Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 32 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
32
Dung lượng
415,32 KB
Nội dung
TIỂULUẬN:
Một sốphươnghướng và
phát triểndnvừavànhỏở
khu vựcnôngthôn
Lời mở đầu
Trong nền kinh tế chủ yếu là sản xuất nhỏ của nước ta,doanh nghiệp vừavà
nhỏ (DNV&N) chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số doanh nghiệp và có vai trò đặc biệt
quan trọng trong việc pháttriển kinh tế – xã hội. DNV&N ởkhuvựcnôngthôn là
một trong những nhấn tố đảm bảo sự ổn định và bền vững của nền kinh tế, tạo việc
làm cho người lao động, khai thác và sử dụng có hiệu quả tiềm năng về vốn, tay nghề
và những nguồn lực còn tiềm ẩn trong dân cư, pháttriển các ngành nghề truyền
thống, góp phần phân bố nông nghiệp và bổ sung các doanh nghiệp lớn, đảm bảo
những công bằng lớn về kinh tế – xã hội, môi trường.
Báo cáo chính trị Đại hội IX của Đảng đã khẳng định tiếp tục đường lối nền
kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, pháttriển mạnh mẽ DNV&N. Đồng thời đề ra
mục tiêu đến năm 2010 tỷ lệ đóng góp của nông nghiệp trong GDP là 16 – 17%,
tương ứng với tỷ lệ lao động trong nông nghiệp là 50%.
Tuy nhiên pháttriển DNV&N hiện nay cũng còn gạp mộtsố khó khăn. Trình
độ công nghệ của các dn này còn thấp, tốc độ đổi mới công nghệ chậm, khả năng
cạnh tranh của hàng hoá và dịch vụ do tiềm lực tài chính nhỏ, trong nhiều trường hợp
còn phụ thuộc vào hướngpháttriển của các doanh nghiệp lớn.
Với nhận thức trên, cùng sự ham thích tìm hiểu của bản thân, em đã mạnh dạn
chọn đề tài “Một sốphươnghướngvàpháttriểndnvừavànhỏởkhuvựcnông
thôn”, từ đó đưa ra được mộtsốphươnghướngvà giải pháp pháttriển DNV&N ở
khu vựcnông thôn.
Để thực hiện được mục đích, kết cấu của đề án bao gồm:
Chương 1: Mộtsố vấn đề lý luận về DNV&N
Chương 2: Thực trạng pháttriển DNV&N ởnôngthôn hiện nay
Chương 3: Mộtsố định hướngvà giải pháp chủ yếu pháttriển DNV&N ở
nông thôn
Chương 1
Một số Vấn đề lý luận về doanh nghiệp
vừa vànhỏ
1.1.Khái niệm, phân loại vừavànhỏ
1.1.1. Khái niệm doanh nghiệp vừavànhỏ
Nói đến DNV&N là nói đến cách phân loại dn dựa trên độ lớn hay quy mô của
dn. Việc phân loại DNV&N phụ thuộc vào loại tiêu thức sử dụng quy định giới hạn
các tiêu thức phân loại quy mô dn, điểm khác biệt cơ bản trong khái niệm DNV&N
giữa các nước chính là việc lựa chọn các tiêu thức đánh giá quy mô dnvà lượng hoá
các tiêu thức ấy thông qua các tiêu chuẩn cụ thể.
Mặc dù có những khác biệt nhất định giữa các nước về quy định các tiêu thức
phân loại DNV&N, song khái niệm chung nhất về DNV&N ở Việt Nam là:
Doanh nghiệp vừavànhỏ là “cơ sở sản xuất kinh doanh độc lập, đã đăng
ký kinh doanh theo pháp luật hiện hành, có quy mô vốn đầu tư không quá 10 tỷ
đồng hoặc số lao động không quá 300 người”
- Các doanh nghiệp Nhà nước đăng ký theo Luật doanh nghiệp Nhà nước.
- Các công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp tư nhân
hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
- Các hợp tác xã đăng ký hoạt động theo Luật hợp tác xã.
