Trắc Nghiệm Seminar Đạo Đức Kinh Doanh Câu 1 Góp ý Nghĩa vụ về nhân văn trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp liên quan đến những đóng góp cho cộng đồng và xã hội như thế nào? A) Nâng cao chất lượng cuộc sống, san sẻ bớt gánh nặng cho chính phủ, nâng cao năng lực và phát triển nhân cách đạo đức cho người lao động B) Nâng cao chất lượng cuộc sống, nâng cao năng lực lãnh đạo cho nhân viên, và phát triển nhân cách đạo đức cho người lao động C) Nâng cao chất lượng cuộc sống, san sẻ bớt gánh nặng.
Trắc Nghiệm Seminar Đạo Đức Kinh Doanh Câu 1: Góp ý Nghĩa vụ nhân văn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp liên quan đến đóng góp cho cộng đồng xã hội nào? A) Nâng cao chất lượng sống, san sẻ bớt gánh nặng cho phủ, nâng cao lực phát triển nhân cách đạo đức cho người lao động B) Nâng cao chất lượng sống, nâng cao lực lãnh đạo cho nhân viên, phát triển nhân cách đạo đức cho người lao động C) Nâng cao chất lượng sống, san sẻ bớt gánh nặng cho phủ, nâng cao lực lãnh đạo cho nhân viên phát triển cho người lao động D) Nâng cao chất lượng sống, san sẻ bớt gánh nặng cho phủ, nâng cao 50 lực lãnh đạo cho nhân viên, phát triển nhân cách đạo đức cho người lao động Câu 2: Đối tượng điều chỉnh đạo đức kinh doanh là: A) Tầng lớp doanh nhân làm nghề kinh doanh B) Khách hàng doanh nhân C) Các chủ thể hoạt động kinh doanh D) Đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp Câu 3: Văn hóa đàm phán thương lượng thường coi trọng kỹ nào? A) kỹ trả lời B) kỹ ghi chép C) kỹ nghe D) kỹ đặt câu hỏi Câu 4: Xây dựng chương trình giao ước đạo đức thực chất là: A) Lập phương án, kế hoạch cho việc phổ biến, quán triệt, triển khai thực hệ thống chuẩn mực đạo đức chuẩn mực giao ước đạo đức B) Lập kế hoạch xây dựng văn hóa doanh nghiệp C) Lập kế hoạch kinh doanh D) Lập phương án thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Câu 5: Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh là: A) Tính trung thực, tơn trọng người, gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội B) Tính trung thực; tơn trọng người; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội; bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt C) Tính trung thực; tơn trọng người; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội; bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt D) Tính trung thực; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội; bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt Câu 6: Quan điểm tổ chức định hướng người không bao gồm quan điểm sau đây? A) Tổ chức não B) Tổ chức hệ thống trị C) Tổ chức công cụ thống trị D)Tổ chức dịng chảy biến hóa Câu 7: Văn hóa quảng bá thương hiệu thuộc A) văn hóa hoạt động marketing B) văn hóa xây dựng phát triển thương hiệu sai 00 C C) văn hóa ứng xử nội D) văn hóa đàm phán thương lượng Câu 8: Hoạt động tài kế tốn đạo đức biểu nào? A) Cho mượn danh kiểm toán viên để hành nghề B) Liêm chính, khách quan, độc lập cẩn thận C) Giảm giá dịch vụ cơng ty kiểm tốn nhận hợp đồng cung cấp dịch vụ với mức phí thấp nhiều so với mức phí cơng ty kiểm tốn trước D) Điều chỉnh số liệu bảng cân đối kế toán Câu 9: Đạo đức kinh doanh quản trị nguồn nhân lực không liên quan đến vấn đề nào? A) Bắt buộc người lao động thực công việc nguy hiểm mà không cho phép họ có hội từ chối, bất chấp thể trạng, bất chấp khả lực họ B) Không trang bị đầy đủ trang thiết bị an toàn lao động cho người lao động, cố tình trì điều kiện nguy hiểm khơng đảm bảo sức khỏe nơi làm việc C) Sử dụng lao động, sử dụng chất xám chuyên gia không đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp họ D) Lạm dụng quảng cáo xếp từ nói phóng đại sản phẩm che dấu thật tới lừa gạt hoàn toàn Câu 10: Đạo đức chủ yếu chức doanh nghiệp không bao gồm: A) Đạo đức quản trị nguồn nhân lực B) Đạo đức Marketing C) Đạo đức hoạt động kế tốn, tài D) Đạo đức công nghệ kỹ thuật Câu 11: Lý tưởng doanh nghiệp phản ánh qua phương diện? A) phương diện B) phương diện C) phương diện D) phương diện Câu 12: Câu sau sai? A) Đạo đức tập hợp nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh, đánh giá hành vi người thân quan hệ với người khác, với xã hội B) Đạo đức môn khoa học nghiên cứu chất tự nhiên – sai phân biệt lựa chọn – sai, triết lý – sai, quy tắc hay chuẩn mực chi phối hành vi thành viên nghề nghiệp C) Đạo đức quy định thái độ, nghĩa vụ, trách nhiệm người thân người khác xã hội D: Đạo đức khuôn mẫu , tiêu chuẩn để xây dựng lối sống , lý tưởng người Câu 13: Để bảo vệ người tiêu dùng, Liên hợp quốc có hướng dẫn gửi Chính phủ nước thành viên Hãy cho biết người tiêu dùng có quyền? A) quyền B) quyền C) quyền D) quyền Câu 14: Các loại hình hối lộ bao gồm: A) Các khoản tiền làm cho công việc thuận lợi B) Tiền hoa hồng cho người trung gian C) Đóng góp cho trị chi tiêu tiền mặt D) Các khoản tiền làm cho công việc thuận lợi hơn, tiền hoa hồng cho người trung gian, đóng góp cho trị chi tiêu tiền mặt Câu 15 Nghĩa vụ kinh tế trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là: A) Cung cấp sản phẩm, dịch vụ B) Tạo công ăn việc làm cho người lao động C) Cung cấp sản phẩm, dịch vụ, tạo công ăn việc làm, cạnh tranh, bảo tồn phát triển giá trị D) Bảo tồn phát triển giá trị sai Sai Đáp án là: Cung cấp sản phẩm, dịch vụ, tạo công ăn việc làm, cạnh tranh, bảo tồn phát triển giá trị Câu 16: [Góp ý] Câu câu sai nói dạng văn hóa doanh nghiệp Quinn MeGrath? A) văn hóa kinh tế B)văn hóa triết lý C)văn hóa làm làm, chơi chơi D) văn hóa thứ bậc Câu 17: [Góp ý] Yếu tố tạo quyền lực? A) thông tin, trừng phạt, sức khỏe B) địa vị, sức khỏe, mối quan hệ C) mối quan hệ, khen thưởng, sáng tạo D) thông tin, địa vị, mối quan hệ Câu 18: [Góp ý] Câu câu sai nói đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp? A) Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, niềm tin, thái độ B) Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, thái độ, lịch sử phát triển C) Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, lịch sử truyền thống văn hoá D)Các đặc trưng phi trực quan văn hố doanh nghiệp bao gồm lí tưởng , nghi lễ , niềm tin Câu 19: Các nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp nhân tố nào? A) Phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hóa, quản lý hình tượng B) Phương châm hành động, phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hóa, tổchức hệ thống C) Quản lý hình tượng, phương châm hành động, tổ chức hệ thống D) Phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hóa, quản lý hình tượng, tổ chức hệ thống Câu 20:Bản chất thay đổi văn hóa doanh nghiệp có đặc trưng A) đặc trưng B) đặc trưng C)4 đặc trưng D) đặc trưng Câu 21: [Góp ý] Đạo đức kinh doanh xem xét quan hệ với đối tượng hữu quan chủ yếu ? A) Chủ sở hữu người lao động B) Khách hàng đối thủ cạnh tranh C) Chủ sở hữu đối thủ cạnh tranh D) Chủ sở hữu người lao động, Khách hàng đối thủ cạnh tranh Câu 22: Các lĩnh vực có mâu thuẫn bao gồm: A) Marketing, phương tiện kỹ thuật, nhân lực B) Kể tốn tài chính, quản lý, chủ sở hữu, người lao động, khách hàng C)Chính phủ, cộng đồng, ngành D) Marketing, phương tiện kỹ thuật, nhân lực, kế toán tài chính, quản lý, chủ sở hữu người lao động, khách hàng, Chính phủ, cộng đồng, ngành Câu 23: Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/Handy? A) văn hóa vai trị B) văn hóa quyền lực C)văn hóa cá nhân D)Văn hố qui trình Câu 24: [Góp ý] Bản chất nguồn gốc vấn đề đạo đức gì? A) Sự tự mâu thuẫn B) Sự mâu thuẫn C) Sự mâu thuẫn hay tự mâu thuẫn D)Sự tương đồng Câu 25: [Góp ý] Câu sau sai nói nguyên nhân hối lộ ? A) Vì đối thủ cạnh tranh hối lộ B) Thiếu quản lý đào tạo chống hối lộ cho đội ngũ bán hàng C) Áp lực phải đạt doanh thu D) Đóng góp cho trị Câu 26: [Góp ý Văn hóa dạng văn hóa Daft? A) tiến triển B) thích ứng C) quyền lực D) phó thác Câu 27: [Góp ý] Thế chương trình tn thủ đạo đức có hiệu quả? A) Giúp doanh nghiệp giảm khả bị phạt phản ứng tiêu công chúng hành động sai trái B) Trách nhiệm hành động kinh doanh nằm tay cán quản lý cao cấp C) Tính hiệu chương trình tuân thủ đạo đức xác định thiết kế việc thực D) Nó phải giải cách có hiệu nguy liên quan đến doanh nghiệp cụ thể phải trở thành phận văn hóa tổ chức Câu 28: [Góp ý] Xác minh người hữu quan bước thứ nhận diện vấn đề đạo đức kinh doanh? A) Bước thứ B) Bước thứ hai C)Bước thứ ba D)Bước thứ tư Câu 29: [Góp ý] Hình thức cạnh tranh lành mạnh doanh nghiệp ? A) Ăn cắp bí mật thương mại B) Sao chép, làm nhái sản phẩm C)Gièm pha hàng hóa dối thủ cạnh tranh D) Không ngừng cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm Câu 30: Biểu văn hóa ứng xử nội thông qua mối quan hệ: A) Cấp – Cấp dưới, Cấp – Cấp trên, Đồng nghiệp, Công việc B)Cấp – Cấp dưới, Cấp – Cấp trên, Đồng nghiệp C)Cấp – cấp D) Đồng nghiệp Câu 31: Những biểu trưng trực quan văn hóa doanh nghiệp có biểu trưng điển hình? A) biểu trưng điển hình B)4 biểu trưng điển hình C)5 biểu trưng điển hình D) biểu trưng điển hình Câu 32: Câu sau đúng? A) Cách tiếp cận “quyền vô hạn” quản lý dẫn tới mơ hình “phân quyền” B) Cách tiếp cận “tượng trưng” quản lý dẫn tới mơ hình “tập quyền” C)Cách tiếp cận thực tiễn thừa nhận vai trò quyền lực lớn người quản lý D) Cả cách tiếp cận “tương trưng” “quyền vô hạn” quản lý không ảnh hưởng đến mơ hình quyền lực doanh nghiệp Câu 33:phong cách lãnh đạo sau coi tích cực hiệu tạo bầu khơng khí phân khích tổ chức? A) phong cách ủy thác B) phong cách dân chủ C) phong cách hữu D) phong cách bề Câu 34: Câu sau câu nói khoản tiền làm cho công việc thuận lợi hơn? A) Việc chi tiền mặt cho nhân vật quan trọng qua quỹ đen hình thức khác, thường nước thứ ba B) Việc định người trung gian (các đại lý nhà tư vấn) để làm cho việc bán hàng thuận lợi theo phương thức không thường lệ, việc chi tiền hoa hồng cho họ, không xứng với dịch thương mại thường lệ họ C) Chỉ tiêu khoản tiền nhỏ tiền mặt dạng tiền boa quà cho quan chức phủ nhỏ để xúc tiến rõ ràng khâu vận chuyển hàng, tài liệu giao dịch quy trình khác D) Việc đóng góp cho trị nhằm mục đích giành ưu tiên trực tiếp gián tiếp Câu 35: Quan điểm tổ chức «bộ não» có điểm mạnh vận dụng quản lý là: A) Tiết chế khả tự vận động thành viên việc phân chia tổ chức theo chức B) Tăng cường mức tính tự chủ cá khó thống tổ chức C) Tự tổ chức địi hỏi thay đổi khơng dễ đạt D) Đòi hỏi thay đổi quan niệm, phong cách, phương pháp quản lý khó đạt Câu 36 [Góp ý] Trình tự nhân tố chủ chốt cho việc xây dựng đạo đức kinh doanh? A) Xây dựng truyền đạt hiệu tiêu chuẩn đạo đức; thiết lập hệ thống điều hành kiểm sốt; cải thiện liên tục chương trình tn thủ đạo đức B) Xây dựng chương trình tuân thủ đạo đức; xây dựng truyền đạt tiêu chuẩn đạo đức; thiết lập hệ thống điều hành kiểm soát; cải thiện liên tục chương trình tuân thủ đạo đức C) Thiết lập hệ thống điều hành kiểm soát; xây dựng truyền đạt tiêu chuẩn đạo đức; cải thiện liên tục chương trình tuân thủ đạo đức D) Xây dựng chương trình tuân thủ đạo đức; thiết lập hệ thống điều hành kiểm soát; xây dựng truyền đạt tiêu chuẩn đạo đức; cải thiện liên tục chương trình tn thủ đạo Câu 37: [Góp ý] Biểu văn hóa ứng xử cấp – cấp cần tránh: A) Quan tâm đến sống riêng tư nhân