GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC NGÀNH TÀI CHÍNH

... GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC NGÀNH TÀI CHÍNH Kết cấu chương 5: 5.1 Phương hướng hoàn thiện đào tạo bồi dưỡng công chức ngành tài chính. 5.2 Kiến nghị các giải pháp hoàn thiện ... thiện đào tạo bồi dưỡng Sơ đồ 9: Kết cấu chương 5 5.1 Phương hướng hoàn thiện đào tạo bồi dưỡng công chức ngành tài chính. 5.1.1 Xây dựng tiêu chuẩn công chức hành chính làm việc trong ngành tài chính ... cả đào tạo bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng và thái độ.Thực hiện đa dạng hoá các loại hình đào tạo bồi dưỡng, bao gồm cả đào tạo bồi dưỡng trong nước và đào tạo bồi dưỡng ở ngoài nước; hoàn thiện...

Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính.DOC

... trạng công chức ngành tài chính. CHƯƠNG 5: Giải pháp hoàn thiện đào tạo bồi dưỡng công chức ngành tài chính Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨCCấu ... Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính với mục đích tìm hiểu, phân tích thực trạng từ đó kiến nghị một số giải pháp góp phần hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài ... giữa quy trình đào tạo bồi dưỡng và kết quả đào tạo bồi dưỡng công chức ngành tài chính. Giả định 1 : Bước xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng có ảnh hưởng tới kết quả đào tạo bồi dưỡngGiả định...

Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính

... Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính với mục đích tìm hiểu, phân tích thực trạng từ đó kiến nghị một số giải pháp góp phần hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài ... giữa quy trình đào tạo bồi dưỡng và kết quả đào tạo bồi dưỡng công chức ngành tài chính. Giả định 1 : Bước xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng có ảnh hưởng tới kết quả đào tạo bồi dưỡng Giả định ... của công tác này tại ngành tài chính. Đối tượng nghiên cứu của đề tài là Đào tạo và bồi dưỡng công chức hành chính ngành tài chính. Phạm vi nghiên cứu của đề tài này là: đội ngũ công chức hành chính...

GIỚI THIỆU ĐỂ TÀI HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC NGÀNH TÀI CHÍNH

... Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính với mục đích tìm hiểu, phân tích thực trạng từ đó kiến nghị một số giải pháp góp phần hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài ... giữa quy trình đào tạo bồi dưỡng và kết quả đào tạo bồi dưỡng công chức ngành tài chính. Giả định 1 : Bước xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng có ảnh hưởng tới kết quả đào tạo bồi dưỡng Giả định ... ngành tài chính Đối tượng nghiên cứu của đề tài là Đào tạo và bồi dưỡng công chức hành chính ngành tài chính. Phạm vi nghiên cứu của đề tài này là: đội ngũ công chức hành chính toàn ngành tài chính. ...

Thực trạng & kiến nghị, giải pháp hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê

... 0918.775.368- Đào tạo nghề nghịêp- Đào tạo người giám sát và quản lý1.2.5 Dự tính chi phí đào tạo Chi phí cho đào tạo quyết định quan trọng đến chương trình cũng như cácphương pháp đào tạo. Các ... tính + Đào tạo theo phương thức từ xa + Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm.+ Đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ * Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệpPhương pháp này áp dụng cho các công ... pháp đào tạo đặt ra.1.2.4 Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Xuất phát từ những yêu cầu về kiến thức, kỹ năng… mà tổ chức thực sự thấycần thiết và đã quyết định đào...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1

... hoạt động đào tạo Các quy Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo ... cầu đào tạo của Công ty 34 II.2 Xác định mục tiêu đào tạo 36II.3 Xác định đối tượng đào tạo 37II.4 Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo 39II.5 Lựa chọn và đào tạo ... phí đào tạo 43II.7 Đánh giá chương trình đào tạo 474.2.2 Đào tạo ngoài công việc (Off.J.T) Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo mà học viên được tách khỏi việc thực hiện các công...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1

... hình thức và nội dung đào tạo thì Công ty vẫn chưa có thay đổitrong những năm qua. Chủ yếu tập trung vào đào tạo ngắn hạn.II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁT TRIỂN NGUỒN ... giữ vững sản xuất.2. Công tác nhân lực, kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2009Bảng 13: Kế hoạch đào tạo năm 2009STT Tên lớp họcSố lượng đào tạo Chi phí đào tạo Lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYĐIỆN LỰC 1I. ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1.1. Chiến lược phát triển Công...

Đào tạo, bồi dưỡng công chức thanh tra ngành Tư pháp theo yêu cầu của Nhà nước pháp quyền XHCN Việt Nam

... thức đào tạo, bồi dưỡng công chức thanh tra ngành Tư pháp * Hiện nay có các hình thức đào tạo bồi dưỡng công chức thanh tra như sau: - Đào tạo tại chức: là hình thức đào tạo cho công chức thanh ... thể đào tạo, bồi dưỡng) : Là người vận dụng các hình thức, phương pháp đào tạo bồi dưỡng để truyền tải các nội dung đào tạo, bồi dưỡng đến các đối tượng đào tạo, bồi dưỡng nhằm đạt mục tiêu đào ... đào tạo, bồi dưỡng công chức thanh tra ngành Tư pháp trên toàn quốc từ năm 1982 tới nay, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng công chức thanh tra ngành Tư pháp...

102
1,169
8

Quản lí nhà nước về đào tạo , bồi dưỡng công chức hành chính trong giai đoạn hiện nay

... nhau. 1.1.3.3. Nội dung công tác đào tạo, bồi dỡng công chức hành chính a) Quản lý đào tạo, bồi dỡng công chức hành chính: b) Tổ chức đào tạo, bồi dỡng công chức hành chính: 1.2. Quan điểm ... công chức hành chính thông qua đào tạo, bồi dỡng cũng nh quá trình nâng cao chất lợng đào tạo, bồi dỡng công chức hành chính và các nguyên tắc cơ bản khi thực hiện đào tạo, bồi dỡng công chức ... ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống quản lý đào tạo, bồi dỡng 1.3.2.6. Quản lý chất lợng đào tạo, bồi dỡng công chức hành chính a) Chất lợng đào tạo, bồi dỡng công chức hành chính: -...

13
1,522
5

Xem thêm