TÌM HIỂU CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP SAMSUNG

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU1.CHƯƠNG 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG.1.1Khái niệm, bản chất và mục đích của tiền lương1.1.1Một số khái niệm cơ bản1.1.2Bản chất của tiền lương 1.1.3Mục đích của tiền lương1.2Các hình thức trả lương1.2.1Hình thức trả lương theo sản phẩm1.2.2Hình thức trả lương theo thời gian1.2.3Hình thức trả lương hỗn hợp2.CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SAMSUNG.2.1.2.1. Giới thiệu chung về công ty Samsung .2.1.1.2.1.1. Giới thiệu khái quát.2.1.2.2.1.2. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh và kết quả hoạt động kinh doanh.2.1.3.2.1.3. Cơ cấu bộ máy và đặc điểm về lao động của công ty2.2.2.2. Thực trạng các hình thức trả lương trong công ty Samsung.2.2.1.2.2.1. Xác định quỹ lương của công ty. 2.2.2.2.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương của công ty.2.2.3.2.2.3. Những vấn đề liên quan đến việc trả lương trong công ty.2.2.4.2.2.4. Các hình thức trả lương và đối tượng áp dụng tại công ty3.CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.3.1.Thành công.3.2.Hạn chế.3.3.Đề xuất .KẾT LUẬNTÀI LIỆU THAM KHẢO

BÀI THẢO LUẬN MÔN: KINH TẾ DOANH NGHIỆP ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP SAMSUNG MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất mục đích tiền lương 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Mục đích tiền lương 1.2 Các hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SAMSUNG 2.1 2.1 Giới thiệu chung công ty Samsung 2.1.1 2.1.1 Giới thiệu khái quát 2.1.2 2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh kết hoạt động kinh doanh 2.1.3 2.1.3 Cơ cấu máy đặc điểm lao động cơng ty 2.2 2.2 Thực trạng hình thức trả lương công ty Samsung 2.2.1 2.2.1 Xác định quỹ lương công ty 2.2.2 2.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương cơng ty 2.2.3 2.2.3 Những vấn đề liên quan đến việc trả lương cơng ty 2.2.4 2.2.4 Các hình thức trả lương đối tượng áp dụng công ty CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 3.1 3.2 3.3 Thành công Hạn chế Đề xuất KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, đứng trước bùng nổ kinh tế cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hoàn thiện để tồn phát triển Thì tiền lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời sống kinh tế xã hội Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống người lao động Vì hình thái kinh tế xã hội, Nhà nước tầng lớp quan tâm đến vấn đề tiền lương Các sách tiền lương phải đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế, trị xã hội nước thời kỳ, nhiệm vụ quan trọng Hơn lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thảo đáng tạo gắn kết người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xóa bỏ ngăn cách người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm với doanh nghiệp ngược lại người lao động khơng đảm bảo nguồn nhân bị giảm sút số lượng lẫn chất lượng Khi suất lao động giảm lợi nhuận giảm theo Để kích thích thêm tích cực hưng phấn người lao động doanh nghiệp bỏ qua lương thưởng xứng đáng với cơng sức bỏ họ Từ thấy vấn đề liên quan đến chi phí tiền lương quan trọng Bởi khơng giúp doanh nghiệp tăng lợi nhuận mà làm tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Với vấn đề cấp thiết nhóm chúng tơi chọn đề tài “ Tìm hiểu hình thức trả lương doanh nghiệp Samsung” đề tài thảo luận cho nhóm 4 CHƯƠNG :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất mục đích tiền lương 1.1.1 Một số khái niệm Có nhiều khái niệm khác tiền lương Một số khái niệm tiền lương nêu sau: Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành hồn thành cơng việc đó, mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm Tiền lương khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Liên quan đến tiền lương Việt nam cịn có số khái niệm như: Tiền lương bản: Là tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Trong khu vực Nhà nước Tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ 1.1.2 Bản chất tiền lương Trong tất mơ hình kinh tế-xã hội, người ln ln đóng vai trị trung tâm chi phối định tất quy trình kinh doanh sản xuất Để sản xuất cải vật chất, người lãng phí lao động Lượng để tái sản xuất trì lực lượng lao động, người lao động nhận bù đắp thể hình thức tiền lương Tiền lương biểu tiền giá trị lao động họ mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất để tái sản xuất sức lao động Như vậy, chất tiền lương giá lao động, xác định dựa giá trị sức lao động bị tiêu phí cho việc sản xuất cải vật chất, người lao động người sử dụng lao động thoả thuận 1.1.3 Mục đích tiền lương - Thu hút nhân viên - Đáp ứng yêu cầu pháp luật; - Kích thích người lao động làm việc cách hiệu quả; - Duy trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động hay gặp rủi ro; - Bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động; - Duy trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho công việc người lao động 1.2 Các hình thức trả lương 4.1 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm a Khái niệm Trả lương theo sản phẩm hình thức mà tiền lương người lao động nhận dựa vào sở đơn giá tiền lương trả cho đơn vị sản phẩm số sản phẩm thực tế người lao động hoàn thành ( đáp ứng tiêu chuẩn nghiệm thu mặt số lượng chất lượng sản phẩm) b, Phân loại Có hình thức trả lương theo sản phẩm - Khoán theo sản phẩm: Áp dụng điều kiện có định mức lao động, sở định mức lao động giao khoán cho cá nhân người lao động tính đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương khoán trả sau: Tổng số lương phải trả = số sản phẩm x Đơn giá tiền lương Vđg = Vgiờ x Tsp Trong đó: Vđg: Đơn giá tiền lương (đồng / đơn vị vật) Vgiờ : Tiền lương giờ, tính sở lương bình quân mức lương tối thiểu doanh nghiệp Tsp: Mức lao động đơn vị sản phẩm sản phẩm quy đổi (giờ/người) Đối tượng áp dụng: Thường áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh loại số sản phẩm quy đổi xi măng, vật liệu xây dựng, điện, rượu bia,… - Khốn lương theo khối lượng cơng việc: Được thực điều kiện khơng có định mức lao động khơng khốn đến tận người lao động Trong doanh nghiệp thương mại, hình thức áp dụng phổ biến hình thức trả lương theo doanh số Trả lương theo doanh số hình thức trả lương theo sản phẩm Tổng quỹ lương tính sau: Tổng quỹ lương phải trả = Doanh số thực x Đơn giá tiền lương Trong đơn giá tiền lương = Tổng quỹ lương theo kế hoạch tính sau: Tổng quỹ lương kế hoạch = x12 Trong đó: Ldb: Lao động định biên doanh nghiệp TLmindn: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn khung quy định Hcb: Hệ số bậc cơng việc bình qn Hpc: Hệ số khoản phụ cấp bình quân Vvc: Quỹ tiền lương máy gián tiếp tháng c, Ưu nhược điểm hình thức trả lương theo sản phẩm - Ưu điểm: dễ tính, dễ giải thích; gắn trực tiếp đến khối lượng cơng việc người lao động hồn thành - Nhược điểm: Người ta dễ sử dụng lãng phí máy móc thiết bị nguyên vật liệu ( trường hợp doanh nghiệp khơng có quy định rõ ràng việc sử dụng bảo quản máy móc tiêu hao nguyên vật liệu cho đơn vị sản phẩm) Người lao động chạy theo số lượng mà dễ bỏ qua chất lượng ( khơng có giám sát chặt chẽ phận giám sát) 4.2 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian a, Khái niệm Trả lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động tính sở thời gian làm việc thực thực tế trình độ thành thạo nghề nghiệp họ Để trả lương theo thời gian người ta vào yếu tố: + Ngày công thực tế người lao động + Đơn giá tiền lương tính theo ngày cơng + Hệ số tiền lương( Hệ số cấp bậc công việc) Đối tượng áp dụng: Hình thức trả lương theo thời gian thường áp dụng đối với: Lao động gián tiếp công nhân sản xuất trường hợp: Khó xác định mức lao động có khoa học làm sở tính tiền lương Đối với cơng việc sản xuất mà độ xác chất lượng sản phẩm đặt lên hàng đầu Trong giai đoạn sản xuất thử nghiệm, sản xuất sản phẩm mẫu Trong trường hợp sản xuất tạm thời tính thời vụ thay đổi sản phẩm lớn mà vào định mức tốn chi phí Năng suất chất lượng sản phẩm phụ thuộc chủ yếu máy móc thiết bị( sản xuất quy trình cơng nghệ tự động hóa cao) b, Các chế độ trả lương theo thời gian -Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn tiền lương mà nhân viên thương mại nhận mức lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế nhiều hay định -Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Tiền lương trả cho nhân viên thương mại kết hợp lương theo thời gian giản đơn khoản tiền thưởng đạt vượt tiêu số lượng chất lượng qui định c, Ưu nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian _Ưu điểm: đơn giản, dễ tính tốn, thu nhập người lao động ổn định _Nhược điểm: Việc trả lương khơng gắn với kết lao động khơng kích thích kịp thời người lao động Mặt khác doanh nghiệp khơng tính đúng, tính đủ hao phí lao động sống vào giá thành sản xuất kinh doanh Bởi hình thức trả lương theo thời gian áp dụng nhân viên hành nghiệp, nhân viên văn phịng cơng việc địi hỏi chất lượng số lượng 4.3 4.4 1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp a, Khái niệm : Là kết hợp nhuần nhuyễn hình thức trả lương theo thời gian với hình thức trả lương theo sản phẩm b,Tiền lương người lao động chia thành phận: - Một phận cứng: Bộ phận tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thi nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống người lao động gia đình họ Bơ phận qui định theo bậc lương ngày công làm việc người lao động tháng - Bộ phận biến động: Tùy thuộc vào suất, chất lượng hiệu lao động cá nhân người lao động kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Hình thức trả lương theo thu nhập hình thức trả lương hỗn hợp Theo hình thức quĩ lương khốn tính sau: Quỹ tiền lương phải trả = Thu nhập tính lương thực tế x Đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương = Trong đó: Thu nhập tính lương kế hoạch( thực tế) = Tổng doanh thu kế hoạch( thực tế) – Tổng chi phí vật chất ngồi lương kế hoạch( thực tế) c, Ưu nhược điểm hình thức trả lương hỗn hợp - Ưu điểm: Linh hoạt cách thức trả lương thời gian hay theo sản phẩm cho phù hợp với phận doanh nghiệp - Nhược điểm: Tuy nhiên chưa triệt để, khó kiểm sốt nhân viên có làm việc với mức lương nhận hay không CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SAMSUNG 2.1 Giới thiệu chung công ty Samsung 2.1.1 Giới thiệu khái quát Tập đoàn