79 thuật ngữ cơ bản nhất chuyên ngành Quản trị nhân lực

383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc

... Nhân Human resource development Phát tri n ngu n nhân lực Human resource managerment Quản trị ngu nnhân lực/ Quản trị nhân lực Human resource planning Kế hoạch ngu n nhân lực/kế hoạch nhân lực Immediate ... tiết công việc Edited by DANG | diendantienganh.net 16 16 16 16 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 18 181 18 18 18 18 18 18 188 18 19 19 19 19 19 19 Job title Chức danh công việc Key job Công việc chủ ... Pressure group Các nhóm gây áp lực Principle "Equal pay, equal work" Nguyên tắc công lương bổng(Theo lực) Edited by DANG | diendantienganh.net 25 25 25 25 25 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 27 27 27 27...

12
2,917
10

381 thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành quản trị nhân lực

... Thụ động Quản trị trực tuyến Môi trường vĩ mô Quản trị mục tiêu Phán đoán cấp quản trị Hồ sơ nhân lực Marketing managerment Maternity leave Sơ đồ xếp lại nhân lực Sự khéo léo tay Quản trị Marketing ... Nhu cầu kính trọng Envalution and follow-up Cẩm nang nhân viên Nhân viên ghi chép nhật ký công tác Nhờ nhân viên giới thiệu Dịch vụ tương quan nhân 93 Evalutionnof application/ Review of applicatio ... 153 154 155 156 157 Trả lương theo cá nhân Nhóm không thức Đầu vào/nhập lượng Integrated human resource managerment Kế hoạch bảo hiểm Quản trị Tài nguyên nhân tổng thể Interlligence tests Internal...

Báo cáo tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực công ty cổ phần vận tải và đầu tư thương mại trường an

... PHẦN VẬN TẢI VÀ ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI TRƯỜNG AN 1.1.Sự hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Vận tải và Đầu tư thương mại Trường An - Tên công ty: Công ty Cổ phần Vận tải ... hình nhân sự của công ty Cổ phần Vận tải và Đầu tư thương mại Trường An ……………………………………………………………………… … Bảng 1.3 Tình hình thu nhập của công ty Cổ phần Vận tải và Đầu tư thương ... thang lương, bảng lương của cán bộ công nhân viên tại công ty Cổ phần Vận tải và Đầu tư thương mại Trường An ……………………………………….16 Sơ đồ 1.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty Vận tải...

Tiểu luận chuyên ngành quản trị nhân lực_Các bước tuyển chọn nhân viên hiệu quả

... CÁC BƯỚC TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN I – Khái niệm tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn nhân lực trình đánh giá ứng viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu ... tổ chức II – Tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn khâu quan trọng nhằm giúp cho nhà quản trị nhân lực đưa định tuyển dụng cách đắn Quyết định tuyển chọn có ý nghĩa quan trọng ... lệ tuyển mộ tổ chức, khả tìa cho phép, mức độ tin cậy thông tin thu Quá trình tuyển chọn gồm bước sau: – Tiếp đón ban đầu vấn sơ Đây bước trình tuyển chọn, buổi gặp gỡ nhà tuyển chọn với ứng viên...

Báo cáo thực tập tổng hợp Chuyên ngành quản trị nhân lực Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – chi nhánh KCN huyện Quế Võ

... thực công việc Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam chi nhánh Quế Võ Định hướng 3: Nghiên cứu quy trình đánh giá thực công việc Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam chi nhánh Quế Võ 21 DANH MỤC ... GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂN HÀNG TMCP VIETINBANK QUẾ VÕ 1.1 Sự hình thành phát triển Ngân hàng TMCP VietinBank Quế Võ Ngân hàng Thương mại cổ phẩn Công Thương Việt Nam chi nhánh Quế Võ thành lâp ngày ... CỦA NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 3.1 Đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực Ngân hàng TMCP Công thương Việt...

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

... trình thực tập tốt nghiệp sinh viên khóa 50 Chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực – Khoa Kinh tế & Quản Lý Nguồn Nhân Lực – Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân Quy mô Sinh viên Thực tập Tốt nghiệp khóa 50 Chuyên ... trình thực tập tốt nghiệp sinh viên khóa 50 Chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực – Khoa Kinh tế & Quản Lý Nguồn Nhân Lực – Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân .21 Quy mô Sinh viên Thực tập Tốt nghiệp ... trình thực tập cho sinh viên chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân 64 Các kiến nghị sinh viên 64 Các kiến nghị Khoa Kinh tế & Quản lý Nguồn Nhân lực, Trường...

92
3,087
5

luận án tiến sỹ chuyên ngành quản trị nhân lực phát triển nguồn cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa của ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi việt nam

... hướng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa 104 5.2 Quan ñiểm phát triển nguồn cán quản lý 105 5.3 Giải pháp phát triển nguồn cán quản lý doanh nghiệp nhỏ vừa ngành sản xuất thức ... 4.1.2 Tình hình phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi Việt Nam 60 4.1.3 ðóng góp doanh nghiệp nhỏ vừa ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi Việt Nam 63 ... ñến phát triển nguồn cán quản lý doanh nghiệp 1.2 Tổng quan nghiên cứu phát triển nguồn cán quản lý doanh nghiệp Việt Nam CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN CÁN BỘ...

TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ docx

... bảo chứng - Advance against securities (n): Tiền cho vay dựa vào vật chấp Xem thêm: Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành ... - Stocktaking (n): Sổ kiểm kê hàng, kiểm kê hàng - Annual stocktaking (n): Sự kiểm kê hàng năm - Stock turnover (n): Sự luân chuyển hàng - To have in stock (v): Có sẵn (hàng hóa) - To lay in stock ... không yết giá - Security of bearer (n): Chứng khoán không tên, chứng khoán vô danh - Exchange of securities (n): Sự trao đổi chứng khoán - Fixed – yield securities (n): Chứng khoán có lợi tức...

4
6,725
53

báo cáo thực tập “nghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định chọn nghề nhân sự ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trường hợp sinh viên ngành quản trị nhân lực trên địa bàn hà nội”

... chiều đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội Nhân tố nhà trường ảnh hưởng chiều đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội Nhân tố thân ... H6 H7 Hà Nội Nhân tố gia đình ảnh hưởng chiều đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội Nhân tố truyền thông ảnh hưởng chiều đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên ... sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội Nhân tố môi trường làm việc địa phương ảnh hưởng chiều đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội Nhân tố đặc điểm nghề phương...

báo cáo thực tập “nghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định chọn nghề nhân sự ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trường hợp sinh viên ngành quản trị nhân lực trên địa bàn hà nội

... nghiên cứu chọn nghiên cứu đề tài: “Nghiên cứu yếu tố tác động đến ý định chọn nghề nhân - ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính: trường hợp sinh viên ngành Quản trị nhân lực địa bàn Hà Nội 1.3 ... địa bàn Hà Nội Nhân tố môi trường làm việc địa phương ảnh hưởng chiều đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội Nhân tố nhà trường ảnh hưởng chiều đến ý định lựa chọn ... đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội Nhân tố nhu cầu xã hội hội thăng tiến ảnh hưởng chiều đến ý định lựa chọn nghề nhân sinh viên học ngành QTNL địa bàn Hà Nội...

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

... đơn vị thực tập; – Tạo mối quan hệ tốt với nhân viên khách hàng doanh nghiệp thực tập; – Tham gia đầy đủ, tích cực hoạt động phong trào đơn vị thực tập; tận dụng hội học tập thực tiễn doanh nghiệp ... Quản trị thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân Tâm lý học Hành vi tổ chức Tổ chức hiệu ... điều phối thực tập công bố chi tiết G Các tài liệu, hồ sơ cần phải nộp sau đợt thực tập 1) Sổ nhật ký thực tập: – Viết theo ngày – Nội dung công việc – Kết thực Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang...

6
4,794
45

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

... 1.1.3 Quản trị nhân khách sạn Mỗi cá nhân khách sạn đóng góp nguồn lực hình thức khác như: Người quản trị làm công tác quản trị, nhân viên lễ tân làm thủ tục tiếp nhận, đưa tiễn khách, người ... nên việc quản trị nguồn nhân lực khách sạn khó khăn, việc xác định xác số lượng nguồn nhân lực khách sạn dường khách sạn thời vụ cao đòi hỏi phải có lượng nhân viên lớn để phục vụ khách vào thời ... vậy, nhân viên làm việc khách sạn kể ngày Lễ, ngày Tết, ngày nghỉ Thời gian làm việc khách sạn phụ thuộc vào nhu cầu khách nhân viên khách sạn sẵn sàng tư làm việc thời điểm, điều làm cho khách sạn...

20
1,248
3

Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực

... tổ chức Nguòn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên Quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho ... hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực phận cấu thành thiếu quản lý kinh doanh Quản trị nhân lực thường nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động ... nhà quản trị phải biết thích ứng Do đó, việc tuyển chọn xếp, đào tạo điều động nhân tổ chức nhằm đạt hiệu quản tối ưu vấn đề quan tâm hàng đầu Triết lý quản trị nhân Triết lý quản trị nhân lực...

Chuyên đề Quản trị nhân lực Bất bình lao động trong doanh nghiệp

... Đề án môn học Quản trị nhân lực GVHD: Nguyễn Hồ Nam LỜI MỞ ĐẦU Bất bình lao động vấn đề quan trọng quan hệ lao động doanh nghiệp Bất bình lao động ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu hoạt động doanh ... Lớp: Quản trị nhân lực 53B Đề án môn học Quản trị nhân lực GVHD: Nguyễn Hồ Nam PHẦN A: CƠ SỞ LÝ THUYẾT I Khái niệm, phân loại nguyên nhân bất bình người lao động Khái niệm Bất bình người lao động ... người lao động người quản lý lao động ( người sử dụng lao động) vấn đề liên quan tới tiền công, lương, thù lao khác, điều kiện lao động, vấn đề bố trí lao động Bất bình ảnh hưởng đến suất lao động, ...

Xem thêm