CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - NỘI QUY LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đây nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc Công ty …………………… Điều Tất nhân viên công ty …………… phải tuân thủ theo luật lao động Việt Nam luật pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy Điều Tất việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật, làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lương, phúc lợi, thưởng phạt, nghỉ việc thực theo nội quy Công ty Những điều chưa quy định nội quy thực theo luật lao động pháp luật nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản bổ sung nội quy Điều Nội quy lập, lưu trữ có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh ……………………… thông qua CHƯƠNG II: CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA Điều 5: Công ty …………… công ty …………………………………………………………… Điều http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động Các công nhân trực tiếp sản xuất Cơng ty nhân viên văn phịng người làm việc cho Công ty gọi chung người lao động, Công ty trả tiền lương tiền công, gồm đối tượng sau 6.1 Nhân viên học việc: + Những công nhân tuyể dụng phải học nghề tháng Sau tháng, đạt yêu cầu Công ty ký hợp đồng tuyển dụng thức Nếu trường hợp khơng đạt yêu cầu công ty từ chối ký kết hợp đồng Tiền lương thời gian học việc trả có định cho ngưng việc + Nhân viên thử việc: nhân viên kỹ thuật có tay nghề gia cơng may mặc, cơng việc cần trình độ trung cấp thời gian thử việc 30 ngày không 60 ngày cơng việc cần trình độ đại học trở lên 6.2 Cơng nhân, nhân viên tuyển dụng thức: Là ngừờng làm việc cho công ty thông qua giai đoạn học việc nói điều 6.1 Công ty chấp thuận tiếp tục làm việc lâu dài chia làm loại: [LOAI 1, LOAI 2] + Công nhân trường: không thuộc diện cán quản lý mà người thực sản xuất trường + Nhân viên cán phụ trách quản lý: nhân viên văn phòng cán trường, chịu trách nhiệm hoạt động quản lý cán bộphận sản xuất - kế hoạch - lao động, đánh giá, kiểm tra, cải tiến loại công việc soạn thảo kế hoạch tăng suất lao động khả làm việc Việc xây dựng kế hoạch phải thực theo sách cơng ty 6.3 Cơng nhân tạm thời: Là người làm việc cho công ty theo tính chất tạm thời theo mùa vụ, thời gian làm việc không 90 ngày trả lương theo hàng ngày hàng tháng 6.4 Công nhân, nhân viên hợp đồng: Là người làm việc cho công ty có ký kết hợp đồng, có quy định cơng việc cụ thể với công ty Hợp đồng quy định Công ty Hợp đồng quy định công ty công việc cụ thể thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng CHƯƠNG III: TUYỂN DỤNG - BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT Điều 7: Việc tuyển dụng nhân cho phận Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu công việc Nhưng số người tuyển dụng không số người ghi bảng nhân Người tuyển dụng phải công dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ Những trường hợp sau không tuyển dụng: http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 7.1 Nam 40 tuổi, nữ 40 tuổi chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế 7.2 Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm có triệu chứng bệnh 7.3 Những người tâm thần khơng bình thường thân thể có khuyết tật khơng thể đảm nhận cơng việc 7.4 Những người phạm pháp tham ô công quỹ, bị truy nã, chờ án xét xử, bị án treo nghiện ngập Điều Đã tuyển dụng sau bị trả có hành vi gian trá không khai báo thật, vi phạm quy định điều bị thải không hưởng khoản bồi thường Điều Đối với nhân viên ký kết hợp đồng lao động thời gian nghỉ thai sản không hưởng lương, hưởng bảo hiểm xã hội Thời gian nghỉ phép thai sản tính vào thâm niên công tác Điều 10 Cá nhân muốn xin vào làm việc công ty phải đăng ký sở lao động nộp hồ sơ xin việc gồm: 10.1 Một đơn xin việc (có dán ảnh đóng dấu giáp lai quyền địa phương nơi cư trú) 10.2 Hai sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh) 10.3 Một hộ thường trú có cơng chứng, photo giấy chứng ninh nhân dân(có cơng chứng) 10.4 Một văn (có cơng chứng) 10.5 Có phiếu khám sức khoẻ 10.6 Anh 3x4 (4 ảnh) 10.7 Phải làm thời gian công ty quy định tuyển dụng Điều 11 Hình thức thử việc 11.1 Do Bộ phận nhân dẫn đến trường để sát hạch khả ứng đối kỹ thuật tay nghề 11.2 Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương công việc đảm nhận hưởng 70% mức lương 11.3 Trong thời gian thử việc, cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, không đạt yêu cầu http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 11.4 15 ngày trước hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân phải công bố kết thử việc danh sách người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc công ty Điều 12 Thủ tục tuyển dụng 10 ngày sau hết hạn thử việc, nhân viên tuyển dụng phải giao nộp giấy tờ cho phận nhân sự: 12.1 Hợp đồng lao động ký công ty đương 12.2 Nộp giấy tờ khác theo yêu cầu phận nhân 12.3 Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 10 ngày kể từ hết hạn thử việc, xem trong thời gian thử việc không hưởng quyền lợi cơng nhân ký kết hợp đơng thức + Không nâng bậc tăng lương + Không thưởng cuối năm + Chỉ hưởng 70% mức lương cấp Điều 13 Các cán bộ, nhân viên tuyển dụng thức sau thử việc, phải chấp hành Bản nội quy quy định nội khác công ty Điều 14 15 ngày trước hết hạn hợp đồng lao động, phận nhân phải thông báo cho đương ký tiếp hợp đồng lao động Trường hợp đương không đồng ý ký tiếp xem hợp đồng đương nhiên chấm dứt Điều 15 Kế hoạch đào tạo: nhằm nâng cao trình độ khả nghề nghiệp đào tạo trước giao phó cơng việc khác cơng ty, người sử dụng lao động tổ chức đào tạo người lao động vào lúc thích hợp CHƯƠNG IV: KỶ LUẬT Điều 16 Không mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, loại khí…va vật nguy hiểm vào công ty, người vi phạm bị buộc việc, trường hợp vi phạm nghiêm trọng xử lý theo pháp luật Việt Nam Điều 17 Công nhân nhân viên không đeo bảng tên khp6ng vào cổng công ty: Bảng tên không mượn dùng qua lại để vào công ty: Nếu trường hợp cho người ngồi mượn bảng tên để vào cơng ty ảnh hưởng đến lợi ích cơng ty bị sa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng xử lý theo pháp luật Việt Nam hành Điều 18 Bảng tên phải gắn phía bên trái ngực, khơng tự ý gắn nơi khác Trường