7. KẾT CẤU LUẬN VĂN
2.2. THỰC TRẠNG ĐẢM BẢO ANNINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔ
nghiệp phát triển bền vững, giàu mạnh bằng nỗ lực vượt bậc trong lao động sáng tạo trong khoa học kỹ thuật công nghệ và thương mại, làm khách hàng hài lòng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống. Đem lại cho mỗi thành viên của mình và thế hệ nối tiếp một điều kiện phát triển năng lực tốt nhất và một cuộc sống đầy đủ về vật chất và tinh thần.
Trong giai đoạn 2010 – 2020 định hướng phát triển AIC thành tập đoàn điện tử – tin học công trình vững mạnh có uy tín trong nước và trong khu vực về lĩnh vực lắp đặt, triển khai, quản lý và cung cấp các dịch vụ công nghệ xanh trên nền tảng CNTT ( Green IT ) cho các tòa nhà, công trình thông minh ( smart building), khu đô thị sinh thái ( Eco Cities ). Tốc độ phát triển trung bình cho đến 2020 từ 20% đến 30%.
2.2. THỰC TRẠNG ĐẢM BẢO AN NINH CON NGƯỜI TẠI CÔNG TY CỔPHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ
2.2.1. Thực trạng nhận thức về tầm quan trong của công tác đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế
Tiến hành khảo sát đối với 15 cán bộ quản lý và 60 nhân viên công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc tế, kết quả khảo sát thể hiện ở bảng 2.1 dưới đây:
Bảng 2.1. Đánh giá về tầm quan trọng của công tác đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế
Đối tượng đánh giá
Mức độ đánh giá (%) Rất quan
trọng Quan trọng quan trọngTương đối Ít quantrọng quan trọngKhông
SL % SL % SL % SL % SL %
CBQL 7 46,67 6 40,00 2 13,33 0 - 0 -
Nhân viên 3 0,05 21 35,00 24 40,00 2 3,33 0 -
Từ kết quả khảo sát ở bảng 2.1 cho thấy, nhìn chung các CBQL và đội ngũ nhân viên công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế đều có những nhận thức đúng đắn, sâu
sắc về tầm quan trọng của công tác đảm bảo an ninh con người trong doanh nghiệp. Đối với CBQL, nhận thức đúng đắn về vai trò, tầm quan trọng của công tác đảm bảo an ninh con người sẽ là động lực, cơ sở nâng cao ý thức, trách nhiệm của người cán bộ trong quá trình hoàn thiện, thực thi chính sách đảm bảo đảm bảo an ninh con người tại công ty. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân viên của công ty khi đẫ có những cách nhìn đúng đắn về vai trò, tầm quan trọng của công tác đảm bảo an ninh con người là căn cứ để phối hợp triển khai cũng như tự đánh giá, giám sát hiệu quả thực hiện chính sách đảm bảo an ninh con người của công ty đối với mỗi các nhân, mỗi đơn vị.
Tuy nhiên, vẫn còn một số CBQL và người lao động tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế vẫn còn xem nhẹ tầm quan trọng của công tác đảm bảo an ninh con người tại công ty. Trong thực tế hiện nay, nhận thức của xã hội, các cơ quan nhà nước và giới kinh doanh về quyền con người và nghĩa vụ của các chủ thể (bao gồm doanh nghiệp) về quyền con người còn tương đối hạn chế.
Bên cạnh đó, tại công ty, người lao động quan tâm chủ yếu đến nội dung công việc (họ phải làm gì), tiền lương và các khoản phụ cấp, còn các nội dung khác như nội quy lao động và nghĩa vụ của người lao động trong việc chấp hành nội quy lao động, quy định về an toàn, vệ sinh lao động thường bị bỏ qua, hoặc xem nhẹ. Đặc biệt là lao động mùa vụ, họ chỉ quan tâm đến nội dung công việc họ phải làm và tiền công mà họ được hưởng.
