CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 .Tổ chức công và nguồn nhân lực trong tổ chức công. Khái niệm tổ chức công. Tổ chức là một tập hợp của ... tuý. 1.2.Tổng quan về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức công. Trong phạm vi học tập của cá...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... viãn trong cäng ty, hçnh thnh mäi trỉåìng lm viãûc våïi sỉû håüp tạc v tän trng láùn nhau, giỉỵa cạc thnh viãn trong cäng ty. Mi ngỉåìi cng tháúy r trạch nhiãûm v nghéa vủ ca mçnh 3 trong ... tảo hc viãn cạch thỉïc thỉûc hiãûn ngay trong quạ trçnh lm viãûc. Táút c mi nhán viãn trong doanh nghiãûp, åí cạc chỉïc vủ khạc nhau, tỉì tháúp âãún cao, trong quạ trçnh lm viãûc âãưu rụt r...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công. Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của ... công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. 2 Mục đích nghiên cứu của đề tài. Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... B. Nội dung. I. Cơ sở. 1. Cơ sở lý luận. 1.1. Lý luận về con ngời. 1.2. Lý luận về nguồn nhân lực. 2. Cơ sở thực tiễn. II. ... lập đào tạo chính qui cả nớc còn có 359 trung tâm đào tạo nghề và 63 4cơ sở dạy nghề, đa số trong đó là các cơ sở ngoài công lập (t nhân hoặc bán công ). Đó là sự tăng lên về cơ sở đào tạo. ... quan hệ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... sau:* Về mặt lý luận: thông qua nghiên cứu về cơ sở lý luận đào tạo phát triển để thấy rõ vai trò, ý nghĩa của đào tạo phát triển trong tổ chức, để hiểu rõ hơn về công tác lập kế hoạch, tổ chức ... pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Viện Kinh tế và Chính trị thế giới6 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN N...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1.1. Khái niêm. 1.1.1. Nguồn nhân lực. Bất cứ tổ chức ... mục nguồn nhân lực. Nguồn: Giáo trình Tổ chức nhân sự, NXB Giáo dục, 2007. 3. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN CỦA TỔ CHỨC. Công tác đào tạo p...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... năm trong tổ chức. 2.Quá trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức: Quá trình xây dựng một chương trình đào tạo phát triển. Xác định nhu cầu đào tạo Tiến hành đào tạo Đánh giá công ... đào tạo bên ngoài: Nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài… - Tổ chức trong nội bộ tổ chức thực hiện công tác tổ chức đào tạo phá...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân ... Phòng nhân sự :Quản lý nguồn nhân lực của công ty, giải quyết các vấn đề xung đột, mâu thuẫn của nhân viên. Có nhiệm vụ tuyển dụng và đào tạo nhân viên phù hợp với yêu...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53

... Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực I. Một số khái niệm. 1. Nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực quan trọng ... của nguồn nhân lực trong công ty. Tốc độ tăng càng cao thì càng thể hiện công ty ngày càng lớn mạnh 3. Chất lượng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân l...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 17:20