0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Đổi mới văn hóa làm việc tại agribank chi nhánh ninh bình

Dự án xây dựng và đổi mới văn hóa làm việc tại ngân hàng TM cổ phần mê  kong qua ĐỘNG VIÊN và KHUYẾN KHÍCH NHÂN VIÊN làm VIỆC

Dự án xây dựng và đổi mới văn hóa làm việc tại ngân hàng TM cổ phần mê kong qua ĐỘNG VIÊN và KHUYẾN KHÍCH NHÂN VIÊN làm VIỆC

... nhân viên làm việc” Tổng quan MDB: - Tên đầy đủ: NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN MÊ KÔNG - Tên viết tắt: NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN MÊ KÔNG - Tên tiếng Anh: MEKONG DEVELOPMENT JOINT STOCK ... của Ngân hàng được khẳng định qua 15 năm hoạt động tại tỉnh An Giang Ngày 13/11/2009: Ngân hàng được NHNN chấp thuận đổi tên NGÂN HÀNG TMCP MỸ XUYÊN (MXBank) thành NGÂN HÀNG TMCP ... (23/09/2011) Ngân hàng Phát Triển Kôngính thức khai trư Ngân hàng TMCP Phát triển Kông ( MDB) được tái cấu trúc từ Ngân hàng Nông thôn Mỹ xuyên chuyển thành Ngân hàng đô thị Ngân hàng...
  • 18
  • 273
  • 0
Đổi mới văn hóa làm việc tại sở giao dịch NHTMCP ngoại thương việt nam

Đổi mới văn hóa làm việc tại sở giao dịch NHTMCP ngoại thương việt nam

... lý giải nguyên nhân tồn tại, từ đưa giải pháp thích hợp quan điểm OB Nghiên cứu tình cụ thể Phòng Vốn & Kinh doanh ngoại tệ -Sở giao dịch Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam ví dụ điển hình cho ... lợi ích công việc cá nhân, nhóm làm việc phòng Ngoài ra, nhân viên phòng phải đương đầu với xung đột với nhân viên phòng ban khác quy trình làm việc chưa chuẩn hóa - Động lực làm việc chưa thực ... tiêu tiên quyết, sở cho việc đánh giá kết công việc nhân viên Trong đó, phận mua bán ngoại tệ với khách hàng từ trước đến chủ yếu thực nghiệp vụ đơn hạch toán giao dịch mua bán ngoại tệ (mang tính...
  • 12
  • 142
  • 0
KẾ HOẠCH đổi mới văn hóa làm VIỆC tại công ty cổ phần viglacera tiên sơn

KẾ HOẠCH đổi mới văn hóa làm VIỆC tại công ty cổ phần viglacera tiên sơn

... II Gii quyt Gii thiu v Cụng ty C phn Viglacera Tiờn Sn Cụng ty C phn Viglacera Tiờn Sn tin thõn l Cụng ty gch granite Tiờn Sn l doanh nghip thnh viờn ca Tng cụng ty thy tinh v gm xõy dng, c thnh ... s 960/QBXD sỏp nhp Cụng ty gch granite Tiờn Sn v Cụng ty gch men Thng Long v i tờn Cụng ty gch men Thng Long thnh Cụng ty gch p lỏt Thng Long Viglacera thuc Tng cụng ty thy tinh v gm xõy dng ... cụng ty thy tinh v gm xõy dng ký quyt nh s 305/Q-HQT i tờn Cụng ty gch p lỏt Thng Long Viglacera thnh Cụng ty granite Tiờn Sn Viglacera Ngy 23 thỏng 01 nm 2007, Ch tch hi ng qun tr Tng cụng ty...
  • 7
  • 144
  • 0
Dự án đổi mới văn hóa làm việc ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh đông anh

Dự án đổi mới văn hóa làm việc ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh đông anh

... một chi nhánh ngân hàngnon trẻ minh chứng sinh động cho sức bật ngân hàng cổ phần hóa công đổi phát triển kinh tế xã hội Đất nước Phát triển tầm nhìn đổi mới: Khi đất nước phát triển việc ... sống” nhằm thỏa mãn nhu cầu khách hàng chia sẻ thành công có cá nhân mình, Ngân hàng với thành viên quan đối tác Ngân hàng Đi đôi với việc tạo móng vững quan việc xây dựng đội ngũ nhân lực chuyên ... cầu ý tưởng khách hàng thay đổi hệ thống sách nhà nước, ngân hàngchúng xem lợi ích khách hàng đối tác ưu tiên hàng đầu lấy chữ Tín kim nam trình hoạt động xây dựng tư vấn xây dựng TÀI LIỆU THAM...
  • 7
  • 207
  • 1
Nâng cao chất lượng tín dụng đối với doanh nghiệp tại agribank   chi nhánh ninh bình

Nâng cao chất lượng tín dụng đối với doanh nghiệp tại agribank chi nhánh ninh bình

... dụng doanh nghiệp, thực tiễn chất lượng tín dụng doanh nghiệp Agribank Chi nhánh Ninh Bình, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tín dụng doanh nghiệp Agribank Chi nhánh Ninh Bình Đối ... trạng chất lượng tín dụng doanh nghiệp Agribank Chi nhánh Ninh Bình Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng tín dụng doanh nghiệp Agribank Chi nhánh Ninh Bình CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT ... phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiêm cứu: Chất lượng tín dụng doanh nghiệp Agribank Chi nhánh Ninh Bình Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu doanh nghiệp, phạm vi Agribank Chi nhánh Ninh Bình từ năm 2009...
  • 106
  • 264
  • 6
Xây dựng văn hóa làm việc tại ban QLDA đường hồ chí minh

Xây dựng văn hóa làm việc tại ban QLDA đường hồ chí minh

... doanh nghiệp; cuối văn hóa doanh nghiệp giúp nhân viên gắn bó với nơi làm việc Là tổ chức non trẻ, với 12 năm xây dựng trưởng thành Ban QLDA đường Hồ Chí Minh tạo dựng cho nét văn hóa riêng Được ... nhân viên làm việc hăng say hiệu Tại Ban QLDA đường Hồ Chí Minh biện pháp tạo động lực cho cán bộ, nhân viên chưa trọng, chưa có đội ngũ chuyên mảng Biện pháp tạo động lực chủ yếu Ban sử dụng ... tế Ban Bước 3: Thời gian 01 tháng - Xây dựng mục tiêu chiến lược Bước 4: Thời gian 02 tháng - Xây dựng Quy chế hoạt động Ban - Xây dựng Quy trình quản lý dự án Quy trình chi tiêu nội - Xây dựng...
  • 9
  • 132
  • 0
Xây dựng văn hóa làm việc tại ngân hàng tmcp dầu khí toàn cầu GPBANK

Xây dựng văn hóa làm việc tại ngân hàng tmcp dầu khí toàn cầu GPBANK

... thiết lập văn hóa tổ chức 2.1.2 Công tác khen thưởng phù hợp với văn hóa: việc khen thưởng kịp thời, thiết thực làm tăng sức mạnh văn hóa doanh nghiệp chúng phù hợp với giá trị văn hóa 2.1.3 ... 2.1.4 Quản lý mạng lưới văn hóa: văn hóa tổ chức xây dựng phải dựa mạng lưới truyền đạt văn hóa để củng cố giá trị, giải thiết niềm tin 2.1.5 Chọn lựa xã hội hóa nhân viên: qua việc tuyển dụng nhân ... xây dựng lại giá trị chung, niềm tin cho thành viên Đây lý khiến cho văn hóa tổ chức GPBank thời gian qua chưa củng cố, nuôi dưỡng làm nên sức mạnh lớn ngân hàng 2.2.3 Quản lý mạng lưới văn hóa...
  • 9
  • 241
  • 0
Luận văn văn hóa kinh doanh tại viettel – chi nhánh hồ chí minh

Luận văn văn hóa kinh doanh tại viettel – chi nhánh hồ chí minh

... sở lý luận Chương 2: Giới thiệu công ty Viettel Chi nhánh Hồ Chí Minh Chương 3: Phân tích ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến hiệu hoạt động kinh doanh Viettel Chi nhánh Viettel Hồ Chí Minh ... Viettel Chi nhánh Hồ Chí Minh 2.2.1 Quá trình thành lập : Chi nhánh viettel Hồ chí minh thành lập năm 2000 với quy mô nhỏ với tên gọi DOSA thành phố Hồ Chí Minh lúc trung tâm viettel Năm 2007 Viettel ... đơn vị biến thành văn hóa Viettel Hà Nội, văn hóa Viettel Hải phòng, văn hoá Metfone, văn hóa StarTelecom Văn hóa Viettel không áp dụng công việc Viettel Mà sử dụng văn hóa Viettel cách ứng xử,...
  • 58
  • 426
  • 1
Luận văn: Văn hóa kinh doanh tại viettel – chi nhánh Hồ Chí Minh pptx

