Một số biện pháp cơ bản nhằm cải thiện điều kiện lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An

Một số biện pháp cơ bản nhằm cải thiện điều kiện lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An. Tiểu luận đưa ra cơ sở lý luận, thực trạng về điều kiện lao động, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động

X BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -=======*****===== TIỂU LUẬN HỌC PHẦN: TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC Đề tài: Một số biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An Họ tên học viên: Đặng Minh Hằng Mã số học viên: QT09025 Lớp : K9-QT02 Giảng viên giảng dạy: TS Hà Duy Hào Hà Nội - 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm Khái niệm điều kiện lao động 1.2 Các nội dung điều kiện lao động CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THUẬN AN 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An 2.1.1 Tên doanh nghiệp 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 2.2 Thực trạng điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An 2.2.1 Điều kiện chế độ làm việc, nghỉ ngơi 2.2.2 Tổ chức lao động phân công lao động 2.2.3 Điều kiện nhà xưởng môi trường làm việc 2.2.4 Điều kiện an toàn lao động 2.3 Nguyên nhân 2.3.1 Nguyên nhân từ quản lý Nhà nước 2.3.2 Nguyên nhân từ doanh nghiệp 2.3.3 Nguyên nhân từ người lao động CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THUẬN AN 10 3.1 Các giải pháp chung 10 3.2 Về quản lý nhà nước 12 3.3 Về phía doanh nghiệp 13 3.4 Về phía người lao động 14 KẾT LUẬN Tài liệu tham khảo MỞ ĐẦU Việc đảm bảo điều kiện lao động tốt cho người lao động mục tiêu lớn Nhà nước ta hướng đến phát triền kinh tế bền vững Điều vô quan trọng, công đổi đất nước muốn nâng cao hiệu sản xuất phải phát huy hết khả lao động sáng tạo người mà muốn làm điều lại phụ thuộc nhiều vào điều kiện lao động có thuận lợi hay không, điều kiện lao động thuận lợi khơng giúp đạt suất cao mà cịn tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người lao động Ngành chế tạo thiết bị đóng vai trò quan trọng phát triển kinh tế giải việc làm cho người lao động giúp cho trình cơng nghiệp hóa – đại hóa nhanh Trên sở xác định tầm quan trọng vấn đề, viết xin chọn chuyên đề “Một số biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An” để nghiên cứu, giúp doanh nghiệp có hướng khắc phục tồn Bài tiểu luận chia thành chương: Chương Một số sở lý luận chung điều kiện lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ Chương Thực trạng điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An Chương 3: Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm Khái niệm điều kiện lao động Ðiều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, lực người lao động tác động qua lại yếu tố tạo nên điều kiện làm việc người trình lao động sản xuất Ðể làm tốt cơng tác bảo hộ lao động phải đánh giá yếu tố điều kiện lao động, đặc biệt phải phát xử lý yếu tố không thuận lợi đe dọa đến an toàn sức khỏe người lao động q trình lao động, yếu tố bao gồm: - Các yếu tố lao động: + Máy, thiết bị, công cụ; + Nhà xưởng; + Năng lượng, nguyên nhiên vật liệu; + Ðối tượng lao động; + Người lao động - Các yếu tố liên quan đến lao động: + Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc; + Các yếu tố kinh tế, xã hội: Quan hệ, đời sống hồn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý người lao động 1.2 Các nội dung điều kiện lao động Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại thực điều kiện lao động nhẹ nhàng, thoải mái, cơng việc loại thường có tác dụng tập luyện, nâng cao khả làm việc góp phần nâng cao sức khỏe người lao động Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại điều kiện làm việc phù hợp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động tiêu chuẩn sinh lý mức độ cho phép điều kiện thể người lao động Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại thực điều kiện lao động tương đối khơng thuận lợi có số yếu tố tiêu chuẩn vượt cho phép mức độ không đáng kể, khả làm việc người lao động chưa ảnh hưởng nhiều biến đổi tâm sinh lý trình lao động, phục hồi nhanh, sức khỏe lâu dài người lao động trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại công việc mà tác động yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi ( độc hại nguy hiểm) dẫn đến phản ứng đặc trưng trạng thái tiền bệnh lý tới hạn người thực khỏe mạnh, khả làm việc người lao động bị ảnh hưởng xấu mức độ định sức khỏe giảm sút công việc khơng thích hợp với người sức khỏe yếu mắc bệnh Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại trường hợp người lao động làm việc điều kiện không thuận lợi xuất yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiếu lần, cường độ lao động lớn, hoạt động tinh thần tâm lý căng thẳng… Phản ứng đặc trưng thể nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lý, sau lao động cần có thời gian dài để phục hồi chức bị rối loạn lao động sinh ra, công việc loại tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại lao động tiến hành điều kiện nặng nhọc, độc hại Các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép cao xấp xỉ ngưỡng chịu đựng tối đa cho phép thể; thời gian làm việc dài Ở công việc loại làm phản ứng đặc trưng trạng thái chức thể chuyển sang trạng thái bệnh lý khả bảo vệ Qua nhóm điều kiện lao động ta thấy nhân tố có tác động, ảnh hưởng đến sức khỏe, khả làm việc người trình lao động Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động ảnh hưởng khác Trong thân nhân tố có nhiều mức độ ảnh hưởng đồng thời kết hợp nhân tố dẫn đến tác động khác nhau, đến sức khỏe, khả làm việc hoạt động sống người 3 Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao đông thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu q trình lao động Cải thiện điều kiện lao động nâng cao hứng thú lao động, tạo điều kiện cho giáo dục tinh thần lao động Cải thiện điều kiện lao động nhân tố nâng cao suất lao động bảo vệ sức khỏe cho người lao động 4 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THUẬN AN 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An 2.1.1 Tên doanh nghiệp Tên đầy đủ: Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An Địa chỉ: Khu cơng nghệ cao Hịa Lạc, xã Phú Cát, huyện Quốc Oai, Hà Nội Điện thoại: (+84) 7103 891 583 - Fax: (+84) 7103 892 075 Website: thuanan.vn 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh - Sản phẩm đặc trưng Công ty Cổ phần Thuận An chuyên sản xuất kinh doanh loại ống cấp thoát nước, ống dẫn nước thủy điện, ống làm mát, ống thơng khí, Hệ thống bồn bể dùng ngành hóa chất, Xử lý nước thải, dầu mỏ, địa nhiệt, đóng tàu, điện lực, hàng khơng, ống phục vụ cấp nước, hóa chất nhiều ngành cơng nghiệp khác - Sản phẩm chủ đạo: Các loại ống phụ kiện Composite cốt sợi thủy tinh Các loại bồn- bể làm từ chất liệu composite - Số vốn kinh doanh: 4.000.000.000 đồng - Số nhân viên: Tổng số nhân viên lao động doanh nghiệp 45 người 2.2 Thực trạng điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An 2.2.1 Điều kiện chế độ làm việc, nghỉ ngơi Hiện thực trạng chung chế độ làm việc doanh nghiệp cịn nhiều bất cập Đối với Cơng ty Cổ phần xây dựng Thuận An áp dụng ngày làm luật lao động, tính ngày cơng theo thảo thuận ban đầu trước vào làm việc người lao Những ngày lễ, tết nghỉ theo quy định Tuy nhiên, công ty ngành nghề thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh loại ống composite tùy thuộc vào đơn đặt hàng nên việc áp dụng chế độ làm việc nhiều bất hợp lý, thời gian làm việc nhiều thời điểm kéo dài từ đến 10 giờ/ngày Thời gian tăng ca khơng có kế hoạch mà chủ yếu dựa vào tiến độ sản xuất, có hàng gấp tăng ca lên đến 22 đêm Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định luật lao động chưa đảm bảo, tính chất thuê người lao động chủ yếu thời vụ gắn bó lâu dài chế độ nghỉ nghơi cịn mang tùy vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Xuất phát từ thực trạng chế độ làm việc, nghỉ ngơi Công ty Cổ phần xây dựng Thuận An chưa đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho Người lao động làm việc có hiệu quả, nhà quản lý chưa có sách kế hoạch sản xuất hợp lý, thực chế độ làm việc, nghỉ ngơi quy định luật lao động ban hành 2.2.2 Tổ chức lao động phân công lao động Hiện việc tổ chức lao động Công ty chưa khoa học phân công lao động chưa hợp lý, nên ảnh hưởng đến chất lượng suất lao động Đa phần người lao động làm việc chủ yếu kinh nghiệm khơng có chứng nghề việc tổ chức lao động khơng có kế hoạch làm cơng đoạn bố trí vào làm khơng cần có tay nghề Việc bố trí lao động cịn phụ thuộc vào tính chất cơng việc, hay nhiệm vụ sản xuất Thợ hàn đứng máy tiện ngược lại 2.2.3 Điều kiện nhà xưởng môi trường làm việc Hiện nay, Công ty chủ yếu sử dụng loại máy móc thiết bị nhập từ Đài Loan, Nhật Bản Tuy nhiên Cơng ty cịn sử dụng số máy móc thiết bị cũ nhập từ năm 60 – 70 Liên Xô, Trung Quốc Trải qua thời gian dài sử dụng nhiều lần đại tu, sửa chữa số thiết bị trở nên cũ kỹ, lạc hậu, dễ hư hỏng đặc biệt chúng tạo nhiều tiếng ồn, bụi xạ nhiệt gây tác động xấu tới người lao động Tổng diện tích mặt Cơng ty 25.535 m², diện tích nhà xưởng 10.634 m², cịn lại diện tích trồng xanh, khu văn phịng cơng trình phụ trợ khác Hệ thống nhà xưởng Công ty xuống cấp dần, việc bố trí khơng gian làm việc thiếu hợp lý gây nên cảm giác chật hẹp Các phân xưởng sản xuất có vị trí làm việc cách xa nhiên nhiều hạn chế : - Lối lại phân xưởng xung quanh phân xưởng chật hẹp - Một số khu vực văn phòng nằm xen kẽ với khu vực sản xuất, vị trí phân xưởng bị che khuất, gây bóng đổ nên hệ thống ánh sáng tự nhiên chưa phát huy hết hiệu - Những khu vực có nhiều bụi, tiếng ồn, tỏa nhiều nhiệt chưa bố trí riêng biệt nên gây ảnh hưởng tới khu vực xung quanh Tại phân xưởng Đúc, khu vực nhiệt luyện nấu rót bố trí gần khu vực trộn cát làm khn nên khu vực nhiệt độ lớn, bụi, ồn Tại phân xưởng Cơ khí lắp ráp, khu vực gia công động sơn chung mặt nên ảnh hưởng tiêu cực tới nhiều - Tại phân xưởng máy móc chưa bố trí hợp lý nên thải mơi trường lao động nhiều tiếng ồn, bụi, nhiệt khu vực mộc mẫu máy cưa đặt gần máy bào nên khu vực nồng độ bụi tiếng ồn cao, phân xưởng Gò – hàn – rèn, thiết bị bố trí “dàn hàng ngang” không khoa học tạo yếu tố vệ sinh môi trường bất lợi ảnh hưởng tới người lao động Do đặc điểm quy trình sản xuất ngành khí nên người lao động trực tiếp Công ty thường xuyên phải làm việc môi trường tiếng ồn lớn, nhiệt độ cao, phát sinh nhiều bụi khí độc làm ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động từ ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu lao động Các yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh quy trình sản xuất : - Tai nạn lao động trình vận chuyển phơi, ngun vật liệu vào lị nấu va quệt vào góc sắc nhọn gang thép, sắt vụn hay gang sắt vụn rơi vào chân Tai nạn kim loại nóng bắn vào người, điện giật, va đập vào máy móc, ngã cao,… - Người lao động khu vực lị nấu, rót kim loại nóng chảy xưởng nhiệt luyện phải làm việc mơi trường có nhiệt độ cao, phải chịu ảnh hưởng xạ từ lò nhiệt, kim loại nóng chảy - Bụi phát sinh xưởng đúc, trình làm sản phẩm trước sơn, đặc biệt người lao động sàng cát, sấy cát, làm khuôn, dập khuôn, dỡ sản phẩm đúc phải làm việc mơi trường có nồng độ bụi cao - Khí độc phát sinh q trình sơn, khâu đổ khuôn, dập khuôn, ủ khuôn - Trong khâu sản xuất tạo tiếng ồn, đặc biệt khu vực phân xưởng Gò – hàn – rèn có tiếng ồn lớn Hệ thống đường điện tự công ty thiết kế lắp đặt kiểm định, cách bố trí cịn chồng chéo hay như: máy hàn, máy cắt, máy mài… máy tiện, máy dập khung dùng chung đường điện, cơng ty bố trí bình chứa cháy sẵn nơi dễ cháy chưa đảm bảo việc cháy nổ chậm điện xảy lúc khơng biết Nhiệt độ làm việc xưởng khơng đảm bảo, ngồi nhiệt độ người, cơng nghệ toả cịn có lượng xạ mặt trời tương đối lớn truyền vào nhà, nhà xưởng lại khơng có có thơng gió chống nóng khơng hợp lý chưa quan tâm đầy đủ Vì nhiệt độ khơng khí nhà xưởng thường cao nhiệt độ bên ngoài, việc ảnh hưởng lớn đến sức khỏe cho người lao động làm việc Trong sản xuất, chiếu sáng ảnh hưởng nhiều tới suất lao động an toàn lao động Chiếu sáng hợp lý có ý nghĩa quan trọng việc tạo điều kiện lao động thuận lợi, chiếu sáng không đạt yêu cầu gây khó khăn tiến hành cơng việc, dẫn tới giảm suất lao động nguyên nhân tai nạn bệnh mắt Mặc dù Công ty Cổ phần xây dựng Thuận An bố trí hệ thống chiếu sáng đầy đủ nhiên việc bố trí bóng đèn sai quy cách, thiếu độ sáng Điều khiến cho công nhân hoa mắt, chóng mặt… làm việc hiệu Việc mắc nhiều đèn trần tập trung rọi lối chính, nơi bàn làm việc công nhân cần tập trung ánh sáng lại nơi thiếu ánh sáng Cơng nhân đứng máy có tượng nhức mắt, chóng mặt thường xuyên dẫn tới công nhân hoa mắt tiện sai, hàn sai,… Hệ thống hút bụi, hút khí xử lý khí bụi chưa có, xưởng bố trí bốn năm quạt công nghiệp, hệ thống giảm tiếng ồn giảm rung khơng có, ảnh hưởng lớn đến người lao động Bụi gây nhiều tác hại cho người trước hết bệnh đường hơ hấp, bệnh ngồi da, bệnh đường tiêu hoá tiếng ồn rung động ảnh hưởng lớn đến sức khoẻ người lao động 2.2.4 Điều kiện an toàn lao động Công ty Cổ phần xây dựng Thuận An trang bị cho Người lao động phương tiện bảo hộ cá nhân cần thiết như: Găng tay, trang, nón bảo hiểm, giày, kính… Tuy nhiên chưa đáp ứng với độ an toàn cao Do thiếu quan tâm, hay nhắc nhở nên nhiều lao động làm việc không sử dụng bảo hộ lao động Không Công ty Cổ phần xây dựng Thuận An mà hầu hết doanh nghiệp nhỏ khác chưa thực quan tâm đến vấn đề an tồn lao động, người lao động khơng tập huấn an toàn lao động theo định kỳ luật pháp quy định Ngồi ra, người lao động khơng trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, có trang bị không đầy đủ Trong năm gần thấy có nhiều vụ tai nạn lao động xảy đáng tiếc, gây thiệt hại người tài sản lớn, mà lỗi người sử dụng lao động không quan tâm đến vấn đề an toàn lao động 8 2.3 Nguyên nhân 2.3.1 Nguyên nhân từ quản lý Nhà nước Hiện hệ thống pháp luật quy định điều kiện An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) quy định văn pháp luật Nhà nước đầy đủ Nhưng việc thi hành có nhiều bất cập Đó nhận thức tầm quan trọng vấn đề ATVSLĐ chưa cấp quyền địa phương quan tâm mức Họ cho vấn đề thực nghiêm túc gây khó khăn cho doanh nghiệp Chưa thấy hết tác hại ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động làm cho môi trường kinh doanh địa phương xấu đi, sức cạnh tranh sản phẩm yếu Tình trạng bng lỏng quản lý quy định địa phương nguyên nhân Việc tổ chức thực giám sát việc thực quy định quan chức từ sở Lao động Thương binh xã hội, sở Y tế, Liên đoàn lao động thiếu đồng bộ, khơng có phân cơng phân cấp rõ ràng Đội ngũ cán tra vừa thiếu số lượng, vừa yếu chất lượng Công tác đạo, hướng dẫn thông tin, tuyên truyền, huấn luyện pháp luật ATVSLĐ nhiều hạn chế Việc xử lý vi phạm chưa thực cách nghiêm minh kịp thời làm giảm hiệu lực thực thi pháp luật 2.3.2 Nguyên nhân từ doanh nghiệp Do đặc điểm Doanh nghiệp nhỏ nhỏ, nên điều kiện sản xuất kinh doanh cịn gặp nhiều khó khăn, hiệu sản xuất kinh doanh cịn thấp kinh phí triển khai thực cơng tác vệ ATVSLĐ q dẫn đến chất lượng hiệu chưa cao Mặt sản xuất Doanh nghiệp chật hẹp, nhà xưởng xuống cấp, điều kiện lao động không đảm bảo yêu cầu ATVSLĐ, sức ép vốn đầu tư mặt bằng, cải tạo nơi làm việc, thay thiết bị, công nghệ, giá thành sản phẩm tạo nhiều khó khăn việc thực quy định Nhà nước ATVSLĐ Do tỷ lệ đổi trang thiết bị chưa cao, thiếu vốn để đầu tư chiều sâu mở rộng sản xuất Thiếu đội ngũ cán quản lý đội ngũ lao động doanh nghiệp cịn hạn chế trình độ quản lý, kỹ nghề nghiệp, thiếu hiểu biết khoa học ATVSLĐ, chủ quan Cơng ty chưa có cán chun trách ATVSLĐ khơng có hoạt động y tế, khám sức khỏe định kỳ 9 Quy mơ doanh nghiệp nhỏ nên khơng có phận chuyên môn hay chưa sẵn sàng tham gia huấn luyện công tác ATVSLĐ 2.3.3 Nguyên nhân từ người lao động Khó khăn việc làm kinh tế nên người lao động sẵn sàng làm việc mơi trường làm việc miễn có thu nhập ổn định, họ chấp nhận trả giá để kiếm tiền lo cho thân gia đình Nhận thức người lao động nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe môi trường làm việc thiếu an tồn cịn nhiều hạn chế, mặt khác thiếu thông tin nguyên nhân Mà việc thiếu thơng tin doanh nghiệp khơng thơng báo xác điều kiện làm việc quan chức không thông báo 10 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THUẬN AN 3.1 Các giải pháp chung - Xây dựng tổ chức thực quy phạm, quy trình kỹ thuật an toàn, tiêu chuẩn vệ sinh lao động với quy phạm, quy trình kỹ thuật sản xuất Trong sản xuất, cơng việc địi hỏi phải tn theo quy trình cơng nghệ, quy trình làm việc định Trong tổ chức sản xuất đòi hỏi phải tuân theo yêu cầu kỹ thuật định Nói cách khác phải tuân theo quy phạm kỹ thuật bảo đảm sản xuất tốt Muốn bảo đảm an toàn sức khoẻ cho người lao động phải vào quy trình sản xuất, vào kỹ thuật sản xuất, mà đề biện pháp kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động quy phạm, quy trình kỹ thuật an tồn vệ sinh lao động thích hợp Trong doanh nghiệp phải có đầy đủ quy trình kỹ thuật an toàn thực biện pháp làm việc an tồn Các quy trình kỹ thuật an toàn phải sửa đổi cho phù hợp thay đổi phương pháp công nghệ, cải tiến thiết bị - Đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động Công tác bảo hộ lao động bao gồm nhiều nội dung khoa học kỹ thuật nên địi hỏi nhiều đến cơng tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật Những vấn đề vệ sinh lao động như: thơng gió, chiếu sáng, hút bụi, giảm tiếng ồn, cải thiện môi trường làm việc, nội dung khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động đòi hỏi phải nghiên cứu công phu sử dụng biện pháp kỹ thuật phức tạp giải Những vấn đề kỹ thuật an toàn như: an toàn sử dụng điện, sử dụng loại máy móc, thiết bị, sử dụng loại hoá chất, chất nổ, chất cháy, an tồn thi cơng xây dựng, sử dụng thiết bị chịu áp lực, khai thác khoáng sản, sản xuất vật liệu xây dựng đòi hỏi phải sâu vào nghiên cứu khoa học kỹ thuật - Tổ chức nơi làm việc hợp lý đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động Nơi làm việc hợp lý khoảng không gian định diện tích sản xuất, trang bị máy móc, thiết bị, dụng cụ, vật liệu theo yêu cầu quy phạm, quy trình kỹ thuật an tồn vệ sinh lao động để người lao động thực nhiệm vụ sản xuất cơng tác cách thuận lợi bảo đảm an toàn 11 - Thông tin tuyên truyền huấn luyện công tác bảo hộ lao động tổ chức thực tốt chế độ bảo hộ lao động Công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện bảo hộ lao động có mục đích truyền tải đến tất đối tượng thông tin, hiểu biết cần thiết, hướng dẫn cho họ kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức khoa học kỹ thuật, pháp luật để đối tượng, phải biết chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Việc nâng cao chất lượng công tác thông tin tuyên truyền huấn luyện công tác bảo hộ lao động, việc áp dụng phương pháp phương tiện có hiệu để tuyên truyền, huấn luyện bảo hộ lao động, xây dựng hệ thống chương trình giảng dạy, đề cương giảng bảo hộ lao động phù hợp với đối tượng yêu cầu thiết Cần đưa môn học bảo hộ lao động vào giảng dạy nhà trường trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp dạy nghề, trường đào tạo cán quản lý Các quan thông tin đại chúng cần tăng cường tuyên truyền giới thiệu vấn đề bảo hộ lao động để góp phần nâng cao hiểu biết nhận thức công tác Mở rộng nâng cao chất lượng đào tạo, huấn luyện bồi dưỡng cán chuyên trách bảo hộ lao động sở, nâng cao chất lượng đào tạo kỹ sư cán đại học bảo hộ lao động trường - Thực tốt chế độ khai báo điều tra thống kê báo cáo tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn xảy trình lao động có liên quan đến việc thực nhiệm vụ lao động, công tác hậu tác động đột ngột yếu tố nguy hiểm có hại, làm chết người làm tổn thương phá huỷ chức hoạt động bình thường phận thể Khi người lao động bị nhiễm độc đột ngột với xâm nhập vào thể lượng lớn chất độc, gây chết người tức khắc huỷ hoại chức thể gọi nhiễm độc cấp tính coi tai nạn lao động Để nghiên cứu phân tích, tìm nguyên nhân tai nạn lao động, diễn biến tình hình tai nạn lao động địa phương, ngành theo thời gian, sở để đề biện pháp đề phịng tai nạn lao động tái diễn chiến lược phòng ngừa tai nạn lao động ngành phạm vi nước tất 12 vụ tai nạn lao động xảy phải khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo xác kịp thời - Quản lý bệnh nghề nghiệp chăm sóc sức khoẻ người lao động Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động tới người lao động Bệnh xảy từ từ cấp tính Một số bệnh nghề nghiệp không chữa khỏi để lại di chứng Bệnh nghề nghiệp phịng tránh Từ tham gia lao động, người bắt đầu phải chịu ảnh hưởng tác hại nghề nghiệp bị bệnh nghề nghiệp 3.2 Về quản lý nhà nước Hệ thống tra lao động từ cấp đến cấp sở cần tiến hành việc kiểm tra, giám sát thường xuyên việc thực vệ sinh an tồn lao động Tổ chức kiểm tra đột xuất, khơng báo trước Từ đó, quan nhà nước đánh giá xác cơng tác ATVSLĐ doanh nghiệp Khơng thế, ta cần có khen thưởng, biểu dương doanh nghiệp thực tốt xử lý nghiêm doanh nghiệp không làm tốt vi phạm nhiều lần vấn đề nêu Cần có chế tài xử phạt cách cụ thể, rõ ràng, phù hợp với tình hình thực tế, việc xử phạt cần thể rõ tính răn đe Cần có quy định rõ ràng, cụ thể trách nhiệm doanh nghiệp, việc đền bù thiệt hại cho người lao động (sức khoẻ, tính mạng, thu nhập…) môi trường, điều kiện làm việc không tốt gây Cán tra lao động cần thường xun nắm bắt tình hình mơi trường, điều kiện làm việc người lao động doanh nghiệp phụ trách có đề xuất kịp thời với chủ doanh nghiệp, nhằm thực đúng, đủ quy định mà Nhà nước ban hành vấn đề Các quan chức năng, địa phương cần tăng cường công tác tra việc thực quy định Nhà nước điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ thuộc địa bàn quản lý Thanh tra Sở lao động phải thường xuyên kiểm tra, đánh giá hướng dẫn doanh nghiệp thực nghiêm túc quy định pháp luật thực quy định điều kiện lao động, vệ sinh an toàn lao động doanh nghiệp Xử phạt nghiêm minh trường hợp vi phạm, tránh trường hợp biết làm ngơ, bỏ qua không xử lý Cần trọng công tác tuyên truyền, đào tạo huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức khoa học kỹ thuật ATVSLĐ cho người sử dụng lao động người lao động; nghiên 13 cứu áp dụng biện pháp kỹ thuật, biện pháp quản lý nhằm cải tiến thiết bị, giới hóa, xử lý bụi độc; làm tốt cơng tác đăng ký sử dụng, kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; tăng cường công tác giám sát, kiểm tra sở sản xuất thực quy định ATVSLĐ Nhà nước Bên cạnh quy định, cơng văn hướng dẫn địa phương phải tăng cường công tác truyền thông, phổ biến hướng dẫn, mở lớp đào tạo công tác vệ sinh, an tồn lao động, mơi trường sản xuất, pháp luật an toàn bảo hộ lao động, quy trình quy phạm bảo hộ lao động, Bộ luật lao động nhằm tăng khả nhận thức cho người lao động Bên cạnh đó, Cục ATVSLĐ cần tiếp tục đổi hoạt động Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ, đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền qua internet, thực khảo sát tình hình thực tế mở rộng các hoạt động tư vấn, hỗ trợ thông tin tuyên truyền cho Doanh nghiệp 3.3 Về phía doanh nghiệp Doanh nghiệp cần chấp hành quy định pháp luật lao động có liên quan đến điều kiện làm việc, đời sống vật chất, sức khỏe tinh thần người lao động Tích cực tham gia ý kiến xây dựng, hồn thiện sách, pháp luật có liên quan Tạo điều kiện cho người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buột, Bảo hiểm y tế bắt buột Bảo hiểm tai nạn cho người lao động để họ yên tâm lao động nhằm chia rủi ro cho doanh nghiệp người lao động Thực khen thưởng kỷ luật người lao động làm tốt công tác ATVSLĐ sai phạm công tác ATVSLĐ Thường xuyên cải thiện môi trường làm việc sở sản xuất, tổ chức xếp, bố trí thời gian khơng gian làm việc cách khoa học, đảm bảo tốt điều kiện nghỉ nghơi, ánh sáng, nhiệt độ, độ ẩm Hiện Doanh nghiệp sử dụng số máy móc thiết bị cũ cần thay sử dụng loại máy móc thiết bị tiên tiến, giảm thiểu tác động tiếng ồn, độ rung loại máy móc, thiết bị Tổ chức cho người lao động buổi tập huấn An toàn vệ sinh lao động, giúp người lao động nâng cao nhận thức hiểu biết để trách nguy hiểm từ bệnh nghề nghiệp mang lại 14 Cần có cán thực cơng tác an tồn vệ sinh lao động doanh nghiệp để kiểm tra xử lý hướng dẫn người lao động, tránh xảy tai nạn đáng tiếc cho người lao động Quản lý doanh nghiệp phải nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc nâng cao chất lượng lao động, cải thiện điều kiện lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh Doanh nghiệp nên thường xuyên tiếp thu ý kiến đánh giá người lao động doanh nghiệp điều kiện làm việc để có điều chỉnh cho phù hợp, nhằm đảm bảo phát triển