Samsung đời vào năm 1938 ông Lee Byung-chul sáng lập với khởi đầu công ty buôn bán nhỏ Sau 80 năm phát triển nay, Samsung gặt hái khơng thành cơng quan trọng bên cạnh quy mơ khổng lồ với 80 ngành nghề kinh doanh khác từ chế biến thực phẩm, dệt may, bảo hiểm, chứng khoán, đóng tàu, xây dựng chủ yếu điện tử chất bán dẫn Ba trụ cột Samsung Samsung Electronics (điện tử), Samsung Heavy Industries (đóng tàu) Samsung Engineering & Samsung C&T (xây dựng) Ngồi ra, hãng cịn nhiều cơng ty thành viên khác Samsung Life Insurance (bảo hiểm nhân thọ), Samsung Everland (quản lý công viên), Samsung Techwin (chuyên không gian vũ trụ, thiết bị giám sát) Cheil Worldwide (quảng cáo) Tính năm 2019, Samsung có giá trị thương hiệu tồn cầu lớn châu Á đứng thứ giới Samsung có tầm ảnh hưởng lớn việc phát triển kinh tế, trị, truyền thơng, văn hóa, đời sống xã hội Hàn Quốc, động lực, hạt nhân thúc đẩy đằng sau "Kỳ tích sơng Hàn" 2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh kết hoạt động kinh doanh Samsung bao gồm khoảng 100 công ty con.Tập đoàn hoạt động đa dạng với nhiều ngành nghề lĩnh vực bao gồm xây dựng, điện tử tiêu dùng, dịch vụ tài chính, đóng tàu dịch vụ y tế Trong năm tài 2009, Samsung báo cáo doanh thu tổng cộng 220 nghìn tỷ KRW (172,5 tỷ USD) Trong năm tài 2010, Samsung báo cáo doanh thu 280 nghìn tỷ KRW (258 tỷ USD) lợi nhuận 30 nghìn tỷ KRW (27,6 tỷ USD) (dựa tỷ giá hối đoái KRW-USD 1.084,5 KRW/USD, tỷ giá giao ngày 19 tháng năm 2011).Số tiền không bao gồm doanh thu từ tất cơng ty Samsung có trụ sở bên ngồi Hàn Quốc Những cơng ty đáng ý Samsung bao gồm Samsung Electronics (cơng ty điện tử lớn giới tính theo doanh thu, lớn thứ giới theo giá trị thị trường vào năm 2012),Samsung Heavy Industries (công ty đóng tàu lớn thứ giới, đứng sau Hyundai Heavy Industry),Samsung Engineering Samsung C&T (lần lượt công ty xây dựng lớn thứ 12 36 giới) Những công ty quan trọng khác bao gồm Samsung Life Insurance (công ty bảo hiểm lớn thứ 14 giới), Samsung Everland (quản lý Everland Resort, công viên chủ đề lâu đời Hàn Quốc), Samsung Techwin (công ty không gian vũ trụ, thiết bị giám sát, bảo vệ) Cheil Worldwide (công ty quảng cáo lớn thứ 15 giới theo doanh thu năm 2012) Samsung đóng góp tới 1/5 tổng kim ngạch xuất Hàn Quốc,đồng thời, doanh thu tập đoàn chiếm tới 17% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) $1,082 tỷ USD quốc gia (theo số liệu thống kê năm 2013) Samsung nhà sản xuất thiết bị di động lớn giới Theo số liệu cuối quý 1/2015 vừa qua hãng nghiên cứu thị trường Strategy Analytics, Samsung bán khoảng 83,2 triệu sản phẩm, chiếm 24% tổng doanh số toàn cầu, nhiều so với mức 61,2 triệu sản phẩm (chiếm 18%) Apple Khơng vậy, Samsung cịn nhà sản xuất TV hàng đầu giới với năm đứng top đầu mảng kinh doanh Có mặt Việt Nam gần 20 năm kể từ năm 1996, tính đến cuối 2014, Samsung đầu tư vào Việt Nam với tổng số tiền 12,6 tỷ USD Trong đó, riêng Samsung Electronics 8,9 tỷ USD, bao gồm dự án sản xuất ĐTDĐ Thái Nguyên (5 tỷ USD), Bắc Ninh (2,5 tỷ USD) Ngoài ra, Sáng ngày 19/5, tập đồn thức khởi cơng xây dựng Khu phức hợp Điện tử gia dụng Samsung (SEHC) Khu công nghệ cao TP.HCM (SHTP) Dự án có vốn đầu tư 1,4 tỷ USD, thức cấp Giấy chứng nhận đầu tư từ tháng 10/2014 Tính riêng năm 2014 Samsung đầu tư thêm 5,4 tỷ USD, chiếm 31% tổng vốn FDI đăng ký Việt Nam tính tới cuối tháng 11/2014 Các nhà máy Samsung Việt Nam đặt Khu tổ hợp Samsung Electronics Việt Nam (SEV) với diện tích 110ha Yên Phong, Bắc Ninh; Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) với diện tích 170ha Phổ Yên, Thái Nguyên SEV SEVT sản xuất lắp ráp điện thoại di động, máy tính bảng linh kiện điện thoại, chủ yếu dùng cho xuất đến 50 quốc gia vùng lãnh thổ toàn giới Tổng cộng nhà máy Samsung Việt Nam cung cấp 30% tổng sản lượng điện thoại Samsung bán toàn cầu 2.1.3 Cơ cấu máy đặc điểm lao động công ty Samsung có phân chia tổng thể thành phận nhỏ theo tiêu thức chất lượng khác nhau, phận thực chức riêng biệt có quan hệ chặt chẽ với nhằm thực mục tiêu chung tổ chức Cơ cấu máy Samsung: - Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị - Phó chủ tịch Hội Đồng Quản Trị , Hội Đồng Quản Trị - Bộ phận thành phần , Phòng nhân sự, Bộ phận Cơng nghệ thơng tin, Phịng Marketing, Uỷ ban trách nhiệm xã hội Đặc điểm lao động công ty : - Con người đứng đầu giá trị cốt lõi Samsung Chính vậy, việc đầu tư để đảm bảo sức khỏe phát triển người ưu tiên hàng đầu Tập đồn Samsung nói chung Samsung Việt Nam nói riêng - Để có môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên, việc giữ cho xưởng sản xuất sẽ, thống mát, ngồi khu nghỉ ngơi bố trí khắp xưởng, Samsung cịn trang bị thêm kệ báo nội bộ, ti vi, máy matxa chân khu nghỉ dành cho nhân viên - Bên cạnh đó, với số lượng khoảng 7.000 nhân viên mang bầu năm, Samsung thiết kế ghế ngồi phù hợp để nhân viên nữ mang bầu thoải mái làm việc - Khơng gian bên ngồi xưởng sản xuất Samsung trọng với hệ thống xanh, khu nghỉ, khu dạo công viên Samsung bố trí khu vực cạnh tòa nhà sản xuất - Hệ thống nhà ăn với diện tích rộng, nhà ăn với sức chứa lên đến 3.000 chỗ ngồi, nhiều lựa chọn ăn, phần ăn khác Cũng theo Samsung, nhà máy Công ty Việt Nam có phịng y tế với hệ thống giường bệnh nhiều trang bị đại, đội ngũ đơng đảo nhân viên, y bác sĩ Ngồi ra, Samsung đầu tư xây dựng 52 câu lạc nhà máy, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn nghệ, thể thao, nghệ thuật với toàn thể nhân viên Hàng năm, công ty tổ chức hai mùa lễ hội lớn với thi âm nhạc, sắc đẹp, thi thể thao dành cho nhân viên Theo đại diện Samsung, chương trình mà nhân viên ưa thích ngày hội gia đình Nhân viên xuất sắc mời bố mẹ tới tham quan công ty, xưởng sản xuất, kí túc xá, thưởng thức bữa cơm công ty tham gia vào chuyến du lịch ngày đêm công ty tổ chức Samsung có hệ thống kí túc xá với đầy đủ trang thiết bị thiết yếu điều hòa, máy giặt, phòng ăn, phòng trang điểm, phục vụ đầy đủ nhu cầu thiết yếu cá nhân Bên cạnh để tạo khơng gian giải trí tốt nhất, Samsung xây dựng khu phúc lợi gồm: siêu thị , nhà ăn, khu cắt tóc, shop thời trang, bưu điện, thư viện, phòng karaoke, rạp chiếu phim phục vụ cho tồn thể nhân viên Bên cạnh đó, nhằm tạo hội cho nhân viên có mong muốn tiếp tục học cao để thăng tiến tương lai, Samsung liên kết với trường cao đẳng địa bàn kết hợp mở lớp đào tạo cao đẳng Cơng ty Theo đó, sau tốt nghiệp, nhân viên tham gia thi tuyển lên vị trí quản lý cao Samsung cho hay Cơng ty cịn tổ chức thêm lớp đào tạo an toàn xe máy giúp nhân viên am hiểu chủ động tham gia giao thông, hạn chế tối đa tai nạn xảy với nhân viên 2.2 Thực trạng hình thức trả lương công ty Samsung 2.2.1 Xác định quỹ lương công ty Tổng quỹ lương công ty để chi trả vào kết thực sản xuất kinh doanh Công ty xây dựng kế hoạch quỹ lương từ đầu khác năm - Nguồn hình thành quỹ lương cơng ty: trích theo tỉ lệ % doanh thu, theo quy định Nhà nước Công ty sử dụng quỹ tiền lương tính theo doanh thu để chi trả cho nhân viên chủ yếu - Tổng quỹ tiền lương công ty hình thành từ nguồn: lương chính, lương phụ phụ cấp thưởng + Lương chính: lương mà công ty theo quy định Nhà nước + Lương theo sản phẩm mà công ty vào hoạt động kinh doanh + Phụ cấp tiền thưởng mà công ty áp dụng tìm kiếm hợp đồng mới, tăng doanh thu, phụ cấp chức vụ trách nhiệm 2.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương cơng ty Yếu tố thuộc thân công việc : + Sự phức tạp cơng việc : Trình độ học vấn , kỹ năng, phẩm chất, trách nhiệm + Tầm quan trọng công việc *Ở Samsung Electronic Vietnam cơng việc chia làm nhóm : • Nhóm G ( Quản lý) trình độ học vấn : Cử nhân đại học , có trách nhiệm cao • Nhóm T ( Kỹ thuật) trình độ học vấn : Trường nghề (2 năm) • Nhóm O ( Cơng nhân ) trình độ học vấn : Trung học Yếu tố thuộc thân nhân viên : + Trình độ lành nghề + Kinh nghiệm + Mức độ hoàn thành công việc + Thâm niên công tác + Sự trung thành + Tiềm nhân viên Từ Samsung đưa lần đánh giá lực toàn nhân viên , xem xét khía cạnh để đưa mức tăng lương , thưởng , thăng tiến nhân viên tập thể Yếu tố thuộc mơi trường cơng ty Samsung : + Chính sách tiền lương Công ty + Khả tài cơng ty + Năng suất lao động Yếu tố thuộc mơi trường xã hội : + Tình hình cung cấp sức lao động thị trường + Mức sống trung bình nhân viên + Tình hình giá sinh hoạt + Nền kinh tế 2.2.3 Những vấn đề liên quan đến việc trả lương công ty Định kỳ trả lương Hàng ngày nhân viên theo dõi tĩnh hình tham gia lao động, ghi nhận ngày công làm việc công nhân công ty thông qua bảng chấm cơng lao động phịng ban xưởng Bảng chấm cơng phịng ban cho nhân viên phịng Tài kế tốn chấm cơng Bảng chấm cơng xưởng nọp lại cho phịng Tài kế tốn, bảng tổng hợp thời gian làm việc Cuối tháng vào số ngày thực Cán bọ quản lí tiền lương cồn ty xây dựng phương án tiền lương bao gơm bảng tính lương thời gian, bảng tính lương sản phẩm, bảng tổng hợp ( phụ cấp, trợ cấp ), bảng phân phối thu nhập công ty phân bố hợp lý quỹ lương công ty thành quỹ lương cho phòng ban phân xưởng Căn vào bảng chấm công xếp hạng tổng hợp lại phịng Kế tốn Hành lên phương án trả lương, sau ki giám đốc duyệt trình để tra lương Lương công nhân viên trả tháng Đối với phận trực tiếp sản xuất ứng kỳ : Kỳ – 10 ngày, kỳ – 20 ngày, kỳ – 30 ngày Đối với phận văn phòng khối gián tiếp sản xuất thì ứng kỳ tháng: kỳ – 15 ngày kỳ – 30 ngày Đối với phịng ban, nhân viên tính lương lập bảng toán lương hay tạm ứng chung Các lập thành bản: lưu gửi phịng kế tốn để tiến hành chi trả lương Đối với nhân viên phân xưởng sản xuất, phịng lập bảng tính lương chuyển cho phận Bảng tính lương lạp thành bản: lưu bản gửi phịng kế tốn để tiến hành chi trả lương cho chuyển Các khoản trích theo lương cơng ty: - Thưởng vào dịp lễ tết: Là tất nhân viên phịng ban, cơng nhân phân xưởng có làm việc tháng có dịp lễ, tết Trường hợp chi trả thưởng vào dịp lễ, tết mà người lao động nghỉ việc trước tháng ( trừ hưu sức ) không xét thưởng Các trường hợp đặc biệt phòng ban đề xuất giám đốc đinh + Thưởng theo thi đua danh hiệu: Là nhân viên phịng ban, cơng nhân cơng ty có làm việc năm dương lịch đó, thuộc diện trình xét cịn cơng tác say ngày trích quỹ chi thưởng + Các khoản phụ cấp khác 2.2.4 Các hình thức trả lương đối tượng trả lương Hiện công ty Sam Sung ( SEV) áp dụng hình thức trả lương theo thời gian giám đốc, trưởng phịng, thư ký , nhân viên , cơng nhân kỹ thuật, công nhân sản xuất Trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho công nhân viên Cấu trúc lương bao gồm : ❖ Lương hàng tháng : lương + lương phụ cấp ❖ Tiền thưởng ❖ Khuyến khích ❖ Bảo hiểm ❖ Chế độ khác Lương trả theo : - Giờ làm việc samsung: 44h/ tuần ( sáng: 8h-17h) or ( tối: 20h-5h) - Ngày làm việc : từ thứ đến thứ sáng thứ Tiền lương theo công lao động : - Ca ngày: 8h × 100% lương theo - Ca đêm: ( 2h × 100% lương theo giờ) + ( 6h × 130%) + ( 0.75× 180%) Lương làm thêm giờ: - Vào ngày nghỉ lễ: 300% lương ngày thường - Ngày nghỉ cuối tuần: 200% lương ngày thường - Làm thêm vào ngày thường : 150% lương ngày thường Theo tờ báo Nikkei Asian Review, từ tháng năm 2018 , SamSung thay đổi sách trả lương làm thêm Với sách mới, nhân viên trả lương thêm theo block 10 phút Hơn nữa, họ trả thêm 50% cho làm việc sau 10 tối Các khoản phụ cấp bao gồm: ● Phụ cấp nhà ● Phụ cấp lại ● Phụ cấp ăn uống Tiền thưởng : cơng nhân Samsung ln khuyến khích đưa ý tưởng hữu ích ý tưởng thơng qua áp dụng cơng nhân nhận khoản tiền thưởng Samsung ln có chế độ thưởng hậu hỉnh Khi phận đạt kết cao người hưởng khoản thưởng tương xứng Tiền thưởng Tết âm lịch 100% lương, dịp lễ tết có phần quà động viên khích lệ tinh thần người lao động , thưởng thâm niên, thưởng cho nhân viên đạt thành tích xuất sắc tháng năm Bảo hiểm: Samsung thực tốt chế độ bảo hiển cho công , nhân viên ( bảo hiểm xã hội, bảo hiệm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) theo quy định Luật lao động Luật bảo hiểm xã hội nhà nước từ người lao động làm việc từ tháng Chế độ phúc lợi khác : Samsung có nhiều chế độ phúc lợi dành cho cơng nhân viên cải thiện chế độ dịch vụ xe buýt , cải thiện không gian nhà ăn, hỗ trợ tiền ăn trưa cho nhân viên 50%,… Ưu điểm : Người lao động n tâm làm việc tiền lương trả cố định không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương phụ thuộc vào thâm niên công tác Thâm niên nhiều tiền lương cao Nhược điểm : chế độ trả lương mang tính bình qn, tiền lương không gắn với hiệu công việc, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm ngun liệu, sử dụng có hiệu cơng suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động 6 CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 3.1 Thành tựu - Chế độ tiền lương sách nhân hấp dẫn, ln tn thủ pháp luật yếu tố giúp Samsung Electronics Việt Nam thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao - Các cơng nhân sống kí túc hỗ trợ nhiều => n tâm làm viêc khơng địi hỏi nhiều lương bổng - Công ty sử dụng quỹ tiền lương tính theo doanh thu để chi trả cho nhân viên chủ yếu=> chế độ trả lương công ty linh hoạt - Samsung triển khai chương trình phúc lợi đặc biệt cho nhân viên => gắn kết người lao động - Tiền lương trả cố định không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương phụ thuộc vào thâm niên công tác Thâm niên nhiều tiền lương cao => Yên tâm làm việc - Nhu cầu việc làm Việt Nam rát lớn => Samsung tạo cho người lao động phổ thông lao động chun mơn có nơi làm việc uy tín Samsung khơng có sách dành riêng cho nhóm nhân viên cụ thể Để nhân viên, đặc biệt nhân viên kết hôn, làm việc lâu dài, Samsung có sách phúc lợi xã hội, hỗ trợ cho họ Với lứa nhân viên 30 tuổi, chúng tơi có chế độ làm việc riêng => gắn bó với cơng ty, tạo hiệu cơng việc 3.2 Thách thức - Chế độ trả lương mang tính bình qn, tiền lương khơng gắn với hiệu cơng việc, khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, sử dụng có hiệu cơng suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động - Càng xã hội hóa, đóng góp người thụ hưởng tăng nặng, tỷ lệ chi ngân sách nhà nước tăng thường xuyên, quỹ tiền lương chi từ ngân sách tăng cao mà không hiệu - Cấu trúc hoạt động tiêu tốn nhiều chi phí Samsung, ví việc trả lương cao, chưa linh động => tạo sức ì cho nhân viên 3.3 Đề xuất cho doanh nghiệp - Doanh nghiệp samsung ngồi trả lương theo hình thức sau giúp người lao dộng cố gắng làm việc hơn, việc hưởng lương theo sản phẩm người lao động có thúc đẩy động lực lớn công việc tăng suất lao động, doanh thu lợi nhuận doanh nghiệp - Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc đă hồn thành Đây phương thức trả lương gắn chặt hiệu suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng động viên người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm X Đơn giá sản phẩm - Lương/ thưởng theo doanh thu Là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động tùy thuộc vào doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương/thưởng doanh số công ty Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… Hưởng lương theo doanh thu Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu: - Lương/thưởng doanh số cá nhân - Lương/thưởng doanh số nhóm - Các hình thức thưởng kinh doanh khác: cơng nợ, phát triển thị trường,… KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề nhạy cảm nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nôi dụng việc quản lí Nếu việc xây dựng cách tính lương hợp lí thành cơng cụ thu hút nhân lực đồng thời trì nhân viên có lực, kích thích hưng phấn làm việc hiệu Khi cơng ty hoạt động có lợi nhuận cao tiền lương tăng theo Do tiền lương tạo nên cạnh tranh khơng thị trường lao động mà mặt hàng khác Doanh nghiệp Samsung doanh nghiệp có quy mô lớn nên vấn đề chi trả tiền lương cho người lao động cịn tồn hạn chế dần cải thiện Tiền lương người lao động nhận phản ánh tương đối lực, công sức mà họ bỏ Công ty có biện pháp hữu hiệu để khắc phục mặt hạn chế hình thức trả lương mà họ áp dụng Nhóm chúng tơi mong qua đem đến cho người đọc nhìn hiểu rõ hình tiền lương vấn đề tiền lương quan trọng, cần thiết với doanh nghiệp Bên cạnh đó, chúng tơi đưa nhận xét ưu điểm hạn chế hình thức trả lương doanh nghiệp với mong muốn khắc phục vấn đề tồn Tóm lại: doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, cịn người lao động tiền lương nguồn thu nhập chính, tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải cơng bằng, đảm bảo cho lợi ích hai bên Nên việc doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương hợp lí kích thích hiệu làm việc đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp Tài liệu tham khảo Nguồn:https://voer.edu.vn/m/khai-niem-y-nghia-cua-tien-luong-va-cac-khoan-trichtheo-luong/d27b94a4 Nguồn: text.xemtailieu.com Nguồn:https://ngolongnd.net/2018/08/cach-tinh-luong-cua-cong-ty-samsung.tm Nguồn:https://vnreview.vn/tin-tuc-kinh-doanh/-/view_content/content/1545298/nhungdieu-can-biet-ve-samsung ... doanh doanh nghiệp Hình thức trả lương theo thu nhập hình thức trả lương hỗn hợp Theo hình thức quĩ lương khốn tính sau: Quỹ tiền lương phải trả = Thu nhập tính lương thực tế x Đơn giá tiền lương. .. Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SAMSUNG 2.1... TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất mục đích tiền lương 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Mục đích tiền lương 1.2 Các hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả