An ninh con người và giải pháp đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần tiến bộ quốc tế

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** NGÔ VŨ TRÀ MY AN NINH CON NGƯỜI VÀ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Hà Nội - 2021 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** NGÔ VŨ TRÀ MY AN NINH CON NGƯỜI VÀ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ Chuyên ngành: Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số: 8900201.05QTD LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN KIM HÀO Hà Nội - 2021 CAM KẾT Tôi xin cam kết kết nghiên cứu luận văn “An ninh người giải pháp đảm bảo an ninh người công ty Cổ phần Tiến Quốc tế” kết lao động riêng thu chủ yếu thời gian học tập, nghiên cứu chưa công bố chương trình nghiên cứu người khác Những kết quản nghiên cứu tài liệu người khác (trích dẫn, bảng, biểu, công thức, đồ thị tài liệu khác) sử dụng luận văn tác giả đồng ý trích dẫn cụ thể Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm trước Hội đồng bảo vệ luận văn, Khoa Quản trị Kinh doanh - Đại học Quốc gia Hà Nội cam kết nói Hà Nội, ngày … tháng năm 2021 Tác giả luận văn LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, nhận nhiều động viên, giúp đỡ cá nhân tập thể Trước hết, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến TS Trần Kim Hào hướng dẫn tơi thực nghiên cứu mình; xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới thầy cô giáo đem lại cho kiến thức hữu ích suốt q trình học tập nghiên cứu Khoa Quản trị Kinh doanh - Đại học Quốc gia Hà Nội Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè, người thân ln bên tơi, động viên khuyến khích tơi q trình thực đề tài nghiên cứu Tác giả luận văn MỤC LỤC CAM KẾT i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH vii PHẦN MỞ ĐẦU .1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU 2.1 Mục đích nghiên cứu 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU .4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4.1 Phạm vi nội dung .4 4.2 Phạm vi không gian, thời gian PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5.1 Phương pháp nghiên cứu lý luận: .5 5.2 Phương pháp nghiên cứu thực tiễn .5 5.2.1 Phương pháp thống kê .5 5.2.2 Phương pháp vấn 5.2.4 Phương pháp chuyên gia 5.2.5 Phương pháp nghiên cứu hỗ trợ: .6 Ý NGHĨA LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .6 KẾT CẤU LUẬN VĂN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI DOANH NGHIỆP .7 1.1 TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1.1 Các nghiên cứu giới 1.1.2 Các nghiên cứu nước .9 1.2 CÁC KHÁI NIỆM LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 11 1.2.1 Khái niệm người 11 1.2.2 Khái niệm an ninh 12 1.2.3 Khái niệm an ninh người 17 1.2.4 Khái niệm đảm bảo an ninh người doanh nghiệp 27 1.3 CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP .28 1.3.1 Mục tiêu đảm bảo an ninh người doanh nghiệp 28 1.3.2 Vai trò hoạt động đảm bảo an ninh người doanh nghiệp .28 1.3.3 Nội dung hoạt động đảm bảo an ninh người doanh nghiệp 29 1.3.4 Phương thức thực hoạt động đảm bảo an ninh người doanh nghiệp 33 1.3.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đảm bảo an ninh người doanh nghiệp 38 TIỂU KẾT CHƯƠNG 41 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ 42 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ .42 2.1.1 Thông tin công ty 42 2.1.2 Kết hoạt động công ty cổ phần Tiến Bộ quốc tế .42 2.2 THỰC TRẠNG ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ 44 2.2.1 Thực trạng nhận thức tầm quan công tác đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế 44 2.2.2 Thực trạng thực mục tiêu đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế .46 2.2.3 Thực trạng thực nội dung đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế .49 2.2.4 Thực trạng thực phương thức đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế 52 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ 54 2.3.1 Kết đạt 54 2.3.2 Hạn chế 54 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế .55 TIỂU KẾT CHƯƠNG 56 CHƯƠNG GIẢI PHÁP ĐẢM BÁO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ 57 3.1 ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI DOANH NGHIỆP .57 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẢM BÁO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ 59 3.2.1 Hồn thiện sách pháp luật đảm bảo an ninh người 59 3.2.2 Nâng cao nhận thức CBQL người lao động công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế tầm quan trọng công tác đảm bảo an ninh người 61 3.2.3 Nâng cao chất lượng đào tạo CBQL người lao động công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế .63 3.2.4 Phối hợp thường xuyên, chặt chẽ bên liên quan tuân thủ luật pháp quốc gia quốc tế, đặc biệt Công ước Nhân quyền Liên hiệp quốc 64 3.3 MỐI QUAN HỆ CỦA CÁC GIẢI PHÁP 67 3.4 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ .68 TIỂU KẾT CHƯƠNG 69 KẾT LUẬN .70 TÀI LIỆU THAM KHẢO .71 PHỤ LỤC 75 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Đánh giá tầm quan trọng công tác đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế .44 Bảng 2.2 Đánh giá hiệu mục tiêu đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế .46 Bảng 2.3 Kết khảo sát hiệu thực nội dung đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế .49 Bảng 2.4 Kết đánh giá hiệu thực phương thức đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế 52 DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Mơ hình phân tích nhóm lực tảng cho phát triển bền vững quốc gia 16 PHẦN MỞ ĐẦU LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Trong điều kiện giới nay, tồn cầu hóa với tác động cách mạng khoa học – công nghệ phát triển chưa có, kéo theo tất nước tham gia vào trình hội nhập quốc tế hội nhập quốc tế trở thành tất yếu khách quan buộc tất nước bỏ qua cưỡng lại Hội nhập để phát triển, muốn phát triển phải hội nhập Tuy nhiên, q trình hội nhập quốc tế ln tạo nhiều hội khơng thách thức quốc gia lĩnh vực Hội nhập quốc tế mơi trường cạnh tranh liệt trị, kinh tế, chi phối nước lớn diễn biến phức tạp, khó lường giới, đòi hỏi hội nhập nước phải biết giữ độc lập, chủ quyền với an ninh xã hội, an ninh người đất nước Bên cạnh đó, tác động cách mạng công nghiệp lần thứ tư, người phải đối diện với vấn đề vượt khỏi tầm kiểm soát cá nhân, liên quan trực tiếp đến an ninh thân an ninh quốc gia Như vậy, hội nhập quốc tế vừa đòi hỏi khách quan thời cuộc, vừa nhu cầu tồn nước Việc bảo đảm an ninh xã hội, an ninh người trình hội nhập quốc tế vấn đề thiết yếu nước ta Trong giai đoạn nay, an ninh phát triển Việt Nam phải đối mặt với thách thức lớn Bảo vệ quyền người nội dung trọng tâm đảm bảo an ninh người Việt Nam Để góp phần bảo đảm an ninh xã hội, an ninh người, Đảng Nhà nước ta đưa nhiều chủ trương, sách, giải pháp nhằm bảo đảm mặt an ninh người cách đối phó hiệu với thách thức an ninh truyền thống phi truyền thống, tình trạng biến đổi khí hậu, an ninh mơi trường Đấu tranh phịng, chống khủng bố tội phạm xuyên quốc gia Tăng cường công tác đấu tranh phòng chống tội phạm vi phạm pháp luật bảo vệ môi trường; phát huy sức mạnh tổng hợp hệ thống trị, tham gia tích cực nhân dân Đa dạng hố hình thức đào tạo, bồi dưỡng: kết hợp đào tạo công ty với lớp đào tạo công ty tổ chức định kỳ, cử CBQL người lao động học tập nâng cao trình độ, nâng cao kiến thức sở đào tạo bên Đội ngũ giảng viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải có kiến thức chuyên sâu, giàu kinh nghiệm nghiên cứu thực tiễn công tác đảm bảo an ninh người, có phương pháp giảng dạy phù hợp để đáp ứng yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu cơng việc đạt kết Bên cạnh đó, cơng ty mời chuyên gia đầu ngành, lĩnh vực công ty để trực tiếp giảng dạy Cuối cùng, kiểm tra đánh giá sau đào tạo Cơng ty tiến hành hoạt động kiểm tra giám sát sau đạo hình thức thi cấp chứng chỉ, theo dõi kết làm việc sau đào tạo CBQL người lao động 3.2.4 Phối hợp thường xuyên, chặt chẽ bên liên quan tuân thủ luật pháp quốc gia quốc tế, đặc biệt Công ước Nhân quyền Liên hiệp quốc Do AIC công ty thường xuyên giao tiếp với cty nước ngồi, việc cập nhập sách công ước quốc tế nhân quyền cho cán thường xuyên tiếp xúc với đối tác để tránh rủi ro hợp tác, đồng thời nhân rộng truyền thơng nội cho tồn cán khác AIC khơng đảm bảo yếu tố đối tác khơng hợp tác với AIC Các nhà quản trị phải thực việc đánh giá tác động xã hội tác động nhân quyền hướng dẫn Bộ Nguyên tắc, bên cạnh việc đánh giá tác động môi trường theo quy định pháp luật, dự án đầu tư cụ thể Đối với người dân nạn nhân xâm phạm lạm dụng quyền người, Nhà nước doanh nghiệp phải thực biện pháp có thể, đường tư pháp tư pháp, nhằm bảo đảm cho họ có tiếp cận rộng rãi với bồi hoàn khắc phục vi phạm cách thỏa đáng Trong bối cảnh việc thiết lập tiêu chuẩn toàn cần Kinh doanh Nhân quyền, hệ giá trị kinh tế thị trường hình thành cổ vũ Đó, chất, cộng tác chia sẻ rủi ro lợi ích doanh nghiệp cộng đồng Tạo chủ động tương tác từ hai phía với nhau, doanh nghiệp người dân, tạo nên chế thông tin, thảo luận tìm giải pháp cho xung đột lợi ích dự án cụ thể Thay đối thoại cá nhân chế đại diện người dân tự thiết lập lấy hạt nhân cộng đồng bị ảnh hưởng An ninh người có mối quan hệ mật thiết với vấn đề nhân quyền Khi quyền người đảm bảo lợi ích cá nhân, tập thể nâng cao, từ tránh rủi ro người Như theo phương trình an ninh người tuyển dụng cộng đào tạo cơng trì trừ rủi ro nhân Khi rủi ro giảm đồng nghĩa với việc an ninh tăng cao 3.2.5 Xây dựng văn hoá an toàn người Xây dựng văn hoá an tồn người cơng ty xây dựng nội dung phải thực để đảm bảo an tồn, phịng chống tai nạn lao động; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an tồn; xây dựng quy tắc, chuẩn mực ứng xử thành viên liên quan tham gia trình lao động sản xuất vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn Để xây dựng hình thành văn hố an tồn người cần:  Tận dụng tất phương tiện sẵn có nhằm nâng cao hiểu biết, kiến thức nhận thức chung khái niệm nguy cơ, rủi ro cách phòng ngừa kiểm soát chúng  Nâng cao nhận thức mặt luật pháp, sách lĩnh vực An tồn người  Bố trí sử dụng người hợp lý; tăng cường củng cố, ổn định máy làm công tác an toàn người đảm bảo số lượng bước nâng cao chất lượng, phân cấp rõ ràng, phổ biến để đảm bảo cán quản lý nắm rõ nhiệm vụ mình;  Nâng cao nhận thức an toàn người cho người sử dụng lao động người lao động qua tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức Ngoài mục nêu trên, văn hố an tồn cịn thể thông qua thái độ người lao động Do đó, cơng ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế cần xây dựng sách thưởng, phạt cơng minh việc chấp hành Quy trình, Quy định an toàn người, thái độ với việc xây dựng mơi trường làm việc an tồn, thái độ người lao động chấp hành nghiêm túc Quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Ngồi ra, để xây dựng nên văn hóa an tồn, BGĐ cơng ty cần phải quan tâm trọng đến xây dựng nên văn hóa an tồn cá nhân văn hóa cơng ty Văn hóa an tồn cá nhân chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố: từ nghề nghiệp, quốc gia, vùng miền, gia đình v.v Trong phạm vi nghề nghiệp văn hóa an tồn cá nhân cần phải củng cố trước hết sách an tồn chung cơng ty, u cầu ứng xử an toàn thành viên, chiến dịch, chương trình đào tạo an tồn, phần ảnh hưởng lớn từ cách ứng xử người có trách nhiệm vấn đề an tồn 3.2.6 Tạo động lực nhân viên thông qua nhu cầu vật chất và tinh thần Trong trình lao động, để bù đắp sức lao động bị hao phí, người nảy sinh nhu cầu, nhu cầu chia làm loại, nhu cầu vật chất tinh thần Đây mục đích mà người sống làm việc theo Chính hệ thống nhu cầu tạo động cơ, động lực, thúc đẩy họ lao động Nhu cầu vật chất hay tinh thần cao động lực lớn Như cơng ty thường xun có q tất dịp lễ cho nhân viên tứ thân phụ mẫu Động viên kịp thời người lao động thực công việc đảm bảo người lao động quan tâm đặt lên hàng đầu thông qua chình sách lương, thưởng, … Tiến hành biểu dương cá nhân công tác ANLĐ, khen thưởng cho người lao động hình thức thưởng nóng, thưởng đột suất …, khen thưởng trường Cần nâng cao chất lượng xét thưởng an toàn điện, việc xét thưởng phải thực công bằng, minh bạch, người làm tốt xét thưởng nhiều hơn, người vi phạm tùy mức độ xét thưởng cắt thưởng, … Gắn kết quan hệ nhân viên với như, tổ chức buổi sinh nhật hay bữa ăn trưa vui vẻ Từ hoạt động tập thể tạo gần gũi thân tình, tâm tư tình cảm hồn cảnh người chia sẻ nhiều Đây cách nhằm tăng cường tinh thần kết nối, hợp tác tập thể, cá nhân với nhau, từ mối quan hệ xây dựng bền vững lâu dài Khuyến khích nhân viên trao đổi bày tỏ quan điểm mình, BGĐ cơng ty phải có minh bạch cơng việc Khuyến khích nhân viên để họ trao đổi đề xuất sáng kiến việc làm tốt cho thân công ty Cần tăng cường công tác đối thoại để lắng nghe tâm tư nhân viên, cách để hiểu rõ nhân viên Tạo bầu khơng khí thân thiện tổ chức, tơn trọng thấu hiểu, động viên khích lệ kịp thời giúp cho nhân viên đề xuất kiến nghị mà họ nghĩ cần thiết 3.2.7 Giải pháp kỹ thuật an toàn, đầu tư đổi công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo môi trường an toàn cho người lao động, phịng ngừa cố Việc an tồn thơng tin nội áp dụng công nghệ để hạn chế yếu tố rủi ro người như: máy tính đóng băng (khơng cho phép cài đặt ứng dụng mới) Hoặc có chuyển đổi máy tính sang cho người khác ổ cứng làm theo tiêu chuẩn Mỹ (xóa 36 lần) để tránh phục hồi Nếu máy tính quan cấp nhà không vào mạng cắm usb vào nhằm tránh thất thoát liệu Tổ chức rút kinh nghiệm thật chi tiết vụ tai nạn xảy Rà sốt, hồn thiện quy trình, quy định, hồ sơ quản lý kỹ thuật an toàn phù hợp với tình hình thực tế Kiểm tra, môi trường lao động không đảm bảo hợp lý từ thiết kế chủ đầu tư phải phối hợp yêu cầu đơn vị tư vấn điều chỉnh kịp thời Tăng cường công tác đánh giá, dự báo nguy an tồn Đẩy mạnh giới hóa ứng dụng cơng nghệ phù hợp q trình sản xuất kinh doanh 3.2.8 Thực hiện công tác tra, kiểm tra, tự kiểm tra Tổ chức phối hợp kiểm tra an toàn người theo định kỳ Xây dựng kế hoạch kiểm tra toàn diện, kiểm tra theo chuyên đề, để từ kịp thời phát nguy có biện pháp phịng tránh Tổ chức cho phận, phòng ban kiểm tra chéo an toàn đơn vị Hoặc tự động giám sát qua phần mềm 3.3 MỐI QUAN HỆ CỦA CÁC GIẢI PHÁP Giải pháp thực hệ thống cách giải đa dạng, động trình thực cơng tác đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế Mỗi giải pháp có vị trí, vai trị định trình đảm bảo an ninh người công ty cổ phẩn Tiến Bộ Quốc Tế Tuy nhiên, khơng có giải pháp vạn năng, biện pháp có ưu điểm hạn chế định Đồng thời giải pháp phải thực điều kiện định Khi giải nhiệm vụ, người ta thường phải vận dụng phối hợp nhiều giải pháp để giải quyết, phải tùy theo cơng việc, người, điều kiện, hồn cảnh cụ thể mà lựa chọn kết hợp giải pháp quản lý thích hợp Bởi giải pháp nâng cao hiệu công tác đảm bảo an ninh người ln có mối quan hệ chặt chẽ hữu với Việc thực tốt giải pháp tiền đề để thực có hiệu giải pháp khác ngược lại Vì vậy, cần đảm bảo tính đồng việc tổ chức thực giải pháp nêu nhà trường Mỗi biện pháp có ý nghĩa thực đơn lẻ 