THÔNG TIN TÀI LIỆU
Tài trợ Liên minh Châu Âu KINH DOANH & NHÂN QUYỀN TRONG CHUỖI CUNG ỨNG CỦA CÁC NGÀNH MAY MẶC, GIÀY DÉP VÀ ĐIỆN TỬ TẠI VIỆT NAM NGHIÊN CỨU CƠ BẢN Tác giả: Đỗ Quỳnh Chi Trung tâm Nghiên cứu Quan hệ Lao động Hà Nội, tháng năm 2019 CÁC TỪ VIẾT TẮT CBA Thỏa ước lao động tập thể CLS PLUS Các tiêu chuẩn lao động bổ sung (Tên gọi tắt dự án khu vực FES) CMT Gia công xuất CoC Bộ Quy tắc ứng xử CSR Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp DOLISA Sở Lao động, Thương binh xã hội (Cấp tỉnh) EICC Bộ Quy tắc ứng xử ngành Công nghiệp Điện tử ERC Trung tâm nghiên cứu quan hệ lao động EVFTA Hiệp định thương mại tự Châu Âu - Việt Nam EZ Khu vực kinh kế FDI Vốn đầu tư trực tiếp nước FES Viện Friedrich-Ebert-Stiftung FIE Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước FOB Mua nguyên liệu bán thành phẩm FOL Liên Đoàn Lao động GDP Tổng sản lượng nội địa GSC Chuỗi cung ứng toàn cầu GSO Tổng cục Thống kê HR Quản trị Nhân ILO Tổ chức Lao động Quốc tế ITUC Tổng Liên đoàn Lao động Quốc tế IZ Khu Cơng nghiệp MNC Tập đồn đa quốc gia Nghiên cứu MOLISA Bộ Lao động, Thương binh Xã hội MW Mức lương tối thiểu OSH An toàn vệ sinh lao động SME Doanh nghiệp vừa nhỏ SOE Doanh nghiệp Nhà nước TPP Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương UNIDO Tổ chức phát triển công nghiệp Liên Hiệp Quốc USDOL Bộ Lao động Hoa Kỳ Tổng LĐLĐVN Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam VITAS Hiệp hội Dệt May Việt Nam VN Việt Nam WB Ngân hàng Thế giới Nghiên cứu Danh sách Bảng Hình minh họa Bảng 1: Những đặc trưng nhãn hàng chọn để đánh giá tổng hợp Bảng 2: Phỏng vấn sâu Bảng 3: Tình hình phê chuẩn công ước ILO Việt Nam Bảng 4: Tổng quan ngành may mặc Việt Nam, năm 2016 Bảng 5: Nhóm 10 nhãn hàng thời trang có nguồn cung từ Việt Nam Bảng 6: Tổng quan ngành cơng nghiệp Giày dép Việt Nam Bảng 7: Nhóm nhãn hàng giày dép có nguồn cung từ Việt Nam Bảng 8: Những nét ngành cơng nghiệp Điện tử Việt Nam, năm 2005 2012 Bảng 9: Hệ thống xếp hạng Đèn giao thơng phân tích khoảng cách Bảng 10: Các phương pháp đánh giá tác động Bảng 11: Các chế khiếu nại nhãn hàng nhà cung ứng sử dụng Bảng 12: Số lượng vụ tranh chấp lao động giải Tịa án Hình 1: Tỷ trọng xuất ngành điện tử toàn giá trị xuất Việt Nam Hình 2: Các thị trường xuất chủ đạo điện thoại di động linh kiện từ Việt Nam Hình 3: Thủ tục xử lý khiếu nại điển hình nhãn hàng Hình 4: Các kênh khiếu nại người lao động tin tưởng Hình 5: Các khiếu nại từ người lao động sở Hình 6: Ảnh hưởng đình cơng ngành May mặc, Giày dép Điện tử Việt Nam, giai đoạn 2009 - 2015 Hình 7: Phân loại đình cơng dựa ngun nhân, 2009 - 2015 Hình Hình 8: Tỷ lệ đình cơng có tổ chức khơng có tổ chức, giai đoạn 2009 - 2015 Hình 9: So sánh Mức lương Tiêu chuẩn Lương đủ sống ngành May mặc, Giày dép Điện tử năm 2018 Hình 10: Mức phụ cấp trung bình hàng tháng cơng nhân ngành điện tử (tính theo VND) Hình 11: Các chế khắc phục vụ xâm hại lao động Hình 12: Số lượng vụ việc trung tâm trợ giúp pháp lý cấp tỉnh giải quyết, giai đoạn 2013 - 2016 Nghiên cứu NỘI DUNG Danh sách Bảng Hình minh họa CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU .8 Các đối tượng nghiên cứu .9 Phương pháp nghiên cứu 10 Các giới hạn nghiên cứu 13 CHƯƠNG 2: BỐI CẢNH QUỐC GIA CỦA KINH DOANH VÀ NHÂN QUYỀN 14 2.1 Kinh doanh nhân quyền đặt bối cảnh Việt Nam 14 2.2 UNGP Khuôn khổ pháp lý Việt Nam quyền lao động 15 CHƯƠNG 3: VIỆC THỰC THI CÁC KHN KHỔ UNGP TRONG CHUỖI CUNG ỨNG TỒN CẦU CỦA CÁC NGÀNH HÀNG MAY MẶC, GIÀY DÉP VÀ ĐIỆN TỬ TẠI VIỆT NAM 18 3.1 Đánh giá tổng quan chuỗi cung ứng ngành hàng may mặc, giày dép điện tử Việt Nam 18 3.2 Các sách q trình thực thi UNGP doanh nghiệp hàng đầu 27 Nguyên tắc 1: Cam kết mặt sách 27 Nguyên tắc 2: Rà soát Nhân quyền 36 Nguyên tắc 3: Biện pháp khắc phục 45 Các vấn đề bối cảnh 50 3.3 Các thực hành lao động chuỗi cung ứng 52 Tự hiệp hội quyền thương lượng tập thể 52 Chống Phân biệt đối xử 55 Mức lương tối thiểu mức lương đủ sống 56 Giờ làm việc 59 CHƯƠNG 4: CÁC BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CHUỖI CUNG ỨNG TOÀN CẦU 62 4.1 Tổng quan biện pháp khắc phục cho người lao động Việt Nam 62 4.2 Các chế khiếu nại tư pháp Nhà nước 64 Tòa Lao động 64 4.3 Các chế khiếu nại phi tư pháp Nhà nước 65 Thanh tra lao động 65 Hòa giải lao động 66 4.4 Các chế khiếu nại phi nhà nước 67 Các trung tâm trợ giúp pháp lý Cơng đồn 67 Sự thiếu quán việc tiếp cận biện pháp khắc phục cho công nhân khu vực doanh nghiệp khác 69 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ CÁC KHUYẾN NGHỊ 70 Tóm tắt kết 70 Nguồn tham khảo 72 Nghiên cứu CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU Vào ngày 16 tháng năm 2011, Hội đồng Nhân quyền Liên Hiệp Quốc trí tán thành Nguyên tắc Hướng dẫn cho