bài thảo luận luật lao động (1)

Luật lao động Nhóm TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ****************** BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN: LUẬT LAO ĐỘNG Đề tài: Giải tình liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Kim Thanh Nhóm thực hiện: 01 Lớp học phần: 2160BLAW1711 Hà Nội – 2021 Luật lao động Nhóm A MỤC LỤC MỞ ĐẦU .3 B NỘI DUNG I CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm đặc trưng hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm phân loại hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc trưng ý nghĩa hợp đồng lao động 1.2 Các yếu tố hợp đồng lao động 1.2.1 Các hình thức hợp đồng lao động 1.2.2 Nội dung hợp đồng lao động 10 1.3 Xác lập, trì chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3.1 Xác lập hợp đồng lao động .12 1.3.2 Duy trì quan hệ hợp đồng lao động 14 1.3.3 Chấm dứt hợp đồng lao động .17 II CHƯƠNG II: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 20 Câu 20 Câu 24 C KẾT LUẬN .27 D TÀI LIỆU THAM KHẢO .28 E BIÊN BẢN HỌP .29 Luật lao động Nhóm A MỞ ĐẦU Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động – việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn Nhiều doanh nghiệp gần thiếu lao động trầm trọng tỷ lệ thất nghiệp nước ta cịn cao Luật lao động Nhóm B NỘI DUNG I CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm đặc trưng hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm phân loại hợp đồng lao động  Khái niệm hợp đồng lao động Khái niệm hợp đồng lao động có nhiều cách tiếp cận khác Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), hợp đồng lao động là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” Ưu điểm định nghĩa nêu bật chất hợp đồng lao động giống loại hợp đồng khác, ràng buộc mặt pháp lý bên Tuy nhiên, nhược điểm định nghĩa đề cập tới chủ thể người lao động công nhân Trên thực tế, người đủ tiêu chuẩn độ tuổi, lực người lao động Vì vậy, xem xét khía cạnh người lao động cơng nhân định nghĩa vơ hình chung thu hẹp phạm vi nhóm chủ thể Pháp luật nước Pháp coi nguồn gốc hợp đồng lao động hợp đồng dân Án lệ nước ghi nhận “Hợp đồng lao động thỏa thuận theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả cơng” (án lệ ngày 2/7/1954) Tại Việt Nam, từ Sắc lệnh 29 – SL ngày 12/3/1947, Sắc lệnh 77 – SL ngày 22/5/1950 đến văn quy phạm pháp luật liên quan ban hành sau có khái niệm hợp đồng lao động Tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) quy định hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Khái niệm gần trùng khớp với khái niệm hợp đồng lao động Từ điển luật học: “Hợp đồng lao động văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” So với khái niệm hợp đồng lao động trước đây, khái niệm hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động năm 1994 tạo bao quát hơn, phản ánh chất hợp đồng lao động Tại kỳ họp thứ ngày 18/06/2012, Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII thông qua Bộ luật lao động năm 2012 Theo quy định Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Tuy có chỉnh sửa số cụm từ như: Luật lao động Nhóm “trả lương” thay cho “trả công”, “điều kiện làm việc” thay cho “điều kiện lao động” quy định gần tương đồng với quy định hợp đồng lao động Bộ luật lao động năm 1994 Như vậy, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 13 Bộ luật lao động)  Phân loại hợp đồng lao động Có nhiều cách để phân loại hợp đồng lao động vào tính hợp đồng (có hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thức), tính hợp pháp hợp đồng lao động (có hợp đồng lao động hợp pháp, hợp đồng lao động bất hợp pháp) …, song góc độ pháp luật người ta thường phân chia loại họp đồng sở thời hạn hợp đồng Bởi lẽ, để chun giao hàng hố sức lao động, người lao động cần phải có khoảng thời gian để thực công việc theo hợp đồng Thời hạn họp đồng lao động dài hay ngắn thường dựa tính chất cơng việc, thời hạn thực hồn thành cơng việc Thơng thường, pháp luật nước chia hợp đồng lao động thành loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ Tuy nhiên, hợp đồng lao động xác định thời hạn, tuỳ theo điều kiện kinh tế-xã hội nước mà thời hạn hợp đồng năm năm tuỳ thuộc vào thoả thuận bên Bộ luật lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động gồm có loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bên không bị ràng buộc với thời gian Bởi vậy, hợp đồng thường lâu dài nên áp dụng cho công việc có chất thường xun liên tục, khơng xác định thời điểm kết thúc cơng việc có thời gian kết thúc 36 tháng Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Tuy nhiên thực tế, có trường hợp hết thời hạn hợp đồng người lao động tiếp tục làm việc Vì theo Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019, thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới, thời gian chưa kí kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên thực theo hợp đồng lao động giao kết Trường họp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không kí hợp đồng lao động hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động khơng Luật lao động Nhóm xác định thời hạn Đặc biệt, để bảo vệ người lao động, hướng tới việc sử dụng lao động lâu dài, tránh tình trạng người sử dụng lao động khơng kí hợp đồng lao động dài hạn với người lao động, pháp luật quy định số lượng lần bên quyền kí hợp đồng lao động xác định thời hạn Trường hợp người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động quyền kí lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, người tiếp tục làm việc lần thứ phải kí họp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trừ số trường hợp đặc biệt 1.1.2 Đặc trưng ý nghĩa hợp đồng lao động  Đặc trưng hợp đồng lao động Với tư cách khế ước, hợp đồng lao động mang đầy đủ đặc trưng hợp đồng nói chung mang đặc điểm riêng, phản ánh