1.1.2. Phân loại doanh nghiệp vừavànhỏ
1.1.2.1. Tiêu chí định tính
Không có tiêu thức thống nhất để phân loại DNV&N cho tất cả các nước vì
điều kiện kinh tế – xã hội mỗi nước khác nhau, và ngay trong một nước, sự phân loại
cũng khác nhau tuỳ theo từng thời kỳ, từng ngành nghề, vùng lãnh thổ
Những tiêu chí định tính dựa trên những đặc trưng cơ bản của các DNV&N
như: chuyên môn hoa thấp, số đầu mối quản lý ít, mức độ phức tạp của quản lý
thấp Các tiêu chí này có ưu thế là phản ánh đúng bản chất của vấn đề nhưng thường
khó xác định được trong thực tế. Do đó các tiêu chí này thường làm cơ sở để tham
khảo, kiểm chứng mà ít được sử dụng để phân loại trong thực tế.
1.1.2.2. Tiêu chí định lượng
Nhiều tiêu chí định hướng có thể sử dụng các tiêu chí như: số lao động làm
việc, giá trị tài sản hay vốn, doanh thu, lợi nhuận. Trong đó:
- Số lao động có thể là lao động trung bình trong danh sách, lao động thường
xuyên, lao động thực tế.
- Tài sản (hay vốn) có thể dùng tổng giá trị tài sản (hay vốn), tài sản (hay vốn)
cố định, giá trị tài sản còn lại.
- Doanh thu có thể là tổng doanh thu/năm, tổng giá trị gia tăng/năm.
Tiêu chí để phân loại DNV&N cũng đang rất khác nhau. Phân tích sốliệu của
hơn 22 quốc gia, nhóm quốc gia và vùng lãnh thổ, kể cả các nước phát triển, đang
phát triển, các nước đang chuyển đổi nền kinh tế cho thấy: chỉ tiêu về lao động được
sử dụng 21 lượt, chỉ tiêu về tài sản và vốn được sử dụng 7 lượt, chỉ tiêu về doanh thu
được sử dụng 5 lượt. Một loạt quốc gia chỉ sử dụng duy nhất mỗi chỉ tiêu về số lượng
lao động. Tuy rằng định lượng về lao động cho các ngành cũng rất khác nhau nhưng
thường là tỷ lệ thuận với trình độ phát triển. Nước có trình độ pháttriển cao nhất là
Mỹ, số lao động theo theo tiêu chí về DNV&N cũng lớn nhất dưới 800 người và
được áp dụng cho tất cả các ngành. Ngành nào có trình độ pháttriển cao hơn, ngành
đó có tiêu chí lao động đối với DNV&N cũng cao hơn, chẳng hạn ngành chế tác,
công nghiệp, xây dựng Cuộc tổng điều tra các cơ sở kinh tế, hành chính và sự
nghiệp của nước ta đến thời điểm 1/7/1995, dn có vốn dưới 1 tỷ đồng chiếm 70,3%,
doanh nghiệp có vốn từ 1 đến 5 tỷ đồng chiếm17,5%. Cả nước có 23708 doanh
nghiệp thì trong đó có 87,8% thuộc loại hình DNV&N (dựa vào tiêu chí vốn và lao
động). Tính riêng về tiêu chí vốn, DNV&N chiếm 99,6% trong tổng số doanh nghiệp
tư nhân, chiếm 97,4% trong số các hợp tác xã và công ty trách nhiệm hữu hạn, chiếm
42,4% trong tổng số các công ty cổ phần và chiếm 68,9% trong tổng số các doanh
nghiệp Nhà nước.
ở Việt Nam hiện nay có nhiều tổ chức tài chính phi chính thức (không có chức
năng thực thi các chính sách của Nhà nước) sử dụng các tiêu thứckhác nhau hay phân
loại DNV&N để xác định chính sách ưu tiên. Chẳng hạn:
- Dự án VIE/US/95/004 hỗ trợ các DNV&N ở Việt Nam do UNIDO tài trợ
coi: doanh nghiệp nhỏ là doanh nghiệp có số lao động dưới 30 người và vốn đăng ký
dưới 0,1 triệu USD. Doanh nghiệp vừa là doanh nghiệp có số lao động từ 31 đến 200
người và vốn đăng ký dưới 0,4 triệu USD.
- Quỹ hỗ trợ doanh nghiệp vừavànhỏ thuộc chương trình VN - EU quy định
các doanh nghiệp vừavànhỏ được hỗ trợ gồm các doanh nghiệp có số lao động từ 10
đến 500 người và vốn điều lệ từ 50 nghìn đến 300 nghìn USD tương đương gân 700
triệu đến 4,5 tỷ đồng VN.
- Ngân hàng công thương Việt Nam quy định: để thực hiện các hoạt động vay
tín dụng thì các DNV&N có vốn từ 5 –10 tỷ đồng với số lao động từ 500-1000 người.
Hội đồng liên minh các HTX lại quy định các doanh nghiệp có vốn đầu tư từ 100-300
triệu đồng vàsố lao động từ 5-10 người la doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp vừa là
doanh nghiệp có vốn trên 50 người.
Theo quy định của thủ tướng chính phủ tại công văn số 681/CP xác định tiêu
thức DNV&N trong giai đoạn này là những doanh nghiệp có vốn dưới 5 tỷ đồng và
số lao động trung bình hàng năm dưới 200 người.
1.1.3. Các yếu tố tác động đến phân loại doanh nghiệp vừavànhỏ
- Khái niệm DNV&N mang tình tương đối, nó thay đổi theo từng giai đoạn
phát triển KT-XH nhất định, trình độ pháttriển của từng năm. Thông thường các
nước có trình độ pháttriển thì giới hạn quy định chỉ tiêu quy mô lớn hơn so với các
nước có trình độ pháttriển chậm. Chẳng hạn như Nhật Bản, các doanh nghiệp sản
xuất phải có số vốn dưới 1 triệu USD và dưới 300 lao động; trong thương mại, dịch
vụ có vốn dưới 300 nghìn USD và dưới 100 lao động thì thuộc DNV&N. Đài Loan
theo quy định hiện nay trong ngành xây dựng các doanh nghiệp có vốn dưới 1,4 triệu
USD, lao động dưới 300 người, trong công nghiệp khai khoáng các doanh nghiệp có
vốn dưới 1,4 triệu USD, 500 lao động và trong thương mại, dịch vụ có doanh số dưới
1,4 triệu USD và dưới 50 lao động là những DNV&N.
Sự thay đổi quy định của một quốc gia thể hiện khả năng thích ứng nhanh của
cơ chế chính sách quản lý của nhà nước đối với khuvực DNV&N dưới tác động của
sự pháttriển KT-XH và môi trường bên ngoài.
- Do trình độ pháttriển giữa các vùng khác nhau nên số lượng và quy mô DN
cũng khác nhau. Chẳng hạn, một doanh nghiệp ở thành phố được coi là nhỏ nhưng nó
là doanh nghiệp lớn ở các vùng núi vànông thôn.
- Một doanh nghiệp trước đây được coi là lớn nhưng với quy mô như vậy
hiện tại hoặc tương lai có thể chỉ là DNV&N. Chẳng hạn ở Đài Loan năm 1989 trong
ngành công nghiệp, doanh nghiệp có quy mô dưới 130 nghìn USD là DNV&N trong
khi đó năm 1989 tiêu chí này là 1,4 triệu USD.
- Khái niệm DNV&N sẽ khác nhau khi mục đích phân loại khác nhau. Chẳng
hạn, khái niệm DNV&N với mục đích phân loại là để hỗ trợ các doanh nghiệp yếu,
mới ra đời sẽ khác khái niệm DNV&N với mục đích là để giảm thuế cho các doanh
nghiệp có công nghệ sạch, hiện đại, không gây ô nhiễm môi trường.
1.2. Đặc điểm của các dnvừavànhỏở Việt Nam
Đặc điểm của các DNV&N có ảnh hưởng lớn đến quá trình pháttriểnvà việc
hoạch định chính sách đối với các dn này. Đặc điểm của các DNV&N hiện nay có
nguyên nhân sâu xa từ những điều kiện lịch sử xa xưa cũng như do mô hình kinh tế
cũ tác động rất lớn đến sự pháttriển của chúng ta. Dưới đây là mộtsố đặc điểm cần
tính đến trong việc hoạch định chính sách:
+ Sự pháttriển của DNV&N ở Việt Nam trải qua nhiều biến động thăng trầm:
trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp trước đây, các DNV&N thuộc các thành
phần kinh tế ngoài quốc doanh chưa được khuyến khích phát triển. Nhà nước lập nên
một hệ thống các doanh nghiệp Nhà nước từ TW đến địa phương nhưng phần lớn các
doanh nghiệp Nhà nước này hoạt động không có hiệu quả. Sau khi chuyển đổi cơ
chế, số DNV&N ngoài quốc doanh đang tăng lên nhanh chống trong khi đó các
doanh nghiệp Nhà nước lại giảm mạnh do chủ trương sắp xếp và đổi mới doanh
nghiệp Nhà nước theo nghị quyết TW 3 (khoá IX).
+ Việt Nam là một nước kém pháttriển nên sản xuất nhỏ là phổ biến do đó các
doanh nghiệp quy mô nhỏ có diện rộng và phổ cập.
+ Về hình thức dn, bao gồm các loại hình: doanh nghiệp Nhà nước, doanh
nghiệp tư nhân, công ty trách nhiêm hữu hạn, công ty cổ phần, hộ gia đình. Trong đó
tỷ trọng các DNV&N trong các thành phần kinh tế là: doanh nghiệp Nhà nước là
65,9%, doanh ngiệp tư nhân là 99,6%, công ty trách nhiệm hữu hạn là 94,7%, công ty
cổ phần là 42,4%, hợp tác xã là 97,4%.
+ Trang thiết bị và công nghệ còn lạc hậu dẫn đến chi phí ngày càng cao trong
khi chất lượng sản phẩm và năng suất lao động thấp, hạn chế rất lớn đến tới khả năng
cạnh tranh trên thị trường. Trình độ quản lý còn hạn chế, thiếu kiến thức quản trị kinh
doanh, kinh nghiệm và kiến thức pháp luật.
+ Các DNV&N phân bố không đồng đều, tập trung chủ yếu ở các thành phố
lớn, các địa phươngvà các ngành nghề tryền thống. Xu hướng hiện nay tập trung vào
các ngành cần ít vốn, có thời gian thu hồi vốn đầu tư nhanh như thương mại hay dịch
vụ.
1.3. Vai trò của dnvừavànhỏởkhuvựcnôngthôn
1.3.1. Về kinh tế
1.3.1.1. Góp phần vào tăng trưởng, pháttriểnvà ổn định kinh tế nôngthôn
Đảng ta chủ trương thực hiện công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước mà
trong tâm mà trọng tâm là công nghiệp hoá - hiện đại hoá nông nghiệp và kinh tế
nông thôn, với mạng lưới rộng khắp và truyền thống, gắn bó với nông nghiệp và kinh
tế – xã hội nông thôn, DNV&N là động lực quan trọng thúc đẩy nền kinh tế phát
triển, hình thành những tụ điểm, cụm công nghiệp để tác động chuyển hoá sản xuất
nông nghiệp theo hướng công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Theo đó hệ thống công
nghiệp chế biến và sản xuất đồ gia dụng sẽ phát triển, các làng nghề truyền thống sẽ
được hiện đại hoá.
Các DNV&N ởkhuvựcnôngthôn đã thu hút lượng vốn đáng kể của dân cư,
đưa nguồn vốn đó vào chu chuyển, khác phục một nghịch lý đã tồn tại trong nhiều
năm là các doanh nghiệp thiếu vốn trầm trọng khi lượng vốn trong dân cưcòn nhiều
khả năng tiềm ẩn chưa được khai thác. Tuy lượng vốn thu hút vào doanh nghiệp
không nhiều, nhưng nhờsố lượng DNV&N khá lớn nên tổng lượng vốn thu hút vào
sản xuất kinh doanh ngày càng tăng lên.
DNV&N đã góp phần sản xuất và cung cấp cho thị trường trong nước và xuất
khẩu một khối lượng lớn, hàng năm tạo ra giá trị sản lượng khoảng trên 40 nghìn tỷ
đồng và có tốc độ tăng trưởng khoảng 9%/năm.
1.3.1.2. Thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động
Sự pháttriển của các DNV&N trong nền kinh tế có tác động tích cực đối với
sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nhất là cơ cấu kinh tế nông nghiệp vànông thôn, xoá
dần tình trạng độc canh, thuần nôngvà nâng cao và nâng cao hàm lượng giá trị nông
sản hàng hoá. Các DNV&N thông qua các hợp đồng gia công chế biến hoặc làm đại
lý phục vụ sản xuất vàtiêu thụ hàng hoá, cung cấp nguyên liệu, thâm nhập vào từng
ngõ ngách của thị trường mà các dn lớn không thể làm được. Pháttriển DNV&N làm
cho việc phân bố doanh nghiệp hợp lý hơn về mặt lãnh thổ, cả ởnôngthôn lẫn thành
thị, miền núi lẫn đồng bằng, giảm sức ép về dân số đối với các thành phố lớn.
Từ 1990 đến 2001, tỷ trọng lao động nông nghiệp giảm từ 72,3% xuống còn
62,8%, riêng ởkhuvựcnôngthôn tỷ lệ lao động nông nghiệp đã giảm từ 81,64%
năm 1996 xuống còn 76,52%năm 2001. Trong khi lao động trong các doanh nghiệp
Nhà nước hầu như không tăng, các dn đầu tư vốn nước ngoài mới thu hút được
khoảng 600 nghìn lao động thì các DNV&N ởnôngthôn đã góp phần tạo ra sự
chuyển dịch kinh tế, cơ cấu lao động, khai thác và sử dụng triệt để hơn các tiềm năng
vốn có (tài nguyên thiên nhiên, lao động, vốn và truyền thống dân tộc) để pháttriển
kinh tế trong giai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn.
1.3.1.3. Tăng hiệu quả kinh tế
Các DNV&N đã tạo ra môi trường cạnh tranh thúc đẩy hoạt động sản xuất
kinh doanh phát triển, góp phần khôi phục vàpháttriển các làng nghề, ngành nghề
truyền thống. Sự gia tăng số lượng DNV&N làm cho khối lượng và chủng loại sản
phẩm tăng lên, và kết quả là làm tăng tính cạnh tranh trên thị trường, tạo sức ép buộc
các nhà sản xuất kinh doanh phải thường xuyên không ngừng đổi mới và cải tiến mặt
hàng, giảm chi phí, nâng cao chất lượng để thích ứng với môi trường kinh doanh
mới. Giữa các DNV&N và các làng nghề có mối liên hệ gắn bó và phụ thuộc lẫn
nhau. Một mặt các DNV&N ởnôngthôn đã góp phần khôi phục vàpháttriển nhiều
ngành nghề truyền thống. Mặt khác làng nghề truyền thống đã trở thành động lực
thúc đẩy sự pháttriển các DNV&N. Kết quả khảo sát cho thấy 34% số doanh coi yếu
tố truyền thống của địa phương là yếu tố chính, thúc đẩy sự hình thành nên các doanh
nghiệp.
1.3.1.4. Góp phần đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ doanh nhân mới
trong nền kinh tế thị trường
Trong thực tế có những doanh nghiệp nhỏ hay các hộ ngành nghề chỉ giữ quy
mô sản xuất kinh doanh của mình một cách ổn định qua các thời kỳ phù hợp với khả
năng kinh doanh, song cũng có không ít các doanh nghiệp pháttriển lên thành những
doanh nghiệp có quy mô lớn và các doanh nhân ngày càng trưởng thành trong quá
trình sản xuất kinh doanh.
1.3.2. Về xã hội
1.3.2.1. Góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập
Mặc dù phần lớn các DNV&N nôngthôn có quy mô lao động nhỏ (trên 90%
số doanh nghiệp sử dụng dưới 100 lao động, trung bình mỗi hộ ngành nghề sử dụng
từ 3 – 4 lao động thời vụ; mỗi doanh nghiệp sử dụng 26 lao động thường xuyên và 10
– 12 lao động thời vụ), so với hàng chục nghìn doanh nghiệp tư nhân, hàng trăm
nghìn hộ ngành nghề thì số lao động được thu hút vào làm việc trong các cơ sở này là
rất lớn (hàng năm ởnôngthôn nước ta có khoảng gần 1triệu lao động tăng thêm,
trong đó khoảng 600 – 700 nghìn người chủ yếu được tiếp nhận vào khuvựcnông
nghiệp và doanh nghiệp vừavànhỏnông thôn. Nếu như để đầu tư cho mỗi chỗ làm
việc, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cần 294 triệu đồng, doanh nghiệp
Nhà nước cần 41triệu đồng thì doanh nghiệp tư nhân chỉ cần đầu tư 17triệu đồng, còn
các cơ sở sản xuất tiểu thủ công chỉ cần 10triệu đồng. Điều này cho thấy tính vượt
trội của DNV&N nôngthôn nhất là trong điều kiện nguồn vốn có hạn.
1.3.2.2. Góp phần xoá đói giảm nghèo, giảm sự chênh lệch giữa nôngthônvà
thành thị và giữa các vùng nôngthôn
Trong khi tỷ lệ thu từ nông nghiệp hầu như là không đổi thì thu từ công
nghiệp và dịch vụ tăng từ 19,6% lên 21,6%, trong đó có sự đóng góp lớn của các
DNV&N. Các DNV&N đã tạo ra nguồn thu nhập khá ổn định, thường xuyên góp
phần giảm bớt sự chênh lệch về thu nhập và mức sống giữa các bộ phận dân cư. Kết
quả của các cuộc khảo sát cho thấy mức sống chung của bộ phận dân cư ởnôngthôn
đang từng bước được cải thiện và tỷ lệ người nghèo đã giảm từ 50% năm 1993 xuống
còn 14,3% năm 2002.
[...]... Pháttriển không đồng đều giữa các vùng nôngthôn 16 2.3 Mộtsố ưu điểm, nhược điểm của các doanh nghiệp vừavànhỏ 17 2.3.1.Ưu điểm 17 2.3.2 Hạn chế 17 Chương 3: Mộtsố định hướngvà giải pháp chủ yếu pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏởnôngthôn 19 3.1 Mộtsố định hướngpháttriển DNV&N ởnôngthôn 19 3.1.1 Pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏnông thôn. .. định hướngvà giải pháp chủ yếu pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏởnôngthôn 3.1 Mộtsố định hướngpháttriển DNV&N ởnôngthôn Để phát huy lợi thế của DNV&N trong tiến trình thực hiện mục tiêupháttriển kinh tế xã hội đến năm 2010 trên địa bàn nôngthônmột cách vững chắc, có hiệu quả cần chú trọng mộtsố định hướng sau: - Pháttriển DNV&N là một nội cung quan trọng trong chiến lược pháttriển kinh... đói giảm nghèo, giảm sự chênh lệch giữa nôngthônvà thành thị và giữa các vùng nôngthôn 10 Chương 2: Thực trạng pháttriển các doanh nghiệp vừavànhỏởnôngthôn hiện nay 11 2.1 Đánh giá chung sự pháttriển các doanh nghiệp vừavànhỏởnôngthôn thời gian qua 11 2.2 Thực trạng pháttriển các doanh nghiệp vừavànhỏởnôngthôn hiện nay 12 2.2.1 Về quy mô ... Thực trạng pháttriển các doanh nghiệp vừavànhỏởnôngthôn hiện nay 2.1 Đánh giá chung sự pháttriển các doanh nghiệp vừavànhỏởnôngthôn thời gian qua Việt Nam là nước nông nghiệp, dân số sống ởnôngthôn khoảng 75,25%, trong số đó trong độ tuổi lao động là 34,4 triệu người Sau hơn 10 năm đổi mới, sản xuất nông nghiệp ở nước ta đã đạt được một số kết quả có ý nghĩa: Tốc độ tăng trưởng bình quân... nhỏnôngthôn trên cơ sởpháttriển sản xuất nông nghiệp, nôngthôn 19 3.1.2 Pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏ phù hợp với lợi thế và tiềm năng của từng vùng .20 3.1.3 Doanh nghiệp vừavànhỏ cần được ưu tiên pháttriển trên cơ sở thị trường trong mộtsố ngành lựa chọn 20 3.1.4 Doanh nghiệp vừavànhỏ cần được khuyến khích pháttriển trong mộtsố ngành mà doanh nghiệp... 3.1.5 Pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏ trong mối liên kết giữa doanh nghiệp vừavànhỏ với nhau, với doanh nghiệp lớn và với thành thị 21 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏ 22 3.2.1 Xây dựng chiến lược quy hoạch tổng thể pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏ 22 3.2.2 Pháttriển cơ sở hạ tầng 23 3.2.3 Hoàn thiện một số chính sách hỗ trợ, khuyến... kinh tế và cơ cấu lao động nông nghiệp, chuyển sản xuất tự cấp tự túc ởnông nghiệp sang sản xuất hàng hóa, tăng thu nhập Pháttriển DNV&N nôngthôn cũng chính là quá trình đô thị hoá nông thôn, pháttriển các thị trấn, thị tứ, pháttriển thị trường nông thôn, hạn chế dòng di chuyển tự do lao động nôngthôn vào các thành phố lớn, các khu công nghiệp tập trung 3.1.2 Pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏ phù... 1.1.Khái niệm, phân loại vừavànhỏ 3 1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp vừavànhỏ 3 1.1.2 Phân loại doanh nghiệp vừavànhỏ 3 1.1.2.1 Tiêu chí định tính 3 1.1.2.2 Tiêu chí định lượng 4 1.1.3 Các yếu tố tác động đến phân loại doanh nghiệp vừavànhỏ 5 1.2 Đặc điểm của các dnvừavànhỏở Việt Nam 6 1.3 Vai trò của dnvừavànhỏởkhuvựcnôngthôn 7 1.3.1... trong và ngoài nước để pháttriển các vùng nôngthônPháttriển DNV&N ởnôngthôn theo chiến lược và quy hoạch sẽ giúp cho việc đẩy nhanh tiến độ pháttriển doanh nghiệp ở những vùng có ngành nghề truyền thống, khuyến khích hình thành những cụm công nghiệp, khắc phục được tình trạng pháttriển tự phátvà tình trạng ô nhiễm môi trường do các doanh nghiệp gây ra , hướng dẫn pháttriểnDN phù hợp với đặc khu. .. hệ giữa DNV&N nôngthôn với thị trường tiêu thụ khuvực thành thị ngày càng pháttriểnMột mặt, do các doanh nghiệp liên tục tiến hành đa dạng hóa sản phẩm, nâng cao chất lượng ,cải tiến mẫu mã 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏ 3.2.1 Xây dựng chiến lược quy hoạch tổng thể pháttriển doanh nghiệp vừavànhỏ Xây dựng chiến lược, quy hoạch pháttriển DNV&N nôngthôn phải . đề tài Một số phương hướng và phát triển dn vừa và nhỏ ở khu vực nông
thôn , từ đó đưa ra được một số phương hướng và giải pháp phát triển DNV&N ở.
TIỂU LUẬN:
Một số phương hướng và
phát triển dn vừa và nhỏ ở
khu vực nông thôn
Lời mở đầu
Trong nền kinh tế chủ yếu là sản xuất nhỏ