viên B)Quan tâm đến thông tin phản hồi từ phía nhân viên C) Nghệ thuật khen thưởng D) Chỉ dùng người thân thiết Câu 38: [Góp ý] Văn hóa dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/ Handy? A) vai trị B) quy trình C)sứ mệnh D) hiệp lực Câu 39: [Góp ý] Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Scholz? A) văn hóa tiến triển A)văn hóa nội sinh B) Văn Hóa tiến triển C)văn hóa hịa nhập D) văn hóa ngoại sinh Câu 40: [Góp ý] Câu sau sai A)Đạo đức kinh doanh qui định thái độ,nghĩa vụ trách nhiệm người thân người khác B) Đạo đức kinh doanh dạng đạo đức nghề nghiệp có tính đặc thù hoạt động kinh doanh C) Đạo đức kinh doanh tập hợp nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn kiểm soát hành vi chủ thể kinh doanh D)Đạo đức kinh doanh đạo đức dc vận dụng vào hoạt động kinh doanh Các Câu hỏi Seminar Đạo Đức kinh doanh Văn Lang năm 2013-2014 Môn học đạo đức kinh doanh nhằm: a Quy định rõ ràng khơng làm để học thuộc lịng b Giúp người học nắm bắt nguyên tắc tư đúng-sai, tốt-xẩu, nên hay không nên để định cách tự nguyện chịu trách nhiệm với định c Dạy sinh viên điều đạo đức cụ thể áp dụng vào công việc cách máy móc D)Câu a c Một số tiêu chuẩn giúp xác định đúng-sai khơng tuyệt đối, ngoại trừ a Cảm xúc cảm tính b Trực giác c Lòng trắc ẩn d Thời gian Chọn câu trả lời tốt a Đạo đúc kinh doanh thể trình kinh doanh b Đạo đức kinh doanh thể toàn trình từ thành lập doanh nghiệp vận hành c Đạo đức kinh doanh thể trình giải thể doanh nghiệp d Tất Dưới nguyên tắc đạo đức kinh doanh, ngoại trừ: a Nguyên tắc trung thực b Nguyên tắc vận hành hiệu cho doanh nghiệp c Nguyên tắc tôn trọng người d Nguyên tắc tôn trọng môi trường thiên nhiên c.Chuẩn mực d.Tư cách cau66.Các hvi vi phạm đạo đức kd ảnh hưởng đến KH a.Tăng tin cậy KH b.Tăng trung thành KH c.Giảm trung thành KH d.Giảm than phiền KH caau67.Những hvi coi “Thiện”? a.Tư tưởng, hvi, lối sống phù hợp với đạo đức xh b.Tôn trọng lợi ích đáng cá nhân, tập thể xh c.Đem lại điều tốt lành, giúp đỡ người khác d.Cả đáp án caau68.Môi trường đạo đức tảng cho; a.Năng suất, trung thành KH, lợi nhuận b.Sự hiệu quả, suất, hình ảnh DN c.Sự hiệu qủa, suất, lợi nhuận d.Hình ảnh DN, trung thành KH, lợi nhuận caau69.Sự thành công DN nhân tố a.Môi trường phi đạo đức mà đối tác kd nhân viên làm việc b.Cải tiến chất lượng sản phẩm, dịch vụ vị cạnh tranh c.Coi mơi trường đạo đức, có tác dụng tích cực đến việc đổi d.Coi trọng lợi ích KH DN, nhân viên nhà đầu tư caau70.Phân biệt đối xử là: a.Khơng cho phép người hưởng lợi ích định định kiến phân biệt chủng tộc, giới tính, tơn giáo, vùng miền, văn hóa, tuổi tác làm ảnh hưởng đến quyền lợi người quản lý b.Đồng ý cho người hưởng nhũng lợi ích định c.Khơng cho người hưởng lợi ích d.Khơng cho nhóm người hưởng lợi ích caau71.Nội dung chủ yếu việc triển khai chương trình đạo đức bao gồm: a.Phổ biến chuẩn mực đạo đức đến tất mn đơn vị, chi nhánh, đại diện, đối tác b.Chỉ định vị trí quản lý chịu trách nhiệm thi hành c.Thơng báo tồn tổ chức nghĩa vụ phải nghiên cứu, quán triệt chuẩn mực mục đích việc ban hành chuẩn mực đạo đức d.Cả caau72.Chức kiểm tra giám sát việc thực thi chương trình đạo đức thể vai trị người quản lý: a.Người giám hộ b.Người bắt nhịp c.Người mở đường d.Người định hướng caau73.Đạo đức kd có vai trò ntn hvi đối tượng hữu quan DN a.Điều chỉnh b.Đánh giá c.Định hướng d.Thay đổi caau74.Các chuẩn mực đạo đức kd có vai trị tích cực phát triển doanh nghiệp trừ: a.Xây dựng mơi trường nội tốt b.Góp phần làm hài lịng KH c.Giảm nguy “chống phá ngầm” từ nhân viên d.Giảm chi phí cho DN caau75.DN quan tâm đến đạo đức a.Không thể tạo dựng môi trường tổ chức trung thực công b.Không thể tạo tin tưởng công nhận NV, KH c.Là yếu tố quan trọng đảm bảo thành công hoạt động d.Tạo tin tưởng NV, KH yếu tố đảm bảo thành công hoạt động caau76.Đạo đức kd góp phần nâng cao chất lượng DN, vì: a.Đạo đức kd giúp hiệu công việc ngày cao b.Đạo đức kd bổ sung, kết hợp với pháp luật điều chỉnh hvi kd c.Đạo đức kd góp phần cải thiện chất lượng sản phẩm d.Cả đáp án câu77 “Thiện” là: a.Tư tưởng, hvi, lối sống đối lập với yêu cầu đạo đức xh b.Đem lại điều tốt lành, giúp đỡ người khác Hành vi “Thiện” gọi cử đẹp làm vui lịng người c.Khơng tơn trọng lợi ích cá nhân mà tơn trọng lợi ích tập thể xã hội d.Động xấu, kết tốt xem thiện caau78.Hiện nay, nhiều DN coi hối lộ gì? a.Một loại chi phí cần thiết b.Những chi phí cần thiết kd nước ngồi c.Một vấn đề đạo đức thơng dụng d.Một loại chi phí quảng cáo caau79.Lợi ích định lượng hình thức: a.Danh tiếng khơng phải lực thực cơng việc b.Sự tin cậy, uy tín, danh tiếng, vị thị trường, lực thực công việc c.Lợi nhuận, thị phần, doanh thu d.Năng suất, tiền lương, tiền thưởng, vị trí quyền lực, việc làm caau80.Sự khác biệt giá coi hợp pháp nếu: a.Giảm cạnh tranh khơng tính tảng chi phí b.Tăng cạnh tranh tính tảng chi phí c.Giảm cạnh tranh tính tảng chi phí d.Tăng cạnh tranh khơng tính tảng chi phí caau81.Hvi đạo đức nhóm thức cấu tổ chức kiểm sốt thơng qua: a.Chuẩn mực đạo đức chuyên môn b.Chiến lược triết lý họa động c.Mục tiêu phương pháp định d.Cả đáp án caau82.Giải pháp giải vấn đề có chứa yếu tố đạo đức a.Không thể thông qua đối thoại trực tiếp bên liên quan b.Nếu vấn đề nghiêm trọng, phúc tạp khơng nên thơng qua tịa án giải c.Là q trình định thơng qua biện pháp quản lý mang lại hệ tích cực cho tất bên d.Quý trình định thông qua biện pháp quản lý mang lại hệ tích cực cho tất bên caau83.Quá trình triển khai chương trình giao ước đạo đức không bao gồm nội dung nào? a.Biên soạn tài liệu hướng dẫn thực b.Phổ biến quán triệt chuẩn mực đạo đức c.Xây dựng chương trình giao ước đạo đức d.Phân cơng trách nhiệm giám sát thức thơng báo tồn doanh nghiệp caau84.Phần thưởng DN nêu cao trách nhiệm đạo đức gì? a.Sự tận tâm viên không cải thiện chất lượng sản phẩm b.Chất lượng sản phẩm cải thiện nhân viên không tận tâm c.Sự trung thành KH thua thiệt lợi ích kinh tế d.Lợi ích kinh tế đạt lớn caau85.Nhân tố đem lại thành công doanh nghiệp a.Tạo dựng cho đối tác nhân viên làm việc mơi trường đạo đức b.Cịn hạn chế vị cạnh tranh c.Ít quan tâm mơi trường đạo đức nên hạn chế đến việc đổi d.Chăm lo cải tiến dịch vụ mà chất lượng sản phẩm hạn chế caau86.Những vấn đề đạo đức điển hiền liên quan đến KH gì? a.Quản cáo phi đạo đức b.Thủ đoạn marketing lừa gạt c.An toàn sản phẩm d.Cả đáp án caau87.Vai trò địi hỏi người quản lý phải làm rõ thơng điệp muốn gửi tới người khác chương trình đạo đức a.Người định hướng b.Người khởi xướng c.Người bắt nhịp d.Người mở đường caau88.Xác minh mối quan tâm, mong muốn đối tượng hữu quan để nhận diện vấn đề đạo đức a.Phải thông qua việc, tình cụ thể b.Là khảo sát quan điểm đối tượng c.Là đánh giá hành động tiềm ẩn mâu thuẫn d.Là khảo sát triết lý đối tượng caau89.Sự trung thành người lao động tăng môi trường làm việc đạo đức do: a.Họ chưa tin hoàn toàn vào tương lai DN b.Họ buộc phải tôn trọng tất đối tác DN c.Họ cảm thấy vai trị có ích bị hạn chế d.Họ tin vào hình ảnh tốt DN trợ giúp cộng đồng caau90.Điều sau liên quan đến quan điểm cổ điển trách nhiệm xã hội a.Quan tâm đến phúc lợi xã hội b.Tạo lợi nhuận cho cổ đơng c.Hoạt động tình nguyện d.Hvi đạo đức caau91.Một số DN lập đường dây nóng dành cho nhân viên nhằm mục đích gì? a.Giúp đỡ tạo điều kiện cho nhân viên bộc lộ mối lo ngại đạo đức b.Giúp đỡ nhân viên mối lo ngại họ c.Lắng nghe nhân viên bộc lộ mối lo ngại đạo đức d.Lắng nghe nhân viên thổ lộ mối lo sợ họ caau92.Hạn chế cách tiếp cận theo tầm quan trọng trách nhiệm xã hội gì? a.Đặt thứ tự ưu tiên nghĩa vụ để thực b.Trao quyền tự chủ, tự quyết, tự chịu trách nhiệm hoàn toàn cho DN c.Ra định thực thi, kiểm soát trở nên dễ dàng d.Không đặt thứ tự ưu tiên nghĩa vụ để thực caau93.Mục tiêu chương trình đạo đức là: a.Xác định người giúp nhân viên giải rắc rối đạo đức b.Thơng báo cho nhân viên quy trình luật lệ liên quan c.Nhằm nâng cao tầm hiểu biết nhân viên vấn đề đạo đức khả nhận biết d.Rèn cho nhân viên có tính kỷ luật cao caau94.Phát biểu sau sai nói ủy ban hay hội đồng đạo đức nhóm thức cấu tổ chức? a.Khơng có quyền lực b.Để kiểm sốt việc thực thi TNXH sách liên quan đến đạo đức nhân viên tổ chức c.Nằm điều hành lãnh đạo cao tổ chức d.Có quyền lực lớn điều hành lãnh đạo cao tổ chức caau95.Các hình thức coi hoạt động marketing phi đạo đức a.Quảng cáo phóng đại, thổi phồng sản phẩm b.Tổ chức hội chợ, tạo quan tâm với KH c.Quảng cáo cách tư vấn, tặng phẩm dùng thử cho KH d.Lựa chọn phương hướng quẩng cáo tạo ý KH sản phẩm caau96.Văn hóa DN có đặc điểm a.Liên quan đến nhân thức b.Có tính thực chứng c.Có ảnh hưởng phạm vi rộng cách thức hành động thành viên d.Cả đáp án caau97.Nhân tố Văn hóa DN khơng bao gồm: aPhong cách lãnh đạo mang triết lý văn hóa b.Quản lý hình tượng c.Quản lý theo mục tiêu d.Các hệ thống tổ chức caau98.Các biểu trung phi trực quan VHDN a.Niềm tin, ngôn ngữ, thái độ, lý tưởng, ấn phẩm điển hình b.Đặc điểm kiến trúc, nghi lễ, giai thoại, ngôn ngữ, hiệu c.Niềm tin, thái độ, lý tưởng, giá trị d.Niềm tin, giá trị, nghi lễ, nghi thức, biểu tượng câu 99.Văn hóa DN có đặc điểm nào? a.Liên quan đến nhận thức có tính thực chứng b.Khơng kế thừa c.Nhân viên có trình độ khác mơ tả VHDN khác d.Các cá nhân tự nhận thức VHDN caau100.Dạng văn hóa DN Sethia Klinow là: a.Văn hóa hịa nhập b.Văn hóa chu đáo c.Văn hóa quán d.Văn hóa thứ bậc caau101.Phát biểu sau sai nói văn hóa cá nhân dạng VHDN Harrison/Handy? a.Điểm mạnh tính tự chủ tự cao b.Điểm yếu khả hợp tác yếu c.Rất nhiều tổ chức vận dụng loại văn hóa d.Khơng hiệu quản lý khai thách nguồn lực caau102.Bản sắc văn hóa DN phản ánh: a.Hệ thống giá trị triết lý kd DN tôn trọng b.Thông qua phương châm, biểu trưng văn hóa DN c.“Nhân cách DN” d.Cả đáp án caua103.Biểu trưng phi trực quan VHDN khái niệm phản ánh nhận thức người liên quan đến chuẩn mực đạo đức mà họ cho cần phải thực a.Lý tưởng b.Giá trị c.Thái độ d.Niềm tin caau104.Các cấp lãnh đạo doanh nghiệp đóng vai trị mang lại giá trị tổ chức a.Và không mạng lưới xã hội ủng hộ hvi đạo đức b.Họ không nhận thức chất mqh kd c.Đưa biện pháp quản lý, khắc phục trở ngại dẫn đến bất đồng d.Khơng thể tạo dựng bầu khơng khí làm việc thuận lợi cho thành viên caau105.Niềm tin biểu trưng phi trực quan VHDN có đặc điểm: a.Được hình thành cách có ý thức b.Được hình thành cách tự nhiên c.Khó thay đổi d.Khơng thể đưa tranh luận caau106.Lý tưởng biểu trưng phi trực quan văn hóa DN có đặc điểm: a.Được hình thành cách có ý thức b.Được hình thành cách tự nhiên c.Khó thay đổi d.Là nhận thức mức độ đơn giản caau107.Biểu trưng trực quan VHDN a.Không phải lễ nghi b.Mẫu chuyện, ngôn ngữ, lý tưởng c.Không phải ngôn ngữ, lễ nghi d.Lễ nghi, mẫu chuyện, ngôn ngữ biểu tượng caau108.Đối với văn hóa DN phong cách lãnh đạo: a.Khơng phải nhân tố quan trọng mà người quản lý sử dụng việc định hình, phát triển VHDN b.Được định nhiều yếu tố tính cách, lực chuyên môn, kinh nghiệm, quan điểm, thái độ, đặc trưng kết cấu tổ chức VHDN (mối quan hệ, truyền thống, triết lý tổ chức) c.Khơng có ảnh hưởng đến việc lựa chọn hành vi nhân viên d.Khơng thể nhiều hình thức khác caau109.Chiến lược trọng đến mơi trường bên ngồi dễ thay đổi đặc trưng dạng văn hóa theo phân loại Daft? a.Văn hóa thích ứng b.Văn hóa sứ mệnh c.Văn hóa hịa nhập d.Văn hóa quán câu110 biểu sau thuộc quan điểm “quyền vô hạn” quản lý: a.Người quản lý phải chịu trách nhiemej hoàn toàn trước thành công thất bại DN b.Quyền lực nhà quản lý khơng có giới hạn c.Phù hợp với cách tiếp cận phương pháp quản lý theo mục tiêu (MBO) d.Cả đáp án caau110.Nguồn lực mà chủ sở hữu đóng góp DN: a.Là tài hay vật chất tiền vốn, tín dụng, hạ tầng sở phương tiện, thiết bị suất,… b.Kỹ hay sức lao động không chấp nhận c.Chỉ tài chính, khơng phải hạ tầng sở phương tiện, thiết bị sản xuất d.Duy tiền vốn chấp nhận caau112.Bản chất thay đổi VHDN qua đặc trưng: a.Bản sắc văn hóa tạo lập b.Bản sắc văn hóa hình thành từ việc củng cố c.Bản sắc văn hóa khơng thể hình thành từ hịa nhập d.Bản sắc văn hóa thay đổi caau113.Một quan điểm tổ chức định hướng môi trường xem: a.Tổ chức “rãnh mòn tâm lý” b.Tổ chức “công cụ thống trị” c.Tổ chức “nền văn hóa” d.Tổ chức “hệ thống trị” caau114.Một quan điểm tổ chức định hướng môi trường xem: a.Tổ chức “dịng chảy, biến hóa” b.Tổ chức “bộ não” c.Tổ chức “nền văn hóa” d.Tổ chức “hệ thống trị” caau115.Người quản lý khơng bảo vệ tốt bí mật thương hại họ bị điều gì? a.Uy tín b.Việc làm c.Quyền lực d.Tiền bồi thường caau116.Các cấp lãnh đạo DN đóng vai trị mang lại giá trị tổ chức a.Và không mạng lưới xã hội ủng hộ hvi đạo đức b.Họ không nhận thức chất mqh kd c.Đưa biện pháp quản lý, khắc phục trở ngại dẫn đến bất đồng d.Khơng thể tạo dựng bầu khơng khí làm việc thuận lợi cho thành viên caau117.Cạnh tranh đảm bảo môi trường cạnh tranh lành mạnh là: a.Cách thức điều tiết độc quyền b.Cách thức ngăn chặn biện pháp định giá không công c.Cách thức khơng thể kiểm sốt tình trạng độc quyền d.Phát triển giá trị tài sản để bảo vệ độc quyền kd caau118.Cạnh tranh không lành mạnh a.Thông đồng với đối thủ cạnh tranh nâng giá dản phẩm, dịch vụ b.Độc quyền kd sản phẩm c.Thông đồng ép giá sản phẩm, dịch vụ d.Cả đáp án caau119.Tiêu chuẩn đánh giá người lao động nhà quản lý nên dựa sở nào? a.Cơ sở định kiến b.Cơ sở thuộc nhóm người c.Cơ sở đặc điểm cá nhân d.Cơ sở đặc thù cá nhân caau120.Nhà đầu tư, đối tác kinh doanh a.Chỉ quan tâm đến hiệu quả, suất, lợi nhuận b.Ít quan tâm đến vấn đề đạo đức DN c.Rất quan tâm đến trách nhiệm xã hội uy tín DN d.Chỉ quan tâm lợi ích kinh tế đạt được, vấn đề đạo đức không quan trọng caau121.Phong cách lãnh đạo địi hỏi cấp tn thủ tức mệnh lệnh coi trọng thành tích, sáng kiến? a.Phong cách nhạc trưởng b.Phong cách gia trưởng c.Phong bề d.Khơng có đán án caau122.Phong cách lãnh đạo định yếu tố nào? a.Tính cách, lực chun mơn b.Kinh nghiệm, quan điểm thái độ c.Văn hóa DN, đặc trưng kết cấu tổ chức d.Cả đáp án caau123.Môi trường đạo đức tổ chức vững mạnh mang lại điều gì? a.Niềm tin hài lịng cho KH, tận tâm nhân viên lợi nhuận cho DN b.Niềm tin cho KH, tận tâm nhân viên lợi nhuận cho DN c.Sự tận tâm NV hài lòng KH d.Mang lại lợi nhuận cho DN caau124.Những điều mà nhà lãnh đạo DN cần tránh VH ứng xử nội bộ? a.Không biết cách dùng người b.Người lãnh đạo thiếu tầm chiến lược c.Độc đáo chuyên quyền, tập quyền mức d.Cả đáp án caau125.Thiệt hại cáo giác mang lại cho DN gì? a.Thiệt hại KT b.Ảnh hưởng đến uy tín lãnh đạo c.Ảnh hưởng đến quyền lực lãnh đạo d.Cả đáp án caau126.Các viên DN cần hành dộng theo triết lý sứ mệnh DN vì: a.Chỉ TV đồng lịng thực DN có nội lực mạnh mẽ để phát triển b.Muốn làm hai lòng KH DN c.Nếu làm trái với triết lý sứ mệnh DN họ bị xử lý nặng d.Nếu làm trái với triết lý sứ mệnh DN kế hoạch thất bại caau127.Cáo giác việc thành viên tổ chức công bố …… làm chứng hành động bất tổ chức a.Điều lệ b.Nội quy c.Tài liệu d.Thông tin caau128.Chọn câu ĐÚNG vai trò người lãnh đạo việc hình thành củng cố sắc VHDN a.Vai trò người lãnh đạo lớn, ảnh hưởng nhỏ b.Vai trò người lãnh đạo lớn, ảnh hưởng lớn c.Khơng có mqh hai yếu tố d.Có mqh caau129.Một số khía cạnh văn hóa xây dựng thành tố thương hiệu a.Đặt tên thương hiệu b.Xây dựng LOGO c.Xây dựng hiệu d.Cả đáp án caau130.Bất thương hiệu muốn gia nhập vào thị trường cho văn hóa địa là: a.Rào cản b.Chiến lược c.Cơng cụ d.Thế mạnh caau131.Văn hóa DN định hình phát triển qua trình lịch sử đại diện bởi: a.Hệ tư tưởng b.Hệ thống c.Biểu tượng d.Tuyên bố caau132.Lợi ích thể hình thức a.Khơng phải việc làm, suất, tiền lương, tiền thưởng b.Khơng phải vị trí quyền lực, thị phần, doanh thu, lợi nhuận c.Uy tín, danh tiếng, vị thị trường, tin cậy, lực thực công việc d.Năng lực thực công việc danh tiếng caua133.Khả tác động đến hành vi người khác cách kích thích họ thơng qua việc cc hứa đáp ứng mong muốn tiền bạc, lợi ích vật chất, địa vị, danh hiệu thuộc quyền lực người lãnh đạo? a.Quyền lực pháp lý b.Quyền lực khen thưởng c.Quyền lực ép buộc d.Quyền lực liên kết caau134.Đặc trưng sau VH kd dẫn đến thích ứng văn hóa văn hóa khác nhau? a.Tính khách quan b.Tính cộng đồng c.Tính học hỏi d.Tính kế thừa caau135.Phong cách lãnh đạo thường tạo bầu khơng khí bất lợi yêu cầu đặt cao? a.Phong cách ủy thác b.Phong cách gia trưởng c.Phong cách bề d.Phong cách nhạc trưởng caau136.Để tạo lập sắc văn hóa DN cần xây dựng nhóm hệ thống vật chất bao gồm: a.Các nhân tố hệ thống tổ chức b.Hệ thống điều hành lãnh đạo c.Các hoạt động chun mơn d.Chương trình VHDN caau137.Để khuyến khích NV làm việc tốt, chế độ thưởng phạt cần: a.Dựa lợi ích cá nhân tổ chức b.Đứng cương vị cá nhân người lãnh đạo để khiển trách c.Thực bước tiến: Khẳng định, chê trách, khích lệ d.Khơng có thái độ khoan dung với lỗi lầm NV caau138.Để tạo lập sắc văn hóa cho tổ chức cần đạt phát triển tương thích nhóm nhân tố nào? a.Nhóm hệ thống giá trị nhận thức, nhóm hệ thống hành động, nhóm hệ thống tinh thần b.Nhóm hệ thống vật chất, nhóm hệ thống giá trị nhận thức, nhóm hệ thống hành động c.Nhóm hệ thống vật chất, nhóm hệ thống tinh thần d.Nhóm hệ thống giá trị nhận thức, nhóm hệ thống vật chất, nhóm hệ thống tinh thần caau139.Khi định người quản lý dựa sở phân biệt đối xử chứu không dựa vào lực người lao động sẽ: a.Ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động b.Không ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động c.Ảnh hưởng đến quyền lợi người quản lý d.Không ảnh hưởng đến quyền lợi người quản lý caau140.Quyền lực liên kết người lãnh đạo liên quan đến: a.Khả tác động đến hành vi người khác cách kích thích họ thơng qua việc cung cấp hứa đáp ứng mong muốn tiền bạc, lợi ích vật chất, địa vị, danh hiệu b.Khả tác động đến hành vi người khác cách làm cho họ sợ hãi thơng qua hình phạt đe dọa trừng phạt c.Khả tác động đến hành vi người khác cách làm cho họ tin vào quyền phép đưa yêu cầu buộc người khác phải chấp nhận thơng qua cương vị, chức danh thức d.Khả tác động đến hành vi người khác cách làm cho họ tin vào lực điều khiển có quyền nhờ vào mqh XH hay công việc ... vi chủ thể kinh doanh D )Đạo đức kinh doanh đạo đức dc vận dụng vào hoạt động kinh doanh Các Câu hỏi Seminar Đạo Đức kinh doanh Văn Lang năm 2013-2014 Môn học đạo đức kinh doanh nhằm: a Quy định... a Đạo đúc kinh doanh thể trình kinh doanh b Đạo đức kinh doanh thể tồn q trình từ thành lập doanh nghiệp vận hành c Đạo đức kinh doanh thể trình giải thể doanh nghiệp d Tất Dưới nguyên tắc đạo. .. phi đạo đức b Tỉnh tức thời việc xét thời gian c Tính phi thường hành vi phi đạo đức d Tính gần gũi xét khơng gian 10 Chọn câu trả lời tốt a Đạo đức kinh doanh thể trình kinh doanh b Đạo đức kinh