Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh

Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh Pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại và Vận tải Thanh Anh

LỜI CẢM ƠN Lời người viết xin gửi tới Qúy thầy cô Khoa Kinh tế- Luật lời chúc sức khỏe, lời chào trân trọng, lời cảm ơn sâu sắc Để có thành này, người viết xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô Đinh Thị Thanh Thủy, giảng viên trực tiếp hướng dẫn điểm cịn thiết xót để người viết nhanh chóng khắc phục hồn thành khóa luận cách tốt Người viết xin gửi lời cảm ơn đến Qúy công ty Cổ phần Phát triển Thương mại vận tải Thanh Anh tạo điều kiện tốt giúp đỡ người viết thời gian qua Đặc biệt chị Nguyễn Thị Lan trực tiếp hướng dẫn, bảo cho người viết tài liệu liên quan đến đề tài mà người viết thực công ty suốt thời gian người viết thực tập Cuối người viết xin kính chúc Qúy thầy ln mạnh khỏe, hạnh phúc đạt nhiều thành công nghiệp trồng người Kính chúc Ban Gíam đốc công ty Cổ phần Phát triển Thương mại vận tải Thanh Anh chị phòng nhân khỏe mạnh, vui vẻ, gặt hái nhiều thành cơng cơng việc Kính chúc Qúy cơng ty ngày phát triển lớn mạnh Người viết xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày…….tháng…… năm…… Người viết (Ký tên) i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động 10 1.2 Khái quát giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.3 Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động 12 1.3 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động 13 1.3.1 Cơ sở ban hành pháp luật giao kết hợp đồng lao động 13 1.3.2 Nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động 15 1.4 Những nguyên tắc pháp luật giao kết hợp đồng lao động 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CTCP PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THANH ANH 23 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 23 ii 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 23 2.1.2 Tình hình hoạt động Cơng ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 24 2.2 Thực trạng quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 26 2.2.1 Thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động 26 2.2.2 Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 31 2.3 Đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 36 2.3.1 Thành tựu 36 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế: 37 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu 38 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THANH ANH 39 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết hợp đồng lao động 39 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ phải dựa quan điểm Đảng, hồn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa 39 3.1.2 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết HĐLĐ, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động 39 3.1.3 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động 40 3.1.4 Đảm bảo tính khả thi quy định giao kết hợp đồng lao động 40 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 41 iii 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 41 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 42 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 43 KẾT LUẬN 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Hợp đồng lao động Quan hệ lao động Người sử dụng lao động Người lao động Công ty cổ phần Bảo hiểm xã hội Bộ luật lao động HĐLĐ QHLĐ NSDLĐ NLĐ CTCP BHXH BLLĐ v LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu khóa luận Lao động hoạt động có mục đích người, nhằm tác động, biến đổi vật chất tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh tồn người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho người, xã hội đạt đến trình độ phát triển định phân cơng lao động xã hội diễn điều tất yếu Lao động yếu tố trình sản xuất, yếu tố định đến phát triển xã hội Việt Nam nước phát triển với mục tiêu hội nhập kinh tế quốc tế mở cửa thị trường, tích cực tham gia Điều ước quốc tế Cụ thể, vào năm 2007, Việt Nam gia nhập WTO (World Trade Organization) – Tổ chức thương mại giới Sự phát triển kinh tế thị trường với nhiều thành phần kinh tế tạo nên đa dạng phong phú quan hệ lao động, từ phát sinh nhiều vấn đề phức tạp quan hệ Ngày nay, với nguyên tắc tôn trọng quyền tự chủ, tự doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp định số nhân công lao động tùy theo quy mô hoạt động, tạo thuận tiện hoạt động kinh doanh, công tác quản lý doanh nghiệp Trong mối quan hệ lao động, người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường liên kết với hợp đồng lao động (HĐLĐ), HĐLĐ cơng cụ pháp lý để xác lập mối quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ Không pháp luật lao động nước mà pháp luật quốc tế ghi nhận giao kết HĐLĐ phần quan trọng, lẽ làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Để đảm bảo công NLĐ NSDLĐ, Nhà nước ban hành Bộ luật Lao động (BLLĐ), quy định quyền, nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ; hình thức HĐLĐ; nội dung HĐLĐ; nguyên tắc giao kết HĐLĐ; loại HĐLĐ,… Trên thực tế, q trình giao kết HĐLĐ cịn nhiều vướng mắc bất cập, dẫn đến việc phát sinh nhiều vụ tranh chấp HĐLĐ, bộc lộ thiếu chặt chẽ pháp luật lao động nói chung giao kết hợp đồng nói riêng Các quy định giao kết HĐLĐ BLLĐ 2012 chưa chặt chẽ, chưa bao quát rộng đến đối tượng NLĐ số quy định khơng cịn phù hợp với thực tiễn Tuy BLLĐ 2019 có bước tiến lớn công tác sửa đổi pháp luật giao kết HĐLĐ, phù hợp với kinh tế đại tồn đọng số vấn đề chưa giải Xuất phát từ bất cập thiếu sót quy định pháp luật giao kết HĐLĐ hạn chế, hiệu thực tiễn thực quy định này, qua trình thực tập tìm hiểu vấn đề thực thi pháp luật lao động Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh, người viết lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết Hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh” để làm khóa luận với mong muốn góp phần hồn thiện pháp luật HĐLĐ nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Kinh tế sản xuất ln vấn đề ưu tiên hàng đầu Đảng Nhà nước ta, Nhà nước không ngừng cố gắng xây dựng môi trường lao động lành mạnh đảm bảo an toàn Lĩnh vực lao động nhận nhiều quan tâm không từ bên mối quan hệ lao động mà từ nhà luật gia, nhà nghiên cứu luật, hữu cơng trình nghiên cứu pháp luật như: Luận văn Thạc sĩ “Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực doanh nghiệp Tỉnh Quảng Trị” tác giả Lê Minh Hoàn, năm 2019, Trường Đại học Luật thuộc Đại học Huế Bên cạnh đánh giá tích cực cơng tác thực nghiêm túc quy định giao kết HĐLĐ Tỉnh Quảng Trị, tác giả vấn đề bất cập giao kết HĐLĐ như: xây dựng điều khoản thỏa thuận trái với quy định pháp luật (thỏa thuận lao động nữ không mang thai, thỏa thuận NLĐ không phép ký kết HĐLĐ với nhiều người lúc,…), ký kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần mà không ký HĐLĐ không xác định thời hạn, Tác giả bày tỏ quan điểm việc cấp thiết cần làm hoàn thiện sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến NLĐ, tập trung thực chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu HĐLĐ; chủ động phối hợp, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật HĐLĐ; để giảm thiểu tranh chấp lao động doanh nghiệp với NLĐ trình thực HĐLĐ Luận văn Thạc sĩ “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng” tác giả Nguyễn Văn Minh, năm 2015, Đại học Quốc gia Hà Nội Bên cạnh công tác quản lý, tuân thủ quy định pháp luật cách nghiêm túc, tích cực cịn tồn số vấn đề tiêu cực như: Chưa đảm bảo đầy đủ điều kiện quyền lợi cho NLĐ theo giao kết tiền lương, thời gian nghỉ ngơi, chế độ du lịch, khám chữa bệnh; Lợi dụng quyền quản lý để bắt NLĐ lao động với cường độ lớn,… Tác giả cho trước hết cần phải nâng cao nhận thức NLĐ NSDLĐ, đồng thời hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động, tăng hiệu công tác quản lý sử dụng lao động nước Tác giả nêu biện pháp cụ thể nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng mà đảm bảo quyền lợi bên chủ thể, đồng thời phù hợp với đặc điểm thị trường lao động nước kinh tế giới Có thể thấy cơng trình nghiên cứu chủ yếu đề cập tới vấn đề pháp luật điều chỉnh, vấn đề giao kết HĐLĐ, thực chấm dứt HĐLĐ nhiều góc độ khác nhau, đề cập mức định Chính thế, khóa luận này, em cố gắng nguyên nhân dẫn đến bất cập giao kết HĐLĐ cách cụ thể, đồng thời đưa cách giải có tính thực tế cao, tham khảo thêm quy định, tiêu chuẩn quốc tế để nâng cao tính hiệu cho việc giải bất cập Hi vọng thông tin đề tài khóa luận giúp cho người học, người nghiên cứu, nhà làm luật quan nhà nước tham khảo đưa cải tiến cho BLLĐ Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Trong thực tiễn thị trường lao động nay, nhiều vụ tranh chấp NLĐ xảy có nguyên nhân chủ yếu thiếu hiểu biết NLĐ, dẫn đến việc giao kết HĐLĐ khơng theo ý chí quy định pháp luật lao động, không đảm bảo đầy đủ quyền lợi ích NLĐ Do vậy, việc phân tích, đánh giá lý luận thực tiễn thực nhằm đưa giải pháp sửa đổi, bổ sung thêm quy định Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012, BLLĐ 2019 có quy định nhằm sửa đổi, bổ sung bất cập BLLĐ 2012 Đây việc quan trọng trình sửa đổi quy định pháp luật lao động nhằm xây dựng hệ thống pháp luật hoàn thiện hơn, cân Hơn kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế Việt Nam nay, đòi hỏi phải xây dựng Bộ luật đảm bảo quyền lợi ích bên chủ thể, đồng thời phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế Do nhận thấy tầm quan trọng nêu trên, em định lựa chọn đề tài khóa luận “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh” Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Khóa luận hướng tới nghiên cứu hai vấn đề sau: - Các học thuyết, quan điểm quy định pháp luật lao động giao kết HĐLĐ vấn đề lý luận chung số khía cạnh pháp lý liên quan đến pháp luật giao kết HĐLĐ - Thực tiễn thực pháp luật giao kết HĐLĐ công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 4.2 Mục tiêu : Khóa luận làm sáng tỏ số vấn đề lý luận giao kết hợp đồng lao động, phân tích thực trạng thực tiễn pháp luật giao kết HĐLĐ công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh, sở đề xuất số kiến nghị nhằm mục đích đưa khái quát chung HĐLĐ hành vi giao kết HĐLĐ, qua phân tích quy định điều chỉnh pháp luật, đồng thời phân tích thực trạng thực Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh Trên sở đó, đánh giá thực trạng pháp luật, từ đề xuất giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật giao kết hợp đồng nhằm nâng cao hiệu việc quản lý, thực quy định giao kết HĐLĐ, đảm bảo quyền lợi ích bên chủ thể HĐLĐ Để đạt mục tiêu nghiên cứu, khóa luận tiến hành nhiệm vụ cụ thể sau: Một là, phân tích vấn đề lý luận liên quan đến giao kết HĐLĐ Hai là, phân tích thực trạng quy định pháp luật thực tiễn thực Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh Ba là, thành công hạn chế việc thực quy định pháp luật hành giao kết HĐLĐ Bốn là, kiến nghị giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật nhằm xây dựng môi trường lao động lành mạnh, phù hợp với thực tế nước tiêu chuẩn quốc tế 4.3 Phạm vi nghiên cứu 4.3.1.Về nội dung: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật giao kết HĐLĐ thực tiễn thực giao kết HĐLĐ Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 4.3.2 Về không gian: Cụ thể lý luận, khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật nước có so sánh với quy định pháp luật tiêu chuẩn quốc tế Về thực tiễn, khóa luận nghiên cứu, đánh giá phạm vi doanh nghiệp – Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 4.3.3.Về thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu tài liệu giao kết HĐLĐ công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh từ năm 2015 đến Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài triển khai sở phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác – Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước Pháp luật Dựa việc sử dụng phương pháp phân tích, thống kê, so sánh, chứng minh, tổng hợp để phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài: - Phương pháp phân tích: Được sử dụng tất chương để phân tích, đánh giá tài liệu, số liệu phục vụ cho việc nghiên cứu; - Phương pháp thống kê: Được sử dụng để tập hợp, xử lý tài liệu, số liệu để phục vụ cho công tác nghiên cứu Luận văn, sử dụng chủ yếu chương việc đánh giá thực trạng thi hành việc giao kết hợp đồng; - Phương pháp so sánh: Được sử dụng để so sánh, đối chiếu, đánh giá quan điểm quốc gia khác, để từ rút học kinh nghiệm làm luận cho đề xuất nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việt Nam - Phương pháp tổng hợp: Từ lập luận, dẫn chứng cụ thể phân tích, người viết đưa đánh giá khái quát vấn đề giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp nay, đồng thời phát hiện, đánh giá bất cập pháp luật giao hết thực HĐLĐ Tổng hợp lại tất vấn đề nghiên cứu để đưa nhìn tổng quát liên quan đến pháp luật HĐLĐ Từ đưa định hướng đề xuất để hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ - Phương pháp chứng minh: Được dùng để chứng minh cho luận điểm đưa Luận văn chương 1, 2, Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Với đối tượng, phạm vi nghiên cứu phương pháp nghiên cứu nêu trên, đề tài triển khai với kết cấu nội dung sau: Chương 1: Những vấn đề lý luận pháp luật giao kết Hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật giao kết Hợp đồng lao động công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh Chương 3: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết Hợp đồng lao động công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Trên thực tế khái niệm HĐLĐ đưa nhiều góc độ tiếp cận khác Theo từ điển giải thích thuật ngữ luật học HĐLĐ định nghĩa: “HĐLĐ thỏa thuận văn NLĐ NSDLĐ quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa HĐLĐ “Một thoả thuận ràng buộc pháp lý NSDLĐ cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” Khái niệm coi phản ánh cách khái quát tbản chất hợp đồng nói chung, đồng thời xác định bên HĐLĐ, phần nội dung quan hệ Nhưng khái niệm xác định bên quan hệ công nhân khiến nhóm chủ thể bị thu hẹp chưa rõ chất HĐLĐ Ngoài ra, dựa theo giáo trình “Luật lao động Việt Nam” năm 2018 Nhà xuất Cơng an Nhân dân khái niệm HĐLĐ tiếp cận hệ thống văn tranh chấp, ban lãnh đạo công ty cần tham khảo ý kiến văn phòng luật sư bên ngồi Việc thực hợp đồng khối cơng xưởng hạn chế lớn công ty Cơng ty chưa thực kiểm sốt việc công nhân nhà xưởng tự ý bỏ việc làm thất tài sản cơng ty Hình thức HĐLĐ công ty HĐLĐ không xác định thời hạn, chấm dứt hợp đồng NLĐ tự do, lúc miễn tuân thủ điều kiện thời hạn báo trước (45 ngày) Chế tài xử phạt tình trạng lao động tự ý nghỉ việc công ty chưa đủ sức răn đe, đơi lúc cơng ty khơng cố tình truy cứu trách nhiệm trường hợp khiến NLĐ có tâm lý dễ dàng bỏ việc 2.3.2.2 Đánh giá thực trạng giao kết hợp đồng công ty Việc soạn thảo HĐLĐ cho NLĐ ký công ty gặp phải khó khăn định Khơng ứng viên đòi hỏi tự soạn thảo hợp đồng nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng thoả thuận Việc ứng viên yêu cầu tự soạn thảo HĐLĐ không sai, nhiên có bất cập định, NLĐ khơng có kiến thức pháp luật, dẫn đến sai sót q trình soạn thảo, ảnh hưởng trực tiếp đến bên quan hệ lao động 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu Mặc dù phát triển với quy mô lớn, máy vận hành công ty chưa thực có phận nhân rõ ràng Bộ phận nhân gộp chung với khối hành khơng tách biệt chun mơn khiến cho việc sử dụng lao động công ty trở nên khó khăn Điển q trình lựa chọn ứng viên cho vị trí tuyển dụng Về vấn đề lựa chọn ứng viên, cơng ty gặp khó khăn khâu lựa chọn Quy định pháp luật lao động là: “Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc, nghiêm cấm phân biệt đối xử”; NLĐ có quyền: “Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử”… Điều với Hiến pháp, đảm bảo quyền người, nhiên lại gây khó khăn cho cơng ty q trình tuyển dụng Bởi đăng tin tuyển dụng, không sử dụng yếu tố đặc biệt trình độ, cấp, giới tính, độ tuổi khó tìm ứng viên phù hợp, tạo nên lợi nhuận cho công ty Khi đăng tuyển, khơng kèm yếu tố mang tính “phân biệt”, công ty nhận nhiều hồ sơ ứng tuyển việc ngầm lọc hồ sơ theo tiêu chí riêng cơng ty hành vi vi phạm pháp luật Vì vậy, cơng ty tiến hành phòng vấn tất ứng viên lựa chọn ứng viên phù hợp, dẫn đến thời gian cơng ty Có thể thấy rằng, thiệt hại công ty tương đối lớn họ vừa NLĐ lành nghề, vừa phải thêm thời gian tìm NLĐ thay thế, mà NLĐ rời cơng ty tham gia vào công ty khác cạnh tranh với công ty 37 Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh Điều cho thấy, cơng ty cịn thiếu buộc vơ hình NLĐ (những phong trào thi đua, sách khen thưởng…), để họ gắn bó lâu dài với cơng ty CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THANH ANH 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết hợp đồng lao động 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ phải dựa quan điểm Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa Pháp luật giao kết HĐLĐ sở để bảo vệ quyền lợi ích đáng bên chủ thể quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích Nhà nước, cộng đồng nói chung Nếu khơng bảo vệ quyền lợi đề cao vai trị NLĐ khơng khai thác sức lao động cách tốt nhất, dẫn đến kinh tế phát triển Nhưng ngược lại, bảo vệ NLĐ q mức, khơng tính đến yêu cầu phát triển chung, đề cao mức vai trò NLĐ dẫn đến hệ tạo cho NLĐ thói quen xấu, ích kỷ, vơ kỷ luật, điều kìm hãm phát triển kinh tế Do đó, hồn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ phải đảm bảo cân quyền lợi ích NLĐ với phát triển chung xã hội Bên cạnh đó, thời kì kinh tế hội nhập ngày