TÌNH HÌNH THỰC tế CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH xây DỰNG và THƯƠNG mại NHẤT HUY

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT KÍ HIỆU BHYT BHXH BHTN KPCĐ CBCNV NLĐ TNHH NỘI DUNG Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Cán cơng nhân viên Người lao động Trách nhiệm hữu hạn SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 1SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1Các khái niệm liên quan 1.1.1.1 Tiền lương 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương 1.1.1.3.Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) 1.1.1.4 Bảo hiểm y tế ( BHYT ) 1.1.1.5 Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN ) 1.1.1.6 Kinh phí cơng đồn ( KPCĐ ) 1.1.2 Chức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.1 Chức tiền lương 1.1.2.2 Chức khoản trích theo lương 1.1.3 Ý nghĩa tiền lương 1.1.3.1 Đối với doanh nghiệp 1.1.3.2 Đối với người lao động 1.1.3.3 Đối với xã hội 1.1.4 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khản trích theo lương 1.1.5 Các hình thức trả lương 1.1.5.1 Lương theo thời gian 1.1.5.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn 1.1.5.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.1.5.1.3 Hình thức trả lương khốn 1.1.6 Qũy tiền lương SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 2SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 1.1.7 Các khoản trích theo lương 1.1.7.1 Qũy bảo hiểm xã hội 1.1.7.1.1 Khái niệm 1.1.7.1.2 Căn đóng 1.1.7.1.3 Mức đóng 1.1.7.1.4 Thanh tốn trợ cấp BHXH 1.1.7.2 Qũy bảo hiểm y tế 1.1.7.2.1 Khái niệm 1.1.7.2.2 Căn đóng 1.1.7.2.3Mức đóng 1.1.7.2.4 Điều kiện hưởng BHYT 1.1.7.3 Kinh phí cơng đồn 1.1.7.3.1 Khái niệm 1.1.7.3.2 Căn đóng 1.1.7.3.3 Mức đóng 1.1.7.3.4 Cơ chế quỹ 1.1.7.4 Qũy bảo hiểm thất nghiệp 1.1.7.4.1 Khái niệm 1.1.7.4.2 Căn đóng 1.1.7.4.3 Mức đóng 1.1.7.4.1 Căn hưởng 1.2 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CƠNG TY 1.2.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1.1 Chứng từ kế tốn 1.2.1.2 Tài khoản sử dụng 1.2.1.3 Trình tự hạch tốn SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 3SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 1.2.1.3.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương 1.2.1.3.2 Hạch toán tổng hợp khoan trích theo lương 1.2.1.4 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 1.2.1.4.1 Thủ tục chứng từ 1.2.1.4.2 Tài khoản sử dụng: TK 335- Chi phí phải trả 1.2.1.4.2 Trình tự hạch tốn CHƯƠNG TÌNH HÌNH THỰC TẾ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI NHẤT HUY 2.1 Khái quát chung Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 2.1.1 Giới thiệu Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 2.1.2 Phạm vi hoạt động, kinh nghiệm , tổ chức hoạt động 2.1.3 Lĩnh vực hoạt động Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 2.1.3.1 Xây lắp điện 2.1.3.2 Viễn thông 2.1.3.3 Hạ tầng 2.1.4 Tầm nhìn , sứ mệnh 2.1.5 Chính sách chất lượng 2.1.6 Tổ chức máy quản lí Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 2.1.6.1 Sơ đị máy quản lý cơng ty 2.1.6.2 Chức phận 2.1.7 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty 2.1.7.1 Tổ chức máy kế toán 2.1.7.2 Chức phận 2.1.8 Hình thức máy kế tốn 2.1.8.1 Sơ đồ máy kế tốn SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUN 4SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 2.1.8.2 Trình tự luân chuyển chứng từ 2.1.9 Một số sách kế tốn áp dụng công ty 2.2 Thực trạng tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 2.2.1 Đặc điểm lao đông tiền lương công ty 2.2.2 Phương pháp tính lương áp dụng cơng ty 2.2.2.1 Phương thức tính lương 2.2.3 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 2.2.3.1 Kế toán chi tiết tiền lương 2.2.3.2 Kế toán chi tiết khoản trích theo lương CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI NHẤT HUY 3.1 Nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 3.1.1 Ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 3.1.2 Nhược điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy KẾT LUẬN SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 5SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 6SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang LỜI MỞ ĐẦU Trong thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, doanh nghiệp muốn xác định vị minh cạnh tranh gay gắt thị trường, nắm rõ nhu cầu thị hiếu người tiêu dùng để tác động đến phát triển sản xuất, cải tiến công tác kinh doanh, nâng cao chất lượng nhằm đạt đến mục đích cuối tối đa hóa lợi nhuận Ngồi yếu tố vấn đề đào tạo lao động, chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần đội ngũ cán công nhân viên yếu tố quan trọng khơng Bởi quan tâm, khích lệ tinh thần nhận lương hạn người lao động có động lực để làm việc ngày tốt Để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành cách thường xuyên liên tục phải tái sản xuất lao động Hay nói cách khác phải trả lương cho người lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, muốn đẩy mạnh hoạt động kinh doanh cần phải hạch tốn cách kịp thời xác tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác giúp phản ánh lực nhân viên doanh nghiệp cách hiệu Hạch toán tiền lương khoa học, hợp lý mặt kích thích người lao động lợi ích vật chất trực tiếp mà quan tâm tới thời gian lao dộng, kết chất lượng lao động Mặt khác cịn góp phần tính đúng, tính đủ chi phí sản xuất giá thành sản phẩn, giúp doanh nghiệp có biện pháp tiết kiệm hợp lý chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy rèn luyện tác phong người làm cơng tác quản lý tài kế tốn, em có mong muốn tiếp cận với hoặt động tài Doanh nghiệp thực tế, khả nhìn nhận vấn đề, xử lý thông tin để áp dụng kiến thức học nhà trường vào thực tế Nhận thức vai trò ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương, kết hợp với kiến thức học q trình thực tập phịng Tài – Kế tốn Cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy với giúp đỡ tận tình tham gia đóng góp ý kiến giáo viên hướng dẫn Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang em chọn đề tài ‘ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUN 7SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang Nội dung chuyên đề em gồm chương: Chương I: Cơ sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn lao động , tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 8SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 9SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHO ẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Các khái niệm liên quan 1.1.1.1Tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế , xã hội khác Tiền lương trước hết người sử dụng lao động ( người mua sức lao động ) trả cho người lao động ( người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác , tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lương không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nước trả lương), tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 10SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 50SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang NHẬT KÝ CHUNG (Từ ngày 01/01/2021 đến 31/01/2021) Đơn vị tính: VNĐ Ngày, Chứng từ Ngày, Tháng ghi sổ Đã A B C Số phát sinh ghi STT TK đối Diễn giải Số hiệu tháng Số hiệu sổ dòng E D ứng G H Số trang trước Nợ Xxx Có Xxx chuyển sang Chi tiền cho nhân viên phân 08/02 08/02 xưởng H -Phải trả nhân viên phân xưởng 627 -Phải trả người lao động 334 Chi 08/02 *-I- toán 222 224 404 222 224 404 lương 08/02 CBCNV T01/2021 (Hà Thị Thu Thảo) Phải trả công nhân viên Tiền mặt Việt Nam 3341 201 003 337 201 003 337 1111 Thanh toán phụ cấp lương 08/02 J 08/02 gắn với trình làm việc …T01/2021 (Hà Thị Thu Thảo) Phải trả công nhân viên Tiền mặt Việt Nam 3341 498 580 163 498 580 163 1111 Tổng cộng 921 087 904 921 087 904 Ngày 08 tháng 02 năm 2021 Người ghi sổ (ký, ghi rõ họ tên) SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUN Kế tốn trưởng (ký, họ tên) Giám đốc (ký, ghi rõ họ tên) 51SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP (đã ký) Hà Minh Hải GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang (đã ký) (đã ký) Phan Thị Nga Hà Văn Thiên Kế toán lập sổ tài khoản 334: 2.2.3.2 Kế toán chi tiết khoản trích theo lương  Chứng từ sử dụng - Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương - Phiếu chi - Sổ chi tiết TK 338  Quy trình hạch tốn Hàng tháng cơng ty tiến hành trích khoản BHXH, BHYT mức lương tháng cán CNV, Toàn khoản trích cuối tháng nộp cho Cơ quan BHXH.Cơng ty có trích BHTN nên có giấy chứng nhận SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 52SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 53SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang Kế toán lập sổ chi tiết tài khoản 3383 Kế toán lập sổ chi tiết tài khoản 3384 SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 54SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang Kế toán lập sổ chi tiết tài khoản 3386 Kế toán lập sổ 338: SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 55SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI NHẤT HUY 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây dựng Thương Mại Nhất Huy 3.1.1 Ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy - Nhìn chung, máy quản lý Cơng ty xây dựng mơ hình qu ản lý k ế toán hạch toán hợp lý, phù hợp với yêu cầu kinh t ế th ị tr ường, v ới quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh mính, cơng tác ki ểm tra ch ứng t k ế toán yêu cầu, đảm bảo số liệu hạch tốn, có pháp lý - Bộ máy kế tốn tổ chức theo mơ hình kế tốn tập trung giúp cho cơng tác kế tốn tổ chức chặt chẽ hợp lý Công ty áp dụng mơ hình kế tốn tập trung, tất nhân viên kế toán làm việc tập trung phịng k ế tốn, giúp cho việc thu thập xữ lý thơng tin nhanh chóng k ịp th ời, công tác qu ản lý công ty dể dàng tốt - Đội ngũ kế toán cơng ty có kinh nghiệm lao đ ộng, có trình đ ộ phù h ợp v ới yêu cầu, có trách nhiệm, đáp ứng nhu cầu cơng ty đặt ra, góp ph ần tích cực vào nghiệp phát triển chung cơng ty.Ngồi ra, cơng ty cịn áp d ụng hình thức kế tốn hình thức sổ nhật ký chung có nhi ều ưu ểm : d ễ s d ụng, dễ ghi chép, tiện cho việc phân công nghiệp vụ hệ th ống sổ sách kế toán đ ược tổ chức phù hợp có tính đồng thống Nhờ mà công tác quản lý c cấp lãnh đạo có phần thuận lợi, chặt chẽ - Việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương h ạch tốn tốt,chính xác nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động quy ch ế cơng ty Điều cho thấy cơng ty làm tốt cơng tác th ống kê, hạch tốn lao đ ộng k ịp thời đề hệ số lương hợp lý khoa học - Công tác tổng hợp nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đ ến ti ền l ương khoản trích theo lương thực quy định nhà n ước, th ực bút toán định khoản kế toán Việc hạch toán s ổ chi ti ết rõ ràng, rành mạch, dễ hiểu, dễ đối chiếu, kiểm tra SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 56SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang - Công ty trang bị hệ thống máy vi tính để hỗ trợ cho việc hạch tốn kế tốn tạo hiệu cơng tác kế toán hiệu quản lý 3.1.2 Nhược điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy - Về chế tiền lương : Mặc dù áp dụng hệ số lương cấp bậc theo quy định nên cân nh ắc h ệ số lương cho nhân viên có chức vụ thấp để họ phát tri ển hơn.Ngồi khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho CBCNV kỳ,chỉ nhân tham gia BH mớiđược hưởng chế độ, ều nh ưng l ại không đảm bảo với nhân viên khác nhân viên có hồn c ảnh khó khăn - Trên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nh ận đ ược không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuy ến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền l ương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy Qua thời gian thực tập Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy thân em có điều kiện nghiên cứu cơng tác hạch tốn lao đ ộng ti ền lương khoản trích theo lương công ty Mặc dù th ời gian th ực t ập ng ắn bỡ ngỡ lần đầu vào nghiên cứu thực tế em nhận th có m ột số vấn đề mà công ty cần quan tâm để công tác hạch tốn ti ền l ương khoản trích theo lương hạch toán tốt hơn, cụ thể sau:  Về chứng từ, sổ sách kế toán: Thay đổi mẫu bảng chấm công cho hợp lý với đề xuất tính lương sử dụng phần mềm chấm cơng dấu vân tay minh bạch Công ty nên tách làm thêm bảng phân bổ ti ền lương khoản trích theo lương để tiện theo dõi thay đổi mẫu bảng tốn lương theo thơng tư thơng tư 200/2014/TT-BTC SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 57SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang  Về công tác tiền lương: Cơng tác tính lương cơng ty tương đối khoa học,tuy nhiên cần hồn thiện cơng tác đánh giá hệ số chức lương CBCNV để bảo công cho người lao động Cần nâng cao hệ sô phụ cấp trách nhiệm để gắn trách nhi ệm người lao động với hoạt động sản xuất kinh doanh công ty.Bằng vi ệc nâng cao ph ụ cấp trách nhiệm kích thích người lao động làm việc hiệu  Về hệ thống chứng từ: Cơng ty cần có phương pháp bảo quản chứng từ hợp lý hơn,Bảo quản chứng từ không lưu trữ mà cần theo dõi theo thời gian,mỗi tập chứng từ tập hợp theo TK tháng,từng quý bao quát b ởi ch ứng từ.Việc giúp doanh nghiệp bảo quản chứng từ tốt hơn,tránh tình tr ạng mất,bỏ sót chứng từ  Về khoản trích theo lương : Cơng ty cần bổ sung khoản trích Kinh phí cơng đồn : 2% theo m ức l ương dung để tránh trường hợp bị phạt Bởi Kinh phí cơng đồn hình thành việc trích l ập theo t ỷ l ệ qui đ ịnh tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Số kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích được, phần nộp lên liên đoàn lao động cấp trên, phần để lại chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp KẾT LUẬN Việc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương m ột yêu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị trường Bên cạnh việc vận dụng sáng tạo sổ sách chứng từ kế toán cho phù h ợp v ới ều kiện thực tế Công ty phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép c ch ế độ kế toán hành vừa tạo điều kiện thuận lợi cho công ty, vừa đáp ứng yêu cầu BTC SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 58SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm b ảo tính tốn phân bổ đắn,chính xác khoản l ương kho ản trích theo l ương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động l ợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy giúp đỡ Cô ths Nguyễn Thị Đoan Trang đội ngũ cán phịng kế tốn cơng ty Em tạo điều kiện đ ể tìm hi ểu v ề tình hình th ực t ế cơng ty, cố gắng củng cố kiến thức, trình độ nghiệp vụ thân Đồng thời thực chuyên đề tốt nghiệp với đề tài “ Kế toán ti ền lương kho ản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy ” Do trình độ thân cịn nhiều hạn chế th ời gian thực tập công ty không nhiều nên chuyên đề tốt nghiệp em không tránh kh ỏi nh ững thi ếu sót, em mong quan tâm giúp đỡ thầy cô giáo, góp ý cho chuyên đề em tốt Em xin chân thành cảm ơn Cô Ths Nguyễn Thị Đoan Trang anh,chị Công ty tận tình giúp đỡ em suốt th ời gian thực tập đ ể hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn ! SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 59SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu TS Phan Thanh Hải, NCS Lê Tuấn Anh, Giáo trình Ngun lý kế tốn (Tóm tắt lý thuyết tập) - Phần 2, Do nhà xuất Đà Nẵng xuất 2018 Giấy tờ nội Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng Nhân Đại Việt Bộ tài (2014), thơng tư 200/2014-TT-BTC hướng dẫn chế độ kế tốn doanh nghiệp Bộ tài chính(2016), thơng tư 133/2016-TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội Việt Nam, định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao độngBệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế II Website http://ketoanthienung.vn/ https://thuvienphapluat.vn/ https://lamketoan.vn/cong-viec-cua-ke-toan-tien-luong-bao-gom-nhunggi.html https://www.daotaoketoanhcm.com/thu-vien/ha%CC%A3ch-toan-tien-luongva-cac-khoa%CC%89n-trich-theo-luong-moi-nhat/ https://niceaccounting.com/ SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 60SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày… tháng.… năm 2021 ĐƠN VỊ THỰC TẬP SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 61SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày.….tháng … năm 2021 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 62SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày.….tháng … năm 2020 GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN 63SVTH: Nguyễn Thị Nhi CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: PHAN NỮ BÌNH TUYÊN GVHD: Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang 64SVTH: Nguyễn Thị Nhi ... CHƯƠNG II : TÌNH HÌNH THỰC TẾ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH Xây Dựng Thương Mại NHẤT HUY 2.1 Khái quát chung Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại NHẤT HUY 2.1.1... CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI NHẤT HUY 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH. .. trích theo lương công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Nhất Huy KẾT