hợp phát không đeo bảng tên cơng ty xen người ngồi xưởng tự ý vào cơng ty khơng phép bị xử lý theo quy định điều 17 http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động Điều 19 Quy định quản lý lao động: 19.1 Tất công nhân nhân viên phải làm giờ, tan tầm chuông reo tan tầm Người làm trễ phải trình tổ trưởng xác nhận đến phận nhân nhận thẻ ghi giờ, vào làm việc, trể lần tháng ngồi việc nghĩ trừ lương đó, thành tích cơng tác bị xếp vào loại mà bị cắt khoản khen thưởng chuyên cần thánh 19.2 Trong làm việc, khơng làm việc riêng cá nhân phải có trách nhiệm cố gắng hồn thành khối lượng cơng tác giao phó 19.3 Trong làm việc, khơng tuỳ ý rời khỏi cương vị cơng tác, khơng nói chuyện riêng, không gây ảnh hưởng đến công việc người khác 19.4 Tuyệt đối tôn trọng tuân theo đạo cấp 19.5 Không tự ý xúi người khác lậc xem hồ sơ,van thư, sổ sách biểu mẫu… không thuộc phạm vi trách nhiệm mình; khơng tuỳ ý tiết lộ bí mật cơng ty 19.6 Bất đồ vật cơng ty,dù có hay khơng sử dụng được, khơng mang ngồi xưởng, trường hợp bị bắt gặp mà khơng có giấy xác nhận chủ quản Bộ phận bị xem hành vi trộm cắp bị xa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng bị xử lý theo luật pháp Việt Nam hành 19.7 Trước về, phải quét dọn chổ làm mình, kiểm tra lần tháng không quét dọn quét dọn không sẽ, thành tích cơng tác bị xếp vào loại bị trừ khoản khen thưởng chuyên cần tháng 19.8 Khi vào cơng ty làm việc, phải cởi giày để đồ cá nhân vào nơi giữ đồ, không mang vào xưởng, nghiêm cấm không mang đồ ăn, thức uống vào sử dụng xưởng, không dùng bửa trưa xưởng Khibị phát lần tháng thành tích cơng tác bị xếp vào loại bị cắt khoản khen thưởng tháng 19.9 Tất nhân viên cơng tác bên ngồi ngồi việc riêng làm việc mà sâu trở cơng ty tiếp tục làm việc phải ghi “phiếu cổng” (ghi rõ lý việc riêng hay việc cơng) trình cho chủ quản Bộ phận chấp thuận khỏi cửa “phiếu cổng” giao cho bảo vệ để ghi vào sổ thời gian ngoài, sau trở ghi vào sổ bảo vệ trở phân xưởng để tiện cho phận nhân đối chiếu “Phiếu cổng” thống kê số dựa theo thời gian thực tế Nhân viên vi phạm quy định này, cơng ty không chiệu trách nhiệm tấc hành vi nhân viên thời gian ngồi, đồng thời cịn xử phạt hành vi vi phạm nội quy nhân viên 19.20 Nghiêm cấm hút thuốc phân xưởng, nơi làm việc Trường hợp bị phát hút thuốc lần tháng nơi quy định trên, thành tích cơng tác bị xếp loại bị cắt khoản khen thưởng tháng CHƯƠNG V: GIỜ LÀM VIỆC, GIỜ NGHỈ, NGÀY NGHỈ, NGHỈ PHÉP http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động Điều 20 Thời gian làm việc công ty … ngày/tuần, cụ thể sau: 20.1 Nhân viên hành chính, nhân viên tác nghiệp: Từ ngày thứ hai đến ngày thứ ……: Sáng : từ …… đến ………………; Cơm trưa nghỉ ngơi: từ ……….đến ………… Chiều: từ …………… đến …………………… 20.2 Nhân viên bảo vệ: Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật (nghỉ luân phiên thay ca) Ca sáng: (Dùng bữa trưa vòng 30 phút làm việc) Từ: …………… đến ………………… Ca chiều: (Dùng bữa tối vòng 30 phút làm việc) Từ: …………… đến ………………… Ca đêm: (Dùng bữa lót vịng 45 phút làm việc) Từ: …………… đến ………………… 20.3 Nhân viên nhà bếp: Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật: (nghỉ luân phiên theo ca) Nội dung thời gian làm việc: kết hợp với dùng bữa phân xưởng công việc vệ sinh quy định riêng Điều 21 Ngày nghỉ lễ: 21.1 Tết dương lịch: ngày (1 tháng 1) 21.2 Tết âm lịch: ngày (giao thừa, mồng đến mồng ba) 21.3 Ngày giỗ tổ: ngày (mồng 10 tháng âm lịch ) 21.4 Ngày thống nhất: ngày (30 tháng 4) 21.5 Lao đông quốc tế: ngày (1 tháng 5) 21.6 Quốc khánh: ngày (2 tháng 9) http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 21.7 Các ngày lễ trùng với ngày chủ nhật dược nghỉ bù vào ngày Điều 22 Nghỉ phép hàng năm 22.1 Người lao động có thời gian làm việc công ty đủ 12 tháng nghỉ phép năm có lương 12 ngày; thâm niên nghỉ thêm ngày phép năm 22.2 Nhân viên sản xuất tổ làm việc tối đa cho người nghỉ phép năm ngày 22.3.Cán tất nhân viên hành thoả thuận với người sử dụng lao động việc nghỉ phép năm tối đa ngày lần phải làm xong thủ tục nghỉ phép năm trước ngày vá bàn giao công việc cho nhân viên làm thay 22.4 Công ty xếp đơn vị nghỉ phép năm tập thể thời gian cần ngưng sản xuất để sữa chữa máy móc thời gian khơng có hàng 22.5 Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, không nghỉ phép năm theo tỷ lệ cấp phát số tiền tính theo tỷ lệ cấp trả chung với tiền thưởng cuối năm trước tết Âm lịch 22.6 Lao động tuyển theo thời vụ tính chất tạm thời không hưởng nghỉ phép năm hưởng quyền lợi tính gộp vào tiền cơng Điều 23 Tất nhân viên nghỉ ngày chủ nhật ngày lễ pháp định Trong trường hợp cần làm gấp để kịp xuất lý khác, Cơng ty thoả thuận số công nhân làm thêm ngày nghỉ pháp định Sau hồn thành cơng việc, nhân viên nghỉ bù vào ngày khác lảnh trợ cấp theo chế độ quy định Điều 24 Việc xác nhận phiếu tăng ca, nhân viên hưởng lương sản phẩm chủ quản phận phê duyệt Đối với nhân viên hưởng lương tháng ngồi chấp nhận chủ quản phận phải xin ý kiến chấp thuận quản đốc Giám đốc Điều 25 Việc xin nghỉ phép 25.1 Mọi trường hợp vắng mặt làm việc phải có “đơn xin phép” chủ quản phê duyệt 25.2 Thời gian xin phép tính theo giờ, xin phép ngắn nửa 25.3 Khi điền giấy “ Đơn xin nghỉ phép” phải ghi rõ loại phép, nguyên Trường hợp xin phép với lý khơng đáng ảnh hưởng đến cơng việc chung chủ quản phận giải theo tình hình thực tế khơng chấp thuận nghỉ phép rút bớt thời gian xin phép thay đổi ngày xin nghỉ phép 25.4 Trường hợp xin nghỉ phép ngày chủ quản phận ký phép; trường hợp ngày phải qua phận Giám đốc ký phép http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 25.5 Trường hợp nhân viên bị bệnh đột xuất bận việc gấp phải báo qua điện thoại nhờ người mang hộ giấy xin phép viết tắt gởi cho tổ trưởng tổ nhân viên phụ trách nhân 25.6 Trường hợp bất đắc dĩ làm theo quy định điều 25.5, sau phải bổ túc giấy xin phép không xem nghỉ không lý 25.7 Việc xin nghỉ phép chia làm loại Bộ phận nhân thống kê số số lần nghỉ phép theo loại để làm sở cho việc ghi điểm thành tích sát hạch hàng năm Việc xin nghỉ phép tăng ca không liệt vào thống kê + Ngỉ việc riêng: - Mỗi tháng không ngày năm không 14 ngày phép - Thời gian nghỉ việc riêng không tính lương, trường hợp khơng xin phép bị xem nghỉ không lý + Nghỉ ốm: - Được thực theo điều 39 Luật lao động; Điều NĐ 195 điều Điều lệ bảo hiểm xã hội + Nghỉ phép kết hôn: - Bản thân kết hôn nghỉ ngày - Con kết nghỉ ngày - Phải trình giấy chứng nhận kết hôn (bản photo) dược hưởng lương + Nghỉ phép tang: - Cha, mẹ (gồm bên chồng bên vợ); anh em ruột qua đời dược nghỉ ngày có lương - Các trường hợp phải xuất trình chưng nhận + Nghỉ phép sinh: - Lao động nữ nghỉ phép sinh trước sau sinh cộng dồn khơng q tháng (tính ngày nghỉ lễ pháp định) nghỉ phép tuần trước ngày sinh Quyền lợi người lao động nữ giải theo điều 141 điều 144 Luật lao động Lao động nữ bị sảy thai, thai tháng nghỉ 20 ngày hưởng trợ cấp; thai tháng nghỉ ngày hưởng trợ cấp - Nghỉ phép sinh nghỉ lần liên tục thoả thuận làm sớm trước hết phép nghỉ thêm phải chấ©p thuận người sử dụng lao động http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động + Tai nạn lao động đau ốm: - Công nhân viên khơng cịn khả làm việc ốm tai nạn ý muốn, tai nạn lao động mà dẫn đến phần nhiều phận thể bị tổn thương làm giảm khả làm việc, tàn tật công việc gây nên bệnh nghề nghiệp, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động vá bệnh nghề nghiệp, riêng công ty trích quỹ phúc lợi để chăm sóc thêm - Về việc bồi hoàn toàn tai nạn lao động, công ty thực theo quy định hành 25.8 Thủ tục xin phép thêm ngày: Một ngày trước hết phép, nhân viên phải đích thân nhờ người khác đến xin phép thêm công ty, trường hợp nghỉ tiếp mà chưa chấp thuận xem nghỉ không lý CHƯƠNG VI: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG DO VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 26 Do người lao động đơn phương đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động 26.1 Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm phải xin trước 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm trước 30 ngày hợp đồng lao động có thời hạn từ năm đến năm; chậm ngày hợp đồng lao động có thời hạn năm toán lương hưởng chế độ khác có định cho nghỉ việc 26.2 Người tự ý bỏ việc người bị buộc việc bị tấc phúc lợi Đối với người tự ý bỏ việc, toán tiền lương chế độ khác khấu trừ khoản bồi thường tổn thất bỏ việc gây Đới với người bị buộc thơi việc, tốn tiền lương hưởng chế độ toán khác sau có định thơi việc ‘Trừ trường hợp quy định điều 85 khoản Điểm C Bộ Luật Lao động” 26.3 Trước nghỉ việc, nhân viên phải đến Phận Nhân làm thủ tục nghỉ việc bàn giao công việc Trong trường hợp chưa lsm2 xong thủ tục mà vắng mặt ngày tháng 20 ngày năm khơng có lý đáng cơng ty giải theo chế độ quy định 16.4 Những nhân viên nghỉ việc điều động đến làm việc phận khác phải bàn giao lại tấc dụng cụ cá nhân bảo quản, có mác phải bồi thường cho công ty theo giá thực tế Điều 27 Chấm hợp đồng với nhân viên lý công ty bên khác 27.1 Khi công ty chấm dứt hoặt động giải thể, công ty định giải tán toàn thể nhân viên số đơn vị sản xuất 27.2 Trường hợp số người đơn v sản xuất củaCông ty nhiều so với nhu cầu công việc http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 27.3 Bị nhiễm bệnh tật: Qua bác sĩ khám sức khoẻ xác nhận nhân viên bị bện kín có bện truyền nhiễm ảnh hưởng đến công tác nguy hại truỳên nhiễm đến người làm chung 27.4 Ngưng việc điều trị: Qua bác sĩ khám sức khoẻ xác nhận nhân viên bị bện tật cần phải điều trị 12 tháng liền hợp đồng lao động từ 1-3 năm; điều trị nửa thời gian hợp đồng lao động năm 27.5 Bị khả làm việc cố công tác: Những nhân viên giặp cố công tác dẫn đến phần nhiều phận thể trở thành tàn tật đảm nhận tiếp tục công việc công ty 27.6 Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu theo quy định cần phải chấm dứt hợp đồng 27.7 Ngồi điều quy định nói trên, trường hợp cần chấm dứt hợp đồng lao động công ty chấp nhận 27.8 Công nhân viên không đạt yêu câu thời gian thử việc Điều 28 Tử vong 28.1 Chết công việc: trường hợp chết làm việc cho công ty nơi ngồi cơng ty 28.2 Chết khơng phải việc công: gồm trường hợp chết thời gian làm việc công ty, chết nhân viên hồn tồn khơng liên quan đến nhiệm vụ công tác công ty giao cho Điều 29 Công ty ghi điểm nhân viên vào giấy nhắc nhở sai lầm, phiếu ghi công tiến hành thưởng, phạt công bố thông báo tra 29.1 Khen cảnh cáo: lần khen gộp lại thành công nhỏ; lần cảnh cáo gộp lại thành lổi nhỏ 29.2 Ghi công ghi lổi: công nhỏ gộp lại thành công lớn; lổi nhỏ gộp lại thành lổi lớn Giữa cơng lổi triệt tiêu với 29.3 khen cảnh cáo trưởng phận xét duyệt; ghi công ghi lổi giám đốc xét duyệt Lich thưởng, phạt giám đốc thẩm định, sau giao cho phận nhân cơng bố Điều 30 Thực thưởng phạt dựa vào bảng ghi điểm, phiếu ghi cơng khuyến khích cho nhân viên có thành tích đây: 30.1 Trường hợp mật báo có trộm cắp mà thực tế có xảy bị bảo vệ bắt tang cơng ty tuyệt đối giữ bí mật tên họ người mật báo cấp trả tiền thưởng 100.000 đồng VN cho người mật báo, ghi thêm công nhỏ để khuyên khích http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 30.2 Thành thật trình báo nộp lại cho cơng ty tiền hoa hồng khách hàng, để đưa vào quỷ phúc lợi cơng ty, ngồi việc khen ngợi cho lần, đồng thời cấp thêm tiền thưởng 10% trích tiền nộp tổng cộng năm 30.3 Đề ý kiến hữu ích, sau thực mang lại hiệu tiết kiệm nguyên liệu vải phụ liệu cho công ty 30.4 Đề nghị phương pháp cải tiến may mặc mà nâng cao công xuất công tác 30.5 Linh động giải cố, gắn chặt thiệt hại làm giảm thiệt hại 30.6 Đệ nghị phương pháp cải tiến thiết bị, phương thức sản xuất nghiệp vụ liên quan, xác nhận đóng góp tốt cho cơng ty 30.7 Kip thời phát hành vi phá hoại kỷ cương công ty ảnh hưởng xấu đến quyền lợi công ty, giúp cho công ty tránh thiệt hại 30.8 Làm việc siêng năng, nhiệt tình, khơng phạm sai lầm, khơng có hành động xấu, làm gương cho tồn thể cơng nhân 30.9 Hồ giải tranh chấp cơng nhân, làm sửa đổi thói xấu cán công ty 30.10 Từ chối quà tặng khách hàng Điều 31 Cảnh cáo văn để xử lý luật công nhân vi phạm khuyết điểm sau đây: 31.1 Tự ý rời khỏi cương vị công tác gây trở ngại công việc người khác làm việc 31.2 Tự ý tiếp khách riêng dùng điện thoại nói chuyện riêng làm việc ngồi cho phép chủ quản 31.3 Khơng giữ gìn vệ sinh chung, vẽ bậy, khạc nhổ tuỳ tiện xả rác bừa bãi 31.4 Cố tình làm hỏng lãng phí vật dụng chung 31.5.Vi phạm quy định công ty 31.6 Công nhân không phận (gồm tài xế cơng ty nhân viên văn phịng) vào nói chuyện chơi phòng bảo vệ, nhân viên bảo vệ bị ghi lỗi nhỏ, tái phạm bị xử lý nặng Điều 32 Ghi lỗi nhỏ văn cán bộ, công nhân phạm sai lầm đây: 32.1 Khai man lý xin nghỉ phép bị công ty phát sau tiến hành điều tra http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 32.2 Không cho bảo vệ kiểm tra vào cửa Công ty buông lời nhục mạ, uy hiếp 32.3 Tìm cách gây rối trật tự, ảnh hưởng đến công việc công ty 32.4 Không tuân theo phương pháp làm việc cho công ty đề ra, không sử dụng công cụ quy định mà ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm 32.5 Tự ý thao tác máy móc thiết bị chưa có thị cấp trên, ảnh hưởng đến an toàn lao động 32.6 Lường biếng, lãn công, ngủ gật thời gian làm việc (ghi lỗi lớn bảo vệ vi phạm điều này) 32.7 Tuỳ tiện dẫn bạn bè vào tham quan Công ty chưa chấp thuận cấp 32.8 Xóa sửa bảng chấm cơng 32.9 Đả kích, vu khống người khác làm chứng giả cho ngường khác 32.10 Phát ngôn bừa bãi, thái độ kêu kăng, nhiều khuyên không sửa lỗi 32.11 Tỏ không tuân thủ quý chế quản lý khác công ty 31.12 Làm bẩn nguyên liệu vải trình sản xuất nằm ngồi vải dùng để gia công làm việc 32.13 Không phận mà tự ý vào kho thành phẩm, kho vật tư 32.14 Nhân viên bảo vệ chưa chủ quan cho phép mà cho người việc vào Công ty 31.15 Giờ làm việc mang theo mùng, mền, cát sét… vật không liên quan đến công việc vào nơi làm việc 32.16 Công nhân tự ý rời khỏi Công ty chưa phép 32.17 Nhân viên trực ban rời khỏi nơi trực không lý 32.18 Không thành thật với chủ quản Điều 33 Ghi lỗi lớn văn cán bộ, công nhân vi phạm lỗi sau đây: 33.1 Cố tình khơng tn theo phương pháp làm việc công ty, ảnh hưởng đến suất lao động chất lượng sản phẩm 33.2 Tiết lộ bí mật cơng ty http://luathatran.vn – Chun tư vấn luật lao động 33.3 Làm việc riêng làm việc 33.4 Làm thất lạc tài liệu quan trọng 33.5 Xoá sửa báo cáo làm báo cáo giả để trốn tránh trách nhiệm đẩy trách nhiệm cho ngườikhác 33.6 Giấu giếm không báo cáo chiếm dụng vật liệu thừa công ty 33.7 Tự ý rời khỏi vị trí làm việc dẫn đến thiệt hại cho công ty 33.8.Vi phạm nghiêm trọng nội quy quản lý công ty 33.9 Mưu cầu tư lợi với lạm dụng chức vụ thân công việc đảm nhận 33.10 Trứoc tan ca, công nhân nhân viên phu trách không cẩn thận mà qn ngắt điện, khơng ngưng máy móc dẫn đến tình trạng máy móc, thiết bị, hàng hố thiêu huỷ Trường hợp thiệt hại nặng nề, đương phải bồi thường bị buộc việc 33.11 Phái nam cố tình vào nhà vệ sinh phái nữ Điều 34 Sa thải mà không thông báo cho cán bộ, công nhân vi phạm sai lầm nghiêm trọng đây, có phạm pháp bị đưa quan nhà nước có thẩm quyền giải 34.1 Cán bộ, công nhân vắng mặt ngày tháng 20 ngày năm khơng có lý đáng 34.2 Trộm cắp vật tư công ty xâm chiếm tài sản công ty, tức tất đồ vật công ty, dù dùng không dùng (dù cho phải tiêu huỷ ) điều không man khỏi Công ty 34.3 Thâm hụt, khai man công quỹ 34.4 Hút thuốc nơi cắm hút thuốc cố tình gây nổ 34.5 Nghiện ngập, ma tuý 34.6 Gây ẩu đả hành vi trái với phong mỹ tục nơi làm việc 34.7 Đã bị xử án 34.8 Say rượu, cờ bạc xưởng 34.9 Gây chuyện, đe doạ uy hiếp, sử dụng làm nhục cán bộ, công nhân công ty xâm phạm đến nhân phẩm họ http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động 34.10 Cố tình phá huỷ máy móc, dụng cụ ngun vật liệu,sản phẩm vật tư khác, văn kiện quan trọng thông bao công ty 34.11 Giả danh công ty để lường gạt người khác có hành vi ảnh hưởng đến uy tính cơng ty 34.12 Xúi dục dùng bạo lực uy hiếp người khác lãn công, bãi công xin nghỉ 34.13 Truyền bá tin đồn thất thiện làm ảnh hưởng đến trật tự sản xuất cơng ty 34.14 Có hành vi chống lại thị sản xuất cấp phạm vi cơng việc làm nhục nhân viên điều hành cách vơ cớ 34.15 Tìm cớ trốn tránh cơng ty xẩy biến cố, từ chối trách nhiệm phải chịu thiệt hại nghiêm trọng công ty 34.16 Đã phạm lỗi lớn mà lấy công chuộc tội 34.17 Cán chủ quản Bộ phận nhân nhận quà hoa hồng người xin việc tuyển dụng công nhân 34.18 Cán chủ quản phận nhân cố ý vi phạm quy định tuyển dụng tiến hành tuyển dụng công nhân 34.19 Mang theo chất dễ cháy, dễ nổ vật cấm vào Công Ty 34.20 Nhận hối lộ khách hàng nhận hoa hồng người bán hàng 34.21 Vi phạm nghiêm quy chế quản lý khác công ty CHƯƠNG VIII: TIỀN LƯƠNG Điều 35 Tùy theo tinh chất công việc, nhân viên chi trả lương tính theo sản phẩm lương cố định phải xác định cách nhận trả lương ký hợp đồng thức Trường hợp nửa chừng có thay đổi Chủ quản Bộ phận điền ghi phiếu điều động công tác ghi rõ phương pháp lãnh lương sau Điều 36 Vào tháng năm bảng ghi điểm để điều chỉnh lương lần Đối với nhân viên tuyển dụng, sau hết hạn thử việc Chủ quản Bộ phận kết công tác thực tế để đề xuất ý kiến trình quản đốc Ban Giám đốc phê duyệt Điều 37 Lương tồn thể cơng nhân chia làm đợt chi trả tháng Đợt đầu trả vào ngày 25 hàng tháng cho tạm ứng …………….đồng VN, đến ngày 10 tháng trả hết tiền lương lại trợ cấp Những nhân viên xin nghỉ việc bảy ngày, kể từ ngày có định chấm dứt hợp đồng Cơng ty tốn khoản liên quan đến quyền lợi bên trường hợp đặc biệt thời hạn kéo dài đến 30 ngày http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động Điều 38 Trừơng hợp ngày trả lương trùng vào ngày lễ ngày nghỉ pháp định, Cơng ty trả lương ngày Điều 39 Lương tăng ca hưởng 150% so với lương bình thường Trường hợp tăng ca vào ngày chủ nhật ngày lễ pháp định, khơng nghỉ bù trả lương 20% Nếu nghỉ bù, cơng ty trả phần chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường Điêu 40 Mỗi ngày làm việc tính ngày hưởng lương, lương ngày tính 1/26 ngày làm việc lương tháng cố định Điều 41 Đối với công nhân nghỉ phép khơng lý do, tiền lương bị khấu trừ theo số ngày nghỉ tương ứng để bồi thừơng thiệt hại cho Công ty tiền phạt Điều 42 Đối với nhân viên bị giáng chức bổ nhiệm, tiền lương tính thoe cơng việc từ tháng kề từ có định, cách tính lương dựa vào Điều 34 K3 Bộ luật lao động Điều 43 Tiền thưởng cuối năm trích từ 10% lợi nhuận kinh doanh cơng ty Mức thửơng tuỳ thuộc vào kết kinh doanh năm Điều 44 Nội quy Hội đồng Quản trị Cơng ty TNHH thơng qua có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động - Thương binh binh Xã hội chấp thuật Ngày [NGAY THANG NAM] GIÁM ĐỐC (Đã ký) Ý kiến Sở Lao động - Thương binh Xã hội http://luathatran.vn – Chuyên tư vấn luật lao động