bày biên xảy phát việc (trong ghi rõ lý khơng có tường trình) Trong trình họp, người chủ trì chứng minh lỗi đương sự, xác định hành vi vi phạm tương ứng với hình thức kỷ luật lao động theo Nội quy lao động Đương Trang 15 có quyền trình bày ý kiến u cầu người đại diện bào chữa cho Đại diện tổ chức Cơng đồn có ý kiến việc chứng minh lỗi đương người chủ trì trình bày Cuối cùng, người chủ trì đưa kết luận hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức kỷ luật lao động tương xứng Bên tham gia ký vào biên bản, đương đại diện Cơng đồn có quyền ghi ý kiến bảo lưu, có bên khơng ký nêu rõ lý vào biên c) Công ty quyền xử lý kỷ luật vắng mặt đương trường hợp người lao động Công ty thông báo mời họp xử lý kỷ luật đến lần thứ 03 Sau họp xử lý kỷ luật xong, Công ty thông báo định kỷ luật cho đương biết Quyết định xử lý kỷ luật phải làm văn chuyển cho đương tổ chức Cơng đồn Công ty biết để thi hành Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, Giám Đốc phải trao đổi trí với Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty Trong trường hợp khơng trí, Công ty phải báo cáo với Sở Lao động-Thương binh Xã hội, sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, Giám Đốc có quyền định kỷ luật Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày định xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, Công ty phải gửi cho Sở Lao động-Thương binh Xã hội Trường hợp tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động: Người lao động vi phạm kỷ luật lao động thuộc trường hợp sau Cơng ty tạm hỗn, chưa thực xử lý kỷ luật lao động: a) Đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc riêng đồng ý Công ty; b) Đang bị tạm giam, tạm giữ; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật Lao động; d) Là lao động nữ có thai, nghỉ thai sản người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Trường hợp này, để đảm bảo hoạt động Công ty, Người sử dụng lao đồng xem xét chấm dứt hợp đồng lao động để người lao động chữa bệnh Điều 18 Tạm đình thực công việc Người lao động Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty Thời hạn tạm đình cơng việc khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp người lao động khơng bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình cơng việc Trang 16 CHƯƠNG VIII XỬ LÝ TRONG MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP ĐẶC THÙ Điều 19 Xử lý ở số trường hợp vi phạm khác Khi phát Người lao động sử dụng văn - chứng giả, giấy tờ giả (khơng có hồ sơ gốc) để ký hợp đồng lao động với Công ty, để bổ sung hồ sơ cá nhân nhằm xét nâng lương, đề bạt, bổ nhiệm chức vụ, hưởng tiêu chuẩn chế độ Công ty (Khoản Điều 15 Nội quy lao động này), Người sử dụng lao động có quyền u cầu tra lao động, Tịa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động ký với Người lao động vơ hiệu hủy bỏ, đồng thời có trách nhiệm báo cáo với quan bảo vệ pháp luật hành vi vi phạm để xử lý theo pháp luật hành Gây rối nơi làm việc: Trong trường hợp người lao động đánh nơi làm việc mà gây hậu nghiêm trọng, xét thấy có dấu hiệu tội phạm Cơng ty phải thơng báo cho quan có thẩm quyền để thụ lý, giải vụ việc, nếu: a) Cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận chưa đủ sở để truy cứu trách nhiệm hình Người lao động đó, Cơng ty vào kết luận mức độ vi phạm, giá trị thiệt hại hành vi gây cho Cơng ty để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp; b) Nếu Người lao động bị truy cứu trách nhiệm hình Tòa án kết án tù giam hay định cấm làm cơng việc cũ Cơng ty vào án, định Tòa án để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo khoản Điều 36 Bộ luật Lao động; c) Nếu Người lao động bị truy cứu trách nhiệm hình Tịa án miễn tố, khơng bị tù giam khơng cấm làm cơng việc cũ, Cơng ty tính chất, mức độ vi phạm giá trị thiệt hại gây để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp Hành vi mang vào, cất trữ, chất kích thích khác nơi làm việc, trình tác