BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Ngày tải lên: 18/12/2013, 10:58

... môn) – Đánh giá giá trị của các công việc Vai trò của quản trị nhân lực • Tầm quan trọng của quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lực • Các hoạt động quản trị nhân lực cơ bản – Phân tích ... tình hình nhân lực •Phân tích các số liệu thống kê liên quan đến nhân lực Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp Yêu cầ...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:56

... các nhân viên chuyên môn về quản trị nhân lực trong thời đại hiện nay. 1.3. Phòng quản trị nguồn nhân lực 1.3.1. Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực Mục đích cơ bản của phòng quản trị ... Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân lực Quản trị nhân lực (Human Resource Management) liên quan đến hai vấn đề cơ bản quản trị và nhân lực...

Ngày tải lên: 24/04/2014, 01:00

... vấn. Những người chịu trách nhiệm: Quản trị trực tuyến là: huấn luyện viên Nhân viên với tư cách là những nhà đống Trưởng bộ phận: là nhà tư vấn Cấp quản trị gián tiếp: là ngườ đỡ đầu Lãnh ... đoạn hai: Chương trình chuyên môn Giai đoạn mà các cấp quản trị trực tiếp của nhân viên mới đảm nhận. Tuỳ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên mới, sẽ có chương trình đào...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 13:48

... Nội dung qui trình tuyển dụng HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) Thu hút tìm kiếm nguồn nhân lực Các giải pháp khác (không đ/ứng) Các giải ... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên củ...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau. 4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp. + Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... quản trị cũng như nhu cầu được tiếp tục đào tạo, nâng cao năng lực quản trị của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên. 27 IV- Khái niệm...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

... bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới quyền mô tả, tường thuật lại việc thực hiện công việc của nhân viên dưới quyền nhằm sơ bộ đề ra mục tiêu, kế hoạch hành động và khuyến khích sao cho nhân ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả. - Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lược Dự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn có Thiếu nhân viên Cung = Cầu Thặng dư nhân viên  Hạn ... nhiệm và quyền lực trong phạm vi tổ chức 2.2.2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự (tt) 2.2.3- Dự báo nhu cầu nhân sự  Giúp doanh nghiệp xác định được nhu cầu...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... NĂNG 3.2.1. PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH * Định nghĩa kênh : tập hợp các tổ chức & cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng. *

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20