Kinh doanh Nhân quyền (UNGP), chấm dứt hàng thập kỷ tranh luận trách nhiệm nhân quyền doanh nghiệp UNGP tâm huyết Giáo sư John Ruggie, với mục tiêu phát triển tiêu chuẩn toàn cầu để ngăn ngừa giải rủi ro tác động tiêu cực đến nhân quyền, phát sinh hoạt động kinh doanh, tiếp tục thiết lập khn khổ tồn cầu nhằm đề cao tiêu chuẩn thực hành liên quan đến nhân quyền kinh doanh UNGP hàm chứa 31 ngun tắc cốt lõi thực hóa khn khổ ba trụ cột Liên Hiệp Quốc, bao gồm: • Trụ cột thứ hai: Trách nhiệm tôn trọng nhân quyền doanh nghiệp, • Trụ cột thứ nhất: Nghĩa vụ bảo vê nhân quyền nhà nước, • Trụ cột thứ ba: Khả Tiếp cận biện pháp khắc phục dành cho nạn nhân bị vi phạm quyền hoạt động kinh doanh Từ khắp nơi khu vực công khu vực tư, UNGP nhận ưng thuận ủng hộ mạnh mẽ Tính đên cuối năm 2017 có 21 quốc gia trước tiên, bao gồm Anh, Đức, Hà Lan, Ireland, Hoa Kỳ đưa Kế hoạch hành động quốc gia (NAP) cho Kinh doanh nhân quyền, 23 quốc gia khác trình xây dựng kế hoạch riêng Ngày có nhiều tập đồn đa quốc gia (MNCs) đưa UNGP vào sách nhân quyền khuôn khổ hoạt động doanh nghiệp Tuy nhiên, UNGP khái niệm với cộng đồng diễn ngơn trị Việt Nam, dù nguyên tắc UNGP lồng ghép mức độ định vào sách phát triển bền vững số nhà cung cấp đặt Việt Nam cho tập đoàn đa quốc gia Đây hội để UNGP sử dụng công cụ nhằm đảm bảo ngành xuất Việt Nam tuân thủ tiêu chuẩn lao động quyền người Nắm bắt thời này, Dự án Kinh doanh & Nhân quyền Quan hệ Lao động Chuỗi cung ứng toàn cầu Việt Nam (sau gọi Dự án BHRTR) xây dựng Viện FES với Trung tâm phát triển hội nhập (CDI) ủy quyền cho nhóm nghiên cứu Trung tâm Nghiên cứu Quan hệ lao động (ERC) thực nghiên cứu bản, để đánh giá việc thực UNGP chuỗi cung ứng toàn cầu Việt Nam, tập trung vào ba ngành xuất lớn quốc gia, bao gồm may mặc, giày dép điện tử Cần nhấn mạnh nghiên cứu tập trung đánh giá trụ cột thứ hai thứ ba UNGP, với vấn đề chuyên sâu quyền lao động ập nhật quốc gia có NAP đây: C https://www.ohchr.org/en/issues/business/pages/nationalactionplans.aspx Nghiên cứu chương Các đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu tập trung vào ngành xuất Việt Nam: may mặc, giày dép điện tử Những ngành cơng nghiệp lựa chọn chúng đóng vai trị xương sống ngành sản xuất gia công định hướng xuất Việt Nam Từ năm 2012, điện tử ngành xuất lớn nhất, chiếm 30% tổng giá trị xuất Việt Nam, ngành may mặc giày dép Ba ngành công nghiệp trực tiếp sử dụng gần triệu lao động (Đỗ Quỳnh Chi, 2017) Liên minh Châu Âu thị trường xuất lớn mặt hàng điện thoại di động sản xuất Việt Nam thị trường lớn thứ hai quần áo giày dép (số liệu từ Cục Hải quan Việt Nam, năm 2017) UNGP tập hợp loạt quyền người tuyên ngôn số công ước quốc tế Tuy nhiên, mục tiêu Dự án tập trung vào quyền lao động, nghiên cứu dành trọn vẹn cho việc đánh giá vấn đề lao động cấp thiết ngành Các khảo sát gần ba ngành công nghiệp Việt Nam vi phạm nghiêm trọng quyền lao động (Đỗ Quỳnh Chi, 2017) bao gồm: • Quyền tự hiệp hội Quyền thương lượng tập thể • Chống Phân biệt đối xử • Lương tối thiểu mức lương đủ sống • Giờ làm việc Đặt trọng tâm trên, nghiên cứu hướng tới mục tiêu sau đây: • Mục tiêu 1: Đưa đánh giá việc triển khai UNGP chuỗi cung ứng toàn cầu ngành hàng may mặc, giày dép điện tử Việt Nam, tập trung vào quyền lao động • Mục tiêu 2: Nghiên cứu biện pháp khắc phục dành cho người lao động nạn nhân vi phạm chuỗi cung ứng • Mục tiêu 3: Xác định phân tích cách tiếp cận khả thi để Dự án hỗ trợ hiệu cho doanh nghiệp ba ngành trên, nhằm thực thi tốt khuôn khổ UNGP Nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Như nói, Nghiên cứu hướng đến ba mục tiêu khác với phạm vi bao quát chuỗi cung ứng hàng may mặc, giày dép điện tử Việt Nam, cần sử dụng kết hợp hai phương pháp nghiên cứu định tính định lượng, bao gồm: Phân tích tài liệu lưu trữ sách bền vững, quy trình thực tiễn hoạt động nhãn hàng lớn Mục đích phân tích tài liệu để đánh giá sách bền vững doanh nghiệp việc doanh nghiệp áp dụng nguyên tắc hoạt động hướng dẫn Trụ cột thứ hai UNGP Với mục tiêu này, nhóm nghiên cứu chọn 06 nhãn hàng lớn 03 ngành công nghiệp để tìm hiểu thơng qua sách, quy trình thơng lệ trì thường xun họ Các doanh nghiệp chọn không tên hàng đầu lĩnh vực mình, mà cịn có mạng lưới nhà cung ứng rộng khắp Việt Nam (Xem bảng 1) Bảng 1: Đặc trưng nhãn hàng lựa chọn để đánh giá tổng hợp Nhãn hàng quốc tịch ngành/ sản phẩm Số lượng nhà cung ứng Việt Nam Nhãn hàng Châu Âu May mặc Nhãn hàng Châu Âu May mặc giày dép 130 Nhãn hàng Châu Mỹ May mặc giày dép 114 Nhãn hàng Châu Âu May mặc giày dép 143 Nhãn hàng Nhật Bản Đồ điện tử/Thiết bị điện tử 300 Nhãn hàng Hàn Quốc Đồ điện tử/Điện thoại di động 300 49 Nguồn: Tác giả tổng hợp dựa danh sách nhà cung ứng công bố website thức nhãn hàng vào năm 2018, qua