nay, pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng cần phải có bổ sung, điều chỉnh kịp thời cho phù hợp với tiêu chuẩn, thông lệ quốc tế 3.1.2 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết HĐLĐ, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Để đảm bảo tính hiệu nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật lao động đặc biệt trình giao kết HĐLĐ điều thiết yếu cần phải làm sửa đổi, bổ sung thêm quy định hành BLLĐ cho phù hợp với thực tiễn, xuất phát từ bất cập, hạn chế cịn tồn đọng thời Mục đích pháp luật lao động để điều chỉnh, quản lý mối quan hệ lao động đảm bảo quyền lợi ích bên mối quan hệ lao động Giao kết hợp đồng bước đầu để NLĐ NSDLĐ thiết lập quan hệ lao động với Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ lao động trước hết cần đảm bảo xây dựng hệ thống pháp luật giao kết hợp đồng dựa nguyên tắc, quy định chung BLLĐ Ngay từ giao kết HĐLĐ, quyền lợi ích bên khơng đảm bảo 38 trình thực hợp đồng, việc bảo vệ quyền lợi ích bên khơng thể Do cần phải dựa vào bất cập thực tiễn giao kết hợp đồng mà xây dựng, sửa đổi bổ sung văn luật, văn luật tương ứng cho phù hợp với phát triển kinh tế thời Chỉ pháp luật lao động giải vấn đề bất cập tồn đọng, bảo vệ cân quyền lợi ích bên nhận chấp hành nghiêm chỉnh từ bên chủ thể mối quan hệ lao động Đồng thời việc ban hành, sửa đổi bổ sung phải đảm bảo không trái với Hiến pháp, đạo đức xã hội đồng thời đảm bảo hiệu việc xử lý bất cập tồn đọng 3.1.3 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Việt Nam gia nhập vào tổ chức ILO (International Labour Oganization) – Tổ chức lao động quốc tế – vào năm 1980, lý kỹ thuật tài chính, sau năm Việt Nam rút khỏi tổ chức Tuy nhiên, đến năm 1992, thời kỳ hội nhập quốc tế, Việt Nam lần tham gia vào tổ chức ILO, điều cho thấy nỗ lực Việt Nam việc tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế, phù hợp với tình hình kinh tế hội nhập lúc Khơng dừng lại đó, Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế khác, đồng thời thể chế hóa tiêu chuẩn phù hợp vào hệ thống luật pháp lao động Việt Nam Một số nguyên tắc đầy tính nhân văn ILO đáng tôn trọng thực loại bỏ lao động cưỡng bức, tự liên kết thương lượng tập thể, đảm bảo quyền NLĐ nơi làm việc, an toàn vệ sinh lao động, chống phân biệt đối xử, sách viêc làm, hướng nghiệp đào tạo nghề,… Với chế mở cửa nay, nhiều nhà đầu tư nước đầu tư vào Việt Nam Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc việc có hệ thống pháp luật tương thích với hệ thống pháp luật quốc tế điều hiển nhiên Việc giao kết hợp đồng có yếu tố nước ngồi cần đảm bảo tuân theo hệ thống pháp luật Việt Nam cần có phù hợp với hệ thống pháp luật nước mà chủ thể giao kết hợp đồng mang quốc tịch văn pháp luật thuộc hệ thống Điều ước quốc tế, Hiệp định song phương – đa phương 3.1.4 Đảm bảo tính khả thi quy định giao kết hợp đồng lao động Hệ thống pháp luật phản ánh điều kiện kinh tế - xã hội, đặc điểm dân tộc, lịch sử, phong tục tập quán, ý chí đất nước giai đoạn phát triển cụ thể lịch sử Ở Việt Nam nay, hệ thống pháp luật thể văn quy phạm pháp luật tập quán pháp Đất nước ta tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, việc tạo hành lang pháp lý vững chắc, hoàn chỉnh, thống việc cần thiết Việc hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng cần phải đảm bảo tính hợp lý, thống hệ thống pháp luật Việt Nam đảm bảo tính phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việc đảm 39 bảo tính thống hệ thống pháp luật có tầm quan trọng thiết thực có hệ thống pháp luật chặt chẽ, hiệu kinh tế phát triển vững mạnh Một quốc gia đương đại không tổ chức hoạt động sở hệ thống pháp luật hồn chỉnh gặp nhiều khó khăn phát triển hội nhập Do đó, q trình xây dựng Nhà nước pháp quyền hội nhập kinh tế quốc tế cơng tác hệ thống hóa pháp luật phải coi trọng Việc bảo vệ, cân quyền lợi ích bên phải thực từ giai đoạn đầu tiến hành giao kết HĐLĐ 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Để đảm bảo thực hiệu quả, đồng quy định pháp luật lao động, văn pháp luật lao động cần sửa đổi, bổ sung theo hướng sau: 3.2.1.1 Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động Như phân tích chương 2, việc bên phải trực tiếp ký kết HĐLĐ khơng đảm bảo tính linh hoạt thời đại 4.0 Nên bỏ quy định việc trực tiếp giao kết hợp đồng bên BLLĐ 2019 quy định bên lựa chọn việc ký HĐLĐ hình thức điện tử Điều khơng thuận