Luận văn: Văn hóa kinh doanh tại viettel – chi nhánh Hồ Chí Minh pptx

... sở lý luận Chương 2: Giới thiệu công ty Viettel Chi nhánh Hồ Chí Minh Chương 3: Phân tích ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến hiệu hoạt động kinh doanh Viettel Chi nhánh Viettel Hồ Chí Minh ... Viettel Chi nhánh Hồ Chí Minh 2.2.1 Quá trình thành lập : Chi nhánh viettel Hồ chí minh thành lập năm 2000 với quy mô nhỏ với tên gọi DOSA thành phố Hồ Chí Minh lúc trung tâm viettel Năm 2007 Viettel ... đơn vị biến thành văn hóa Viettel Hà Nội, văn hóa Viettel Hải phòng, văn hoá Metfone, văn hóa StarTelecom Văn hóa Viettel không áp dụng công việc Viettel Mà sử dụng văn hóa Viettel cách ứng xử,...
  • 58
  • 334
  • 0
luận văn quản trị kinh doanh Nâng cao văn hóa kinh doanh tại VPBank chi nhánh Thụy Khuê

luận văn quản trị kinh doanh Nâng cao văn hóa kinh doanh tại VPBank chi nhánh Thụy Khuê

... vấn đề văn hóa kinh doanh vấn đề quan trọng hàng đầu đặt thành mục tiêu chi n lược VPBank thời gian tới Do đó, em định chọn lựa đề tài Nâng cao văn hóa kinh doanh VPBank chi nhánh Thụy Khuê ... 1.1.2 Tổng quan VPBank chi nhánh Thụy Khuê VPBank chi nhánh Thụy Khuê: - Sơ lược trình hình thành phát triển chi nhánh: Với phát triển mạnh mẽ kinh tế,ban lãnh đạo VPBank trọng đến việc mở rộng ... hàng, vừa nâng cao lợi nhuận Ngân hàng VPBank chi nhánh Thụy Khuê chi nhánh có vị trí địa lý thuận lợi, đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt tình, làm việc có tổ chức Nói chung, chi nhánh có khả...
  • 18
  • 371
  • 0
báo cáo thực tập: Nâng cao văn hóa kinh doanh tại VPBank chi nhánh Thụy Khuê

báo cáo thực tập: Nâng cao văn hóa kinh doanh tại VPBank chi nhánh Thụy Khuê

... Từ báo cáo tình hình VPBank nói chung VPBank chi nhánh Thụy Khuê nói riêng sau thời gian thực tập em, em nhận thấy vấn đề văn hóa kinh doanh vấn đề quan trọng hàng đầu đặt thành mục tiêu chi n ... thực tập VPBank chi nhánh Thụy Khuê, em nhận giúp đỡ bảo tận tình anh chị Qua đó, em biết nhiều điều VPBank nói chung chi nhánh 152 Thụy Khuê nói riêng Em xin thể thông tin tìm hiểu qua báo cáo ... 1.1.2 Tổng quan VPBank chi nhánh Thụy Khuê VPBank chi nhánh Thụy Khuê: - Sơ lược trình hình thành phát triển chi nhánh: Với phát triển mạnh mẽ kinh tế,ban lãnh đạo VPBank trọng đến việc mở rộng...
  • 18
  • 716
  • 0
Ảnh hưởng của công giáo đến đời sống văn hóa tinh thần của người dân tỉnh ninh bình hiện nay

Ảnh hưởng của công giáo đến đời sống văn hóa tinh thần của người dân tỉnh ninh bình hiện nay

... điểm đời sống văn hóa tinh thần người dân tỉnh Ninh Bình Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: ẢNH HƢỞNG CỦA CÔNG GIÁO ĐẾN ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN NGƢỜI DÂN TỈNH NINH BÌNH HIỆN NAY: MỘT ... cứu ảnh hưởng Công giáo đến đời sống văn hóa tinh thần người dân Ninh Bình vấn đề cần thiết Để góp phần làm rõ ảnh hưởng Công giáo người Việt Nam trình phát triển, việc nghiên cứu ảnh hưởng Công ... HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - LƢƠNG THỊ DUNG ẢNH HƢỞNG CỦA CÔNG GIÁO ĐẾN ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA NGƢỜI DÂN TỈNH NINH BÌNH HIỆN NAY Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Tôn giáo học Mã số: 60...
  • 19
  • 589
  • 2
Bài tập cá nhân hành vi tổ chức về xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong agribank chi nhánh

Bài tập cá nhân hành vi tổ chức về xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong agribank chi nhánh

... nghiệp vấn đề văn hóa VĂN HÓA TỔ CHỨC HÀNH VI TỔ CHỨC đóng vai trò quan trọng kho tài sản doanh nghiệp, nói đến văn hóa tổ chức cần biết tới số vấn đề tổng quát sau: Văn hóa tổ chức mô hình giả ... thống văn hóa lựa chọn xã hội hóa nhân vi n Xã hội hóa tổ chức qui trình nhân tiếp thu giá trị, hành vi xử kiến thức xã hội cần thiết để đảm nhận tốt vai trò tổ chức Xã hội hóa tổ chức trình nhân ... phối; Các tượng văn hóa tổ chức gì, là: giai thoại tổ chức - nghi thức - ngôn ngữ - kiến trúc biểu tượng chi nhánh; Chức văn hóa tổ chức; Có phải sức mạnh văn hóa làm tăng khả hoạt động doanh nghiệp...
  • 9
  • 538
  • 1
Báo cáo xây dựng dự án phát triển mô hình quản lý cá nhân nhóm làm việc cho agribank chi nhánh hùng vương

Báo cáo xây dựng dự án phát triển mô hình quản lý cá nhân nhóm làm việc cho agribank chi nhánh hùng vương

... Phong cách lãnh đạo: Trên sở thuyết môn học Quản trị Hành vi Tổ chức, nhận thấy ứng dụng thuyết môn học để xây dựng hình quản nhân nhóm làm việc Agribank Hùng Vương dựa việc xây dựng ... đột việc xây dựng chế khen thưởng tích hợp với hoạt động cộng đồng quan, tổ chức nơi làm việc Xây dựng lại quy trình, quy chế làm việc phận Phòng Hành – Nhân xây dựng quy trình đánh giá nhân ... thuộc Chi nhánh Việc quản trị tổ chức thực theo cách thức phân cấp quyền lực tạo nhóm (các phòng) làm việc theo nghiệp vụ chuyên biệt Phát triển tầm nhìn đổi Thay đổi cách thức làm việc theo nhóm, ...
  • 8
  • 331
  • 0
hoạt động cho vay tiêu dùng tại agribank chi nhánh tân bình

hoạt động cho vay tiêu dùng tại agribank chi nhánh tân bình

... Tình hình nợ xấu cho vay cho vay tiêu dùng chi nhánh Tân Bình năm 2011-2012………………………………………………………………………….24 Bảng 2.6 Lãi từ hoạt động cho vay cho vay tiêu dùng chi nhánh Tân Bình năm 2011-2012………………………………………………………………………….25 ... cho vay tiêu dùng NHNo&PTNT chi nhánh Tân Bình để thấy tồn hạn chế hoạt động cho vay tiêu dùng tìm nguyên nhân chi nhánh  Hai là, đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động cho vay tiêu ... chi nhánh Tân Bình  Chương 2: Hoạt động cho vay tiêu dùng NHNo&PTNT chi nhánh Tân Bình  Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hoạt động cho vay tiêu dùng NHNo&PTNT chi nhánh Tân Bình Chương :...
  • 42
  • 1,492
  • 15

Xem thêm

Từ khóa: phân tích hoạt động tín dụng đối với khách hàng cá nhân tại mhb chi nhánh ninh kiềuđiều kiện làm việc văn hóa làm việc mối quan hệ với người quản lý vịtrí công việc hiện tạitài liệu tham khảo và luận chứng văn hóa làm việc với thông tinvăn hóa làm việcvăn hoá làm việc nhómvăn hóa làm việc của người việtvăn hóa làm việc của người trung quốcvăn hóa làm việc của googlevăn hóa làm việc nơi công sởvăn hóa làm việc nhómvăn hóa làm việc của người nhật bảnvăn hóa làm việc của người mỹvăn hóa làm việc của người hàn quốcvăn hóa làm việc nhật bảnxây dựng văn hóa làm việc nhómBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam