0
  1. Trang chủ >
  2. Thạc sĩ - Cao học >
  3. Kinh tế >

tăng cường đào tạo và sử dụng đội ngũ công chức của thành phố hòa bình tỉnh hòa bình

tăng cường đào tạo và sử dụng đội ngũ công chức của thành phố hòa bình tỉnh hòa bình

tăng cường đào tạo sử dụng đội ngũ công chức của thành phố hòa bình tỉnh hòa bình

... chung của tỉnh Hòa Bình các tỉnh miền Tây Bắc của ñất nước. Vì thế tăng cường ñào tạo sử dụng có hiệu quả ñội ngũ CC của thành phố Hòa Bình là cần thiết cho sự nghiệp phát triển chung của ... triển chung của cả tỉnh. Xuất phát từ những ý tưởng trên, tôi lựa chọn nghiên cứu ñề tài: Tăng cường ñào tạo sử dụng ñội ngũ công chức của thành phố Hòa Bình, tỉnh Hoà Bình. 1.2. Mục ... bầu, phân công, chuyên kiêm nhiệm 63 Bảng 4.28. Tuổi ñời, năm công tác chung năm công tác ñang làm của CC thành phố Hòa Bình 64 Bảng 4.29 Giới tính dân tộc của CC thành phố Hòa Bình 67...
  • 128
  • 378
  • 1
389 Đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ xã, thị trấn tại huyện Vũ Thư, Tỉnh Thái Bình

389 Đào tạo sử dụng đội ngũ cán bộ xã, thị trấn tại huyện Vũ Thư, Tỉnh Thái Bình

... cầu của họ [7]. * Ở Inñônêxia Công tác ñào tạo công chức cho nền công vụ ở Inñônêxia bao gồm 2 nội dung chính: ðào tạo tiền công vụ ñào tạo qua công việc (tại chức) . - ðào tạo tiền công ... học của các giải pháp quan ñiểm về ñào tạo sử dụng cán bộ của huyện 82 4.4.2 Một số giải pháp nhằm ñẩy mạnh công tác ñào tạo sử dụng cán bộ xã, thị trấn của huyện 88 5 KẾT LUẬN VÀ ... chuyên môn ñược ñào tạo 80 4.3.6 Nhận thức của cán bộ xã, thị trấn 81 4.4 Một số giải pháp cơ bản nhằm tăng cường công tác ñào tạo, bồi dưỡng sử dụng ñội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn...
  • 132
  • 668
  • 6
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ  CÔNG CHỨC KHỐI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC  CẤP TỈNH CỦA TỈNH PHÚ THỌ

ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC KHỐI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CẤP TỈNH CỦA TỈNH PHÚ THỌ

... sử dụng công chức sau đào tạo; - Trình độ được đào tạo; - Bản thân công chức được đào tạo (tuổi, giới tính, vị trí công tác,yêu cầu công việc )2.1.2. Nội dung đào tạo phát triển đội ngũ ... lượng đội ngũ công chức hoàn thiện quy môn, kết cấu đội ngũ CC một cách có tổ chức. Nâng caochất lượng đội ngũ CC là mục tiêu nhiệm vụ chủ yếu của công tác đào tạo. Hoàn thiện kết cấu đội ngũ ... chỉ tiêu đào tạo, xác định đượcviệc sử dụng, bố trí công chức sau đào tạo. - Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo là xác định khi nào, bộ phận nào cần phải đào tạo, đào tạo bao nhiêu...
  • 137
  • 405
  • 0
Luận văn định hướng đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng công chức của thành phố bắc giang, tỉnh bắc giang

Luận văn định hướng đào tạo, bồi dưỡng sử dụng công chức của thành phố bắc giang, tỉnh bắc giang

... thành phố Bắc Giang 4.2.1. Thực trạng ñào tạo, bồi dưỡng sử dụng công chức của Thành ủy 4.2.1.1. Tuổi ñời, số năm công tác chung năm công tác ñang ñảm nhận của công chức cơ quan Thành ... với thành phố trực thuộc tỉnh có 2 cấp là cấp thành phố cấp xã (gồm phường xã), vì vậy ñề tài ñiều tra CC thuộc 2 cấp này. 4.2. Thực trạng ñào tạo, bồi dưỡng sử dụng công chức của thành ... với yêu cầu phát triển của tổ chức nói riêng của xã hội nói chung. 2.1.5.2. Tác dụng của ñào tạo, bồi dưỡng ñối với sử dụng công chức Trong thực tế hiện nay, mọi tổ chức ñều rất quan tâm,...
  • 101
  • 794
  • 8
phương hướng và giải pháp tăng cường huy động và sử dụng nguồn vốn đầu tư của nhà nước cho phát triển nông nghiệp và nông thôn

phương hướng giải pháp tăng cường huy động sử dụng nguồn vốn đầu tư của nhà nước cho phát triển nông nghiệp nông thôn

... không thể tăng thêm,nhng độ phì nhiêu của đất có thể tăng, nếu con ngời biết khai thác sử dụng hợp lý sẽ tạo khả năng tăng năng suất không ngừng. Từ đó một mặt phải bốtrí sử dụng hợp lý tiết ... mới về tổ chức cán bộ phù hợp với cơ cấu kinh tế cơ chếquản lý mới. Làm trong sạch nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đảng của đội ngũ cán bộ, đảng viên theo yêu cầu nội dung của cuộc ... vốn đầu t của Nhà nớc cho phát triển sản xuất nông nghiệp kinh tế nông thôn.Với lý do đó em đà chọn đề tài : Phơng hớng giải pháp tăng c-ờng huy động sử dụng nguồn vốn đầu t của Nhà...
  • 87
  • 900
  • 0
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân sản xuất của Công ty

Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển đội ngũ công nhân sản xuất của Công ty

... /tháng tăng lên.2. Đánh giá công tác đào tạo của Công ty.Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện.Quy định của Công ... nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viênTính toán chi phí đào tạo Thiết ... nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viênTính toán chi phí đào tạo Thiết...
  • 28
  • 407
  • 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020

... ứng dụng CNTT-TT trong giảng dạy công tác. Thứ hai, 95% thanh niên có kỹ năng sử dụng các ứng dụng CNTT-TT khai thác internet. Thứ ba, phát triển thành phố thành trung tâm ñào tạo ... cho mục tiêu thành phố trở thành trung tâm ñào tạo của cả nước khu vực. Phát triển nhân lực CNTT là một trong những mục tiêu của thành phố CNTT là một trong những ngành thành phố ñịnh hướng ... ñào tạo của các cơ sở ñào tạo phi chính quy tuy có cập nhật sự phát triển công nghệ của thế giới, nhưng quy mô ñào tạo vẫn không theo kịp nhu cầu nhân lực của thành phố. Hiện tại, thành phố...
  • 80
  • 1,049
  • 8
Xây dựng đội ngũ công chức hành chính nhà nước ở tỉnh thanh hoá trong giai đoạn hiện nay

Xây dựng đội ngũ công chức hành chính nhà nước ở tỉnh thanh hoá trong giai đoạn hiện nay

... VỀ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC 1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của công chức hành chính nhà nƣớc 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức, công ... tình hình tổ chức hoạt động của UBND tỉnh nhiệm kỳ 2004 - 2011 2.3.2. Thực trạng đội ngũ công chức hành chính nhà nước các cấp ở tỉnh Thanh Hóa 2.3.2.1. Đội ngũ công chức hành ... dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước 1.3.2.1. Đảng Nhà nước ta có nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò của công chức hành chính nhà nước luôn đặt công tác xây dựng đội ngũ công...
  • 20
  • 645
  • 0
Nghiên cứu hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên tư vấn trong sử dụng dòng sản phẩm mỹ phẩm của Unilever Việt Nam chăm sóc sắc đẹp do công ty Nền Tảng đào tạo và quản lý đội ngũ này

Nghiên cứu hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên tư vấn trong sử dụng dòng sản phẩm mỹ phẩm của Unilever Việt Nam chăm sóc sắc đẹp do công ty Nền Tảng đào tạo quản lý đội ngũ này

... đào tạo, các thông tin của đánh giá của chính nhân viên tư vấn chăm sóc sắc đẹp về hiệu quả của chương trình đào tạo, các thông tin về đánh giá nhân xét của ban lãnh đạo công ty Nền Tảng ... kỹ năng trình độ cho nhân viên tư vấn chăm sóc sắc đẹp. tỷ lệ hiệu quả của công việc sau chương trình đào tạo: Bảng 4.9. Tỷ lệ hiệu quả của công việc sau chương trình đào tạo SVTH: ... động của đội ngũ nhân viên tư vấn sử dụng dòng sản phẩm mỹ phẩm chăm sóc sắc đẹp của công ty Unilever Việt Nam sau khi được công ty Nền Tảng đào tạo. 2.1. Tài liệu thứ cấp2.1.1. Tài liệu về công...
  • 63
  • 1,037
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: tăng cường quản lí và sử dụng vốn tại công ty cổ phần kĩ thương sao đại hùngchủ trương và các giải pháp nhằm tăng cường huy động và sử dụng có hiệu quả fdi của eu vào việt namnhững giài pháp nhằm tăng cường thu hút và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức oda đối với phát triển ngành giào dục ở việt nam thời gian tới pdfchính sách đào tạo và sử dụng trí thức việt nam trong thời kỳ đổi mới 19862006tạo và sử dụng đối tượng urlgiải pháp tăng cường quản lý và sử dụng odađào tạo và sử dụng nguồn nhân lực tại tỉnhđào tạo và sử dụngvấn đề đào tạo và sử dụng con ngườivấn đề đào tạo và sử dụng nguồn nhân lựcđào tạo và sử dụng nhân tàithực trạng đào tạo và sử dụng nguồn nhân lựcđào tạo và sử dụng nguồn nhân lựcđào tạo và sử dụng nhân lực ngành ytiểu luận đào tạo và sử dụng nguồn nhân lựcNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