doanh nghiệp sức khoẻ, tính mạng người lao động 3.4 Về phía người lao động Thực nghiêm túc nội quy lao động, thực tốt quy định an toàn vệ sinh lao động sản xuất để bảo vệ thân Ngoài ra, người lao động cần nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, khơng ngừng tìm hiểu quy định pháp luật lao động Mạnh dạng đóng góp ý kiến với doanh nghiệp khâu tổ chức an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp, để hai bên tìm giải pháp khắc phục phù hợp mang lại lợi ích cho hai 15 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua Việt Nam bước chuyển dịch cấu kinh tế, phấn đấu dưa nước ta trở thành nước công nghiệp, để thực mục tiêu người nhân tố hàng đầu, nhân tố quan trọng nhất, định Con người vừa mục tiêu, vừa động lực nghiệp Cách mạng nói chung cơng nghiệp hóa – đại hóa nói riêng Hiện tiến hành cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước dịi hỏi nhu cầu nhân lực phương diện trí thức, kỹ thuật cơng nghệ, cơng nhân lành nghề kể tên lĩnh vực hoạt động văn hóa, trị, xã hội Vì vậy, việc nghiên cứu vấn đề điều kiện lao động tổ chức, doanh nghiệp cần thiết, nhằm tăng thêm hiểu biết lẫn nhau, tạo môi trường lao động thoải mái đưa giải pháp nhằm hạn chế điều kiện lao động có hại cho người lao động doanh nghiệp Qua trình tìm hiểu Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An vấn đề điều kiện lao động Công ty quan tâm, có biện pháp cải thiện điều kiện lao động nhằm hạn chế điều kiện lao động làm giảm sức khỏe người lao động, giảm khả làm việc suất lao động Nhưng bên cạnh cịn hạn chế cần phải khắc phục Bảo đảm an sinh xã hội, lợi ích cho người lao động lợi nhuận kinh tế cho người sử dụng lao động coi động lực phát triển sản xuất Một công việc ổn định điều kiện lao động an toàn bao gồm mức lương tối thiểu, giới hạn thời làm việc trợ cấp bảo hiểm,… thông qua luật lao động tạo nên mối quan hệ tốt đẹp hài hoà Doanh nghiệp góp phần đảm bảo an tồn, bảo vệ sức khoẻ người lao động, tăng suất lao động góp phần xây dựng Doanh nghiệp phát triển bền vững Do thời gian tìm hiểu có hạn kiến thức cịn chưa nhiều, nên tiểu luận không tránh thiếu sót định Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy để tiểu luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn thầy! Tài liệu tham khảo https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/DIEU-KIEN-LAO-DONG-O- VIET-NAM TU-QUY-DINH-CUA-PHAP-LUAT-DEN-THUC-TIEN-THUC-HIEN4112/ http://ldtbxh.hatinh.gov.vn/quy-dinh-ve-dieu-kien-lao-dong-va-ty-le-lao- dong-1621297694.html https://luatminhkhue.vn/dieu-kien-lao-dong-la-gi -khai-niem-chung-ve- dieu-kien-lao-dong.aspx https://www.ilo.org/hanoi/Areasofwork/labour-market-governance-and- working-conditions/lang vi/index.htm http://baochinhphu.vn/Chinh-sach-moi/De-xuat-tieu-chuan-phan-loai- lao-dong-theo-dieu-kien-lao-dong/442937.vgp https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/821657/thi- truong-lao-dong-trong-nen-kinh-te-thi-truong-hien-dai%2C-day-du.aspx ... trạng điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An Chương 3: Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG... VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THUẬN AN 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An 2.1.1 Tên doanh nghiệp Tên đầy đủ: Công ty Cổ phần Xây dựng Thuận An Địa chỉ: Khu cơng... động doanh nghiệp Qua q trình tìm hiểu Cơng ty Cổ phần Xây dựng Thuận An vấn đề điều kiện lao động Cơng ty quan tâm, có biện pháp cải thiện điều kiện lao động nhằm hạn chế điều kiện lao động làm