3.4 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Nhà nước có nghĩa vụ giám sát việc vi phạm Công ước nghị định thư kèm theo doanh nghiệp gây góp phần gây ra, bao gồm hoạt động toàn cầu Việc giám sát thực hiện, ví dụ, thơng qua: thu thập liệu dùng để xác định vấn đề làm sở cho sách; hợp tác với xã hội dân quan nhân quyền quốc gia; làm cho doanh nghiệp có trách nhiệm giải trình trước công chúng thông qua báo cáo doanh nghiệp công tác đảm bảo an ninh người để đánh giá hoạt động doanh nghiệp; Doanh nghiệp tổ chức phi lợi nhuận có vai trị việc cung cấp quản lý dịch vụ nước sạch, vệ sinh, giáo dục, giao thông, y tế, chăm sóc thay thế, lượng, an tồn sở giam giữ - dịch vụ quan trọng việc thụ hưởng quyền người, quyền người lao động việc đảm bảo an ninh người đơn vị, doanh nghiệp nói chung cơng ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế nói riêng TIỂU KẾT CHƯƠNG Trên sở làm rõ yêu cầu định hướng, luận văn đề xuất hệ thống giải đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế giai đoạn Trong rõ: Hồn thiện sách pháp luật đảm bảo an ninh người; Nâng cao nhận thức CBQL người lao động công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế tầm quan trọng công tác đảm bảo an ninh người; Phối hợp thường xuyên, chặt chẽ bên liên quan tuân thủ luật pháp quốc gia quốc tế, đặc biệt Công ước Nhân quyền Liên hiệp quốc ; Từng giải pháp với vai trò khác chúng hỗ trợ để tạo nên quy trình mà vai trị, ý nghĩa giá trị quan trọng công tác đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế Tuy nhiên, giải pháp đề xuất bước đầu, cần tiếp tục bổ sung, hoàn thiện dần trình triển khai thực Các giải pháp đề xuất thực cách đồng bộ, linh hoạt, tạo bước đột phá quan trọng việc đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế giai đoạn tới KẾT LUẬN Công tác đảm bảo an ninh người có vị trí quan trọng tồn q trình hoạt động phát triển doanh nghiệp nói chung cơng ty cổ phần Tiến Quốc tế nói riêng Đây hoạt động khó khăn, phức tạp địi hỏi có quan tâm Ban lãnh đạo công ty đến cán nhân viên lực lượng lao động tồn cơng ty Vì đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế giai đoạn việc làm cấp thiết 1.1.Về mặt lý luận: Việc nghiên cứu lý luận định hướng xác lập sở khoa học, giúp tác giả nghiên cứu luận văn nắm bắt cách có hệ thống sở lý luận công tác đảm bảo an ninh người doanh nghiệp; giúp tác giả hệ thống nội dung, phương pháp hình thức đảm bảo an ninh người doanh nghiệp nói chung 1.2 Về thực tiễn: Qua việc tìm hiểu xử lý kết điều tra, tác giả khẳng định cơng tác đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế giai đoạn có ưu điểm, hạn chế xác định nguyên nhân chủ quan khách quan ảnh hưởng đến kết đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế Việc nghiên cứu thực tiễn cho thấy, đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế đạt hiệu rõ rệt hạn chế, bất cập cần giải nên hiệu mang lại chưa cao 1.3 Kết nghiên cứu: Luận văn đề xuất giải pháp đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế giai đoạn Hy vọng Luận văn mang lại giá trị thực tiễn, giải vấn đề có tính cấp bách chiến lược doanh nghiệp nói chung nói chung đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế nói riêng bối cảnh đổi TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Ngọc Anh (2008), quyền người Việt Nam – thực trạng giải pháp đảm bảo phát triển, Học viện Chính trị – Hành Quốc gia Hồ Chí Minh Bộ Lao động- Thương binh Xã hội(2013), Thông tư số 08/2013/ TTBLĐTBXH ngày 10/6/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn nghị định số 46/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động Bộ Lao động – thương binh vfa Xã hội(2013), Thông tư số 30/2013/TTBLĐTBXH ngày 25/10/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, (2013), Mô hình quan hệ lao động Việt Nam, NXB Khoa học Kỹ thuật Bộ Tư pháp, (2005), Việt Nam với vấn đề quyền người”, BTP Hà Nội Chính phủ(2013), Nghị định số 41/2013/ NĐ-CP ngày 8/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành điều 220 Bộ luật lao động danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng giải yêu cầu tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng Chỉnh phủ(2013), Nghị định số 43/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành điều 10 luật cơng đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Chính phủ(2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Chính phủ(2013), Nghị định số 45/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động 10 Chính phủ(2013), Nghị định số 46/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động 11 Chính phủ(2014), Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm 12 Chính phủ(2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ việc quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động 13 Trần Nguyên Cường (2015), Hiến pháp 2013 việc thực quyền nhân thân người lao động, Tạp chí Thanh tra số tháng 10.2015 14 Trần Nguyên Cường (2015), Tổ chức đại diện lao động với việc bảo vệ quyền người lao động, Tạp chí Lao động Xã hội, số 517, tháng 12 2015 15 Diễn Đàn kinh tế Việt- Pháp (2003), Chính sách xã hội q trình tồn cầu hóa, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 16 Trần Việt Hà, 2016 An ninh người bối cảnh tồn cầu hóa Hà Nội: Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam; 17 Phạm Minh Hạc, 1996 Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia; 18 Nguyễn Khắc Hải, Bộ tiêu chí đánh giá pháp quyền – sở việc hoàn thiện chế bảo đảm bảo vệ quyền người, Cơ chế bảo đảm bảo vệ quyền người, Chủ biên: GS.TS Võ Khánh Vinh, Viện Khoa học Xã hội Việt Nam, NXB Khoa học xã hội 2011 19 Đào Minh Hồng, Lê Hồng Hiệp(2018), Thuật Ngữ Quan hệ Quốc tế, NXB Chính trị Quốc gia Sự Thật, 20 Bùi Huy Khoát, 2009 An ninh người: Quan niệm Châu Âu- Vấn đề của Đông Nam Á Hà Nội: Viện nghiên cứu Châu Âu; 21 Tường Duy Kiên, (2006), Quốc hội Việt Nam với việc bảo đảm quyền người, NXB Tư pháp 22 Vũ Dương Ninh, 2009 An ninh người bất an sống hơm Hà Nội: Tạp chí phát triển khoa học công nghệ 23 Phạm Hữu Nghị (CB), (2002), Một số vấn đề lý luận thực tiễn sách, pháp luật xã hội chủ nghĩa, NXB Công an nhân dân, Hà Nội 24 Quốc hội(1992), năm 1992 (được sửa đổi, bổ sung năm 2001) 25 Quốc hội(1994), Bộ Luật Lao động(được sửa đổi, bổ sung năm 2012) 26 Quốc hội(2012), Luật cơng đồn 27 Quốc hội(2014), Luật doanh nghiệp 28 Quốc hội(2014), Luật đầu tư 29 Quốc hội(2013), Luật việc làm 30 Tổng cục thống kê, Bộ Kế hoạch đầu tư, (2015), Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2014, Hà Nội 31 Lê Thị Hoài Thu (CB), (2014), Quyền an sinh xã hội đảm bảo thực pháp luật Việt Nam, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội 32 Lê Thị Hoài Thu (CB), (2013), Bảo đảm quyền người pháp luật lao động, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội 33 Trung tâm nghiên cứu quyền người quyền công dân, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, (2011), Giới thiệu văn kiện quốc tế quyền người, NXB Lao động 34 Trung tâm nghiên cứu quyền người quyền công dân, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, (2012), Giới thiệu công ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội văn hóa, NXB Hồng Đức 35 Trung tâm văn hóa ngơn ngữ Việt Nam - Bộ Giáo dục Đào tạo, (2011), Đại từ điển tiếng Việt, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 36 Trung tâm Thông tin, Thư viện Nghiên cứu khoa học, Văn phòng Quốc hội, (2009), Tuyển tập Hiến pháp số nước giới, Hà Nội 37 Trường Đại học Luật Hà Nội, (2014), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân 38 Văn phòng Thường trực - Ban Chỉ đạo nhân quyền Chính phủ, (2009), Những quy định pháp luật Việt Nam quyền người 39 Văn phòng Trung ương Đảng(2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Hà Nội, 40 Võ Khánh Vinh (Chủ biên), (2011), Những vấn đề lý luận thực tiễn nhóm quyền kinh tế, văn hóa xã hội, NXB Khoa học xã hội 41 Viện ngôn ngữ, (1998), Từ điển tiếng Việt, Nhà xuất Đà Nẵng 42 Nguyễn Thị Yến, (2005), Bảo vệ người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam kinh tế thị trường, Luận văn Thạc sĩ luật học, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội 43 http://tuyengiao.vn/dien-dan/van-de-quan-tam/nhung-thach-thuc-doi-voi-anninh-con-nguoi-trong-dieu-kien-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-lan-thu-tu-hiennay-112336 PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT Hiện nay, Tôi nghiên cứu Tồn thơng tin thu bảo mật dùng cho mục đích nghiên cứu Rất mong giúp đỡ quý ông/bà Chúng xin chân thành cảm ơn! Sau phát biểu liên quan đến cảm nhận ông/bà Xin anh/chị vui lòng trả lời cách chọn giá trị cách đánh dấu X vào thích hợp Những số thể mức độ ông/bà đồng ý hay không đồng ý phát biểu theo qui ước 1: Tốt; 2: Khá; 3: Trung bình; 4: Yếu; 5: Kém Đánh giá tầm quan trọng công tác đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế Theo ông/bà, công tác đảm bảo an ninh người cơng ty cổ phần Tiến Quốc tế có tầm quan trọng thể nào? Ơng/bà khoanh trịn vào đáp án cho hợp lý a Rất quan trọng b Quan trọng c Bình thường d Ít quan trọng e Không quan trọng Đánh giá hiệu mục tiêu đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế Theo ông/bà, hiệu mục tiêu đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Quốc tế nào? Nội dung đánh giá Tạo hợp tác thông suốt quan nhà nước doanh nghiệp nhân quyền Tạo động lực phát triển doanh nghiệp, tạo công bằng, đồng thuận, ổn định mơi trường làm việc Phịng ngừa, đấu tranh hiệu với vấn đề kinh tế, văn Mức độ đánh giá hóa, tư tưởng, gây an ninh trật tự công ty Thực thi trách nhiệm tôn trọng quyền người doanh nghiệp Hỗ trợ đội ngũ nhân viên việc thực quyền người, đặc biệt hoàn cảnh bất lợi dễ bị tổn thương Đánh giá hiệu thực nội dung đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế Theo ông/bà, hiệu thực nội dung đảm bảo an ninh cịn người cơng ty cổ phần Tiến Quốc tế nào? Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá Đảm bảo quyền việc làm Đảm bảo tiền lương thu nhập Đảm bảo quyền có thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi hợp lý Đảm bảo quyền tự cơng đồn quyền liên kết đình cơng Đảm bảo quyền hưởng an sinh xã hội nói chung bảo hiểm xã hội nói riêng Đánh giá hiệu thực phương thức đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế Theo ông/bà, hiệu thực phương thức đảm bảo an ninh cịn người cơng ty cổ phần Tiến Quốc tế nào? Nội dung đánh giá Kiềm chế kiểm sốt hoạt động cơng ty để khơng gây góp phần gây vi phạm quyền người Triển khai biện pháp khắc phục tác động tiêu cực đến nhân quyền gây trường hợp có vi phạm xảy Chủ động ngăn ngừa, giảm thiểu tác động tiêu cực đến nhân quyền Xin chân thành cảm ơn! Mức độ đánh giá ... VỀ ĐẢM BẢO AN NINH CON NGỪOI CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ CHƯƠNG GIẢI PHÁP ĐẢM BÁO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC... trạng công tác đảm bảo an ninh người công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc tế - Đề xuất giải pháp đảm bảo an ninh người Công ty Cổ phần Tiến Bộ Quốc tế thời gian tới 4.2 Phạm vi không gian, thời gian Tác... luận đảm bảo an ninh người doanh nghiệp Phân tích, tìm hiểu thực trạng đảm bảo an ninh người công ty Cổ phần Tiến Quốc tế từ đề xuất giải pháp phù hợp nhằm đảm bảo an ninh người công ty Cổ phần Tiến