BUỔI THẢO LUẬN THỨ HAI LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG II VIỆC làm và đào tạo VIỆC làm

Các Chương trình đào tạo đặc biệt Lớp CLC 45 QTL B BUỔI THẢO LUẬN THỨ HAI LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG II VIỆC LÀM VÀ ĐÀO TẠO VIỆC LÀM Bộ môn: Luật Lao động Giảng viên: Th.s Lê Ngọc Anh Nhóm: 03 Thành viên: Phan Thị Thúy Diệu Tiêu Thị Tuyết Hoa Đỗ Thị Hoa Huệ Tống Phương Minh Lê Nhật Uyên Nguyễn Hải Yến Lao Yến Phương 2053401020032 2053401020063 2053401020068 (Nhóm trưởng) 2053401020111 2053401020261 (Lớp trưởng) 2053401020280 2053401020285 Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 13, tháng 3, năm 2022 ĐÁNG GIÁ MỨC ĐỘ THAM GIA CỦA CÁC THÀNH VIÊN NHÓM STT TÊN MSSV Phan Thị Thúy Diệu 2053401020032 Bảng phân Mức độ tham cơng cơng gia việc Tình A Tiêu Thị Tuyết Hoa 2053401020063 Tình A Đỗ Thị Hoa Huệ 2053401020068 Tình A Tống Phương Minh 2053401020111 Tình A Lê Nhật Uyên 2053401020261 Tình A Nguyễn Hải Yến 2053401020280 Tình A Lao Yến Phương 2053401020285 Tình A- DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ST T Từ viết tắt Từ viết đầy đủ BLLĐ HĐLĐ NLĐ Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động Người lao động MỤC LỤC TÌNH HUỐNG 01: Câu hỏi: Chị Đỗ Thị có phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo yêu cầu Công ty H hay không? Vì sao? TÌNH HUỐNG 02: Câu 1: Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Câu 2: Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chị trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? Câu 3: Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nào? .3 TÌNH HUỐNG 01: Câu hỏi: Chị Đỗ Thị có phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo u cầu Cơng ty H hay khơng? Vì sao? CSPL: khoản 3, Điều 34 khoản 3, Điều 62, BLLĐ 2019 Chị Đỗ Thị khơng phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo u cầu Cơng ty H vì: Việc chấm dứt HĐLĐ chị Đỗ Thị công ty H phù hợp với quy định pháp luật theo khoản 3, Điều 34, BLLĐ 2019, trường hợp hai bên có thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, cụ thể: Chị Đỗ Thị phép nghỉ việc với điều kiện hoàn trả tất khoản phí thời gian đào tạo cho cơng ty H Sau hồn trả cho Cơng ty H đợt, chị Đỗ Thị dừng việc hoàn trả với lý khơng chấp nhận khoản học phí Công ty H yêu cầu Căn theo khoản 3, Điều 62, BLLĐ 2019: …Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian đào tạo… Như vậy, chị Đỗ Thị cần trả khoản chi phí đào tạo có chứng từ hợp lệ Trong trường hợp này, khoản chi đào tạo học phí Cơng ty H đưa khơng có chứng từ hợp lệ nên việc chị Đỗ Thị khơng đồng ý hồn trả số tiền Do đó, chị Đỗ Thị có trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo nghề khơng bao gồm chi phí đào tạo học phí Tổng số tiền phải khấu trừ thời gian chị Đỗ Thị làm việc cho Công ty H trừ số tiền chị hồn trả cho Cơng ty đợt trước Cụ thể, chị Đỗ Thị hồn trả khoản chi phí đào tạo học phí 117.137.885 đồng mà phải hồn trả cho Cơng ty H tiền chi phí đào tạo nghề 92.859.191 đồng, chị Đỗ Thị hoàn trả 35.000.000 đồng, chị Đỗ Thị cịn phải hồn trả số tiền 57.859.191 đồng (Năm mươi bảy triệu tám trăm lăm chín nghìn trăm chín mốt đồng).1 Bản án số 01/2017/LĐ-ST ngày 07/9/2017 Tòa án nhân dân huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình TÌNH HUỐNG 02: Câu 1: Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? CSPL: Điều 335, khoản Điều 336, khoản Điều 357, khoản Điều 468, BLDS 2015 * Về thỏa thuận bảo lãnh: Thỏa thuận bảo lãnh ông Hoàng công ty L chưa theo quy định pháp luật Cụ thể: Thứ nhất, ông Hoàng cam kết anh Văn thực đầy đủ nội dung hợp đồng đào tạo sách Công ty L Tuy nhiên, theo Điều 335 BLDS 2015 quy định: “Bảo lãnh việc người thứ ba (sau gọi bên bảo lãnh) cam kết với bên có quyền (sau gọi bên nhận bảo lãnh) thực nghĩa vụ thay cho bên có nghĩa vụ (sau gọi bên bảo lãnh), đến thời hạn thực nghĩa vụ mà bên bảo lãnh không thực thực không nghĩa vụ.” Như vậy, theo quy định trên, ơng Hồng (bên bảo lãnh) khơng có nghĩa vụ đảm bảo anh Văn (bên bảo lãnh) thực đầy đủ nội dung hợp đồng đào tạo sách Cơng ty L liên quan đến đào tạo Thứ hai, theo Hợp đồng đào tạo số VH000315/2017 - ĐT anh Văn Cơng ty L, anh Văn có nghĩa vụ: Tham gia đầy đủ thực nghiêm chỉnh quy định khóa đào tạo, tự tốn chi tiêu cá nhân ngồi khoản mà Cơng ty L hỗ trợ Có trách nhiệm hồn trả cho Cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lí đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời gian đào tạo, … Như vậy, anh Văn khơng thực nghĩa vụ hồn trả chi phí đào tạo ơng Hồng thực thay nghĩa vụ cho anh Văn hồn trả chi phí đào tạo *Về phạt vi phạm vụ việc: Phạt vi phạm vụ việc chưa theo quy định pháp luật, vì: bên có thoả thuận ơng Hồng chịu