THẢO LUẬN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG và AN SINH xã hội đề tài hợp đồng lao động giữa ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương việt nam với giám đốc chi nhánh hà thành

ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT BÀI THẢO LUẬN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI Đề tài: Hợp đồng lao động Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam với Giám đốc chi nhánh Hà Thành Lớp học phần: 2202BLAW1311 Nhóm: Giáo viên hướng dẫn: Trần Thị Nguyệt 02 Hà Nội 2022 NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 1000/2022/QĐ-HĐQT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Căn Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ thơng qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; - Căn Bộ luật Dân số 91/2015/QH13 Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 24/11/2015; - Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động ngày 14 tháng 12 năm 2020; - Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, ni ngày 12 tháng 11 năm 2020; - Căn vào thỏa thuận nhu cầu hai bên Hôm nay, ngày 10 tháng năm 2022, Công ty Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam, gồm: Bên A: Người sử dụng lao động Công ty: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) Mã số thuế: 0100230800 Trụ sở chính: 191 Bà Triệu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Điện thoại: (824) 39 44 63 68 Fax: (824) 39 44 63 62 Quốc tịch: Việt Nam Đại diện: Ông Hồ Hùng Anh Chức vụ: Chủ tịch Hội đồng quản trị Sau gọi “Bên A” Bên B: Người lao động Bà: Phạm Thu Hà Giới tính: Nữ Ngày sinh: 18/03/1996 Nơi sinh: xã Mỹ Đức, huyện An Lão, thành phố Hải Phòng Quốc tịch: Việt Nam Địa thường trú: Số 95 Phú Diễn, phường Phú Diễn, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội Số CMND/CCCD: 0313xxxxxxxx Cấp ngày: 28/06/2021 Tại: Hải Phòng Số điện thoại liên hệ: 0353271861 Sau gọi “Bên B” Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC Chức vụ: Giám đốc chi nhánh Cấp bậc: Giám đốc Chi nhánh làm việc: Chi nhánh Hà Thành - Số 74 Bà Triệu, phường Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội Địa điểm làm việc: Văn phòng giám đốc Nhiệm vụ công việc: Điều hành hoạt động Chi nhánh bao gồm nội dung sau: a) Quản lý nguồn nhân lực/ Managing human resource - Xây dựng kế hoạch nguồn lực bao gồm: tuyển dụng, bổ nhiệm luân chuyển, xây dựng đội ngũ kế cận để đảm bảo kế hoạch kinh doanh liên tục, đủ số lượng nhân theo định biên; - Thực thi kế hoạch nguồn lực bao gồm: đề xuất nhu cầu, chủ động tìm kiếm, tham gia hội đồng vấn cho mục đích tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển; - Thực tiếp nhận hội nhập cán nhân viên mới: Cử cán đồng hành, đón tiếp giới thiệu cán nhân viên, trao đổi văn hóa tổ chức, Trao đổi với cán công việc, thảo luận mục tiêu công việc cách đánh giá công việc thời gian thử việc… - Lập thực kế hoạch phát triển, đào tạo, huấn luyện nhân viên; - Thực công tác đánh giá hiệu công việc ghi nhận thưởng cho cán nhân viên cách xác, cơng bằng, minh bạch bao gồm: truyền thơng tới cán nhân viên sách đãi ngộ tổng thể Ngân hàng, áp dụng linh hoạt sách giữ chân nhân viên thu hút nhân tài b) Quản trị kinh doanh Triển khai hoạt động kinh doanh đơn vị theo định hướng hoạt động Khối Kinh doanh Techcombank thời kỳ Xác lập mục tiêu kinh doanh Xây dựng kế hoạch hành động: - Chủ động phân tích hội kinh doanh, trạng nguồn lực lập mục tiêu kinh doanh chi nhánh nhằm đạt/ vượt KPIs giao; - Nhận diện lên thứ tự ưu tiên hội kinh doanh tiềm có tính khả thi cao; - Xây dựng kế hoạch hành động chi tiết để triển khai hoạt động kinh doanh để đạt/ vượt mục tiêu xác lập Quản lý hoạt động Tư vấn tài chính: - Giao tiêu, đo lường đánh giá việc thực tiêu cán nhân viên chi nhánh; - Kiểm soát/ đánh giá thường xuyên/ định kỳ hoạt động kinh doanh đơn vị thông qua việc tổ chức họp hội ý đầu ngày, họp tuần, họp tháng Các công việc khác bao gồm: - Phê duyệt ký chứng từ, khoản chi tiêu tài phạm vi thẩm quyền; - Phối hợp với đơn vị kinh doanh khác nhằm đảm bảo hoạt động bán hiệu quả; - Thực công việc khác có liên quan theo yêu cầu Giám đốc Vùng theo thời kỳ; - Thực kiểm soát dư nợ đơn vị theo quy trình quản lý nợ ngân hàng thời kỳ c) Quản trị trải nghiệm Khách hàng/ Customer Experience Management - Chịu trách nhiệm chất lượng dịch vụ đơn vị thể qua kết đánh giá ngân hàng: chương trình 5S, Chương trình khách hàng bí mật Phản hồi yêu cầu khách hàng qua Call Center; - Phân công, điều phối nguồn lực để đảm bảo vận hành CN thơng suốt khách hàng có trải nghiệm tốt; - Thường xuyên thực kiểm tra giám sát, đào tạo, truyền thông chất lượng dịch vụ cho cán nhân viên đơn vị, đảm bảo thực công việc theo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ; - Định kỳ lấy ý kiến khách hàng trải nghiệm khách hàng đơn vị d) Các nhiệm vụ khác Tổng giám đốc/ Phó Tổng giám đốc giao e) Trong trình thực tất cơng việc, có trách nhiệm thực quy định Techcombank, pháp luật có liên quan ĐIỀU 2: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có thời hạn Thời hạn hợp đồng lao động: 12 tháng Thời điểm: từ ngày 10 tháng năm 2022 đến ngày 10 tháng năm 2023 ĐIỀU 3: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Thời gian làm việc: tiếng/ngày a) Thời gian làm vệc: từ ngày thứ đến b) Riêng sáng thứ 7: Sáng 8h00 – 12h00 Giám đốc vị trí cao cấp Bên A, nên Bên B yêu cầu thời làm thêm hợp lý, trả lương tuỳ theo nhu cầu công việc Bên B làm thêm khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày, thiết bị công cụ làm việc Bên A cấp phát tùy theo nhu cầu công việc; 3.Tiền lương làm thêm tính theo quy định hành Pháp luật lao động; 4.Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, Tết, phép năm: lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên phép nghỉ 12 ngày/năm Cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ hàng năm lao động tăng thêm tương ứng ngày Trường hợp nghỉ theo lịch cá nhân phải có đơn xin phép theo quy định Luật Doanh nghiệp hành Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định Bộ luật Lao động hành a) Nghỉ hàng năm - Lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên nghỉ phép 12 ngày/năm; - Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc; - Các chế độ nghỉ khác theo quy định Bộ luật Lao động hành b) Nghỉ ngày lễ, tết Người lao động nghỉ ngày nghỉ Lễ pháp định: Tết Dương Lịch, Tết Âm Lịch, Ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh, ngày Giỗ tổ Hùng Vương theo quy định pháp luật hành Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp thông báo lại cho người lao động c) Nghỉ thai sản - Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh tháng, thời gian nghỉ trước sinh không tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm tháng; - Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Các trường hợp khác theo quy định pháp luật hành d) Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định Bộ luật Lao động hành ĐIỀU 4: TIỀN LƯƠNG VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN Tiền lương phụ cấp a) Mức lương bản: 40.000.000 VNĐ/tháng (số tiền chữ Bốn mươi triệu đồng), chưa bao gồm thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; b) Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá cơng ty Trợ cấp chi phí: a) Bên A hoàn trả cho Bên B khoản tiền trợ cấp chi phí ăn , lại chi phí hợp lý khác mà Bên B bỏ để phục vụ cho công việc Bên A (các chi phí phải có hóa đơn, chứng từ hợp lý) b) Bên A cung cấp văn phòng làm việc, máy tính cá nhân, điện thoại di động sử dụng cho công việc Bên A; Chế độ nâng lương: a) Dựa đánh giá ghi nhận Bên A lực đóng góp Bên B, 06 tháng lần, mức lương bên B xem xét điều chỉnh tăng lên giảm xuống; b) Chi tiết việc điều chỉnh thông báo cho Bên B văn vòng 02 tuần kể từ ngày thay đổi Tiền thưởng a) Trong trình làm việc, Bên B nhận khoản tiền thưởng tháng lương trả vào trước ngày 20 tháng 11 năm; b) Bên B xem xét thưởng hàng quý phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh Bên A; c) Mức tiền thưởng việc tăng tiền thưởng phụ thuộc vào kết hoạt động kinh doanh Bên A, việc tăng tiền thưởng Bên A thông báo cho Bên B văn Phương thức toán Bên A chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng cá nhân Bên B trước ngày 25 hàng tháng Tên tài khoản: PHAM THU HA Số tài khoản: 1900xxxxxxxxxx Ngân hàng: Techcombank Nếu ngày trả lương tháng rơi vào Thứ Bảy, Chủ Nhật ngày lễ, lương trả cho Bên B vào ngày làm việc tiếp sau đó; ĐIỀU 5: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp a) Người sử dụng lao động đóng 21,5% (BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1%, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5%) mức lương điều 4; b) Người lao động đóng 10.5% (BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%) mức lương điều 4; c) Tỷ lệ đóng năm điều chỉnh theo quy định pháp luật (nếu có) Phương thức thời gian đóng a) Hàng tháng, vào ngày 15 doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc người lao động theo mức quy định; b) Đóng cho quan BHXH theo cách chuyển khoản qua ngân hàng Vietcombank ĐIỀU 6: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) Quyền lợi a) Được cung cấp phương tiện cần thiết, tiện ích để thực công việc cách tốt nhất; c) Được toán lương khoản thưởng theo thỏa thuận hợp đồng này; d) Được hưởng chế độ theo quy định Hợp đồng theo quy định Bộ luật Lao động hành; e) Được đơn phương chấm dứt hợp đồng bên A vi phạm quyền lợi bên B quy định hợp đồng này; f) Yêu cầu bên A thực nghĩa vụ thỏa thuận hợp đồng này; g) Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi bên A vi phạm pháp luật hay điều khoản HĐLĐ Nghĩa vụ a) Tuân thủ hợp đồng lao động; b) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao chi nhánh theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách); c) Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu; d) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty d) Đóng loại bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định pháp luật; e) Đóng khoản thuế (theo quy định luật Thuế) đầy đủ theo quy định pháp luật; f) Thực nghiêm túc yêu cầu Bên A, đặc biệt, yêu cầu liên quan nội quy, an tồn, bí mật, bồi thường cho Bên A trường hợp gây tổn thất, thiệt hại gây cho Bên A ĐIỀU 7: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) Quyền lợi a) Điều hành Bên B hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho Bên B theo chức chun mơn) b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng cịn giá trị c) Tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật Bên B theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Công ty d) Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi Bên B vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Nghĩa vụ a) Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ Bên B đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho Bên B theo Hợp đồng ký; b) Tạo điều kiện tốt chuyên mơn nghiệp vụ vị trí cơng việc của bên B; c) Hướng dẫn, hỗ trợ bên B gặp khó khăn cơng việc; d) Thanh tốn đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho bên B theo hợp đồng lao động ĐIỀU 8: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG Hợp đồng chấm dứt trường hợp sau: - Khi hết thời hạn theo quy định Điều Thời hạn hợp đồng theo thỏa thuận văn bên; - Khi hai bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật: Người sử dụng lao động (Bên A) Bên A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp: a) Bên B thường xun khơng hồn thành cơng việc; b) Bên B bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe Bên B bình phục Bên A xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với Bên B; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà Bên A tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Bên B mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định; e) Bên B đủ tuổi nghỉ hưu; f) Bên B tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Bên B cung cấp không trung thực thông tin theo giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Người lao động (Bên B) Bên B có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp Bên A chuyển Bên B làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp lý bất khả kháng mà Bên A tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương hạn theo quy định pháp luật lao động; c) Bị Bên A ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi; g) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; h) Bên A cung cấp thông tin không trung thực theo quy định pháp luật lao động nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động; Thời gian phải báo trước bên đơn phương chấm dứt hợp đồng a) Người sử dụng lao động (Bên A) - Ít 30 ngày trước chấm dứt hợp đồng; - Ít ngày người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liên tục b) Người lao động (Bên B) - Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; - Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn 10 12 tháng; - Những trường hợp khác theo quy định pháp luật hành ĐIỀU 9: BÍ MẬT THƠNG TIN Các thơng tin xem bí mật thông tin liên quan đến : a) Hoạt động, giao dịch, danh sách khách hàng, bên cung ứng, kế hoạch, thị trường Bên A; b) Hoạt động, quy trình, bí quyết, thiết kế, bí mật kinh doanh, phần mềm Bên A Bảo mật thông tin Trong trường hợp nghỉ việc Bên A, Bên B tuyệt đối không thực công việc sau: a) Mang theo chi tiết bí mật cơng việc, bí mật thương mại hay thơng tin mật khác có trình làm việc cho Bên A; b) Nhận yêu cầu thực công việc cho người mà biết họ khách hàng Bên A suốt thời gian Bên B làm việc cho Bên A; c) Theo Hợp đồng này, “Bí Mật Thơng Tin” nghĩa phần hay tồn thơng tin mà trước Bên B Bên A chưa cơng khai ngồi hay phần thơng tin trực tiếp hay gián tiếp có liên hệ đến Bên A, bao gồm không giới hạn; d) Tất bí mật thương mại, hay thơng tin khác chiến lược, kế hoạch, công nghệ, kinh tế, tài chính, tiếp thị, tố tụng Bên A mà đối thủ cạnh tranh hay cá nhân, tổ chức khác sử dụng để trục lợi làm phương hại đến uy tín hoạt động Bên A; e) Bên B không tiết lộ cho bí mật thơng tin liên quan đến Bên A, hay liên quan đến chương trình hợp tác Bên A với cá nhân, tổ chức khác mà khơng có đồng ý văn trước Bên A; f) Ngoài ra, thông tin liên quan đến công việc kinh doanh, người đứng đầu hay khách hàng Bên A xem bí mật, Bên B phải bảo mật suốt thời gian làm việc cho Bên A 03 năm sau chấm dứt làm việc cho Bên A ĐIỀU 10: SA THẢI Bên A có quyền sa thải Bên B trường hợp sau: Bên B có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; 11 Bên B bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; Bên B tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng; Các trường hợp khác theo quy định pháp luật hành ĐIỀU 11: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Hợp đồng điều chỉnh giải thích theo quy định pháp luật hành; Các bên cam kết thực điều khoản ghi hợp đồng Trong trình thực Hợp đồng mà phát sinh tranh chấp, bên thương lượng giải Trường hợp không thương lượng được, hai bên đưa tranh chấp giải quan nhà nước có thẩm quyền ĐIỀU 12: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động công ty pháp luật lao động; Hai bên cam kết việc giao kết Hợp đồng hoàn toàn tự nguyện, không bị lừa dối ép buộc; Hai bên công nhận hiểu rõ quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp mình, ý nghĩa hậu pháp lý việc giao kết Hợp đồng này; Hợp đồng lập thành 02 (hai) Tiếng Việt có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày ký; Hợp đồng lập tại: NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KỸ THƯƠNG VIỆT NAM (TECHCOMBANK) Hà Nội, ngày tháng NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) năm 