vấn với nhân viên phụ trách phát triển bền vững từ văn phòng khu vực *Ghi chú: Các nhà cung cấp bao gồm nhà cung ứng cấp 1/nhà bán lẻ Để so sánh, nhóm nghiên cứu phân tích sách bền vững Better Work Vietnam, tổ chức hợp tác với 400 nhà cung ứng hàng may mặc giày dép cho nhãn hàng quốc tế Fair Wear Foundation (FWF), tổ chức phi lợi nhuận đại diện cho 29 nhãn hàng may mặc Châu Âu có nguồn cung từ 155 công ty Việt Nam, để xem có khác biệt phương pháp tiếp cận bền vững bên thứ (nhãn hàng) bên thứ ba (NGO) hay không 10 Nghiên cứu CHƯƠNG 4: CÁC BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CHUỖI CUNG ỨNG TOÀN CẦU 4.1 Tổng quan biện pháp khắc phục cho người lao động Việt Nam Trên sở Trụ cột thứ UNGP, chương đánh giá ba biện pháp khắc phục cho người lao động Việt Nam chuỗi cung ứng toàn cầu ngành hàng may mặc, giày dép điện tử Theo phân loại UNGP, biện pháp khắc phục bao gồm chế tư pháp nhà nước, chế khiếu nại phi tư pháp nhà nước chế khiếu nại phi nhà nước Các chế khắc phục tóm tắt Hình 11 Các thủ tục giải khiếu nại tranh chấp lao động quy định Bộ luật Lao động 2012, Luật Khiếu nại 2015 Luật Tố cáo 2011 Ngoài luật này, cịn có Nghị định 47/2010 / ND-CP Chính phủ ngày tháng năm 2010 quy định hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền, thủ tục xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Ngoài ra, Nghị định 24/2018 / ND-CP quy định phạm vi giải khiếu nại định, hành vi lao động; giáo dục nghề nghiệp; hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; việc làm; an tồn, vệ sinh lao động Hình 11: Các chế khắc phục cho vi phạm lao động Các biện pháp khắc phục chỗ Khiếu nại người lao động Hòa giải viên lao động Thanh tra Lao động Cơ chế khiếu nại tư pháp nhà nước Cơ chế khiếu nại phi tư pháp nhà nước Cơ chế khiếu nại phi nhà nước 62 Nghiên cứu Trung tâm trợ giúp pháp lý Tòa Lao động Theo Bộ luật Lao động Luật Khiếu nại, người lao động có khiếu nại lạm dụng/vi phạm lao động, họ chọn giải khiếu nại thông qua biện pháp khắc phục chỗ (được thảo luận Chương 3) bao gồm chế đối thoại doanh nghiệp chế khiếu nại Sau trải qua hết biện pháp khắc phục nơi làm việc, người lao động gửi đơn khiếu nại lên tra lao động tỉnh (Nghị định 24/2018/ND-CP) liên hệ với hòa giải viên lao động địa phương để giải khiếu nại theo dạng tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động 2012) Nếu hòa giải viên lao động xử lý tranh chấp người lao động không đồng ý với định Thanh tra Lao động, họ đưa vụ việc Tòa án Lao động Trong số trường hợp sa thải trái pháp luật, vi phạm bảo hiểm xã hội, lạm dụng lao động nước lao động nước ngồi, người lao động đưa vụ việc tịa mà khơng cần thơng qua hòa giải (Điều 201 Bộ luật Lao động 2012) Ngoài chế khiếu nại nhà nước, người lao động tìm kiếm hỗ trợ tư vấn pháp lý từ trung tâm trợ giúp pháp lý cơng đồn tổ chức phi phủ quản lý Các phần đánh giá mức độ tiếp cận chế khiếu nại người lao động tính hiệu chế 4.2 Các chế khiếu nại tư pháp Nhà nước Tòa Lao động Theo Tòa án Tối cao, số vụ việc lao động đệ trình lên tòa án tăng nhanh từ 745 vụ năm 2000 lên 1.700 vụ năm 2008 Đặc biệt từ năm 2008 đến 2013, số tăng vọt lên 4.000 vụ (xem Bảng 12) Tất trường hợp tòa án thụ lý tranh chấp lao động cá nhân Trong nhiều thập kỷ qua, có đình cơng đưa tịa khơng thụ lý, hai vụ tranh chấp lao động tập thể (01 Hà Nội 01 Hải Phịng) bị đình chương Hầu hết tranh chấp lao động giải tòa địa phương có khu cơng nghiệp TP HCM, Bình Dương, Cần Thơ, Hà Nội, Hải Dương, Vĩnh Phúc Phần lớn tranh chấp lao động xảy doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Nghiên cứu 63 Bảng 12: Số vụ tranh chấp lao động Tòa án giải Năm Vụ tranh chấp 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010-2011 2012 2013 2014 745 690 805 652 714 950 820 1022 1701 1890 N/A 3117 4470 4682 Nguồn: Báo cáo đánh giá TAND tối cao thi hành Luật Khiếu nại, năm 2015 Theo luật sư lao động đại diện cho phía cơng nhân tịa án lao động, hầu hết vụ kiện đưa tòa việc sa thải trái pháp luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tai nạn lao động Một luật sư lao động cho biết: Cơng nhân có xu hướng kiện người sử dụng lao động tịa án, khơng nhận bồi thường thỏa đáng từ giới chủ họ bị sa thải gặp tai nạn lao động nghiêm trọng Nếu công nhân làm việc, họ có xu hướng nộp đơn khiếu nại để hịa giải thay tịa.84 Theo ước tính luật sư lao động, người lao động có khả thắng 90% vụ kiện lao động đưa tòa Tuy nhiên, theo ông Phạm Công Bảy, lãnh đạo cấp cao TAND tối cao, số thách thức giải vụ án lao động tòa, bao gồm85: Thứ luật quy định đương bị tranh chấp có trách nhiệm thu thập chứng cho vụ việc Trong nhiều trường hợp, người lao động khơng có đủ nguồn lực để thu thập chứng cần thiết để đệ trình lên Tịa Thứ hai pháp luật lao động chưa