UBND TỈNH NAM ĐỊNH SỞ LAO ĐỘNG –THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập –Tự do – Hạnh phúc Số 830 /SĐTBXH LĐTL V/v hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với doanh nghiệp[.]
UBND TỈNH NAM ĐỊNH SỞ LAO ĐỘNG –THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 830 /SĐTBXH-LĐTL Độc lập –Tự – Hạnh phúc Nam Định, ngày 27 tháng năm 2021 V/v hướng dẫn thực chế độ, sách doanh nghiệp người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 Kính gửi: - Ban quản lý khu cơng nghiệp tỉnh Nam Định; - Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Nam Định Thực Kế hoạch số 54/KH-UBND ngày 19 tháng năm 2021của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định phòng, chống dịch COVID-19 khu công nghiệp địa bàn tỉnh Nam Định Để hỗ trợ giải chế độ, sách cho người lao động, doanh nghiệp thời gian nghỉ, doanh nghiệp dừng hoạt động, doanh nghiệp thu hẹp sản xuất dịch bệnh… theo quy định pháp luật, Sở Lao động-Thương binh Xã hội đề nghị Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh Nam Định, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Nam Định phối hợp, triển khai hướng dẫn doanh nghiệp đóng địa bàn quản lý thực quy định pháp luật sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, sau Trả lương ngừng việc giải chế độ người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 1.1 Căn quy định Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 để xem xét trường hợp cụ thể gây ngừng việc[1] để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động 1.2 Người lao động phải ngừng việc tác động trực tiếp dịch Covid-19, như: (i) lao động người nước thời gian chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc thời gian thực cách ly theo yêu cầu quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp không hoạt động người sử dụng lao động người lao động khác doanh nghiệp, phận doanh nghiệp thời gian phải cách ly chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc tiền lương người lao động thời gian Gồm trường hợp: (1) Do lỗi người sử dụng lao động; (2) Do người lao động (3) Do nguyên nhân khách quan [1] ngừng việc thực theo khoản Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 Theo đó, tiền lương ngừng việc hai bên[2] thỏa thuận sau: -Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống tiền lương ngừng việc thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu[3] -Trường hợp phải ngừng việc 14 ngày làm việc tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận phải bảo đảm tiền lương ngừng việc 14 ngày không thấp mức lương tối thiểu 1.3 Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới: - Khơng bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019; - Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả chi trả doanh nghiệp người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định Điều 30 Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019; - Nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thực xếp lại lao động theo Điều 36 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019 Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất 2.1 Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất Người sử dụng lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất thuộc trường hợp sau: - Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên gặp khó khăn thay đổi cấu, cơng nghệ khủng hoảng, suy thoái kinh tế thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế - Gặp khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mùa 2.2 Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất Người sử dụng lao động thuộc trường hợp trên, tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất có điều kiện sau: Người lao động người sử dụng lao động Mức lương tối thiểu thực theo quy định Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 Chính phủ; Chính phủ quy định mức lương tối thiểu áp dụng theo mức lương tối thiểu [2] [3] - Khơng bố trí việc làm cho người lao động, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên; - Bị thiệt hại 50% tổng giá trị tài sản thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mùa gây (không kể giá trị tài sản đất) 2.3 Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất - Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất theo tháng, tính từ tháng người sử dụng lao động có văn đề nghị khơng 12 tháng Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất, người sử dụng lao động đóng vào quỹ ốm đau thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất quan bảo hiểm xã hội xem xét, định văn đề nghị hồ sơ nhận từ người sử dụng lao động 2.4 Đóng bù vào quỹ hưu trí tử tuất - Hết thời gian tạm dừng đóng quy định điểm khoản 2.3 mục Công văn này, người sử dụng lao động người lao động tiếp tục đóng vào quỹ hưu trí tử tuất đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng (đối với người lao động ngừng việc hưởng lương theo Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019), số tiền đóng bù khơng phải tính lãi chậm đóng theo quy định khoản Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 - Kể từ thời điểm hết thời hạn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất, người sử dụng lao động không thực việc đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng thực theo quy định khoản Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 - Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chế độ tử tuất chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động thực đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải chế độ cho người lao động 2.5 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại nêu khoản 2.2 mục Công văn thực theo quy định Điều 28 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc văn hướng dẫn sau Sở Lao động-Thương binh Xã hội, Sở Tài chính, cụ thể: - Cơng văn số 395/STC-TCDN ngày 08 tháng năm 2020 Sở Tài việc hướng dẫn xác định giá trị tài sản bị thiệt hại đủ điều kiện để đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất doanh nghiệp gặp khó khăn dịch COVID-19 - Cơng văn số 542/SLĐTBXH-LĐTL ngày 07 tháng năm 2020 Sở Lao động – Thương binh Xã hội việc xác định điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất doanh nghiệp gặp khó khăn dịch COVID-19 Trên số quy định pháp luật thực chế độ, sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội doanh nghiệp người lao động bị ảnh hưởng dịch COVID-19 Sở Lao động - Thương binh Xã hội đề nghị Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Nam Định Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Nam Định quan tâm, phối hợp đạo, hướng dẫn doanh nghiệp địa bàn quản lý thực quy định, đảm bảo sách cho người lao động./ Nơi nhận: -Như trên; -UBND tỉnh (để báo cáo); -Lãnh đạo Sở; -Cổng TTĐT Sở LĐTB&XH; -BHXH tỉnh Nam Định (để phối hợp); -Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định; -Phòng Lao động-TB&XH huyện, thành phố Nam Định; -Lưu: VT, LĐTL-BHXH KT GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC Sở Lao động - Thương binh Xã hội Tỉnh Nam Định 27-05-2021 15:27:51 +07:00 Lưu Văn Tuyển