trách nhiệm anh Văn, k có thoả thuận ơng Hồng k phải chịu Tn anh Văn Thứ nhất, Công ty L u cầu ơng Hồng bà Phạm (vợ ông Hoàng) trả số tiền phạt 195.144.999đ hợp lý theo khoản Điều 336 BLDS 2015:”…2 Nghĩa vụ bảo lãnh bao gồm tiền lãi nợ gốc, tiền phạt, tiền bồi thường thiệt hại, lãi số tiền chậm trả, trừ trường hợp có thỏa thuận khác…” Hợp đồng Đào tạo số VH000315/2017-ĐT ngày 25 tháng năm 2017 Thứ hai, vấn đề trả lãi suất số tiền chi phí đào tạo phải ơng Hồng bà Phạm (bên bảo lãnh) chi trả anh Văn theo khoản Điều 336 BLDS 2015 quy định Thứ ba, theo khoản Điều 357, khoản Điều 468 BLDS 2015 quy định, bên thỏa thuận rõ lãi suất “thì lãi suất xác định 50% mức lãi suất giới hạn quy định khoản Điều thời điểm trả nợ” Như vậy, ơng Hồng bà Phạm phải tốn số tiền lãi số tiền chi phí đào tạo 10%/năm Câu 2: Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chị trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? Bao gồm 03 trường hợp: Thứ nhất, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Theo Điều 39 BLLĐ 2019, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không thuộc trường hợp quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Điều 35 BLLĐ 2019 Theo Khoản Điều 40 BLLĐ 2019, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo Điều 62 BLLĐ 2019 Thứ hai, NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật Theo Điểm d, e Khoản Điều 62 BLLĐ 2019, Khoản Điều 428 BLDS 2015, nội dung hợp đồng đào tạo nghề phải có thỏa thuận việc hồn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm NLĐ thỏa thuận có hiệu lực sau hợp đồng bị đơn phương chấm dứt Do đó, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật lao động Điều 35 BLLĐ 2019, hợp đồng đào tạo nghề bên có thỏa thuận việc trách nhiệm hồn phí NLĐ phải hồn trả chi phí đào tạo Thứ ba, theo Khoản Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, người tốt nghiệp khóa đào tạo người sử dụng lao động cấp chi phí đào tạo phải làm việc cho họ theo thời hạn cam kết hợp đồng đào tạo, không thực cam kết phải bồi thường Câu 3: Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nào? Anh Văn có trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo cho Cơng ty, cụ thể: * Về hoàn trả: Theo Điểm d, e Khoản Điều 62 BLLĐ 2019, Khoản Điều 428 BLDS 2015 nội dung hợp đồng đào tạo nghề phải có thảo thuận việc hồn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm NLĐ thỏa thuận có hiệu lực sau hợp đồng bị đơn phương chấm dứt Do đó, anh Văn chấm dứt HĐLĐ pháp luật, hợp đồng đào tạo nghề bên có thỏa thuận trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo anh Văn không làm đủ thời gian cam kết nên anh Văn phải hồn trả chi phí đào tạo cho Cơng ty * Về mức hồn trả: - Xét tình trên: Theo thỏa thuận anh Văn phải hồn trả tồn chi phí đào tạo 165.352.199đ khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho Công ty L cam kết Nhưng anh Văn làm việc cho Công ty 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo, xét đến cân lợi ích hai bên mức phí anh Văn phải hoàn trả theo thỏa thuận hai bên Tuy nhiên, đề không qui định rõ mức hồn trả nên nhóm em xem mức phí hồn trả dựa vào thời gian anh Văn chưa hồn thành cơng việc theo cam kết là: 165.352.199 x 65% = 107.478.929,4đ - Xét theo Bản án số 01/2017/TLST-LĐ ngày 21 tháng năm 2017 tranh chấp học nghề theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 698/2017/QĐXXST-LĐ ngày 22 tháng năm 2017: “…Nếu thời gian làm việc 50% chi trả 100% chi phí đào tạo, từ 51% đến 80% thời gian chi trả 70% chi phí đào tạo; từ 81% đến 100% thời gian chi trả 30% chi phí đào tạo.” Vì vậy, anh Văn làm việc cho Công ty 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo trả 100% chi phí đào tạo, tức 165.353.199đ theo cam kết án DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật: - Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019; - Bản án số 01/2017/LĐ-ST ngày 07/9/2017 Tòa án nhân dân huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình; - Bản án số 01/2017/TLST-LĐ ngày 21 tháng năm 2017 tranh chấp học nghề theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 698/2017/QĐXXST-LĐ ngày 22 tháng năm 2017; - Hợp đồng Đào tạo số VH000315/2017-ĐT ngày 25 tháng năm 2017  ... nghề, người lao động phải chị trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? Câu 3: Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh... khóa đào tạo người sử dụng lao động cấp chi phí đào tạo phải làm việc cho họ theo thời hạn cam kết hợp đồng đào tạo, khơng thực cam kết phải bồi thường Câu 3: Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo. .. phí đào tạo 165.352.199đ khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho Công ty L cam kết Nhưng anh Văn làm việc