LUẬT HÀNH CHÍNH Chuyên đề 16: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC GVHD: Nguyễn Lan Hương

LUẬT HÀNH CHÍNH Chuyên đề 16: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC GVHD: Nguyễn Lan Hương Nhóm 16: Nhóm 16 Nguyễn Trí Thanh S1200276 Lương Chí Tâm S1200275 Lý Nhựt Trường S1200289   Nội dung CƠ SỞ PHÁP LÝ CÁC KHÁI NIỆM QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC I CƠ SỞ PHÁP LÝ Luật Viên chức năm 2010; Nghị định 29/2012/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức II CÁC KHÁI NIỆM KHÁI NIỆM VỀ VIÊN CHỨC Tại điều luật Viên chức năm 2010 “Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật” II CÁC KHÁI NIỆM PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Theo điều NĐ 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, Viên chức phân loại sau: Theo vị trí việc làm: 02 loại chức danh nghề nghiệp, viên chức phân loại lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp với cấp độ từ cao xuống thấp II CÁC KHÁI NIỆM KHÁI NIỆM VỊ TRÍ LÀM VIỆC Theo điều Luật viên chức 2010 “ Vị trí việc làm công việc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp chức vụ quản lý tương ứng, xác định số lượng người làm việc, cấu viên chức để thực việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập” II CÁC KHÁI NIỆM KHÁI NIỆM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP Theo điều Luật viên chức 2010 “ Chức danh nghề nghiệp tên gọi thể trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ viên chức lĩnh vực nghề nghiệp” II CÁC QUY ĐỊNH NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Căn điều 21 Luật viên chức 2010 II CÁC QUY ĐỊNH THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Được quy định điều NĐ 29/2012/NĐCP Về tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức II CÁC QUY ĐỊNH ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN Điều 22 Luật viên chức năm 2010 Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển viên chức Những người không đăng ký dự tuyển viên chức II CÁC QUY ĐỊNH HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG Theo điều 23 Luật viên chức 2010 Có hai hình thức tuyển dụng thi tuyển xét tuyển II CÁC QUY ĐỊNH HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Được quy định Nghị đinh 29/2012/NĐ CP Về tuyển dụng Trường hợp đơn vị nghiệp công lập chưa giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 07 thành viên II CÁC QUY ĐỊNH XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN TRONG KỲ THI TUYỂN VIÊN CHỨC Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ thi quy định Điều NĐ 29/2012/NĐ-CP II CÁC QUY ĐỊNH XÉT TUYỂN ĐẶC CÁCH Căn điều kiện đăng ký dự tuyển quy định Điều NĐ 29/2012/NĐ-CP yêu cầu đơn vị nghiệp công lập, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, định xét tuyển khơng theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định Điều 15, Điều 16 Điều 17 Mục NĐ 29/2012/NĐ-CP II CÁC QUY ĐỊNH THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG Sau thực quy định Khoản Khoản 2, Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết tuyển dụng gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian địa điểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc II CÁC QUY ĐỊNH CÁC NỘI DUNG CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG LÀM ViỆC Hợp đồng làm việc xác định thời hạn hợp đồng làm việc không xác định thời hạn quy định Điều 25 Luật viên chức II CÁC QUY ĐỊNH 10 KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM ViỆC VÀ NHẬN ViỆC Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc thời hạn quy định Khoản Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP đến nhận việc sau thời hạn quy định Khoản Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết trúng tuyển chấm dứt hợp đồng ký kết KẾT LUẬN Một nguyên tắc nhấn mạnh để tiếp tục đổi chế quản lý viên chức: “việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức thực sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm vào hợp đồng làm việc” Đây nguyên tắc đặt móng để tiếp tục đổi chế quản lý viên chức theo chế độ việc làm, nhấn mạnh lực, tài bên cạnh phẩm chất trình độ KẾT LUẬN Bên cạnh đó, Luật quy định nguyên tắc bảo đảm quyền chủ động đề cao trách nhiệm người đứng đầu để phát huy tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, góp phần đẩy mạnh cải cách khu vực dịch vụ công Thống quản lý nhà nước đội ngũ viên chức, đẩy mạnh việc giao phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quản lý viên chức CÁM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ THEO DÕI ... dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Thông tư số 16/ 2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; quy chế... 02 loại chức danh nghề nghiệp, viên chức phân loại lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp với cấp độ từ cao xuống thấp II CÁC KHÁI NIỆM KHÁI NIỆM VỊ TRÍ LÀM VIỆC Theo điều Luật viên chức 2010 “ Vị trí... xem xét, định xét tuyển khơng theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định Điều 15, Điều 16 Điều 17 Mục NĐ 29/2012/NĐ-CP II CÁC QUY ĐỊNH THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG Sau thực quy định Khoản