BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn nhân lực. ... Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 Trường Đại học Quang Trung Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Vũ Thanh...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:38

... Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn: • Không có chiến lược xây dựng và phát triển nguồn nhân lực • Không có qui chế, qui trình ... nghe tâm tư nguyện vọng của nhân viên và xem xét nghiêm túc Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty Thank you ! Thank you ! Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình h...

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09

... biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại. - Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn. ... độ và năng lực như thế nào? + Nguồn nhân lực được đào tạo ra sao? + Chất lượng nguồn nhân lực có chưa? Lý do mà Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53

... giá NNL NỘI DUNG • Khái niệm hoạch định NNL • Nêu được quy trình hoạch định NNL Bước 3: đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh ... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. • Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính s...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... cấu lại tổ chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... 4.738 201 199 NỘI DUNG • Định nghĩa lập kế hoạch NNL • Nêu được quy trình lập kế hoạch 2. Dự đoán cầu nhân lực dài hạn • Kế hoạch hóa nhân lực dài hạn thường...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... PHÁP  Thiết kế công việc theo cá nhân  Thiết kế công việc theo nhóm  Thiết kế công việc theo dây chuyền PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH Chương ... thông tin: đặc điểm, yêu cầu và tiêu chuẩn của công việc. • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân sự phù hợp. • Đánh giá kết quả thực hiện công việc • Xây dựng chương t...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT:...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... nhu cầu nhân viên, Sử dụng hiệu quả NNL, nhằm tăng NSLĐ và hiệu quả tổ chức Tạo đk phát huy năng lực cá nhân Được kích thích, động viên, trung thành, tận tâm DN Quản trị nguồn nhân lực là - ... MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG QUAN VỀ MÔN HỌC "Muốn thành công trong sự nghiệp ở thế kỷ 21 cần phải biết kỹ ... động chức năng về thu hút, đào tạo – phát triển - Duy trì c...

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:59

... năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL. Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ Hoạch ... chuyên môn giỏi đặc người có chuyên môn giỏi đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thu t biệt là trong lĩnh vực kỹ thu t  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản l...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30