Những vấn đề lý luận về năng suất lao động, thực trạng và các giải pháp tăng năng suất lao động ở việt nam hiện nay

PHẦN MỞ ĐẦU I. Những vấn đề lý luận về năng suất lao động 1. Khái niệm năng suất lao động là gì? 1.1. Năng suất là gì? 1.2. Năng suất lao động là gì? 1.3. Mối quan hệ của năng suất lao động cá nhân và xã hội 1.4. Phương pháp tính năng suất lao động 1.5. Tầm quan trọng của việc đo lường năng suất lao động 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động 2.1. Các yếu tố làm tăng năng suất lao động xã hội 2.2. Các yếu tố làm tăng năng suất lao động cá nhân II. Thực trạng và các giải pháp tăng năng suất lao động ở Việt Nam hiện nay 1. Thực trạng năng suất lao động ở Việt Nam hiện nay 2. Nguyên nhân khiến cho NSLĐ Việt Nam thấp hơn so với các quốc gia cùng khu vực 3. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao NSLĐ 3.1. Nhóm giải pháp cho khu vực doanh nghiệp 3.2. Nhóm giải pháp về thể chế, chính sách 3.3. Nhóm giải pháp chung cho nền kinh tế KẾT LUẬN Tài Liệu Tham Khảo

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ - ĐỊA CHẤT KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BÀI TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG , THỰC TRẠNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ Tên: Mã số sinh viên: Nhóm: GV hướng dẫn: GVC.ThS Nguyễn Tuấn Vương Hà Nội, 6/2021 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Đi với phát triển xã hội q trình sản xuất khơng ngừng biến đổi suất lao động từ nâng cao Đặc biệt điều kiện nay, với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, xu hướng tồn cầu hóa cạnh tranh vấn để tăng suất lao động trở thành mục tiêu sống doanh nghiệp Tự hóa thương mại Cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) ngày phát triển, vừa hội để Việt Nam phát triển kinh tế, đồng thời đặt nhiều khó khăn, thách thức Việt Nam cần có định hướng phát triển giải pháp hiệu để khơng bị tụt lại phía sau so với quốc gia khác Một điểm nhấn để thúc đẩy tăng trưởng, cải thiện suất lao động (NSLĐ) Bài viết phân tích điểm yếu khiến NSLĐ Việt Nam thấp so với quốc gia khu vực Trên sở đưa giải pháp nâng cao NSLĐ nhằm mục tiêu dùng NSLĐ để phát triển kinh tế Những vấn đề lý luận suất lao động I Khái niệm suất lao động gì? 1.1 Năng suất gì? Trong kinh tế học, suất (tiếng Anh: Productivity) khái niệm dùng để mối quan hệ sản phẩm hay sản lượng đơn vị kinh tế so với đầu vào dùng để sản xuất loại sản phẩm hay sản lượng Ví dụ suất lao động dùng để mối quan hệ sản lượng với đơn vị lao động đơn vị thời gian lao động Hoặc hiểu theo cách đơn giản suất đo lường yếu tố đầu so với yếu tố đầu vào Trong kết đầu kể đến giá trị gia tăng hay sản phẩm, sản lượng, số lượng, Cịn kết đầu vào nhắc đến vốn, lao động, thời gian, lượng, nguyên liệu, Dễ thấy suất yếu tố chủ chốt định tốc độ tăng trưởng mức sống 1.2 Năng suất lao động gì? Năng suất lao động (NSLĐ) định nghĩa theo nhiều khía cạnh nhận định khác nhau, đó: • Theo Karl Marx: Năng suất lao động sức sản xuất lao động thể có ích Chúng thể thơng qua kết hoạt động sản xuất có ích • người đơn vị thời gian định Theo quan điểm truyền thống: Năng suất lao động tỷ số đầu vào đầu ra, lượng lao động để tạo đầu Theo suất lao động đo số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian cụ thể Hoặc thời gian lao động hao phí để sản • xuất đơn vị sản phẩm Theo Ủy ban suất HĐ suất châu Âu: Năng suất lao động trạng thái tư duy, thái độ nhằm tìm kiếm để cải thiện tồn Có chắn ngày hơm người làm việc tốt ngày hơm qua ngày mai làm việc tốt ngày hôm Thêm vào cịn địi hỏi cố gắng khơng ngừng nghỉ để thích ứng với hoạt động kinh tế trường hợp điều kiện thay đổi, ứng dụng phương pháp  Kết luận: Từ quan niệm ta nhận thấy suất lao động hiệu sản xuất lao động có ích đơn vị thời gian Việc tăng suất lao động không đơn tiêu phản ánh lượng sản phẩm sản xuất mà cịn phải mối quan hệ suất - chất lượng - sống - việc làm phát triển bền vững 1.3 Mối quan hệ suất lao động cá nhân xã hội Năng suất lao động cá nhân xã hội có mối quan hệ mật thiết với Việc tăng suất cá nhân tăng suất xã hội việc tăng suất lao động xã hội hiểu tăng suất cá nhân Tuy nhiên lúc nói tăng suất lao động cá nhân dẫn đến tăng suất lao động xã hội việc hạ thấp chi phí lao động sống rõ đặc điểm tăng suất lao động cá nhân Cịn việc hạ thấp chi phí lao động sống lao động khứ nêu rõ đặc điểm tăng suất lao động xã hội, điều kiện làm việc với công cụ đại, tách rời lao động hàng loạt ngành tham gia vào sáng tạo công cụ đại Tóm lại để tăng NSLĐ xã hội NSLĐ cá nhân phải tăng lên, tiết kiệm lao động sống giảm nhanh tăng lên lao động khứ 1.4 Phương pháp tính suất lao động Để đo lường suất lao động, ta áp dụng hai phương pháp tính thơng dụng cụ thể là: - Năng suất lao động tính theo sản phẩm vật: Hiểu cách đơn giản, phương pháp đo lường khối lượng hàng hoá đơn vị vốn có Chẳng hạn nơng sản đo tấn, kg, bao; mặt hàng điện tử đo chiếc… Trong phương pháp tính suất lao động theo vật, ta có hai cách: tính theo suất sản phẩm trung bình tính theo suất sản phẩm cận biên • Ưu điểm: Phương pháp tính suất lao động theo vật thể mức suất lao động cách cụ thể, không chịu tác động giá Do đó, ta dễ dàng so sánh suất lao động doanh nghiệp, kinh tế khác họ sản xuất loại sản phẩm • Nhược điểm: Phương pháp suất lao động tính theo sản phẩm vật khơng thể áp dụng tất loại sản phẩm Điều không phù hợp với kinh tế thị trường doanh nghiệp có - xu hướng sản xuất nhiều loại sản phẩm hàng hóa Năng suất tính theo sản phẩm doanh thu: Năng suất tính theo sản phẩm doanh thu phương pháp tính suất theo tỷ lệ tổng giá trị sản phẩm quy đơn vị tiền tệ lưu hành tổng số lao động Phương pháp bao gồm hai cách tính tính theo tổng giá trị doanh thu cận biên tính theo tổng giá trị doanh thu bình qn • Ưu điểm: Phương pháp tính suất theo sản phẩm doanh thu sử dụng tương đối phổ biến phương pháp đơn giản, dễ đo lường áp dụng để tính cho tất loại sản phẩm, phù hợp với thị trường nay, nơi mà doanh nghiệp thường sản • xuất nhiều loại sản phẩm hàng hóa Nhược điểm: Phương pháp biểu mức suất lao động cách không cụ thể chịu ảnh hưởng từ yếu tố giá Chính vậy, sử dụng phương pháp suất tính theo sản phẩm doanh thu, ta khó so sánh mức suất lao động doanh nghiệp, kinh tế khác loại sản phẩm sản xuất Thậm chí, độ xác so sánh suất lao động doanh nghiệp mốc thời gian khác khơng xác hoàn toàn 1.5 Tầm quan trọng việc đo lường suất lao động Có bạn tự hỏi mục đích việc tăng suất lao động mà tất doanh nghiệp đề cao việc hay khơng? • Thứ nhất, đo lường giúp cho doanh nghiệp kiểm soát, quản lý chặt chẽ hiệu làm việc công nhân tồn doanh • nghiệp cụ thể ngành nghề, lĩnh vực Thứ hai, đo lường hội doanh nghiệp so sánh mức độ cạnh tranh ngành nghề, công ty hay lĩnh vực khác Và từ có cho phương hướng để thay đổi, thúc đẩy gia tăng suất cách mạnh mẽ, chiếm lĩnh thị trường • hiệu Thứ ba, đo lường suất yếu tố bắt buộc cần có hầu hết doanh nghiệp Để đề xuất đãi ngộ với đối tượng nhân viên cách nghiêm minh, công khách quan xử phạt, khen thưởng, loại bỏ hay giữ lại đắn Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động Trong phân tích nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ, chia thành hai nhóm chính, cụ thể: Các yếu tố làm tăng suất lao động xã hội & Các yếu tố làm tăng suất lao động cá nhân 2.1 Các yếu tố làm tăng • Sự phát triển khoa học - kỹ suất lao động xã hội thuật: Có thể nói, khoa học kỹ thuật yếu tố mạnh giúp doanh nghiệp tăng suất lao động Sự phát triển khoa học - kỹ thuật phát triển công cụ sản xuất, lấy máy móc thay cho lao động thủ cơng, lấy máy móc đại thay • cho máy móc cũ Con người quản lý người: Nâng cao trình độ văn hóa chun mơn yếu tố thiếu Trong bối cảnh khoa học kỹ thuật phát triển nhanh chóng, địi hỏi nguồn nhân lực cần có phát triển tương ứng để bắt kịp với công nghệ đại Đồng thời cần • nâng cao trình độ quản lý người phân công lao động Điều kiện tự nhiên: Điều kiện tự nhiên bao gồm yếu tố khách quan thời tiết, khí hậu, độ phì nhiêu đất, rừng… Các yếu tố phần gây thuận lợi khó khăn suất lao động Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tính đến yếu tố điều kiện tự nhiên, đặc biệt ngành liên quan đến nông nghiệp, xây • dựng, khai thác Cơ sở vật chất - kỹ thuật xã hội: Cơ sở vật chất kỹ thuật kinh tế quốc dân yếu tố gắn với phát triển tư liệu sản xuất Chính thế, quốc gia muốn gia tăng suất lao động xã hội phải đặc biệt quan tâm 2.2 Các yếu tố làm tăng suất lao động cá nhân • Bản thân người lao động: Đây xem yếu tố có liên quan ảnh hưởng trực tiếp đến suất người lao động Nó bao gồm yếu tố kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, gắn bó doanh nghiệp… Để tăng NSLĐ, • yếu tố quan trọng, cần quan tâm hàng đầu Quản lý người: Việc tổ chức, quản lý lao động cách hợp lý, hiệu góp phần tạo điều kiện nâng cao suất lao động • ngược lại Điều kiện lao động: Là yếu tố có tác động gián tiếp tới NSLĐ Tuy nhiên, việc cải thiện điều kiện lao động (ánh sáng, tiếng ồn, bụi bẩn, chất độc hại…) trở nên tốt làm tăng suất mà cịn tác động tích cực đến tâm lý, trạng thái người lao động II Thực trạng giải pháp tăng suất lao động Việt Nam Thực trạng suất lao động Việt Nam Những năm qua, suất lao động Việt Nam liên tục gia tăng giá trị tốc độ, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước Năm 2019, NSLĐ Việt Nam đạt 110,4 triệu đồng/lao động (tương đương 4,791 USD/lao động, tăng 272 USD so với năm 2018) Theo sức mua tương đương (PPP) 2011, NSLĐ Việt Nam năm 2019 đạt 11.757 USD, tăng 1.766 USD; tăng 6,2% so với năm 2018, năm có mức tăng NSLĐ cao giai đoạn 2016-2019 Điều đưa Việt Nam trở thành nước có tốc độ tăng NSLĐ cao khu vực Tuy nhiên, so với nước khu vực giới, NSLĐ Việt Nam cho thấp Theo Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê Nguyễn Bích Lâm: Tính theo sức mua tương đương (PPP 2011), NSLĐ Việt Nam giai đoạn 2011-2019 tăng bình quân 4,87%/năm, cao mức tăng bình quân Singapore (1,4%/năm); Malaysia (2%/năm); Thái Lan (3,2%/năm); Indonesia (3,6%/năm); Philippines (4,3%/năm) Nhờ đó, Việt Nam thu hẹp khoảng cách tương nước ASEAN có trình độ phát triển cao (Biểu đồ 1) Nếu năm 2011, NSLĐ Singapore, Malaysia, Thái Lan, Indonesia gấp NSLĐ Việt Nam 17,6 lần; 6,3 lần; 2,9 lần 2,4 lần đến năm 2019 khoảng cách tương đối giảm xuống tương ứng 13,1 lần; 5,1 lần; 2,6 lần 2,2 lần Theo PPP 2011, NSLĐ Việt Nam năm 2019 7,6% mức suất Singapore (Singapore gấp 13,2 lần); 19,5% Malaysia (Malaysia gấp 5,1 lần); 37,9% Thái Lan (Thái Lan gấp 2,4 lần); 45,6% Indonesia (Indonesia gấp 1,8 lần) 56,9% NSLĐ Philippines; cao NSLĐ Campuchia (gấp 1,6 lần) Điều cho thấy kinh tế Việt Nam phải đối mặt với thách thức lớn thời gian tới để bắt kịp mức NSLĐ nước.Có thể thấy NSLĐ Việt Nam cải thiện nhiều thời gian qua, cịn thấp có khoảng cách xa so với nước khu vực Nguyên nhân khiến cho NSLĐ Việt Nam thấp so với quốc gia khu vực 10 Có nhiều nguyên nhân khiến cho mức NSLĐ Việt Nam thấp nước khu vực giới, tập trung vào số nguyên nhân chủ yếu: -Một là, rào cản từ thể chế Thể chế kinh tế thị trường thiếu đồng bộ, đặc biệt thị trường lao động, thị trường công nghệ, thị trường bất động sản Do xuất phát điểm thấp giai đoạn chuyển đổi, việc phát triển thị trường chế đặc thù gặp nhiều khó khăn, hệ thống pháp luật, sách cho việc phát triển loại thị trường chưa hoàn chỉnh, chưa đồng bộ, chất lượng chưa cao chưa theo kịp phát triển loại thị trường -Hai là, quy mơ kinh tế Việt Nam cịn nhỏ Với xuất phát điểm thấp, quy mô kinh tế nhỏ, việc thu hẹp khoảng cách tương đối thu nhập bình quân NSLĐ Việt Nam với nước thời gian qua thành tựu đáng ghi nhận chưa đủ để thu hẹp khoảng cách tuyệt đối giá trị NSLĐ so với nước khu vực -Ba là, trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng tích cực cịn chậm Các ngành công nghiệp, dịch vụ, ngành dịch vụ mang tính chất động lực hay huyết mạch kinh tế tài chính, ngân hàng, du lịch Việt Nam chiếm tỷ trọng thấp -Bốn là, máy móc, thiết bị quy trình cơng nghệ lạc hậu -Năm là, chất lượng nguồn nhân lực hạn chế Điều thể rõ tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp, cấu đào tạo thiếu hợp lý, thiếu hụt lao động có tay nghề cao, khoảng cách giáo dục nghề nghiệp nhu cầu thị trường lao động lớn -Sáu là, trình độ tổ chức, quản lý hiệu sử dụng nguồn lực bất cập -Bảy là, khu vực doanh nghiệp chưa thực động lực định tăng trưởng NSLĐ kinh tế Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam 11 doanh nghiệp vừa nhỏ, tiềm lực vốn hạn hẹp, khả đầu tư công nghệ hạn chế, kinh nghiệm quản lý sản xuất yếu lực cạnh tranh Thực tế, quy mô doanh nghiệp Việt Nam nhỏ bé, số doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ chiếm khoảng 98% tổng số doanh nghiệp nước Một số giải pháp chủ yếu nâng cao NSLĐ Để nâng cao NSLĐ, có số giải pháp cần đặc biệt quan tâm: 3.1 Nhóm giải pháp cho khu vực doanh nghiệp Khu vực doanh nghiệp chiếm vị trí quan trọng kinh tế; nâng cao NSLĐ khu vực doanh nghiệp đóng vai trị định tới việc nâng cao NSLĐ toàn kinh tế Do vậy, doanh nghiệp cần tập trung vào số giải pháp chủ yếu sau: -Cần xác định chiến lược kinh doanh phù hợp với tình hình thực tế sở trường, lực tài doanh nghiệp Lựa chọn quy mô phù hợp, phát triển sản phẩm có giá trị gia tăng hàm lượng công nghệ cao Tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu Giữ vững thị trường truyền thống bước thâm nhập vào thị trường phân đoạn thị trường cao cấp -Đổi tư để nâng cao suất, chất lượng, hiệu hoạt động thông qua việc ứng dụng công nghệ quản lý tiên tiến giới có điều chỉnh cho phù hợp vớiđặc thù văn hóa doanh nghiệp Việt Đẩy mạnh việc ứng dụng điện toán đám mây nhằm cắt giảm chi phí, tiết kiệm thời gian nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp -Có chiến lược thực thi chiến lược nâng cao NSLĐ thông qua trọng tăng trưởng dựa vào tri thức công nghệ; tập trung đầu tư nâng cao lực 12 khoa học công nghệ đổi sáng tạo, ứng dụng công nghệ tiên tiến, đại vào sản xuất, quản trị doanh nghiệp -Tập trung đào tạo kỹ cho người lao động; tổ chức lại lao động, trọng kết hợp hiệu lao động người máy theo công đoạn sản xuất, giúp tăng NSLĐ Doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp… Các doanh nhân phải chủ động nâng cao trình độ, cập nhật tri thức, nâng cao lực kỹ quản lý, động, sáng tạo tìm kiếm phương pháp làm việc hiệu quả, nắm bắt kịp thời nhu cầu thị trường nước quốc tế -Cung cấp sản phẩm hướng tới nhu cầu người tiêu dùng, thúc đẩy phát triển giải pháp sản xuất kinh doanh dựa số hóa, tích hợp cơng nghệ tiên tiến 3.2 -Chính Nhóm giải pháp thể chế, sách phủ sớm thành lập Ủy ban Năng suất Quốc gia, thiết lập quan thường trực, chuyên sâu suất lao động có nhiệm vụ phối hợp động lực tăng suất quốc gia Việt Nam Cử đoàn sang học tập kinh nghiệm Xin-ga-po, Nhật Bản Hàn Quốc để áp dụng vào Việt Nam -Xây dựng thực thành công Chiến lược quốc gia nâng cao suất lao động Việt Nam với mục tiêu chung cụ thể giai đoạn để suất lao động Việt Nam bắt kịp nước khu vực -Phát động phong trào tăng suất tất khu vực kinh tế; chọn số lĩnh vực (may mặc, sản xuất máy móc thiết bị, điện tử), số địa phương thực thí điểm Chương trình thúc đẩy tăng suất lao động, từ nhân rộng toàn kinh tế Chọn tháng năm “Tháng Năng suất Quốc gia” nhằm thúc đẩy phong trào tăng suất lao động, thể tâm hệ thống trị đồng thuận toàn xã hội việc thúc đẩy tăng suất lao động 13 -Ban hành thực thi giải pháp mang tính đột phá, tạo áp lực để tổ chức kinh tế tiếp cận, ứng dụng công nghệ, bước nâng cao lực đổi sáng tạo hoạt động sản xuất kinh doanh Cần đặt doanh nghiệp vào vị trí trung tâm sách đổi mới, tạo mơi trường sách hỗ trợ nâng cao lực cơng nghệ cho doanh nghiệp nhằm tăng NSLĐ với sản phẩm mới, công nghệ cao -Hỗ trợ doanh nghiệp tạo liên kết chặt chẽ với khu vực FDI, tăng cường chuyển giao cơng nghệ, tăng tỷ lệ nội địa hóa, tỷ trọng cung ứng sản phẩm, linh kiện, chi tiết nội địa cho doanh nghiệp FDI -Cải cách sách tiền lương, tiền công theo nguyên tắc thị trường, phù hợp tăng tiền lương tăng suất lao động Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động doanh nghiệp, lao động khu công nghiệp -Đổi phương thức thu hút đầu tư nước ngoài, tập trung thu hút nhà đầu tư nước hàng đầu giới, tăng cường liên kết doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nội địa 3.3 -Duy Nhóm giải pháp chung cho kinh tế trì ổn định kinh tế vĩ mô, đẩy mạnh cấu lại kinh tế gắn với đổi mơ hình tăng trưởng dựa khoa học công nghệ, tri thức sáng tạo -Cơ cấu lại nông nghiệp gắn với xây dựng nông thôn mới, chuyển đổi cấu trồng, vật nuôi phù hợp thực tế, gắn với thị trường thích nghi biến đổi khí hậu Tăng cường ứng dụng tiến khoa học, công nghệ sinh học, phát triển công nghiệp phục vụ nông nghiệp Thu hút mạnh doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn nông thôn để chuyển nhanh lao động nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ có suất cao -Tập trung phát triển sản xuất sản phẩm có giá trị gia tăng cao, giá trị xuất lớn, sử dụng công nghệ cao, tự động hóa, giảm dần ngành sử dụng nhiều tài nguyên, khoáng sản lao động giản đơn Phát triển mạnh ngành 14 công nghiệp chế biến, chế tạo dịch vụ; chuyển dịch nội ngành công nghiệp từ sản xuất dựa vào lao động sang dựa vào cơng nghệ, hàng hóa có giá trị gia tăng cao -Chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, khai thác hiệu hiệp định thương mại ký kết, hiệp định thương mại tự hệ Nâng cao khả tiếp cận thị trường, liên kết với tập đoàn nước Tạo điều kiện cho doanh nghiệp công nghệ phát triển sản phẩm mới, tham gia đấu thầu mua sắm công, tạo thị trường hỗ trợ phát triển -Đẩy mạnh xã hội hóa hoạt động đầu tư cho khoa học cơng nghệ; phát triển đầy đủ thị trường khoa học công nghệ, tăng cường hiệu hoạt động chợ công nghệ, chuyển giao công nghệ -Giảm nhanh số lao động giản đơn, gia tăng số lao động có trình độ, tay nghề phù hợp cách đổi phương thức, chương trình đào tạo, kết hợp lý thuyết thực hành, dạy nghề theo hướng đại, -Giải có hiệu bất cập liên quan đến q trình thị hóa Thúc đẩy phát triển đô thị loại để tạo cụm liên kết ngành Có sách giải pháp phù hợp với đô thị loại nhằm gắn vùng nguyên liệu nông, lâm, ngư nghiệp với khu vực doanh nghiệp để hình thành trung tâm chế biến nông sản phục vụ thị trường nước xuất KẾT LUẬN NSLĐ Việt Nam phải trở thành động lực tăng trưởng, NSLĐ thể lực cạnh tranh Việt Nam NSLĐ Việt Nam thấp có liên quan lớn đến lực đổi mới, sáng tạo người lao động Người lao động không làm việc môi trường tự sáng tạo có tư tưởng khuyến khích sáng tạo Tại Việt Nam, nhiều ngành, nghề nhiều ý 15 tưởng người dân, doanh nghiệp quan quản lý khơng quản bị cấm Muốn tăng NSLĐ địi hỏi phải hình thành xã hội sáng tạo Mọi sáng kiến dù nhỏ cần phải xã hội nuôi dưỡng trân trọng có tảng để tăng NSLĐ Khơng thể chần chừ rơi vào vòng luẩn quẩn NSLĐ liên quan mật thiết với thu nhập bình qn người lao động, thặng dư giá trị họ mang cho Tuy nhiên, người Việt Nam bị “giới hạn thặng dư”, hay nói khác nhiều cách quản lý quan bộ, ngành cản trở người dân làm giàu đáng chế khơng “quản cấm” Muốn tăng trưởng phải cải thiện NSLĐ, giải nút thắt cổ chai sở hạ tầng, đầu tư công nghệ để tăng giá trị cho sản phẩm Lâu nay, giải vấn đề theo cách xử lý tượng mà không vào chất vấn đề Nay đến lúc Việt Nam phải thay đổi cách làm Tài Liệu Tham Khảo Tổng hợp nghiên cứu lý thuyết suất lao động, [Ngày truy cập 4/6/2021] Thực trạng suất lao động việt nam số giải pháp tăng suất lao động, [Ngày truy cập 4/6/2021] 16 Các yếu tố ảnh hưởng đến tăng suất lao động việt nam, [Ngày truy cập 4/6/2021] Giải pháp tăng suất lao động để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, [Ngày truy cập 4/6/2021] 17 ... người lao động II Thực trạng giải pháp tăng suất lao động Việt Nam Thực trạng suất lao động Việt Nam Những năm qua, suất lao động Việt Nam liên tục gia tăng giá trị tốc độ, đóng góp quan trọng vào... tiết kiệm lao động sống giảm nhanh tăng lên lao động khứ 1.4 Phương pháp tính suất lao động Để đo lường suất lao động, ta áp dụng hai phương pháp tính thơng dụng cụ thể là: - Năng suất lao động tính... lúc nói tăng suất lao động cá nhân dẫn đến tăng suất lao động xã hội việc hạ thấp chi phí lao động sống rõ đặc điểm tăng suất lao động cá nhân Cịn việc hạ thấp chi phí lao động sống lao động khứ