HĐLĐ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Chuyên đề FUJILAW Business is Our Signature HỌC LUẬT ONLINE

Ernst & Young Graduate Recruitment HĐLĐ & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HĐLĐ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Chuyên đề FUJILAW Business is Our Signature HỌC LUẬT ONLINE GIỚI THIỆUGIỚI THIỆU Attorney at Law TRAN Van[.]

HĐLĐ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP FUJILAW Business is Our Signature Chuyên đề: HĐLĐ & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỌC LUẬT ONLINE FUJILAW Business is Our Signature GIỚI THIỆU Attorney at Law TRAN Van Tri (Mr.) Managing Partner of FUJILAW Mobile Phone: 0983 789 059 Email: tri.tran@fujilaw.com Skype: trantrivns 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW NỘI DUNG I TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG (“PLLĐ”) ; II CHỦ THỂ GIAO KẾT, ĐỊA ĐIỂM, CÔNG VIỆC VÀ THỜI HẠN CỦA HĐLĐ; III TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ; IV BHXH, BHTN, BHTNLĐBNN VÀ BHYT; V THỰC HIỆN HĐLĐ; VI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ CỦA NLĐ TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN HỢP ĐỒNg; VII CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ KHI CHẤM DỨT HĐLĐ; VII TỔ CHỨC ĐAI DIỆN TẬP THỂ NLĐ TẠI CƠ SỞ; IX KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT; X TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 LUẬT CHUYÊN NGÀNH TRONG LĨNH VỰC PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG; 1.2 KHÁI NIỆM HĐLĐ; 1.3 CÁC LOẠI HĐLĐ; 1.4 NỘI DUNG HĐLĐ; 1.5 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ GIAO KẾT HĐLĐ 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW BÀI 2: CHỦ THỂ GIAO KẾT, ĐỊA ĐIỂM, CÔNG VIỆC VÀ THỜI HẠN CỦA HĐLĐ 2.1 CHỦ THỂ GIAO KẾT; 2.2 ĐỊA ĐIỂM THỰC HIỆN HĐLĐ; 2.3 CÔNG VIỆC PHẢI LÀM TRONG HĐLĐ; 2.4 THỬ VIỆC; 2.5 THỜI HẠN CỦA HĐLĐ 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW BÀI 3: TIỀN LƯƠNG; THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 3.1 KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG; 3.2 CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG; 3.3 HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG; 3.4 THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI; 3.5 TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW BÀI 4: BHXH, BHTN, BHTNLĐBHNN & BHYT 4.1 ĐỐI TƯỢNG PHẢI THAM GIA; 4.2 MỨC ĐÓNG; 4.3 CÁC CHẾ ĐỘ NLĐ ĐƯỢC HƯỞNG CỦA TỪNG LOẠI BẢO HIỂM; 4.4 TCTN; 4.5 TRƯỜNG HỢP MỘT NLĐ GIAO KẾT NHIỀU LOẠI HĐLĐ 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW BÀI 5: THỰC HIỆN HĐLĐ 5.1 SỬA ĐỔI: 5.2 GIA HẠN; 5.3 ĐIỀU CHUYỂN; 5.4 TẠM HỖN; 5.5 CHUYỂN HĨA HĐLĐ 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW BÀI 6: ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ CỦA NLĐ TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG 6.1 THỎA THUẬN ĐÀO TẠO; 6.2 HỌC NGHỀ TẠI DOANH NGHIỆP; 6.3 BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO; 6.4 TRƯỜNG HỢP KHƠNG PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW BÀI 7: CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ KHI CHẤM DỨT HĐLĐ 7.1 CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ; 7.2 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ; 7.3 HẬU QUẢ CỦA CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI LUẬT: 7.4 TRỢ CẤP THÔI VIỆC; 7.5 TRỢ CẤP MẤT VIỆC 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 10 BÀI 9: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 9.5 TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KLLĐ (tt): (b) Nhân xử lý KLLĐ bao gồm: + NSDLĐ/người NSDLĐ UQ người chủ trì; + Người đại diện BCHCĐCS BCHCĐ CTTT; + NLĐ (trừ trường hợp thi hành án tù giam); + Cha, mẹ/ĐDTPL NLĐ 18 tuổi; + Người làm chứng (nếu có); + Người bào chữa cho đương (nếu có); + Những người khác NSDLĐ định (nếu có) Mời 05 ngày làm việc trước tiến hành họp 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 164 BÀI 9: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 9.5 TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KLLĐ (tt): (c) Trình tự (khơng bắt buộc): + Đương trình bày tường trình diễn biến việc xảy ra.; + Người chủ trì trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật; + Người làm chứng trình bày (nếu có); + Người chủ trì chứng minh lỗi NLĐ xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức KLLĐ theo quy định pháp luật cụ thể hóa NQLĐ; + Người đại diện BCHCĐ đơn vị, đương sự, người bào chữa trình bày; + Kết luận người chủ trì hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức KLLĐ; + Thơng qua ký biên bản; + NSDLĐ ký định kỷ luật lao động, VÀ tạm đình cơng việc (nếu có) Cuộc họp XLKLLĐ phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Quyết định XLKLLĐ phải ban hành thời hạn thời hiệu XLKLLĐ thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 165 BÀI 9: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT THỦ TỤC KLLĐ (Đ.30,NĐ 05/2015+TT 47/2015/TT-BLĐ): TỐI ĐA 03 LẦN MỜI CƠNG ĐỒN, NLĐ/ NGƯỜI ĐDTPL CHUẨN BỊ Công ty TIẾN HÀNH TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NLĐ CUỘC HỌP HỒ SƠ NHỮNG NGƯỜI CÓ LIÊN QUAN BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KLLĐ 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 166 BÀI 9: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 9.6 TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT: (i) BỒI THƯỜNG (Đ.32, NĐ 05/2015): STT HÀNH VI Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng nơi NLĐ làm việc 03 tháng tiền lương ghi HĐLĐ tháng trước liền kề Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng nơi NLĐlàm việc - Bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường; Làm dụng cụ, thiết bị, tài sản NSDLĐ tài sản khác NSDLĐ giao Tiêu hao vật tư định mức cho phép NSDLĐ 04/19/22 GIÁ TRỊ BỒI THƯỜNG - Có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng; - Không bồi thường trường hợp bất khả kháng Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 167 BÀI 9: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 9.6 TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT: (ii) Trình tự xử lý bồi thường: GIỐNG TRÌNH TỰ XỬ LÝ KLLĐ 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 168 FUJILAW CÂU HỎI Business is Our Signature CÂU 91: Do làm sai thiệt hại cho Công ty nên A bị buộc bồi thường 6.000.000 đồng Biết tiền lương HĐLĐ A 5.000.000 đồng/tháng Vậy tháng Công ty khấu trừ bao nhiêu? 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 169 CÂU HỎI Câu 26: HẾT BÀI Công ty A tuyển cử nhân luật B vào làm việc Công ty với loại HĐLĐ XĐTH Trong HĐLĐ ghi “Thời hạn HĐLĐ: 360 ngày, ngày 01/01/20831/12/2018” có khơng? Tại sao? Câu 27: Trong HĐLĐ có ghi “Trong q trình làm việc, NLĐ khơng giao kết HĐLĐ khác với Công ty bất kỳ.” Thỏa thuận phép? 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 170 BÀI 10: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 10.1 THỜI HIỆU; 10.2 CƠ QUAN GIẢI QUYẾT; 10.3 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHẬN; 10.4 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ; 10.5 QUY TRÌNH TRANH TỤNG 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 171 BÀI 10: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 10.1 THỜI HIỆU: NỘI DUNG THỜI HIỆU CÁ NHÂN QUYỀN - Hòa giải: 06 tháng (Đ.202, BLLĐ); - Khởi kiện: 12 tháng CƠ QUAN - Hòa Giải Viên GIẢI (trừ TH); QUYẾT - Tòa án 04/19/22 TẬP THỂ LỢI ÍCH Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm - Hồ giải viên; - CT.UBND HUYỆN; - TAND Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW - Hồ giải viên; - Hội đồng Trọng tài lao động 172 BÀI 10: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 10.2 CƠ QUAN GIẢI QUYẾT: (i) Hòa giải viên – Tranh chấp lao động cá nhân; (ii) Hội đồng trọng tài – Tranh chấp lao động tập thể; (iii) UBND cấp Huyện – Tranh chấp lao động tập thể; (iv) Tòa án nhân dân cấp Huyện 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 173 BÀI 10: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 10.3 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHẬN (TT 08/2013/TT-BLĐTBXH): 02 NGÀY TRANH CHẤP YÊU CẦU HÒA GIẢI K HG CỬ HGV CT.UBND HUYỆN HÒA GIẢI VIÊN 03 NGÀY: THÔNG BÁO CHO CÁC ĐƯƠNG SỰ VÀ TỔ CHỨC HÒA GIẢI Y N 04/19/22 PHÒNG LĐTBXH BÁO CÁO KẾT THÚC KHỞI KIỆN Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 174 BÀI 10: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 10.4 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ: (ii) Tập thể (Đ.203 – Đ.206, BLLĐ): 02 NGÀY TRANH CHẤP YÊU CẦU HÒA GIẢI K HG PHÒNG LĐTBXH BÁO CÁO CT.UBND HUYỆN CỬ HGV HÒA GIẢI VIÊN 03 NGÀY: THÔNG BÁO CHO CÁC ĐƯƠNG SỰ VÀ TỔ CHỨC HÒA GIẢI Y N KẾT THÚC Y CT.UBND HUYỆN (QUYỀN) HỘI ĐỒNG TRỌNG TÀI (LỢI ÍCH) 04/19/22 KHỞI KIỆN (QUYỀN KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW N N ĐÌNH CƠNG (LỢI ÍCH) 175 BÀI 10: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 10.5 QUY TRÌNH TRANH TỤNG: AAAA 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 176 CÂU HỎI Câu 26: HẾT BÀI 10 Công ty A tuyển cử nhân luật B vào làm việc Công ty với loại HĐLĐ XĐTH Trong HĐLĐ ghi “Thời hạn HĐLĐ: 360 ngày, ngày 01/01/20831/12/2018” có khơng? Tại sao? Câu 27: Trong HĐLĐ có ghi “Trong q trình làm việc, NLĐ khơng giao kết HĐLĐ khác với Công ty bất kỳ.” Thỏa thuận phép? 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 177 CHÂN THÀNH CÁM ƠN ĐÃ THAM DỰ! 04/19/22 Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW 178