nghiệp: a) Khi phát người lao động có hành vi này, Công ty thông báo cho quan có thẩm quyền thụ lý, giải b) Căn vào kết luận án, định quan có thẩm quyền Tịa án, Cơng ty thực việc xử lý theo điểm a, b, c khoản Điều Thực hành vi vi phạm pháp luật có dấu hiệu vi phạm pháp luật nơi làm việc, trình tác nghiệp: a) Khi phát người lao động có hành vi vi phạm pháp luật có dấu hiệu vi phạm pháp luật nơi làm việc, q trình tác nghiệp, Cơng ty thơng báo cho quan có thẩm quyền thụ lý giải Việc xử lý trường hợp tương tự khoản Điều b) Trường hợp, người lao động bị truy cứu trách nhiệm hình Tịa án kết luận bị oan, Cơng ty nhận trở lại làm việc, khơi phục phúc lợi quyền lợi khác, đồng thời không thực việc xử lý kỷ luật Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc giao, theo quy định Khoản Điều 15 Nội quy lao động này, bị lập biên nhắc nhở văn từ 02 lần trở lên tháng, mà sau khơng khắc phục được, Cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị tháng liên tục, người Trang 17 lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp để khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Do thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019 (trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động) Điều 20 Việc cam kết thời hạn làm việc sau đào tạo: Người lao động Cơng ty cấp kinh phí để tham gia khóa đào tạo, tùy theo giá trị kinh phí bỏ ra, Cơng ty quyền u cầu người lao động ký cam kết thời hạn làm việc cụ thể sau đào tạo (nội dung hợp đồng đào tạo quy định Điều 62 Bộ Luật Lao động) Nếu người lao động ký cam kết nêu mà không tiếp tục làm việc cho hết thời hạn cam kết phải bồi thường chi phí đào tạo cho Cơng ty, trừ trường hợp sau đây: a) Phải tạm hoãn thực hợp đồng lao động để thực nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật Nhà nước; b) Ốm đau, bệnh tật bị tai nạn khiến khơng cịn đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc; c) Trường hợp bất khả kháng: chết, Tòa án tuyên bố tích chết; chịu trách nhiệm hình hành vi vi phạm pháp luật không liên quan đến quan hệ lao động với Công ty; trường hợp khác theo quy định pháp luật; d) Do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải thỏa thuận với người lao động; e) Người lao động (làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật; f) Người lao động (làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực thời hạn báo trước, quy định pháp luật CHƯƠNG IX TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 21 Quy định chế độ trách nhiệm vật chất Trách nhiệm vật chất Công ty áp dụng người lao động vi phạm kỷ luật lao động vi phạm hợp đồng trách nhiệm (nếu có) bất cẩn, sơ suất mà gây thiệt hại tài sản tốn hao chi phí để khắc phục Cơng ty Căn vào mức độ thiệt hại, lỗi vi phạm hồn cảnh nhân thân, tình trạng kinh tế người lao động, Công ty xác định mức bồi thường thiệt hại hình thức bồi thường thiệt hại mà người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật liên quan Điều 22 Bồi thường thiệt hại theo chế độ trách nhiệm vật chất Trang 18 Người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi chủ động (lỗi cố ý) khác gây thiệt hại cho tài sản Cơng ty phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây (Thiệt hại xem nghiêm trọng tính thành tiền có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố thời điểm thực tế Thiệt hại xem khơng nghiêm trọng tính thành tiền có giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố thời điểm thực tế) Người lao động làm hư hỏng, dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản Cơng ty, tổn hao chi phí để khắc phục sơ suất, vô ý giá trị thiệt hại không nghiêm trọng (thấp 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố thời điểm thực tế) phải bồi thường nhiều giá trị khơng q 03 tháng lương khấu trừ dần vào tiền lương không 30% tiền lương hàng tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập Người lao động phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường thuộc trường hợp sau: a) Người lao động làm hư hao, dụng cụ, vật tư, trang thiết bị, tài sản khác mà thiệt hại có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng thời điểm đó, tiêu hao vật tư, nhiên liệu định mức cho phép tùy trường hợp Cơng ty có quyền yêu cầu bồi thường phần (theo tính khấu hao tài sản) hay toàn theo thời giá thị trường Chi tiết phụ lục đính kèm b) Xác định Người lao động cố ý làm hư hỏng, dụng cụ, thiết bị, gây thiệt hại cho Công ty, tiêu hao vật tư, nhiên liệu định mức cho phép, Cơng ty có quyền định u cầu bồi thường phần toàn theo thời giá thị trường c) Trường hợp người lao động có ký hợp đồng/thoả thuận trách nhiệm với Cơng ty phải bồi thường theo quy định hợp đồng/thoả thuận trách nhiệm đó, mà khơng cần xác định giá trị thiệt hại hay 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng thời điểm Điều 23 Trường hợp bồi thường thiệt hại Người lao động bồi thường thiệt hại trường hợp sau đây: a) Khơng có lỗi việc xảy thiệt hại; b) Do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường c) Do Giám Đốc xem xét định miễn trách nhiệm trường hợp (có tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty) CHƯƠNG X ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 24 Việc đăng ký, sửa đổi bổ sung Nội quy lao động Công ty xây dựng, có thống ý kiến với Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty, đăng ký điều chỉnh theo ý kiến Sở Lao độngThương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Trong q trình thực hiện, Nội quy lao động sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định pháp luật hành theo tình hình phát triển thực tế Công ty, Trang 19 sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động đăng ký lại với Sở Lao động-Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Điều 25 Tổ chức thực Nội quy lao động sở để Công ty quản lý lao động, điều hành sản xuất-kinh doanh xử lý trường hợp vi phạm kỷ luật lao động Công ty Hiệu lực Nội quy lao động thực theo quy định Điều 121 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 khoản Điều 69, khoản Điều 41 Nghị dịnh 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ Tất người lao động Cơng ty có trách nhiệm chấp hành Nội quy lao động Nội dung Nội quy lao động trích kẻ treo khu vực làm việc để thường xuyên nhắc nhở người lao động tuân thủ thực ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC Huỳnh Hảo Tài Trang 20 PHỤ LỤC Về bồi thường thiệt hại theo chế độ trách nhiệm vật chất (Đính kèm theo Nội quy lao động ban hành Quyết định số /QĐ-TA-TCHC, ngày / /20 Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An) Về Khoản Điều 22: “ Người lao động làm dụng cụ, vật tư, trang thiết bị, tài sản khác tiêu hao vật tư, nhiên liệu định mức cho phép tùy trường hợp Cơng ty u cầu bồi thường phần (theo tính khấu hao tài sản) hay toàn theo thời giá thị trường Nếu người lao động có ký hợp đồng trách nhiệm với Cơng ty phải bồi thường theo quy định hợp đồng trách nhiệm “ - Hành vi người lao động gây thiệt hại vật chất: làm hư hỏng (không sử dụng được) hay dụng cụ, vật tư, trang thiết bị - Trách nhiệm bồi thường phần hay tồn theo thời giá thị trường (theo tính khấu hao tài sản) nghĩa giá trị lại tài sản thời điểm xảy hành vi gây thiệt hại vật chất người lao động Trang 21 ... định trật tự doanh nghiệp quy định Điều 5, 6, Nội quy lao động Vi phạm quy định an tồn lao động, vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ quy định Điều 9, 11 12 Nội quy lao động Thực hành vi trộm... phạm kỷ luật lao động Người lao động có hành vi sau, xem hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định Điều 3, Nội quy lao động Vi phạm quy định trật... người lao động an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ theo quy định pháp luật theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quy? ??n Công ty phải xây dựng quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, quy