hoàn thiện mơ hồ số lĩnh vực Ví dụ, Điều 38 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc giao Tuy nhiên, nghị định thông tư kèm theo không làm rõ tiêu chí để xác định “thường xun khơng hồn thành cơng việc giao”, điều khiến tịa án khó đưa phán nhiều trường hợp Cuộc vấn thực vào tháng 11/2018 Pham Công Bảy, Giải tranh chấp lao động án nhân dân – từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị- Tạp chí Luật học 9/2009 84 85 64 Nghiên cứu Thứ ba quy trình tố tụng giải vụ án lao động khoảng 1-2 năm Mặc dù người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương cho người lao động thời gian này, người lao động gặp nhiều hạn chế tài khó theo đuổi tồn quy trình tố tụng Cuối người lao động thắng kiện, khó để đảm bảo việc chủ lao động tuân thủ phán Tòa án, bao gồm việc phục hồi công việc, xin lỗi công khai bồi thường cho người lao động, bên cạnh nhiều thủ tục khác 4.3 Các chế khiếu nại phi tư pháp Nhà nước Thanh tra lao động Theo Nghị định 24/2018/ND-CP ban hành ngày 27/2/2018, Thanh tra lao động có trách nhiệm xử lý khiếu nại tố cáo lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động (OSH), đào tạo nghề xuất lao động Theo hướng dẫn Nghị định 24/2018/ND-CP, người lao động quyền khiếu nại vòng 180 ngày kể từ ngày có định từ phía doanh nghiệp Khiếu nại lần đầu phải nộp cho người sử dụng lao động người lao động không đồng ý với cách bên chủ sử dụng lao động, họ gởi khiếu nại lần hai cho Chánh Thanh tra Lao động tỉnh Chánh Thanh tra Lao động tổ chức đối thoại người lao động người sử dụng lao động, đưa định xử lý khiếu nại dựa chứng từ hai bên Nếu người lao động không chấp nhận định Chánh Thanh tra Lao động, họ đưa vụ việc Tịa lao động Tuy nhiên, lực tra lao động bị đặt câu hỏi, số lý như: số lượng tra lao động hạn chế cấp quốc gia địa phương so với số lượng doanh nghiệp Tại Việt Nam, có 700 tra lao động so với 500.000 doanh nghiệp Một vấn đề khác minh bạch trình tra Theo khảo sát số cạnh tranh cấp tỉnh VCCI năm 2017, 45% doanh nghiệp FDI khẳng định họ phải trả chi phí khơng thức cho tra lao động.87 Phỏng vấn với văn phòng tra lao động Đà Nẵng, tháng 7/2016 VCCI Chỉ số cạnh tranh cấp tỉnh năm 2018, đường dẫn: http://pci2017.pcivietnam.vn/uploads/pci2017/PCI-2017day-du.pdf 86 87 Nghiên cứu 65 chương Các cơng nhân gửi khiếu nại đến tra lao động địa phương thông qua cơng đồn địa phương, họ nhận thấy vi phạm người sử dụng lao động Sau đó, Thanh tra lao động lập đồn tra đến doanh nghiệp.86 Theo Văn phòng Thanh tra Lao động Quốc gia, tra lao động thực 4.500-5.000 kiểm tra năm, xác định 25.000-30.000 vi phạm.88 Mặc dù số lượng vi phạm lớn có số khiêm tốn khoảng 700 doanh nghiệp bị xử phạt năm Thanh tra lao động cịn phải đối mặt với hạn chế từ quyền địa phương tra diễn nửa ngày kế hoạch tra phải quyền tỉnh phê duyệt Hịa giải lao động Tại Việt Nam, hịa giải viên lao động đóng vai trò quan trọng việc giải tranh chấp lao động cá nhân đình công tự phát Bộ luật Lao động quy định hòa giải viên lao động Ủy ban Nhân dân tỉnh định có trách nhiệm xử lý tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể quyền Tuy nhiên, khơng có thủ tục pháp lý chi tiết quy định tranh chấp tập thể, nên hòa giải viên lao động linh hoạt cách phối hợp chặt chẽ với đơn vị đặc biệt địa phương để giải đình cơng tự phát Mặc dù vai trò hòa giải viên lao động quan trọng, tỉnh điểm nóng tranh chấp lao động khó khăn việc tuyển dụng thêm hịa giải viên có trình độ cao Chẳng hạn, Bình Dương TP Hồ Chí Minh, hai tỉnh đầu cơng nghiệp hóa có trung gian hòa giải lao động tỷ lệ 1.000 doanh nghiệp.89 Hòa giải viên lao động phải nắm vững pháp luật lao động có năm kinh nghiệm làm công việc liên quan giải tranh chấp.90 Tuy nhiên, ngân sách dành cho hòa giải viên lao động hạn chế hầu hết hòa giải viên lao động làm việc theo kiểu bán thời gian Mặc dù hạn chế khách quan, hòa giải viên lao động xử lý ngày nhiều vụ tranh chấp lao động đình cơng tự phát Lấy ví dụ, từ năm 2008 đến 2013, 108 hòa giải viên lao động TP HCM giải 6.248 tranh chấp bao gồm 5.715 tranh chấp lao động cá nhân 569 đình cơng tự phát.91 Các hịa giải viên lao động đạt tỷ lệ hòa giải thành cao, TP HCM 70,5% với tranh chấp lao động cá nhân 93,1% với đình cơng tự phát http://thanhtralaodong.gov.vn/tiep-dépn-va-giai-quyet-khieu-nai-to-cao/hon-25-000-sai-pham-ve-phap-luat-laodong-tai-viet-nam-39376.html 89 https://laodong.vn/cong-doan/1000-doanh-nghiep-moi-co-1-hoa-giai-vien-137219.bld 90 Nghị định 46/2013/ND-CP 91 https://laodong.vn/cong-doan/1000-doanh-nghiep-moi-co-1-hoa-giai-vien-137219.bld 88 66 Nghiên cứu 4.4 Các chế khiếu nại phi nhà nước Các chế khiếu nại dành cho người lao động chia thành hai nhóm khác nhau: (i) Các trung tâm trợ giúp pháp lý cơng đồn (ii) Các tổ chức tư vấn viên tư vấn pháp lý Các trung tâm trợ giúp pháp lý Cơng đồn Trung tâm trợ giúp pháp lý thành lập vào năm 1991 nay, có 53 trung tâm hỗ trợ dịch vụ pháp lý cấu Tổng LĐLĐVN Các điểm hỗ trợ dịch vụ pháp lý có hai hình thức: văn phịng tư vấn pháp lý trực thuộc liên đồn lao động tỉnh/khối ngành Trung tâm tư vấn pháp lý độc lập tập trung chuyên trách Có 16 Trung tâm tư vấn pháp lý, hầu hết đặt tỉnh công nghiệp Những Trung tâm tư vấn pháp lý tuyển dụng tăng cường luật sư, bên cạnh tiêu nhân thức Các điểm dịch vụ pháp lý Tổng LĐLĐVN có hai chức phổ biến thơng tin pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Để thực việc bảo vệ quyền, trung tâm trợ giúp pháp lý tư vấn người lao động thỏa thuận giải khiếu nại nơi làm việc đại diện cho người lao động thủ tục tố tụng Ngồi thành viên cơng đoàn, Trung tâm tư vấn pháp lý hỗ trợ thành viên thành viên công đoàn người lao động khu vực kinh tế phi thức.92 Tất dịch vụ trung tâm trợ giúp pháp lý thuộc liên đoàn cung cấp cho người lao động miễn phí Các vấn đề gần mà Trung tâm tư vấn pháp lý giải bao gồm: tư vấn pháp lý sách bảo hiểm xã hội; xử lý khiếu nại người lao động liên quan đến tiền lương điều chuyển vị trí; đại diện cho người lao động tòa lao động vụ việc sa thải trái pháp luật tai nạn lao động.93 Hình 12: S ố lượng vụ việc trung tâm trợ giúp pháp lý cấp tỉnh giải quyết, giai đoạn 2013-2016 6000 5000 chương 4000 3000 2000 1000 Th inh Qu g an Ng L am Do ng a Ho Bin h Gi a La m h Ng eA n H au Gi an B g inh C l oa Du on an d g m ine lT U An Gi an g Tu ye n Qu an g Qu g an Ni nh Ha Gi an g H D uo ng m Na Di nh B inh Ph uo c Be n Tr e Hu e H P ho ng Te lec om Ho an Ch d inh M inh Ci Nguồn: Viện FES Việt Nam – Báo cáo ước tính Trung tâm trợ giúp pháp lý Cơng đồn, năm 2016 2018 Phỏng vấn Giám đốc trung tâm trợ giúp pháp lý Đồng Nai, tháng 10/2018 Đã trích 92 93 Nghiên cứu 67 ty Tuy nhiên, hiệu xử lý trung tâm trợ giúp pháp lý tỉnh có khác Theo đánh giá FES Việt Nam trung tâm trợ giúp pháp lý, có 10 số 53 trung tâm trợ giúp pháp lý cấp tỉnh hoạt động tích cực Hình 12 cho thấy, hầu hết trung tâm trợ giúp pháp lý cấp tỉnh xử lý 1.000 trường hợp ba năm từ 2013-2016 Trung tâm tư vấn pháp lý Hà Nội xử lý 111 vụ việc 03 năm TP HCM tiếp nhận tới 4.490 vụ việc.94 Do trung tâm trợ giúp pháp lý cơng đồn có hiệu hoạt động khác nhau, nên nhìn nhận công nhân trung tâm nguồn tư vấn pháp lý bảo vệ quyền đáng tin cậy có khác biệt tỉnh Trung tâm trợ giúp pháp lý Đồng Nai, điểm sáng hiệu hệ thống trợ giúp pháp lý Tổng LĐLĐVN, 80% người lao động địa bàn khẳng định lựa chọn cần bảo vệ pháp lý.95 Biểu đồ cho thấy số cơng nhân tìm kiếm trợ giúp pháp lý Trung tâm tư vấn pháp lý cấp tỉnh khác xuống 50%, xu hướng thích tìm đến trung tâm trợ giúp pháp lý khơng thuộc cơng đồn.96 Đặc biệt, phạm vi hoạt động Trung tâm tư vấn pháp lý thuộc cơng đồn tập trung chủ yếu vào khu vực kinh tế thức, người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ hộ kinh doanh gia đình chưa nhận thức chế cơng đồn này.97 Các Trung tâm trợ giúp pháp lý không thuộc cơng đồn Chỉ có số luật sư trung tâm trợ giúp pháp lý chuyên luật lao động mà khơng thuộc cơng đồn, bật Hội Bảo trợ tư pháp cho người nghèo Việt Nam (VIJUSAP) VIJUSAP tổ chức phi lợi nhuận thuộc Bộ Nội vụ thành lập năm 2011 VIJUSAP cung cấp dịch vụ pháp lý miễn phí cho người nghèo, bao gồm người lao động nghèo Tính đến năm 2018, VIJUSAP có 06 văn phịng khu vực Ngoài luật sư làm việc toàn thời gian, văn phịng VIJUSAP hợp tác sở bán thời gian với luật sư chuyên ngành để xử lý vụ việc chuyên biệt VIJUSAP tổ chức buổi phổ biến pháp luật khu nhà người lao động, từ thu thập khiếu nại người lao động Các luật sư VIJUSAP tư vấn cho người lao động quy trình tố tụng hỗ trợ cơng nhân việc chuẩn bị tài liệu cần thiết đại diện cho họ Tịa Từ cơng nhân tham gia tích cực địa bàn, VIJUSAP thiết lập mạng lưới tuyên truyền pháp luật chuyển tiếp khiếu nại, có, cho luật sư Hội Mỗi năm, Văn phòng VIJUSAP TP.HCM giúp giải khoảng 20 vụ việc tòa lao động Theo Giám đốc VIJUSAP TP.HCM, hầu hết khiếu nại từ người lao động việc sa thải trái pháp luật công nhân mang thai người lao động lớn tuổi hưởng mức lương cao dựa thâm niên: FES Việt Nam, Báo cáo nội ước tính Trung tâm trợ giúp pháp lý Cơng đồn – năm 2016 Phỏng vấn với Giám đốc Trung tâm Trợ giúp pháp lý tỉnh Đồng Nai, tháng 10/2018 96 Như 97 Như 94 95 68 Nghiên cứu Hiệu nay, nhu cầu khiếu nại nhiều từ người lao động mà nhận việc sa thải trái pháp luật người lao động mang thai hưởng lương cao dựa thâm niên Giới chủ sử dụng lao động muốn né chi phí cao liên quan đến thai sản, trả lương thâm niên cao cho lao động lớn tuổi Những trường hợp chủ yếu xảy công ty nhỏ không hiểu biết pháp luật.98 Sự thiếu quán việc tiếp cận biện pháp