Qua điều tra, khảo sát cho thấy, mặc dù tỷ lệ ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại công ty cổ phần Tiến bộ quốc tế là rất cao, tuy nhiên việc vi phạm quy định về thời hạn hợp đồng và nội dung hợp đồng vẫn xảy ra. Một trong những nguyên nhân của những vi phạm này là do nhận thức của người lao động về quyền và nghĩa vụ của họ trong quan hệ lao động còn hạn chế nên đã giao kết hợp đồng lao động với những nội dung bất lợi cho họ.
2.2.2. Thực trạng thực hiện mục tiêu đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế
Bảng 2.2. Đánh giá hiệu quả mục tiêu đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế
Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá(%)
Tốt Khá Trung bình Yếu Kém
SL % SL % SL % SL % SL %
Tạo sự hợp tác thông suốt giữa các cơ quan nhà nước về doanh nghiệp và nhân quyền
19 25,33 29 38,67 14 18,67 13 17,33 0 -
Tạo động lực phát triển doanh nghiệp, tạo sự công bằng, đồng thuận, ổn định về môi trường làm việc
14 18,67 28 37,33 19 25,33 14 18,67 0 -
Phòng ngừa, đấu tranh hiệu quả với các vấn đề kinh tế, văn hóa, tư tưởng, gây mất an ninh trật tự trong công ty
28 37,33 23 30,67 19 25,33 5 6,67 0 -
Thực thi trách nhiệm tôn trọng quyền con người của doanh nghiệp
24 32,00 29 38,67 16 21,33 6 8,00 0 - Hỗ trợ đội ngũ nhân viên
trong việc thực hiện các quyền con người, đặc biệt là trong hoàn cảnh bất lợi hoặc dễ bị tổn thương.
30 40,00 31 41,33 13 17,33 1 1,33 0 -
Công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế luôn xây dựng kế hoạch và tổ chức vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện nghiêm các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; thực hiện tốt các nội quy, quy chế bảo vệ an toàn cơ quan, doanh nghiệp; nâng cao ý thức cảnh giác trong đấu tranh phòng, chống các loại tội phạm và hành vi vi phạm pháp luật.
Những vấn đề cụ thể liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động, quyền con người được pháp luật bảo vệ, công nhận được xác định là tiêu chí ưu tiên để xác định DN đủ tiêu chí phát triển bền vững. Đây cũng là hướng đi của các nước phát triển ở châu Âu khi đánh giá, công nhận DN phát triển bền vững.
Những cải thiện về nhân quyền trong DN là kết quả tổng hợp, hội tụ những nỗ lực lâu dài của Nhà nước và cả cộng đồng DN Việt Nam, thể hiện tinh thần
gương mẫu, trách nhiệm của công ty cổ phẩn Tiến Bộ Quốc Tế về đảm bảo an ninh con người. Đồng thời những nỗ lực đó đã góp phần mang lại sự cải thiện khá tích cực các chỉ số niềm tin kinh doanh, niềm tin tiêu dùng, niềm tin thị trường và tín nhiệm quốc gia mới được công bố theo đánh giá.
Bên cạnh đó, công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế luôn chủ động, tích cực phối hợp đấu tranh, phòng chống các vấn đề gây mất an ninh trật tự, ảnh hưởng đến kinh tế, văn hóa của công ty và của địa phương.
Đảm bảo an ninh con người là một trong những nội dung trọng tâm của mội địa phương, mỗi doanh nghiệp, vì vậy, công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế thời gian qua đã đưa vấn đề, nhiệm vụ đảm bảo an ninh con người vào nội dung chính sách, chiến lược phát triển của công ty.
Những năm qua, công tác xây dựng đội tự quản, tổ bảo vệ trong chi nhánh, văn phòng của công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế, Ban lãnh đạo công ty luôn quan tâm đến tình hình an ninh, chất lượng làm việc của nhân viên. Từ đó, công tác đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế thời gian qua đã có nhiều chuyển biến tích cực, tình hình an ninh cong người tại công ty không ngừng được củng cố và phát triển, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Trên thực tế, hoạt động sản xuất, kinh doanh chịu tác động của nhiều yếu tố: cơ chế chính sách, quy luật cung cầu của thị trường... điều này đòi hỏi chủ doanh nghiệp luôn năng động, linh hoạt trong việc xử lý các vấn đề nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh ổn định và phát triển. Để tạo điều kiện cho người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý, sử dụng nhân lực một cách hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.
Dẫu vậy, lĩnh vực doanh nghiệp và quyền con người tại Việt Nam hiện nay đang phải đối diện với nhiều rào cản, thách thức, cần chúng ta phải đương đầu giải quyết, cụ thể như nhận thức của xã hội, các cơ quan nhà nước và giới kinh doanh về quyền con người và nghĩa vụ của các chủ thể về quyền con người còn tương đối hạn chế; chưa có cơ quan nhân quyền quốc gia, trong khi Nhà nước vẫn chưa xác định cơ quan cụ thể nào là đầu mối chịu trách nhiệm về lĩnh vực DN và quyền con người; chế tài đối với các vi phạm chưa đủ nghiêm khắc; sự thiếu hụt, tính độc lập,
hiệu quả của các cơ chế bảo vệ quyền của người lao động chống lại các vi phạm của DN; một số công chức, cơ quan nhà nước chưa thực sự quan tâm, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sự thiếu hụt, tính độc lập, hiệu quả của các cơ chế bảo vệ quyền của người lao động (như hệ thống thanh tra lao động) và quyền con người nói chung, cũng như luật tố tụng còn có những rào cản (như chưa cho phép khởi kiện tập thể ra trước tòa án…) chống lại các vi phạm của doanh nghiệp; văn hóa đối thoại giữa các bên chưa hình thành, các cơ chế hòa giải, đối thoại xã hội chưa được phổ biến;
Để giải quyết những thách thức về bảo đảm nhân quyền và hài hòa lợi ích trong hoạt động DN đòi hỏi sự quan tâm, phối hợp thường xuyên, chặt chẽ giữa các bên liên quan trong tuân thủ luật pháp quốc gia và quốc tế, đặc biệt là Công ước Nhân quyền của Liên hiệp quốc...
2.2.3. Thực trạng thực hiện nội dung đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế
Bảng 2.3. Kết quả khảo sát hiệu quả thực hiện nội dung đảm bảo an ninh con người tại công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế
Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá(%)
Tốt Khá Trung bình Yếu Kém S L % LS % SL % LS % LS % Kiềm chế và kiểm soát các hoạt động của công ty để không gây ra hoặc góp phần gây ra vi phạm quyền con người
24 31,5
8 25 33,33 21 28,00 5 6,67 0 -
Triển khai các biện pháp khắc phục tác động tiêu cực đến nhân quyền do mình gây ra trong trường hợp có vi phạm xảy ra 25 33,3 3 25 33,3 3 20 26,6 7 5 6,67 0 - Chủ động ngăn ngừa, giảm thiểu các tác động tiêu cực đến nhân quyền 22 29,3 3 25 33,3 3 22 29,3 3 6 8,00 0 -
Thực tế cho thấy các chính sách về BHYT, BHXH, BHTN, chính sách về tiền lương và thực hiện pháp luật về lao động của công ty được thực hiện ngày một tốt hơn. Hội đồng tiền lương quốc gia đã được thành lập. Các mức lương tối thiểu và ngưỡng phân loại nghèo quốc gia, tỷ lệ người tham gia và được nhận BHXH, BHYT, BHTN, thời gian nghỉ ốm đau và sinh đẻ giữ nguyên lương không ngừng được nâng lên; trong khi thuế thu nhập cá nhân và thuế thu nhập DN, tỷ lệ thất nghiệp thường xuyên được giảm xuống, lợi ích và chất lượng sống của người lao động không ngừng được cải thiện.
Cùng với việc tạo ra nhiều việc làm, thu hút nhiều lao động, công ty cổ phần Tiến bộ Quốc tế nhận thức rõ hợp đồng lao động có vị trí quan trọng, là cơ sở pháp
lý để thiết lập quan hệ lao động, xác định quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động nên công ty đã thực hiện việc giao kết hợp đồng với người lao động đối với tất cả lao động của công ty.
