Tuyển chọn nguồn nhân lực của Heineken

Tuyển chọn nguồn nhân lực Thành viên Mục lục Giới thiệu chung Heineken Tuyển chọn nguồn nhân lực Đánh giá Giới thiệu Heineken • Cơng ty đa quốc gia (170 nước giới) • 200 nhãn hàng tiếng có trụ sở 70 quốc gia • Chiến lược marketing tuyệt vời Giới thiệu Heineken Cơ cấu tổ chức Tuyển chọn nguồn nhân lực Tuyển chọn nguồn nhân lực Ứng viên bên Tuyển chọn nguồn nhân lực Chuẩn bị Các ứng viên nên tìm hiểu kỹ về: Sản phẩm Thị trường kinh doanh Vị trí ứng tuyển Thông qua kênh:  Trang web công ty  Nhân viên công ty  Các phương tiện truyền thơng Tuyển chọn nguồn nhân lực Các vịng tuyển chọn B1: Hoàn thành đơn hồ sơ online B2: Phỏng vấn qua điện thoại (Telephone Assessment ): 45 phút, mơ tả kinh nghiệm thân, nói kinh nghiệm thực tế bạn B3: Phỏng vấn trực tiếp (Face to Face Interview): Cơ hội gặp gỡ trao đổi trực tiếp B4: Kiểm tra nghiệp vụ (Technical Interview): Technique skills, sales skills, industry knowledges… tuyển chọn nguồn nhân lực B5: Trắc nghiệm tâm lý (Psychometric Tests): online B6: Bảng câu hỏi nghề nghiệp cá nhân (OPQ): offline B7: Trị chơi đóng vai (Role-Play Exercises): Đóng vai giải tình thực tế B8: Bài tập tình huống/Thuyết trình (Case Studies/ Presentations B9: Bài tập nhóm (Group Exercise): lập nhóm, đánh giá kĩ làm việc tổ đội Lưu ý: Các ứng viên không thiết phải trải qua tất hoạt động Tuyển chọn nguồn nhân lực Chương trình tốt nghiệp quốc tế • Mục tiêu: tìm kiếm ứng viên đảm nhận vai trị lãnh đạo cơng ty • Lĩnh vực tuyển dụng: thương mại, tài chính, chuỗi cung ứng, nhân sự, CNTT… • Quyền lợi: phát triển nghề nghiệp, đào tạo, huấn luyện, du lịch, công việc thú vị, lương hấp dẫn… ⇒Đặc biệt: bạn trải qua: - tuần định hướng: tìm hiểu Heineken - vị trí vịng 18 tháng nước có trụ sở Heineken - Hội thảo=>Huấn luyện=>Tham gia khóa đào tạo=>Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp thân=>Được cố vấn cho vị trí ứng tuyển Tuyển chọn nguồn nhân lực Cách bước tham gia B1: Điền mẫu đơn online Nếu đạt tham gia buổi đánh giá trực tuyến B2: Điện thoại vấn Nếu đạt vấn trực tiếp gần nhà hay địa điểm đào tạo B3: Tham gia buổi đánh giá ngày: làm việc nhóm, giải tình huống, thuyết trình… B4: Làm việc cho Heineken Tuyển chọn nguồn nhân lực Steps Time Online application 22 Dec 2011 – 29 Feb 2012 Online assessment Mar - 22 Mar 2012 Telephone interviews 26 Mar - Apr 2012 Face to Face interviews 16 Apr - 30 Apr 2012 Assessment centre Amsterdam June 2012 Start programme September 2012 Tuyển chọn nguồn nhân lực Ứng cử viên cần: • Một văn tốt nghiệp (tốt thạc sĩ ) • năm kinh nghiệm việc làm có liên quan đến ngành bạn đăng kí • Ít làm việc tháng nước ngồi • Nói thành thạo ngơn ngữ có tiếng anh ngơn ngữ khác ưu tiên ngơn ngữ châu Âu • Có kĩ lãnh đạo, quan tâm tới văn hóa, có lĩnh vực chun mơn sâu tuyển chọn nguồn nhân lực Heineken University • Mục đích thành lập: Tạo lợi cạnh tranh đạt suất tốt • Đối tượng đào tạo trường Đại học bao gồm:  Nhân viên công ty  Các sinh viên có nhu cầu tương lai nhân viên công ty Đãi ngộ Cam kết nhân viên làm việc mơi trường: • An tồn • Tồn vẹn • Cạnh tranh đào tạo tuyển chọn nguồn nhân lực Đánh giá Ưu điểm: Chuyên nghiệp, rộng khắp, sàng lọc kĩ xứng đáng với vị công ty Mang lại cho ứng viên trải nghiệm thú vị Nhược điểm: Yêu cầu cao, gây lo lắng cho ứng viên Quá trình tuyển chọn lâu dài chi phí lớn