chất chế định xác lập, trì quan hệ lao động Tuy nhiên, khoa học luật lao động cịn có nhiều ý kiến khác đặc trưng hợp đồng lao động Mặc dù có khác việc đưa đặc điểm hợp đồng lao động lại, hợp đồng lao động mang đặc trưng sau đây: Thứ nhất, hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lí người lao động với người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu hợp đồng lao động mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp - họ, tức chủ sở hữu điều kiện kinh tế thị trường phải có quyền định kinh doanh nào; tổ chức, sử dụng lao động để đạt hiệu cao Thứ hai, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù hợp đồng lao động lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể người lao động Do đó, người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động mà họ sở hữu q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… người lao động để thực yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định: ngày làm việc, tuần làm việc… Như vậy, lao động Luật lao động Nhóm mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Việc xác định đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng, khơng có ý nghĩa việc đưa để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng lao động khác có nội dung tương tự mà cịn có ý nghĩa với quan hệ hợp đồng lao động, chẳng hạn khía cạnh xác định chủ thể quan hệ lao động Thứ ba, hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động lao động Hơp đồng lao động thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, người sử dụng lao động thuê người lao động người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất… Do đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba Mặt khác, hợp đồng lao động lao động, quyền lợi hai bên thoả thuận ngời lao động cịn có số chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật, như: quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, quyền hởng chế độ huư trí Nhng quyền lợi ngời lao động thực hoá sở cống hiến cho xã hội ngời lao động (chủ yếu thể thông qua thời gian làm việc, mức tiền lương…) Vì vậy, để hưởng quyền lợi nói trên, người lao động phải trực tiếp thực hợp đồng lao động lao động – lý thứ hai giải thích cho đặc trưng hợp đồng lao động Thứ tư, thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Trong thực tế, với tất quan hệ hợp đồng lao động, thoả thuận bên phải bảo đảm quy định pháp luật, như: bình đẳng, tự do, tự nguyện, tính khơng trái pháp luật Đối với hợp đồng lao động, đặc điểm nói thoả thuận bên bị khống chế nguyên tắc thoả thuận: Quyền lợi ngời lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu Theo đó, thoả thuận bên thường bị khuôn khổ, khống chế "ngưỡng", giới hạn pháp lý định Bộ luật lao động, thoả ước lao động tập thể (như: tiền lương tối thiểu, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội…) Đặc trưng hợp đồng lao động lao động xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền công dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, hợp đồng lao động lao động có quan hệ tới nhân cách người lao động, q trình thỏa thuận, thực hợp đồng lao động lao động tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách người lao động Luật lao động Nhóm Thứ năm, hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Thời hạn hợp đồng lao động xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà công việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định: ngày làm việc, tuần làm việc Đây để người ta phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng lao động dịch vụ, hợp đồng lao động gia công luật dân điều chỉnh Sự ngắt quãng, tạm ngưng việc thực hợp đồng lao động áp dụng trường hợp luật pháp quy định  Ý nghĩa hợp đồng lao động Thứ nhất, hợp đồng lao động hình thức pháp lý thỏa thuận bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ghi nhận cam kết làm sở cho việc thực đảm bảo quyền, nghĩa vụ bên Các cam kết sở thể ý chí bên Nó thể bình đẳng, tự người lao động người sử dụng lao động trình xác lập trì mối quan hệ lao động Thứ hai, hợp đồng lao động sở để giải chế độ liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội Bởi yếu tố tiền lương thể hợp đồng lao động điều kiện quan trọng để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội người lao động sử dụng sở để tính tốn mức đóng mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người lao động Vì vậy, người lao động cần phải ký hợp đồng lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp Thứ ba, hợp đồng lao động sở pháp lý để giải bất đồng tranh chấp hai bên quan hệ lao động Đặc biệt, hợp đồng lao động văn vừa đóng vai trị chứng cứ, vừa đóng vai trị “quy phạm” để giải vụ việc tranh chấp Đối với người lao động, hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để người lao động thực quyền làm việc quyền tự việc làm Hợp đồng lao động phương tiện để người lao động tự lựa chọn, thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích nhu cầu Đối với người sử dụng lao động, hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động Đối với nhà nước, hợp đồng lao động coi công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao Luật lao động Nhóm động Mặt khác, qua tình hình giao kết chấm dứt hợp đồng lao động, nhà nước nắm bắt biến động cung cầu lao động thị trường 1.2 Các yếu tố hợp đồng lao động 1.2.1 Các hình thức hợp đồng lao động Theo quy định, hình thức hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng lao động văn bản, hợp đồng lao động lời nói hợp đồng lao động hành vi Tuy nhiên việc giao kết hợp đồng lao động theo hình thức khơng phải tuỳ liệu bên mà phải tuân theo quy định pháp luật  Hợp đồng lao động văn bản: lập thành hai bản, bên giữ bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Theo quy định, hợp đồng lao động văn áp dụng cho loại sau đây:  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019)  Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba tháng trở lên (Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019)  Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình (Điều 180 Bộ luật Lao động năm 2019), hợp đồng lao động làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sở dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy không phân biệt thời hạn thực hợp đồng lao động (Nghị định số 87/CP ngày 12/12/1995 tăng cường quản lý hoạt động văn hoá dịch vụ văn hoá, đẩy mạnh trừ số tệ nạn xã hội nghiêm trọng)  Hợp đồng lao động với nhân viên phục vụ làm thuê cho sở kinh doanh Karaoke (Khoản Điều 32 Nghị định số 604/VBHN-BVHTTDL Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch ban hành Quy chế hoạt động văn hóa kinh doanh dịch vụ văn hóa cơng cộng)  Hợp đồng lao động lời nói: bên thỏa thuận thơng qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, q trình giao kết có khơng có người làm chứng tuỳ theo u cầu bên Khi giao kết lời nói bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lời nói áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng Luật lao động Nhóm  Hợp đồng lao động hành vi: thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ Ví dụ: hành vi làm việc người lao động; hành vi bố trí cơng việc, trả lương người sử dụng lao động Sự quy định pháp luật hình thức hợp đồng lao động tương đối rõ ràng cụ thể Tuy nhiên, thực tế áp dụng hình thức hợp đồng lao động nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp thực tiễn giải tranh chấp lao động cho thấy có quan điểm khác vấn đề 1.2.2 Nội dung hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp a) Tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức; trường hợp cá nhân thuê mướn sử dụng lao động ghi họ tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hộ chiếu cấp; b) Địa doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hộ chiếu, địa nơi cư trú, chức danh doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động a) Số chứng minh nhân dân số hộ chiếu quan có thẩm quyền cấp người lao động; b) Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp lao động người nước làm việc Việt Nam; c) Văn đồng ý việc giao kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi; d) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi; đ) Văn người 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật giao kết hợp đồng lao động C Công việc địa điểm làm việc 10 Luật lao động Nhóm đ) Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; h) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; g) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; h) Trường hợp khác hai bên thỏa thuận.” 1.3.3 Chấm dứt hợp đồng lao động  Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động  Hết hạn hợp đồng lao động hợp đồng lao động có thời hạn  Đã hồn thành công việc theo hợp đồng lao động hợp đồng thời vụ  Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động tất loại hợp đồng lao động  Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật  Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền  Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết  Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết  Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải  Người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam  Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc  Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động  Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau:  Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 17 Luật lao động Nhóm  Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;  Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng;  Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ  Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây:  Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;  Không trả đủ lương trả lương không thời hạn;  Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động;  Bị quấy rối tình dục nơi làm việc;  Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;  Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định ;  Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động  Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động  Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây:  Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động  Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;  Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc;  Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu; 18 Luật lao động Nhóm  Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;  Người lao động cung cấp không trung thực thông giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động  Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau:  Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn;  Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;  Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này;  Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ  Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  Người lao động ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền  Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý  Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi  Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  Không trợ cấp việc  Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo họp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước  Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật  Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 19 Luật lao động Nhóm  Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động  Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động  Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định để chấm dứt hợp đồng lao động  Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động II CHƯƠNG II: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Câu 1: Anh (chị) phân loại trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Giải thích lại có phân loại vậy?  Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (1) Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 177 Bộ luật lao động 2019 (Theo quy định Khoản Điều 177 Bộ luật lao động 2019: Phải gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động) (2) Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động (3) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (4) Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật (Theo quy định Khoản 5, Điều 358 BLTTHS: Trường hợp hủy án sơ thẩm để điều tra lại xét xử lại mà thời hạn tạm giam bị cáo hết xét thấy cần phải tiếp tục tạm giam bị cáo Hội đồng xét xử phúc thẩm định tiếp tục tạm giam bị cáo Viện kiểm sát Tòa án cấp sơ thẩm thụ lý lại vụ án) 20 Luật lao động Nhóm (5) Người lao động người nước ngồi làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền (6) Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết (7) Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật (8) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải (9) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 hợp đồng lao động 2019 Điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; 21 Luật lao động Nhóm đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động) (10) Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật lao động 2019 (Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; 22 Luật lao động Nhóm g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm d điểm e khoản Điều người sử dụng lao động báo trước cho người lao động) (11) Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật lao động 2019 (Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Những trường hợp sau coi lý kinh tế: a) Khủng hoảng suy thoái kinh tế b) Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng 23 Luật lao động Nhóm Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động Điều 43 Nghĩa vụ người sử dụng lao động chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật Người sử dụng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thực phương án sử dụng lao động thơng qua Người lao động bị thơi việc nhận trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật này) (12) Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật này) (Điều 156 Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực Giấy phép lao động hết thời hạn Chấm dứt hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động không với nội dung giấy phép lao động cấp Làm việc không với nội dung giấy phép lao động cấp Hợp đồng lĩnh vực sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn chấm dứt Có văn thơng báo phía nước ngồi thơi cử lao động người nước làm việc Việt Nam 24 Luật lao động Nhóm Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam tổ chức nước ngồi Việt Nam sử dụng lao động người nước chấm dứt hoạt động Giấy phép lao động bị thu hồi) (13) Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc  Giải thích: Có phân loại trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi bên quan hệ lao động, tránh tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động cách bừa bãi, việc chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có lí đồng thời phải tuân theo thủ tục pháp lý định Chấm dứt hợp đồng kết thúc việc thực thoả thuận mà bên đạt tham gia vào quan hệ hợp đồng, làm cho việc thực quyền nghĩa vụ bên tham gia hợp đồng ngừng hẳn lại, bên có nghĩa vụ khơng có trách nhiệm tiếp tục thực nghĩa vụ bên có quyền khơng thể buộc bên có nghĩa vụ tiếp tục thực nghĩa vụ Đồng thời bên chấm dứt hợp đồng phải đưa cụ thể theo quy định pháp luật Việc phân loại để xác định việc chấm dứt hợp đồng hết hợp đồng, hồn thành cơng việc, bên thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt hợp đồng từ đưa quyền lợi hay hạn chế người sử dụng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Câu 2: Ngày 1/3/2021 anh Nguyễn Minh Tuấn công ty sản xuất TNHH thành viên X ký kết với hợp đồng lao động ( hợp đồng lao động) khơng xác định thời hạn, có hiệu lực ngày Theo hợp đồng lao động này, anh Tuấn có vị trí làm việc nhân viên kinh doanh sản phẩm chức hỗ trợ xương khớp A&T công ty đứng phân phối, mức lương 10 triệu đồng/tháng (giao sản phẩm cho đại lý, đưa hóa đơn cho đại lý yêu cầu đại lý tốn theo hóa đơn, sau nộp phịng tài cơng ty) hoa hồng 2%/ tháng (hoa hồng theo tổng sản phẩm anh Tuấn bán thêm (ngoài số sản phẩm giao cho đại lý mà từ tư vấn anh, đại lý người tiêu dùng đặt thêm sản phẩm từ anh) Tuy nhiên tháng liên tục từ ngày 1/6/2021 đến hết tháng 9/2021 anh Tuấn khơng tự bán sản phẩm nào, với vai trò Giám đốc công ty, ông Nguyễn Hải Tiến cho anh Tuấn thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Ngày 2/10/2021, ông Tiến Quyết định số 28 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tuấn với lý Anh Tuấn không đồng ý với Quyết định nói u cầu cơng ty phải xem xét giải lợi ích cho anh Theo quan điểm anh chị , định số 28 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty X với anh Tuấn Đúng hay Sai? Giải thích sao? 25 ... đồng lao động  Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động  Hình thức giao kết hợp đồng lao động Quan hệ lao động xác lập hợp đồng lao động, hợp đồng lao động. .. đồng lao động lao động có quan hệ tới nhân cách người lao động, q trình thỏa thuận, thực hợp đồng lao động lao động tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách người lao động Luật lao động Nhóm... quy định hợp đồng lao động Bộ luật lao động năm 1994 Như vậy, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa