Đang tải... (xem toàn văn)
Slide 1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ MỤC TIÊU Giúp cho cán bộ công đoàn nắm được mục đích, ý nghĩa, nội dung, các loại và hình thức hợp đồng lao động; nhằm tham gia, bảo vệ quy[.]
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ MỤC TIÊU Giúp cho cán cơng đồn nắm mục đích, ý nghĩa, nội dung, loại hình thức hợp đồng lao động; nhằm tham gia, bảo vệ quyền, lợi ích người lao động theo luật định; đồng thời giải mối quan hệ lao động đơn vị/doanh nghiệp HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUYỀN NGHĨA VỤ Người lao động Thỏa thuận Hợp đồng LĐ Người sử dụng lao động CƠ SỞ PHÁP LÝ: Bộ Luật Lao động năm 2012: Chương III Gồm mục với 43 điều: Mục 1: Giao kết HĐLĐ (Điều 15-29) Mục 2: Thực HĐLĐ (Điều 30-34) Mục 3: Sửa đổi, bổ sung chấm dứt HĐLĐ (Điều 35-49) Mục 4: HĐLĐ Vô hiệu (Điều 50-52) Mục 5: Cho thuê lại LĐ (Điều 53-58) I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HĐLĐ KHÁI NIỆM: HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSD LĐ về: - Việc làm có trả lương - Điều kiện làm việc - Quyền nghĩa vụ bên quan hệ LĐ HÌNH THỨC Hợp đồng lao động có hình thức: - Văn bản: NLĐ NSDLĐ ký văn - Lời nói: Áp dụng cho số cơng việc tạm thời có thời hạn tháng NGUYÊN TẮC Tự nguyện Không trái Pháp luật, TƯLĐTT, Đạo đức xã hội Bình đẳng NGUYÊN TẮC Trung thực Hợp tác Thiện trí CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG Không xác định thời hạn HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Xác định thời hạn (12 tháng - 36 tháng) Mùa vụ, công việc (dưới 12 tháng) CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG (tiếp) Lưu ý: - Khi hết hạn hợp đồng mà NLĐ tiếp tục làm việc, thời hạn 30 ngày hai bên phải ký HĐLĐ mới, khơng ký hợp đồng giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (đối với hợp đồng xác định thời hạn) trở thành HĐLĐ với thời hạn 24 tháng (đối với hợp đồng mùa vụ, công việc) CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG (tiếp) - Cả hai trường hợp trên, ký HĐLĐ, ký lần, sau tiếp tục phải ký hợp đồng không xác định thời hạn - Không ký HĐLĐ mùa vụ, công việc 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xun 12 tháng