tiện so với việc NLĐ NSDLĐ xếp gặp trực tiếp mà giúp bên tiết kiệm thời gian, giảm thiểu khoản chi phí để thực việc ký kết HĐLĐ trực tiếp Đối với quy định giao kết HĐLĐ có NLĐ người từ 15 đến 18, BLLĐ 2019 quy định cụ thể hình thức thể người đại diện hợp pháp văn để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NLĐ chưa đủ nhận thức để tự giao kết HĐLĐ Những thay đổi BLLĐ 2019 chủ thể giao kết HĐLĐ hoàn toàn hợp lý, dựa nhu cầu phát triển kinh tế đại Về hình thức giao kết HĐLĐ, BLLĐ 2019 ghi nhận hình thức giao kết lời nới Nên sửa đổi, bổ sung theo hướng thể văn bản, tiến tới loại bỏ hình thức giao kết lời nói Bởi lẽ, việc giao kết miệng gặp nhiều bất cập Khi giao kết, bên thoả thuận nội dung lại không lưu lại hình thức Điều dẫn đến khơng có giải có mâu thuẫn xảy 3.2.1.2 Về nội dung giao kết hợp đồng lao động Tùy theo loại hình cơng việc mà nội dung chủ yếu quy định BLLĐ cần có điều chỉnh khác Do quy định cần linh hoạt theo công việc thực tế, không nên khoanh vùng lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp quy định hành Việc khoanh vùng lĩnh vực để giảm số nội dung chủ yếu HĐLĐ thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải BLLĐ 2019 giữ nguyên quy định BLLĐ 2012 40 Điều cần loại bỏ nhằm tạo điều kiện dễ dàng việc xây dựng HĐLĐ đầy đủ, hồn thiện, khơng cịn cứng nhắc, thừa thãi 3.2.1.3 Về thời hạn hợp đồng Nên loại bỏ điều khoản quy định thời hạn hợp đồng Bản chất, nguyên tắc việc giao kết HĐLĐ thoả thuận bình đẳng, tự nguyện Vì vậy, thời hạn hợp đồng nên bên tự thoả thuận, quy định với thể HĐLĐ Khi giao kết hợp đồng, bên quan hệ lao động có hiểu biết khoảng thời gian thực cơng việc bao lâu, từ đến thảo thuận thời hạn hợp đồng cách thích hợp Thay quy định thời hạn chấm dứt hiệu lực HĐLĐ xác định thời hạn “từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” theo quy định BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 sửa đổi quy định thành “không 36 tháng” Việc quy định mức giới hạn tối đa cho HĐLĐ có thời hạn hồn tồn hợp lý, tơn trọng ngun tắc tự giao kết 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh Để đảm bảo thực thi hiệu hệ thống pháp luật lao động đặc biệt trình giao kết HĐLĐ nhằm xây dựng nên đội ngũ nhân viên vững mạnh, phát triển công ty thị trường cần đảm bảo thực giải pháp sau: Thứ nhất, cập nhật liên tục văn quy phạm pháp luật thông qua kênh thống Nhà nước Cổng Thông Tin Điện Tử Bộ Lao Động - Thương Binh Và Xã Hội, Cổng thơng tin điện tử Chính phủ, website Tổ chức Lao động Quốc tế ILO, Thư viện pháp luật, Tạp chí nghiên cứu lập pháp… Ý nghĩa việc cập nhật hệ thống văn pháp luật nhằm đảm bảo việc thực quy định pháp luật công ty giao kết HĐLĐ vấn đề chủ thể, trình giao kết, hình thức giao kết, nội dung giao kết Thứ hai, thường xuyên, liên tục phổ cập kiến thức pháp luật cho tồn nhân viên cơng ty Đối với tồn nhân viên cơng ty thực phổ cập cách cử nhân viên pháp chế học sở đào tạo pháp lý sau truyền đạt lại cho tồn nhân viên công ty Hoặc thuê chuyên viên pháp lý lĩnh vực lao động công ty thực phổ cập Đây vấn đề quan trọng cần thiết hiểu biết pháp luật giao kết HĐLĐ ảnh hưởng trực tiếp đến việc soạn thảo HĐLĐ nhân viên pháp chế Thứ ba, việc lựa chọn cấu tổ chức cơng ty có phịng pháp chế doanh nghiệp cơng ty nên liên kết với công ty chuyên lĩnh vực pháp lý để đảm bảo, sẵn sàng giải vấn đề pháp lý tình Hoặc rà sốt HĐLĐ trước ký kết với NLĐ để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 41 Khoá luận thực nghiên cứu giao kết HĐLĐ Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh Tính tới thời điểm tại, cơng ty chưa giao kết hợp đồng với cá nhân người nước ngồi khố luận khơng đề cập đến vấn đề xuất quan hệ lao động bên người nước Đây vấn đề phức tạp ngày xuất nhiều mối quan hệ với NLĐ nước nên cần đặt để nghiên cứu, phân tích đưa hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật xuất yếu tố nước Hơn Việt Nam đà phát triển, mở cửa thị trường giao lưu kinh tế quốc tế lực lượng lao động nước lao động Việt Nam không ngừng tăng Vấn đề cần quan tâm tới vấn đề phúc lợi dành cho NLĐ nước ngoài, nghĩa vụ thuế thu nhập lao động Việt Nam, giấy phép lao động dành cho lao động nước ngoài, visa tạm trú… Những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp tới phát triển kinh tế Việt Nam cần sớm nghiên cứu, tìm hiểu để kịp thời hồn thiện, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật dành cho lao động nước ngồi 42 KẾT LUẬN Trải qua q trình nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích thực trạng q trình giao kết HĐLĐ, sử dụng lao động, mối quan hệ NSDLĐ NLĐ Công ty cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh, người viết mặt hạn chế quy định pháp luật giao kết HĐLĐ kiến nghị cụ thể việc hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật lao động Việc nghiên cứu vấn đề pháp luật Việt Nam quy định việc giao kết HĐLĐ nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ lợi ích thiết thực bên chủ thể quan hệ lao động, việc làm đặc biệt NLĐ Những đóng góp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ, nhìn chung, góp phần thể tính cơng bằng, minh bạch thống chặt chẽ văn pháp luật Người viết hi vọng nghiên cứu mang lại giá trị định việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi ích bên chủ thể quan hệ lao động, thúc đẩy phát tiển lĩnh vực lao động Hiện nay, hoạt động kinh doanh, tổ chức thực hoạt động kinh doanh hiệu có đội ngũ nhân viên lao động nòng cốt, giàu kinh nghiệm, hiểu rõ công ty Do vậy, pháp luật giao kết HĐLĐ hoàn thiện, thống loại bỏ tính chồng chéo tạo nên hành lang pháp lý chặt chẽ, góp phần nâng cao hiệu thực pháp luật vào thực tiễn 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật Hiến pháp Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ngày 28 tháng 11 năm 2013 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 Bộ luật Dân số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 Bộ luật Lao động Hàn Quốc Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc * Sách, luận văn, tạp chí Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội,1999 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Chủ biên TS.Lưu Bình Nhưỡng , Nxb Cơng an nhân dân Hà Nội, 2015 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật dân Việt Nam tập 2, Chủ biên Đinh Văn Thanh, Nxb Công an nhân dân, 2015 * Báo cáo luận văn thạc sĩ 10 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, “Báo cáo quan hệ lao động 2017”, 2018 11 Lê Bích Ngọc,“Bảo đảm quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn khu công nghiệp Tỉnh Bắc Ninh”, Luận văn Thạc sĩ , Học viện khoa học xã hội”, 2018 12 Lê Minh Hoàn:,“Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực doanh nghiệp Tỉnh Quảng Trị”, Luận văn Thạc sĩ, trường Đại học Luật thuộc Đại học Huế, 2019 * Tài liệu điện tử 13 Lê Thị Hoài Thu, “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện”, https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/22989, 2012, truy cập ngày 09/03/2020 14 Ngọc Trang, “Một số vấn đề pháp lý thực tiễn quyền tự hợp đồng Việt Nam nay”, https://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx? ItemID=2503, 2019, truy cập ngày 10/03/2020 PHỤ LỤC 1: BẢNG BIỂU Bảng số 1: Bảng cấu lao động theo giới tính ( đơn vị tính: người) Bảng số 2: Bảng cấu lao động theo tính chất cơng việc (đơn vị tính: người) PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số:06/HĐLĐ-2018 Hôm nay, ngày 31 tháng 12 năm 2017 Tại văn phịng cơng ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh BÊN A: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THANH ANH Đại diện Ông/Bà: Nguyễn Thanh Tú Chức vụ: Giám đốc Địa chỉ: Khu phố Chợ Vân Trì, xã Vân Nội, huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội Điện thoại: 024.66.852.684 Mã số thuế: 0107015425 Số tài khoản: 19036033434011 BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG Ông/Bà: Nguyễn Huy Hiển Sinh năm: 1995 Quốc tich: Việt Nam Nghề nghiệp: Quản lý bán hàng Địa thường trú: Số Đào Duy Từ, Đống Đa, Hà Nội Số CMTND:033199000888 Số sổ lao động (nếu có): Không Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Loại HĐLĐ: HĐLĐ xác định thời hạn Thời hạn HĐLĐ 36 tháng Thời điểm từ: ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 28 tháng 12 năm 2020 Địa điểm làm việc: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THANH ANH Bộ phận công tác: Phịng Kinh doanh Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): Nhân viên quản lý bán hàng Nhiệm vụ công việc sau: - Thực công việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Phối hợp với phận, phòng ban khác Công ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc - Hồn thành cơng việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: 08h/ngày 06 ngày/tuần Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: - Buổi sáng : 8h00 – 12h00 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 - Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) b) Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức f) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Cơng ty g) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật h) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm i) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a) Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: 5,000,000 VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: 1,000,000 VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phịng ban, cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định cơng ty - Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt b) Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Cơng ty Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước (5) - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất cơng việc mức quy định 03 tháng liên tục Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn a) Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chuyên môn) b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Cơng ty thời gian hợp đồng cịn giá trị c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Cơng ty d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người sử dụng lao động a) Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: b) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 Bộ luật Lao động d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động 01 năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động e) Do thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc f) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty k) Người lao động thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm l) Người lao động tự ý bỏ việc ngày/1 tháng 20 ngày/1 năm m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật Phá sản doanh nghiệp Người lao động a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động phải dựa sau: b) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng c) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng d) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động e) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng f) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước g) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc h) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa hồi phục i) Ngồi trên, người lao động cịn phải đảm bảo thời hạn báo trước sau: - Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: 03 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 BLLĐ - Đối với lý khác, người lao động phải đảm bảo thông báo trước + Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm + Ít 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 01 năm k) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định Người lao động có ý định thơi việc lý khác phải thơng báo văn cho đại diện Công ty Phịng Hành Nhân biết trước 15 ngày Điều 6: Những thỏa thuận khác Trong q trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 7: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động Pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày kí hợp đồng Hợp đồng lập tại: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THANH ANH NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên đóng dấu) Ghi chú: (1) Loại Hợp đồng là: hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; (2) Đối với loại hợp đồng thời vụ hợp đồng xác định thời hạn có thêm xác định thời hạn hợp đồng (3) Theo quy định Bộ luật lao động 2019: - Thời làm việc bình thường khơng 08 01 ngày 48 01 tuần - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành (4) Theo quy định Bộ luật lao động 2019 : - Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định (5) Thực chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội ... THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CTCP PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THANH ANH 23 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh. .. quan Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh a Giới thiệu khái quát Công ty cổ phần Phát triển Thương. .. Thực trạng quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại Vận tải Thanh Anh 2.2.1 Thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tính đến thời