2022 NGƯỜI ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) 12 Ghi chú: − HĐLĐ: Hợp đồng lao động; − BHYT: Bảo hiểm y tế; − BHXH: Bảo hiểm xã hội − BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp 13 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM (Lần 1) HỌC PHẦN: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI Thời gian: từ 13 đến 14 30 phút, ngày 26 tháng 02 năm 2022 Địa điểm làm việc: Phòng họp Zalo Thành viên tham gia: 7/7 08- Nguyễn Thu Hà 09- Phạm Ngọc Hà 10- Phạm Thu Hà (Nhóm trưởng) 11- Lê Thị Thúy Hằng (Thư ký) 12- Đinh Thị Hảo 13- Lê Thu Hiền 14- Nguyễn Thị Thu Hiền Nội dung phân công công việc: (Deadline: 23h59’ ngày 03/03/2022) - Nhóm trưởng phổ biến yêu cầu thảo luận - Thành viên nhóm đưa ý kiến thân nội dung vấn đề thảo luận - Nhóm trưởng chốt yêu cầu nội dung hình thức hợp đồng lao động - Nhóm trưởng phân chia 02 nhóm nhỏ để tìm hiểu hợp đồng + Nhóm gồm STT 08; 09; 11 14 + Nhóm gồm STT 12; 13;14 Hà Nội, ngày 16 tháng 03 năm 2022 TM NHÓM NHĨM TRƯỞNG Phạm Thu Hà CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM (Lần 2) HỌC PHẦN: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI Thời gian: Từ 21 15 phút đến 22 45 phút, ngày 07 tháng 03 năm 2022 Địa điểm làm việc: Phòng họp Google Meet Thành viên tham gia: 7/7 Nội dung phân công cơng việc: (Deadline: 20h ngày 12/03/2022) - Nhóm trưởng nhận xét 02 nhóm - Đưa hợp đồng lao động dựa hai hai nhóm nhỏ làm - Các thành viên đưa nhận xét, tìm lỗi sai điều khoản đưa ý kiến thành viên điều khoản bị sai - Nhóm trưởng phân cơng điều khoản với thành viên tìm hiểu lại lỗi sai Cụ thể: Số thứ tự Thành viên Nhiệm vụ 08 Nguyễn Thu Hà Đọc chỉnh sửa Điều Điều hợp đồng 09 Phạm Ngọc Hà Đọc chỉnh sửa Điều hợp đồng 15 10 Phạm Thu Hà (Nhóm Tổng hợp chỉnh sửa thành viên nhóm trưởng) 11 tìm hiểu Lê Thị Thúy Hằng (Thư Đọc soát lại Điều 2, 4, 10, 11 ký) 12 Đinh Thị Hảo Đọc chỉnh sửa Điều 13 Lê Thu Hiền Đọc sửa lại Điều 6, 14 Nguyễn Thị Thu Hiền Đọc sửa lại Điều Hà Nội, ngày 07 tháng 03 năm 2022 TM NHÓM NHÓM TRƯỞNG Phạm Thu Hà CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM (Lần 3) HỌC PHẦN: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI Thời gian: từ 45 phút đến 10 30 phút, ngày 16 tháng 03 năm 2022 Địa điểm làm việc: Phòng họp Google Meet Thành viên tham gia: 7/7 08- Nguyễn Thu Hà 09- Phạm Ngọc Hà 10- Phạm Thu Hà 16 11- Lê Thị Thúy Hằng 12- Đinh Thị Hảo 13- Lê Thu Hiền 14- Nghuyễn Thị Thu Hiền Nội dung phân công công việc: - Tổng hợp lại điều khoản mà thành viên phân công sửa vào buổi trước - Các thành viên nhóm tham gia đóng góp nhận xét chỉnh sửa lại hoàn chỉnh Hà Nội, ngày 16 tháng 03 năm 2022 TM NHÓM NHÓM TRƯỞNG Phạm Thu Hà CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ THÀNH VIÊN NHÓM HỌC PHẦN: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI Địa điểm làm việc: Phòng họp Zalo 17 Bảng đánh giá thành viên nhóm Dựa mức độ làm việc thành viên thông qua lần thảo luận, mức độ tìm hiểu đóng góp ý kiến, nhóm trưởng đánh giá: Số thứ tự Họ tên thành viên Mức độ đánh giá 08 Nguyễn Thu Hà Hoàn thành 09 Phạm Ngọc Hà Hoàn thành 10 Phạm Thu Hà (Nhóm trưởng) Tích cực 11 Lê Thị Thúy Hằng (Thư ký) Tích cực 12 Đinh Thị Hảo Tích cực 13 Lê Thu Hiền Hoàn thành 14 Nguyễn Thị Thu Hiền Tích cực Hà Nội, ngày 07 tháng 03 năm 2022 TM NHÓM NHÓM TRƯỞNG Phạm Thu Hà 18 ...NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 1000/2022/QĐ-HĐQT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Căn Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 Quốc hội khóa... dụng lao động Công ty: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) Mã số thuế: 0100230800 Trụ sở chính: 191 Bà Triệu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội, Việt. .. ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC Chức vụ: Giám đốc chi nhánh Cấp bậc: Giám đốc Chi nhánh làm việc: Chi nhánh Hà Thành - Số