Bài giảng quản lý nhân sự

... thuật Phòng Nhân lực Quản đốc P.X Nguyen Tan Thinh Phòng Tài vụ Phòng Quản đốc P.X m Nhiệm vụ Phòng quản lý Nhân Lực Phòng QLNL Phòng chức Doanh nghiệp Nhiệm vụ phòng giúp Doanh nghiệp đạt mục ... trường quản lý nhân lực suy từ môi trường kinh doanh Môi trường QLNL tổng hợp yếu tố (điều kiện) tự nhiên, x ã hội mà có ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân lực tổ...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:18

... QUẢN LÝ NHÂN SỰ Chương 1: Cơ sở lý thuyết cho việc nghiên cứu quản lý nhân lực Chương 2: Xây dựng chiến lược quản lý nhân lực cho doanh nghiệp Chương 3: Những điểm cần lưu ý quản lý nhân ... LÝ THUYẾT CHO VIỆC NGHIÊN CỨU VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 1.1 Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp cách khoa học kinh tế thị trường 1.2 Những nghiên cứu người cho hoạt...

Ngày tải lên: 05/06/2015, 10:52

... CHƯƠNG II: MỘT SỐ CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN ĐỂ XÂY DỰNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ .17 2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN VỀ PHẦN MỀM VÀ CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM ... tốt nghiệp 17 GVHD: TS Đặng Quế Vinh CHƯƠNG II: MỘT SỐ CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN ĐỂ XÂY DỰNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN VỀ PHẦN MỀM VÀ CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM 2.1.1.Khái ... lai Phương pháp nghiên cứu - Tác giả...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:48

... phối hợp chức Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp cấp quản trị nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng ... Quản Trò Nhân Sự Phần một: Tổng qt Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm xuất phát • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức nh...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 13:48

... Tầm quan trọng: + Ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức + Ảnh hưởng đến chức quản trị nhân sự: - Đánh giá cơng việc - Thù lao lao động - Đào tạo & phát triển (T 96)  * Các yếu ... loại nhiệm vụ cần làm * Trong tuyển chọn nhân viên, ứng viên ứng cử chức vụ cao cao bao nhiêu, đòi hỏi ứng viên có kỹ quản trò rộng bao quát nhiêu Kỹ quản trò bao gồm kỹ nhận thức kỹ gia...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... 24/8/2001 quản lý sử dụng dấu CÁC LOẠI CON DẤU VÀ HÌNH THỨC THỂ HIỆN   - Các loại dấu: Dấu có hình quốc huy; Dấu hình quốc huy Hình thức thể hiện: Dấu ướt; Dấu nổi; Dấu xi 5 TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ CON ...   Mang dấu từ nước vào VN mà chưa phép quan NN có thẩm quyền Sử dụng trái phép dấu mang từ nước vào VN Khắc dấu giả sử dụng dấu giả NGUYÊN TẮC ĐÓNG...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 00:15

... vụ quản trị nhu cầu tiếp tục đào tạo, nâng cao lực quản trị nhân viên, nhà quản trị cấp cấp 26 IV- Khái niệm trình đào tạo nâng cao lực quản trị 4.3 Yêu cầu phát triển lực quản trị cấp quản trị ... việc 5. 2- Đào tạo nơi làm việc 5. 2.1- Phương pháp nghiên cứu tình 5. 2.2- Trò chơi quản trị 5. 2.3- Phương pháp hội thảo 5. 2.4- Chương trình liên hệ với trường...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

... loại dấu khác: - Dấu đến - Dấu mức độ mật - Dấu mức độ khẩn - Dấu tài liệu thu hồi IV NỘI DUNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU CƠ QUAN Nội dung quản lý bảo quản dấu dấu quan  Mỗi quan, tổ chức sử dụng ... DUNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU  Đóng dấu giáp lai, dấu Việc đóng dấu giáp lai, dấu lên văn chuyên ngành người đứng đầu Bộ, ngành quy định IV NỘI DUNG QUẢN LÝ...

Ngày tải lên: 11/01/2014, 17:58

... tư cách thực cơng việc nhân viên, sau khoảng thời gian tháng, cán nhân gặp nhân viên để bàn việc thực cơng việc nhân viên, nhắc lại rắc rối hay trục trặc đó, kiểm tra xem nhân viên có tự giải rắc ... nhân u cầu nhân viên quyền mơ tả, tường thuật lại việc thực cơng việc nhân viên quyền nhằm sơ đề mục tiêu, kế hoạch hành động khuyến khích cho nhân viên làm việc vượt tiêu chuẩn...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... II 2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu hoạch định nhân  2. 2- Q trình hoạch định nhân  2. 3- Phân tích mơi trường kinh doanh  2. 4- Mức độ phối hợp chiến lược kinh doanh chiến lược quản trị nhân ... quản trị nhân  2. 5- Phân tích trạng quản trị nhân  Nội dung chương II (tt)      2. 6- Dự báo nhu cầu nhân 2. 7- Phân tích quan hệ cung cầu 2. 8- Thực 2. 9...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 3. 1 PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM * Là toàn hoạt động doanh nghiệp liên quan đến việc tổ chức vận động hàng hóa từ nơi sản xuất đến nơi tiêu dùng 3. 1 PHÂN PHỐI – VAI TRÒ Phân ... hóa lưu thông 3. 2 PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH Quyết định kênh phân phối Các định phân phối Quyết định phương thức phân phối (phân phối sỉ, phân phối lẻ) Quyết định sách phân phối 3. 1 PHÂN PHỐI : ... thông tin đặt hàng từ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... phương pháp phổ biến  Cá nhân vấn nhân viên  Phỏng vấn nhóm có công việc  Cấp quản trị trực tuyến vấn nhiều nhà quản trị biết công việc Phỏng vấn: phương pháp phổ biến(tt)  Ưu điểm:  Nhược ... CHƯƠNG 3: Phân tích công việc  - Phân tích công việc chìa khóa, nội dung, có ý nghĩa sống hệ thống quản trị nguồn nhân lực đại John Ivancevich Phân tích công ... BẢNG TIÊU CHUẨ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch vụ sau bán (After selling services) 4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO Quyết định mục tiêu QC Quyết định nội dung QC Quyết định quảng cáo Quyết ... 4. 1 CHIÊU THỊ – KHÁI NIỆM * Là hoạt động liên quan đến truyền thông thúc đẩy tiêu thụ *Các hoạt động chiêu thị gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ ... trực tiếp Quyết định sách chào...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... thức quản lý kiến thức đợc lĩnh hội từ môn nh: Quản lý đại cơng, Khoa học quản lý, Quản lý chiến lợc, Quản lý sản xuất, Quản lý nhân lực, Quản lý tài chính, Quản lý dự án, Tâm lý quản lý kinh doanh ... chất lợng quản lý nhân lực với chất lợng nhân + doanh nghiệp lực a 15 Chất lượng quản lý nhân lực doanh nghiệp Bài Chất lợng quản...

Ngày tải lên: 26/02/2015, 11:29