Bài giảng luật lao động bài 10 ts đoàn thị phương diệp

BÀI 10  BẢO HIỂM XàHỘI I. NHỮNG NHẬN THỨC CHUNG VỀ BẢO  HIỂM XàHỘI    Các khái niệm Bảo hiểm xã hội Thuật ngữ “bảo hiểm xã hội” hiểu không giống nước mức độ phạm vi rộng hẹp Tuy nhiên, BHXH hiểu với nghĩa bảo đảm an toàn xã hội dành cho thành viên thơng qua quy trình hệ thống cơng cộng, nhằm giải toả lo âu kinh tế xã hội cho thành viên Dưới góc độ pháp lý, bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội (khoản Điều Luật BHXH năm 2006) BHXH khác chế độ bảo hiểm khác BHXH khác với khái niệm an sinh xã hội Khái niệm an sinh xã hội có phạm vi rộng so với bảo hiểm xã hội, chế định hệ thống an sinh xã hội bao gồm: bảo hiểm xã hội, cứu tế xã hội, trợ cấp gia đình, trợ cấp quỹ cơng cộng tài trợ, quỹ dự phịng bảo vệ giới chủ tổ chức xã hội cung cấp 2. Mục đích của Bảo hiểm xã hội  Mục đích chủ yếu BHXH tạo cho cá nhân gia đình họ niềm tin vững chức mức sống điều kiện sống họ, chừng mực có thể, khơng bị suy giảm đáng kể hậu kinh tế hay xã hội chính sách bảo hiểm xã hội nhằm bước mở rộng nâng cao việc bảo đảm vật chất, chăm sóc, phục hồi sức khoẻ, góp phần ổn định đời sống cho người lao động gia đình trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, gặp rủi ro khó khăn khác 3. Những đặc trưng của bảo hiểm xã hội Hệ thống bảo hiểm xã hội nước khác có nhiều điểm khác biệt nhau, có nét chung sau : - Tài bảo hiểm xã hội đóng góp hai bên: người lao động người sử dụng lao động, ngồi cịn có hỗ trợ Nhà nước -Về nguyên tắc việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trừ số ngoại lệ - Số tiền bên đóng góp tập hợp thành loại quỹ riêng dùng để chi trả trợ cấp chi trường hợp cần bảo hiểm xã hội, số tiền nhàn rỗi đầu tư để làm tăng thêm nguồn quỹ 4. Các nguyên tắc bảo hiểm xã hội  Mức hưởng bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người tham gia bảo hiểm xã hội  Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tính sở tiền lương, tiền cơng người lao động Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tính sở mức thu nhập người lao động lựa chọn mức thu nhập không thấp mức lương tối thiểu chung  Quỹ bảo hiểm xã hội quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch, sử dụng mục đích, hạch tốn độc lập theo quỹ thành phần bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện bảo hiểm thất nghiệp  Việc thực bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời đầy đủ quyền lợi người tham gia bảo hiểm xã hội 5. Các bên trong quan hệ bảo hiểm xã hội - Bên thực bảo hiểm Bên thực bảo hiểm quan bảo hiểm xã hội Nhà nước thành lập - Bên tham gia bảo hiểm xã hội Bên tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật người sử dụng lao động, người lao động, chừng mực Nhà nước - Bên bảo hiểm xã hội Bên bảo hiểm xã hội người lao động thành viên gia đình họ hội đủ điều kiện bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật 6. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm xã  hội  Theo quy định Điều Luật BHXH, đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội gồm: * Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc: - Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, cơng chức, viên chức; c) Cơng nhân quốc phịng, công nhân công an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; e) Người làm việc có thời hạn nước ngồi mà trước đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có th mướn, sử dụng trả cơng cho người lao động * Đối với bảo hiểm thất nghiệp: 1 Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên 2 Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc áp dụng trường hợp có sử dụng từ mười lao động trở lên * Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện: Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện công dân Việt Nam độ tuổi lao động, không thuộc đối tượng áp dụng chế độ BHXH bắt buộc 10 Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp  Người thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây:  Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây:  a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;  b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng;  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc  Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm;  Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp 75 Trợ cấp thất nghiệp  Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp (nhưng tối đa không 05 lần mức lương sở người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật lao động người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định 76 Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa không 12 tháng 77 4 Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp Người hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khơng thơng báo việc tìm kiếm việc làm tháng theo quy định  Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp cịn thời gian hưởng theo định tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thực thông báo việc tìm kiếm việc làm tháng theo quy định 78 Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp  Người hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trường hợp sau đây:  a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;  b) Tìm việc làm;  c) Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;  d) Hưởng lương hưu tháng;  đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm trung tâm dịch vụ việc làm nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà khơng có lý đáng;  e) Khơng thực thơng báo tìm kiếm việc làm tháng theo quy định Điều 52 Luật 03 tháng liên tục;  g) Ra nước để định cư, lao động nước theo hợp đồng; 79  h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; i) Bị xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp; k) Chết; l) Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc; m) Bị tòa án tuyên bố tích; n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù 80 Sau chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khơng tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau  81 6 Hỗ trợ học nghề Người hưởng trợ cấp thất nghiệp hỗ trợ học nghề với thời gian không sáu tháng Mức hỗ trợ mức chi phí học nghề ngắn hạn theo quy định pháp luật dạy nghề 7 Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí 8 Bảo hiểm y tế Người hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng chế độ bảo hiểm y tế Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp 82 9 Hỗ trợ học nghề Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ học nghề có đủ điều kiện sau đây: 1 Đủ điều kiện quy định khoản 1, Điều 49 Luật này; 2 Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật 83 Bài tập 1 Công ty may X TPHCM bố trí lịch làm việc cho cơng nhân theo ca, ca 12 tiếng Ca từ 6g30 đến 18g30, ca từ 18g30 đến 6g30 sáng hôm sau Đơn giá tiền lương làm việc người lao động 7.000đ Hãy xác định mức tiền lương cơng nhân ca làm việc nói (lưu ý, thời làm đêm xác định tình từ 22g ngày hơm trước đến 6g ngày hôm sau) 84 Giải  Ca 1: từ 6h30 đến 18h30 Tlgngày làm việc = 8h x 7000 + (4h x 7000 x 150%) = 56.000 + 42.000 = 98.000 đ Ca 2: 18h30 đến 6h30 TLg ngày làm việc = (7000 x 3,5) + (7000 x 4,5 x 130%) + {(7000x 150%x 3,5) + (7000 x 30% x 3,5)+ 20% (7000 x 150% x3,5)} + (7000 x 150% x 0,5) = 24.500 + 40.950 + 51450 + 5250= 122.150 đ 85  Anh Ngọc làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc bảo vệ, mức lương triệu/ tháng, phụ cấp triệu/tháng Ngày 1/1/2008 bảo vệ công ty lập biên phát cốp xe anh có túi đồ có áo thành phẩm cơng ty thuộc kho anh quản lý (trước lập biên anh Ngọc công tác liên tục ngày xe anh bãi xe công ty Trước đưa xe vào bãi kiểm tra cốp xe hịan tịan khơng chứa đồ) Kho thành phẩm có hai người có chìa khóa anh Ngọc anh An  15 ngày sau cơng ty định sa thải anh lý trộm cắp tài sản công ty sau họp xét kỷ luật với đầy đủ thành phần tham dự theo quay định pháp luật Anh Ngọc khởi kiện yêu cầu nhận anh quay trở lại làm việc bồi thường 55 triệu (11 tháng ngày không làm việc) cộng với bồi thường 10 triệu (2 tháng tiền lương phụ cấp)  Hãy cho biết, định xử lý kỷ luật cơng ty có phù hợp với quy định pháp luật hay không ? Giải với yêu cầu anh Ngọc? 86 Khi xin vào làm việc doanh nghiệp Sao Mai, theo yêu cầu doanh nghiệp, chị A phải cam kết làm việc năm, đặt cọc 10 triệu đồng phí đào tạo, nộp ĐH gốc cho doanh nghiệp Hết tháng thử việc, chị ký hợp đồng lao động thời hạn năm Được tháng, chị A chuyển quan khác, báo lãnh đạo doanh nghiệp Sao Mai trước ngày Giám đốc doanh nghiệp không chấp nhận, bắt chị phải làm đủ năm trả Tranh chấp xảy  Hãy phân tích giải tranh chấp 87 Năm 2006 chị X có ký hợp đồng lao động với CTY A (HĐ LĐ có thời gian từ 01.01.2006 đến 31.12.2006), chức danh trợ lý - mức lương 4.8 triệu/ tháng Sang năm 2007 hợp đồng không ký lại, chị A làm việc lãnh lương cho hết tháng 03.2007 Đến tháng 4.2007 CTY khơng có định liên quan đến việc chấm dứt HĐLD , CTY lấy lại bàn làm việc không trả lương cho chị Hỏi, việc không trả lương cho chị trường hợp có đồng nghĩa với việc chấm dứt HĐLĐ hay khơng ? Nếu có Việc chấm dứt HĐLĐ trường hợp tương ứng với trường hợp pháp luật quy định ? Có vi phạm pháp luật lao động hay không ? Tại ? 88 5 Chị M giao kết HĐLĐ có thời hạn 12 tháng (từ 1/1/2007 đến 31/12/2007) Sang tháng 1/2008 chị làm việc bình thường Đến ngày 25/1/2008 sau trả lương cho chị tháng làm việc cơng ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với chị Hỏi việc chấm dứt trường hợp có trái luật hay khơng ? Tại ? 89 ... dụng lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên 2 Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc áp dụng trường hợp có sử dụng từ mười lao động. .. 2 010 730.000đ 42  3.6 Trợ cấp lần chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  Người lao động làm việc bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị chết thời gian điều trị lần đầu tai nạn lao động, ... sử dụng lao động đóng quỹ tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội người lao động sau: - 3% vào quỹ ốm đau thai sản; người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