khắc phục dành cho công nhân khu vực doanh nghiệp khác Chương cho thấy Việt Nam có số chế khiếu nại nhà nước chế phi nhà nước cho người lao động Pháp luật có liên quan quy định rõ trình tự thực cho chế Tuy nhiên, người lao động khu vực thức tỉnh công nghiệp dường dễ tiếp cận chế hơn, trung tâm trợ giúp pháp lý tư vấn viên hỗ trợ Với người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ, đặc biệt từ tỉnh có cơng nghiệp quy mô nhỏ dịch vụ hỗ trợ pháp lý chưa đầy đủ, việc tiếp cận biện pháp khắc phục gặp nhiều khó khăn Khi giải khiếu nại ngày tăng từ công nhân, lực xử lý chế nhà nước bộc lộ nhiều hạn chế nguồn lực nguồn nhân ỏi Thanh tra lao động minh chứng rõ ràng trường hợp Mặc dù phủ trọng đến việc tăng số lượng tra lao động, giải pháp bền vững nâng cao lực cho hệ thống hòa giải lao động chế khiếu nại nội doanh nghiệp Như nói phần trước, cơng nhân có xu hướng tìm kiếm biện pháp hỗ trợ từ bên họ bị sa thải gặp phải vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, phần lớn khiếu nại khác liên quan đến cơng việc suốt q trình làm việc doanh nghiệp cho xử lý biện pháp khắc phục chỗ Tuy nhiên, Chương cho thấy, biện pháp khắc phục nội doanh nghiệp chưa đầy đủ không hiệu quả, phần lớn dựa vào kênh khơng thức trưởng nhóm cơng nhân thay chế thức có quy trình Đặc biệt cơng nhân nhà máy may mặc, giày dép điện tử có xu hướng dựa vào đình cơng tự phát để địi quyền cải thiện lợi ích khác.99 Phỏng vấn với Giám đốc VIJUSAP TP.HCM, tháng 9/2018 Đỗ Quỳnh Chi 2017: The missing link in the chain: Trade regimes and labour standéprds in the May mặc, Giày dép and electronic supply chains in Vietnam Tư liệu làm việc FES 98 99 Nghiên cứu 69 chương Việc tiếp cận biện pháp khắc phục người lao động gặp trở ngại khác khó khăn tài người lao động khiến họ theo đuổi trình khiếu nại kéo dài Mặc dù người lao động dịch vụ trợ giúp pháp lý hỗ trợ miễn phí, thực tế thu nhập bị giảm nghiêm trọng chí bị cắt hẳn q trình khiếu nại khiến người lao động từ chối nỗ lực khắc phục khiếu nại họ CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ CÁC KHUYẾN NGHỊ Tóm tắt kết Nghiên cứu đánh giá việc thực thi Trụ cột thứ (Tôn trọng) Trụ cột thứ (Biện pháp khắc phục) UNGP chuỗi cung ứng toàn cầu ngành may mặc, giày dép điện tử Việt Nam Nghiên cứu tập trung vào nhóm nhãn hàng hàng đầu có nguồn cung từ Việt Nam, nhằm nỗ lực tìm kiếm xu hướng chung sáng kiến tiên phong thực sách nhân quyền nhãn hàng Các nội dung đánh giá biện pháp khắc phục, bao gồm chế nhà nước phi nhà nước áp dụng cho người lao động chuỗi cung ứng Việt Nam Những kết nghiên cứu bao gồm: • Tất nhãn hàng khảo sát thông qua cam kết sách nhân quyền cấp lãnh đạo cao Các nhãn hàng yêu cầu đối tác kinh doanh, đặc biệt cấp độ đối tác trực tiếp, phải tuân thủ CoC nhân quyền nhãn hàng • Là phần q trình rà sốt nhân quyền, việc đánh giá tác động thực thơng qua kiểm tốn xã hội tự đánh giá Phạm vi đánh giá tác động chủ yếu đối tác kinh doanh trực tiếp (hoặc nhà cung ứng cấp 1), vài nhãn hàng hàng đầu ngành may mặc giày dép mở rộng phạm vi đánh giá tới nhà thầu phụ (nhà cung ứng cấp hai) • Với nhãn hàng có sách giải vi phạm bị phát chuỗi cung ứng, có khả hệ việc xử lý hủy bỏ mối quan hệ kinh doanh • Các biện pháp khắc phục sở thiết lập phần lớn không hiệu Công nhân làm việc trực tiếp sở phải chọn kênh khơng thức để lên tiếng quan ngại mình, tham gia đình cơng tự phát để bảo vệ quyền địi hỏi lợi ích cho • Việc thực thi sách nhân quyền chuỗi cung ứng nhãn hàng khảo sát có ba điểm nhược điểm chính, là: »» Thứ nhất, sách nhân quyền chưa lồng ghép vào giá trị cốt lõi doanh nghiệp Hầu hết nhãn hàng ba ngành chịu cạnh tranh chi phí khả đáp ứng nhanh nhạy với xu hướng thị trường, nên mơ hình kinh doanh doanh nghiệp mâu thuẫn với việc thực nguyên tắc nhân quyền nhiều mặt »» Thứ hai, việc thiếu minh bạch giám sát chuỗi cung ứng dẫn đến trì trệ giải hệ sau phát vi phạm »» Thứ ba, công nhân bên bị ảnh hưởng nhiều vi phạm quyền lao động chuỗi cung ứng toàn cầu, họ lại nhóm tham vấn việc thực sách nhân quyền 70 Nghiên cứu • Nghiên cứu tìm nhiều thực hành tốt, đặc biệt từ tổ chức thứ ba, với mục tiêu khắc phục nhược điểm như: Better Work Vietnam công khai vi phạm nhà cung ứng nhằm tăng tính minh bạch chuỗi cung ứng, FWF tổ chức đào tạo cho công nhân tiêu chuẩn lao động , tổ chức đường dây nóng để cung cấp biện pháp khắc phục bổ sung cho công nhân, Better Work khuyến khích việc cơng đồn thay vị trí quản lý cơng nhân phổ thơng sở, số nhiều sáng kiến khác • Những điểm yếu việc thực thi sách nhân quyền dẫn đến việc vi phạm tiêu chuẩn lao động chuỗi cung ứng Nghiên cứu cho thấy có nhiều vi phạm việc cấp quản lý can thiệp vào cơng việc cơng đồn, phân biệt đối xử giới, cưỡng ép làm làm thêm chi trả mức lương khơng đủ sống • Việt Nam có hệ thống tồn diện chế khiếu nại nhà nước phi nhà nước dành cho người lao động Các trình tự thủ tục chế quy định đầy đủ pháp luật liên quan • Người lao động thuộc tỉnh công nghiệp khu vực kinh tế thức tiếp cận biện pháp khắc phục tốt so với người làm doanh nghiệp vừa nhỏ khu vực phi thức, nhận hỗ trợ từ trung tâm trợ giúp pháp lý tư vấn viên lao động • Các khiếu nại ngày tăng cao, lực xử lý chế giải khiếu nại nhà nước, bao gồm tra lao động lại bị hạn chế nguồn lực nhân ỏi • Một trở ngại khác người lao động việc tiếp cận biện pháp khắc phục khó khăn tài làm cho họ khơng thể theo đuổi trình khiếu nại kéo dài Vì khái niệm UNGP cịn mẻ Việt Nam, lúc thích hợp để Dự án BHRTR cung cấp khóa tập huấn cho bên liên quan UNGP cách thức triển khai Các khóa tập huấn nên tập trung vào nhóm sau: »» Cán cơng đồn, đặc biệt người làm việc cho cơng đồn khu cơng nghiệp thành viên cơng đồn từ doanh nghiệp xuất lớn »» Đại diện doanh nghiệp xuất khẩu; »» Đại diện nhãn hàng tên tuổi có nguồn cung ứng từ Việt Nam »» Các viên chức nhà nước bao gồm cán quản lý lao động cấp tỉnh cấp quốc gia, tra lao động »» Hòa giải viên lao động đại diện trung tâm trợ giúp pháp lý Tập hợp thực hành tích cực trình triển khai UNGP chuỗi cung ứng thành tư liệu tập huấn để chia sẻ nhãn hàng nhà cung ứng ba ngành công nghiệp Tổ chức đối thoại nhãn hàng, nhà cung ứng, cán cơng đồn tổ chức xã hội biện pháp để thực UNGP cách tốt chuỗi cung ứng Tổ chức đối thoại cán quản lý nhà nước, tổ chức xã hội bên liên quan khác khả xây dựng Kế hoạch hành động quốc gia kinh doanh quyền người Nghiên cứu 71 chương Các khuyến nghị cho dự án BHRTR Nguồn tham khảo Anner, Mark “Stopping the Race to the Bottom: Challenges for Workers’ Rights in Supply Chains in Asia” Tài liệu tóm tắt FES, Hà Nội, tháng 12/2015 http://library.fes.de/pdf-files/iez/12321.pdf Better Work Vietnam Báo cáo tổng hợp đánh giá tuân thủ, lần thứ 7, Geneva: ILO, 2014.http://betterwork.org/ global/wp-content/uploads/Better-Work-Vietnam-Synthesis-Report-N%C2%B07-July-20141.pdf Cable News Network “How Much Does It Cost to Make a Denim Shirt in Bangladesh vs the U.S.?” May 3, 2013,http://edition.cnn.com/2013/05/02/world/asia/bangladesh-us-tshirt/ Cho, S J Đỗ Quỳnh Chi 2017, Employment Relations of Korean companies in Vietnam, Tư liệu Viện Lao động Hàn Quốc Đỗ Quỳnh Chi Torm, N “Wage Fixing Institutions and their Impacts in Major May mặc Producing Countries: the case of Viet Nam” ILO, 2016.Tư liệu làm viêc Đỗ Quỳnh Chi van den Broek “Wildcat Strikes: A Catalyst for Union Reform in Vietnam?” Journal of Industrial Relations 55, no (2015): 783 – 799 Đỗ Quỳnh Chi, 2017 “The missing link in the chain? Trade regime and labour standéprds in the Garment, Footwear and Electronics supply chains in Vietnam” Tư liệu làm việc FES (Link: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ vietnam/13334.pdf) Đỗ Quỳnh Chi: Vietnam Country Study: Labour Standéprds in the May mặc Supply Chain Utrecht: CNV International, 2016 https://www.cnvinternationaal.nl/_Resources/Persistent/c693cde01921991a984c192d70c887f75412dcdc/ CNV-Vietnam-May mặc-Supply-Chain-web%20clickable%20ENG%20DEF.pdf Fair Wear Foundation Vietnam: Báo cáo khu vực: 2015.https://www.fairwear.org/wp-content/uploads/2011/12/ Country-Study-Vietnam-FINAL_web.pdf FES Vietnam: “Khảo sát Thỏa ước thương lượng tập thể” – Báo cáo nội VGCL năm 2015 Fforde, Adam “Vietnam: Economic Strategy and Economic Reality” Journal of Current Southeast Asian Affairs 35, no (2016): 3–30 Foote, Virginia - Phát biểu Hội nghị lãnh đạo Việt Nam: “Tổng quan đánh giá TPP” TP.HCM, ngày 8/4/2016 Goto, Kenta “Industrial Upgrading of the Vietnamese garment Industry: An Analysis from the Global Value Chains Perspective” RCAPS Working Paper No 07-1 Beppu: Ritsumeikan Asia Pacific University, 2007 https://www.apu ac.jp/rcaps/uploads/fckeditor/publications/workingPapers/RCAPS_WP07-1.pdf GSO, 2016, Báo cáo kinh tế phát triển xã hội năm 2015 (Link: https://www.gso.gov.vn/default aspx?tabid=621&ItemID=15507) Herr, Hansjörg, Schweisshelm, Erwin Trương Minh Vũ Vietnam in the Global Economy: Development through Integration or Middle – income Trap?Hanoi: Friedrich-Ebert-Stiftung Vietnam, 2016 http://library.fes.de/pdf-files/ bueros/vietnam/12822.pdf 72 Nghiên cứu Hill, Hal Vietnam Textile and Garment Industry: Notable Achivements, Future Challenges UNIDO, July 1998 http://www.unido.org/fileadmin/import/40564_texti.pdf Hughes, Owen “How much does a Samsung Galaxy S7 really cost? The price of smartphone revealed.” International Business Times UK March 16,2016 http://www.ibtimes.co.uk/how-much-does-samsung-galaxy-s7-really-costprice-smartphone-revealed-1549917 Báo cáo nội ILO Việt