(LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực khi việt nam tham gia vào cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - LÊ THỊ HỒNG DIỆP CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC KHI VIỆT NAM THAM GIA VÀO CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN (AEC) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP HỒ CHÍ MINH, tháng năm 2015 download by : skknchat@gmail.com BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - LÊ THỊ HỒNG DIỆP CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC KHI VIỆT NAM THAM GIA VÀO CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN (AEC) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LƯU THANH TÂM TP HỒ CHÍ MINH, tháng năm 2015 download by : skknchat@gmail.com CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM Cán hướng dẫn khoa học: TS Lưu Thanh Tâm (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Luận văn Thạc sĩ bảo vệ Trường Đại học Công nghệ TP HCM ngày … tháng … năm … Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ tên Chức danh Hội đồng Chủ tịch Phản biện Phản biện Ủy viên Ủy viên, Thư ký Xác nhận Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau Luận văn sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV download by : skknchat@gmail.com TRƯỜNG ĐH CƠNG NGHỆ TP HCM CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP HCM, ngày 26 tháng năm 2015 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Lê Thị Hồng Diệp Giới tính: Nữ Ngày, tháng, năm sinh: 21/5/1984 Nơi sinh: Quảng Ngãi Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1441820107 I- Tên đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Việt Nam tham gia vào cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) II- Nhiệm vụ nội dung: - Hệ thống hóa sở lý luận chất lượng đào tạo, quản lý, kiểm định chất lượng đào tạo, hội, thách thức nguồn nhân lực trước việc hội nhập cộng đồng kinh tế ASEAN - Trên sở lý luận này, luận văn vào phân tích tìm hướng giải pháp để nâng cao chất lượng cho nguồn nhân lực, từ góp phần cho phát triển kinh tế III- Ngày giao nhiệm vụ: 26/5/2015 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: V- Cán hướng dẫn: TS Lưu Thanh Tâm CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) (Họ tên chữ ký) download by : skknchat@gmail.com i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tự nghiên cứu viết thành hướng dẫn TS Lưu Thanh Tâm Các số liệu luận văn có dựa giúp đỡ, chia sẻ số liệu quan có liên quan dựa thu thập số liệu thân người nghiên cứu Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm điều cam đoan trên./ Học viên thực luận văn LÊ THỊ HỒNG DIỆP download by : skknchat@gmail.com ii LỜI CẢM ƠN Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Lưu Thanh Tâm, người trực tiếp hướng dẫn luận văn, tận tình bảo giúp tơi tìm hướng nghiên cứu, tiếp cận thực tế, tìm kiếm tài liệu, xử lý phân tích số liệu, giải vấn đề… nhờ tơi hồn thành luận văn cao học Trong trình học tập, nghiên cứu thực đề tài, tơi cịn nhận nhiều quan tâm, góp ý, hỗ trợ cha, mẹ, quý thầy cô, đồng nghiệp, bạn bè người thân Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến:  Cha mẹ người thân gia đình hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian qua đặc biệt thời gian tơi theo học khóa thạc sỹ Trường Đại học Công nghệ TP HCM  Ban Giám hiệu Nhà trường, Quý thầy cô khoa Quản trị Kinh doanh Quý thầy Phịng Quản lý khoa học Đào tạo Sau đại học Trường Đại học Công nghệ TP HCM truyền đạt cho tơi kiến thức bổ ích suốt hai năm học vừa qua  Các doanh nghiệp tham gia vấn Ngày hội việc làm Kết nối doanh nghiệp – HUTECH 2016  Các bạn học viên lớp 14SQT21 đồng nghiệp động viên, hỗ trợ tơi q trình học tập nghiên cứu download by : skknchat@gmail.com iii TÓM TẮT Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) thức vào hoạt động Tham gia AEC mở nhiều hội, đồng thời đặt trước thách thức Nhận diện hội, thách thức quan trọng, quan trọng phải tìm biện pháp giúp đất nước tận dụng hội, vượt qua thách thức vận hội Nâng cao lực đổi quốc gia doanh nghiệp động lực giúp Việt Nam tham gia AEC thành công Điều quan trọng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu AEC Tuy nhiên, doanh nghiệp hay người lao động hiểu rõ vấn đề nguyên tắc, yêu cầu, lợi hạn chế gia nhập AEC Trong khuôn khổ luận văn này, học viên nghiên cứu sở lý luận nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng yêu cầu gia nhập AEC Tại đây, học viên áp dụng khung phân tích, đánh giá tổng hợp tài liệu thu thập Ngoài ra, học viên áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính vấn sâu số lãnh đạo doanh nghiệp chuyên phụ trách tuyển dụng để thấy rõ nhu cầu Từ học viên nghiên cứu kỹ tình hình nguồn nhân lực Việt Nam có đủ đáp ứng yêu cầu AEC? Những hạn chế nhược điểm ưu điểm nguồn nhân lực để Việt Nam sẵn sàng cho việc hội nhập Từ đó, học viên kiến nghị đề xuất giải pháp hoàn thiện việc đào tạo hỗ trợ kỹ cho người lao động để sẵn sàng cho hội Vì cịn hạn chế kiến thức thân so với rộng lớn tri thức, em mong muốn nhận đóng góp, sửa chữa thầy để luận văn hồn chỉnh tốt hơn, góp phần việc hồn thành nghiên cứu download by : skknchat@gmail.com iv ABSTRACT ASEAN Economic Community (AEC) was officially put into operation Join AEC will open a lot of opportunities, and also places us before numerous challenges Identify opportunities, challenges were important, but more important is to find measures to help the country take advantage of the opportunities, overcome challenges of the Games Capacity building of national and innovation of businesses are the driving force to help Vietnam join the AEC success The most important thing now is to meet the human resource requirements of the AEC However, now is not a business or public employees are well aware of this problem as well as the principles, requirements, advantages and limitations to joining AEC In the framework of this thesis, students study on a theoretical basis of the quality of human resources to meet the requirements to joining AEC Here, students also apply the analytical framework, evaluation and synthesis of materials collected In addition, students also applies qualitative research methods in-depth interviews with a number of leading enterprise specialized in charge of recruitment in order to see more clearly this need Since then students delve more on the human resources of Vietnam now has enough to meet the requirements of the AEC? The limitations and disadvantages as well as advantages of human resources for Vietnam is ready for integration From there, participants will propose the solutions proposed to further improve the training and support skills for employees to be ready for new opportunities Because knowledge is limited in itself considering the vastness of knowledge, I would like to receive contributions and repair of the teachers to complete the thesis was better, contributing significantly to completion my research download by : skknchat@gmail.com v MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii ABSTRACT iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC HÌNH ix DANH MỤC CÁC BẢNG x PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHI THAM GIA VÀO CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN .4 1.1 SỰ CẦN THIẾT KHÁCH QUAN 1.2 KHÁI NIỆM VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP AEC 1.2.2 Hội nhập kinh tế quốc tế yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 19 1.2.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thời kỳ HNKTQT khía cạnh cung cầu lao động 25 1.3 KHUNG PHÂN TÍCH .36 1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .36 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2010 – 2014 38 2.1 XU HƯỚNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ CƠ CẤU LAO ĐỘNG 52 2.2 CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 60 2.2.1.Trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật: 60 download by : skknchat@gmail.com vi 2.2.2 Sức khoẻ nguồn nhân lực: 63 2.3 Thách thức đặt nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn nay: 67 2.3.1 Mất cân đối ngành nghề đào tạo 70 2.3.2 Thị trường nước buộc phải chấp nhận sang di chuyển nguồn nhân lực chất lượng cao người nứơc ngồi vào làm việc cho khu cơng nghiệp kỹ thuật cao 71 2.3.3 Nguyên nhân tồn tại, yếu NNLCLC Việt Nam .72 2.4 XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 74 2.4.1.Tăng tỷ lệ thu hút nguồn nhân lực đă qua đào tạo trình độ cao ngày tăng: 74 2.4.2 Đối với cấu lao động nước theo cấp t nh độ chuyên môn: 75 2.4.3 Thị trường lao động “cao cấp” Việt Nam .75 2.4.4 Cơ hội cạnh tranh gay gắt từ ASEAN .75 2.5 KẾT QUẢ PHỎNG VẤN SÂU .78 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU KHI VIỆT NAM THAM GIA VÀO CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN 88 3.1 GIẢI PHÁP TỪ PHÍA NHÀ NƯỚC 88 3.1.1 Xây dựng thống tiểu chuẩn đánh giá nhân lực trình độ cao Tích cực đổi nhận thức xã hội lao động kỹ thuật 88 3.1.4 Hồn thiện sách liên quan đến thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực đảm bảo tham gia hiệu vào q trình tồn cầu hố 90 3.2 GIẢI PHÁP TỪ PHÍA DOANH NGHIỆP .91 3.2.1 DN phải tạo thương hiệu tốt thị trường .91 3.2.2 Có quy trình sử dụng minh bạch 91 3.2.3 Doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn nhân lực 91 3.2.4 Về sách lương bổng .91 3.3 GIẢI PHÁP THEO TIẾN TRÌNH AEC: .92 download by : skknchat@gmail.com ... - LÊ THỊ HỒNG DIỆP CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC KHI VIỆT NAM THAM GIA VÀO CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN (AEC) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102... tài: ? ?Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Việt Nam tham gia vào cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC)? ?? download by : skknchat@gmail.com làm luận văn tốt nghiệp với mong muốn góp phần nhỏ vào việc... cộng đồng kinh tế ASEAN - Xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến chất lượng nguồn nhân lực - Xây dựng mơ hình nghiên cứu đánh giá nhân tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam tham gia