Quyền lợi cho người lao động trong DN luôn được đảm bảo nhờ tuân thủ các quy định về đối tượng đóng, mức đóng hằng tháng cho đối tượng đồng thời tham gia cả BHXH, BHYT và BHTN. Hằng năm, công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế đã tổ chức các đợt thăm khám sức khỏe tổng quát cho đội ngũ cán bộ, nhân viên công ty với các loại dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn chữa bệnh nghề nghiệp cho người lao động đã được BHYT hỗ trợ thanh toán. Mức lương thưởng của người lao động tại công ty cổ phẩn Tiến Bộ Quốc Tế luôn được chi trả dựa vào khả năng làm việc và quy định mức Lương tối thiểu tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình với mục tiêu bằng với mức sống tối thiểu, góp phần giảm khó khăn, cải thiện đời sống của người lao động. Cơ chế tiền lương trong khu vực DN ngày càng gắn với năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh.
Đối với lao động nữ, đa số DNCVĐTNN tuân thủ các quy định pháp luật nhằm tạo điều kiện cho phụ nữ thực hiện tốt thiên chức làm mẹ, chăm sóc gia đình, được bình đẳng với nam giới trong tuyển dụng. Đối với lao động khuyết tật, rên thực tế, việc làm của người khuyết tật tại công ty cổ phần Tiến bộ Quốc tế chưa được giải quyết một cách hợp lý, chưa có nhiều cơ hội việc làm của người khuyết tật. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu việc làm cho người khuyết tật như: lượng cung lao động nhiều hơn lượng cầu trên thị trường lao động, công ty chưa có nhu cầu tuyển thêm lao động...
Hoạt động đóng thuế theo đúng quy định pháp luật của công ty thời gian qua góp phần làm tăng ngân sách nhà nước, nhờ đó đóng góp vào các chương trình phát triển xã hội, trong đó có vấn đề nhân quyền.
Công ty cổ phần Tiến bộ Quốc tế đã thực hiện nghiêm túc các quy định pháp luật nêu trên trong việc chi trả lương cho người lao động. Bên cạnh đó, công ty cũng đã có những biện pháp, hình thức đảm bảo quyền có mức sống thỏa đáng, quyền về nhà ở, quyền giáo dục, quyền chăm sóc sức khoẻ, v.v... của đội ngũ nhân lực tại công ty. Tuy nhiên, mức lương thưởng của công ty vẫn chưa thực sự đáp ứng
những nhu cầu trong cuộc sống. Tuy nhiên, ở một số nội dung và yêu cầu về công việc, một số vị trí việc làm, công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế chỉ tiến hành tuyển dụng đối với đối tượng là nam giới, có kinh nghiệm thực tiễn trong công việc.
Ngoài ra, công ty đối xử công bằng với người lao động trong tuyển dụng, thăng tiến, chế độ thưởng, hưu trí mà không có sự phân biệt đối xử nào.
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, vì lý do kinh tế, người sử dụng lao động buộc phải sắp xếp, bố trí lại lao động cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp. Việc sắp xếp này có thể dẫn tình trạng người lao động làm tại công ty bị mất việc làm. Vì vậy, để bảo vệ quyền việc làm của người lao động, công ty cổ phần Tiến bộ Quốc tế đã tiến hành chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động để họ có kinh phí trang trải trong thời gian tìm việc làm mới
Nhằm đảm bảo thu nhập và đời sống cho người lao động, người lao động tại công ty được trả lương bằng tiền, đầy đủ, đúng thời hạn, trực tiếp, tại nơi làm việc; trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; đồng thực thực hiện đầy đủ việc đóng bảo hiểm xã hội, trả trợ cấp thôi việc, mất việc cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động. Bên cạnh đó, việc đóng bảo hiểm xã hội, trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc được tính trên cơ sở thu nhập thực tế mà công ty chi trả cho người lao động.
Qua điều tra trên cho thấy, mặc dù tỷ lệ ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại công ty là rất cao, tuy nhiên việc vi phạm quy định về thời hạn hợp đồng và nội dung hợp đồng vẫn là phổ biến. Một trong những nguyên nhân của những vi phạm này là do nhận thức của người lao động về quyền và nghĩa vụ của họ trong quan hệ lao động còn hạn chế nên đã giao kết hợp