Nam năm 2011: Khảo sát xu hướng đình cơng, năm 2011, ILO, MOLISA GSO Khảo sát quốc gia Lao động trẻ em, năm 2012-Các kết chính, Hà Nội năm 2014.http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilo-hanoi/documents/publication/wcms_237833.pdf ILO.Ups and downs in the Electronics industry: Fluctuating Production and the Use of Temporary and Other Forms of Employment, Issues paper for discussion at the Global Dialogue Forum on the Adaptability of Companies to Deal with Fluctuating Demands and the Incidence of Temporary and Other Forms of Employment in Điện tử, Geneva, 9–11 December 2014, International Labour Office, Sectoral Policies Department, Geneva, ILO, 2014 IPEN CGFED: Câu chuyện nữ công nhân ngành điện tử Việt Nam, , năm 2017, Tư liệu làm việc, (Link:http://ipen.org/sites/default/files/documents/FINAL_Stories%20of%20Women%20Workers%20in%20 Vietnam%27s%20Điện tử%20Industry%20FINAL%20Nov%202017.pdf Báo cáo “Tổng quát ngành công nghiệp Dép giày dép Việt Nam”, Hiệp hội Dép - Giày – Túi xách (LEFASO) trình bày Hội thảo Các tiêu chuẩn lao động kinh tế quốc tế, Hà Nội ngày 10 tháng năm 2017 Miller, Doug “Towards Sustainable Labour Costing in the Global Apparel Industry: Some Evidence from UK Fashion Retail” University of Northumbria, 2013.http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2212100 Ohno, Kenichi “An Approaching Middle Income Trap and Industrial Policy Quality in Vietnam” National Graduate Institute for Policy Studies (GRIPS) Tokyo, 2015 Pháp luật rào cản thực tế việc tiếp cận bảo vệ xã hội người lao động di cư, Oxfam, Hà Nội, Việt Nam năm 2015 Schmél, Ferenc.Structure of Production Costs in Giày dép Manufacture.Zlin: United Nations Industrial Development Organization, 2000 http://www.unido.org/fileadmin/import/userfiles/timminsk/leatherpanel14schmelcosts.pdf Schweisshelm, Erwin “Trade Union Pluralism through Free Trade? Vietnam’s Trade Agreements with the EU and US.” Policy Briefing Paper Hanoi: FES Vietnam, November 2015 http://library.fes.de/pdf-files/iez/12094.pdf Trinh Khanh Ly “Trade Union Organising Free from Employers’ Interference: Evidence from Vietnam.”Southeast Asian Studies 3, no (tháng 12/2014): 589–609 UNCTAD Global Value Chain and Development: Investment and Value Added trade in the Global Economy United Nations, 2013.UNCTAD/DIAE/2013/1.http://unctad.org/en/PublicationsLibrary/diae2013d1_en.pdf UNIDO “International Yearbook of Industrial Statistics: Textiles and Clothing Vietnam.” 2015.http://dépta worldbank.org/indicator/NV.MNF.TXTL.ZS.UN?end=2013&locations=VN&start=1998&view=chart Nghiên cứu 73 VCCI “Khảo sát vấn đề lao động ngành May mặc” – Báo cáo khuyến nghị sách VCCI góp ý sửa đổi Bộ luật lao động 2002, năm 2009 VCCI: Báo cáo thường niên VCCI thị trường lao động, Hà Nội, năm 2016 Hải quan Việt Nam: https://www.customs.gov.vn/default.aspx “Tinhhinhxuatnhapkhau ca nuocnam 2015.”, Truy cập lần cuối ngày 24/2/2017 West, Sean, Dépvid Brown The Trans Pacific Partnership: Sizing up the Stakes – A political Update New York: Eurasia Group, 2015 https://eurasiagroup.bluematrix.com/sellside/AttachmentViewer.action?encrypt=009c91844c8f-4b0f-9f2f-c39d898429a8&fileId=18482_d0bcb84c-803d-4e3f-a57a-cf290798cd59&isPdf=false Wilshaw, Rachel, Đỗ Quỳnh Chi, Fowler, Penny, Thu Thuy Pham Labour Rights in Vietnam: Unilever’s Progress and Systemic Challenges London: Oxfam, 2015.https://www.oxfam.org/sites/www.oxfam.org/files/file_attachments/ rr-unilever-vietnam-progress-challenges-040716-en.pdf Ngân hàng Thế giới: Taking Stock: An Updépte on Vietnam’s Economic Development Hanoi: World Bank, 2015 https:// openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/22342/Taking0stock000conomic0developments pdf?sequence=1&isAllowed=y Xuân Hải: Toàn văn Nghị Quyết 06/TW: Thực có hiệu tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định trị - xã hội bối cảnh nước ta tham gia hiệp định thương mại tự hệ mới, tháng1/2017: http:// laodong.com.vn/chinh-tri/toan-van-nghi-quyet-so-06nqtw-hoi-nghi-trung-uong-4-khoa-xii-608410.bld Yusuf, Shahid “From Silicon Valley to Shenzhen: Global Production and Work in the IT Industry by Boy Lüthje, Stefanie Hürtgen, Peter Pawlicki and Martina Sproll Lanham, MD: Rowman and Littlefield, 2013.” Economic Geography 91, no (July 2015): 389–391 74 Nghiên cứu Ghi Nghiên cứu thực khuôn khổ Dự án “Kinh doanh Quyền Con người Quan hệ Thương mại Chuỗi Cung ứng Toàn cầu Việt Nam”, tài trợ Liên minh Châu âu, thực Viện FriedrichEbert-Stiftung Trung tâm Phát triển Hội nhập giai đoạn 2018-2021 Nội dung nghiên cứu đơn vị thực chịu hoàn toàn trách nhiệm không phản ánh quan điểm Liên minh Châu âu hình thức Nghiên cứu 75 76 Nghiên cứu
Ngày đăng: 31/03/2022, 22:56
Xem thêm: