Bài giảng quản lý nhân sự ths trần phi hoàng

... QUẢN LÝ NHÂN SỰ Chương 1: Cơ sở lý thuyết cho việc nghiên cứu quản lý nhân lực Chương 2: Xây dựng chiến lược quản lý nhân lực cho doanh nghiệp Chương 3: Những điểm cần lưu ý quản lý nhân ... LÝ THUYẾT CHO VIỆC NGHIÊN CỨU VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 1.1 Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp cách khoa học kinh tế thị trường 1.2 Những nghiên cứu người cho hoạt động quản lý nhân ... vụ 70% 1.1.2 SỰ CẦN THIẾT VÀ NỘI DUNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực hiện, hoàn thành công việc sau nay: 1) Xác định nhu cầu nhân lực, lập kế...

bài giảng quản trị doanh nghiệp – ths. trần phi hoàng

... trình quản trị doanh nghiệp Tác giả: TS Nguyễn Minh Tuấn, Th.S Phạm Đình Tịnh Khoa Quản Trị Kinh Doanh- ĐH Công Nghiệp Tp.HCM Quản trị học Tác giả: TS Nguyễn Minh Tuấn & nhiều tác giả Khoa Quản Trị ... Kinh Doanh- ĐH Công Nghiệp Tp.HCM Giáo trình Marketing Căn Bản Tác giả: TS Nguyễn Minh Tuấn, Khoa Quản Trị Kinh Doanh- ĐH Công Nghiệp Tp.HCM Chương TỔNG QUAN VỀ MÔN HỌC QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP QUẢN TRỊ: ... trường tác nghiệp hay môi trường nội doanh nghiệp • Bao gồm mối quan hệ phận chức doanh nghiệp: Mối quan hệ nhân viên với nhân viên, nhân viên với nhà quản trị, nhà quản trị với doanh nghiệp •...

131
1,471
1

Bài giảng quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

... thuật Phòng Nhân lực Quản đốc P.X Nguyen Tan Thinh Phòng Tài vụ Phòng Quản đốc P.X m Nhiệm vụ Phòng quản lý Nhân Lực Phòng QLNL Phòng chức Doanh nghiệp Nhiệm vụ phòng giúp Doanh nghiệp đạt mục ... trường quản lý nhân lực suy từ môi trường kinh doanh Môi trường QLNL tổng hợp yếu tố (điều kiện) tự nhiên, x ã hội mà có ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân lực tổ chức Môi trường quản lý nhân ... trường quản lý nhân lực bên môi trường quản lý nhân lực bên doanh nghiệp Nguyen Tan Thinh 12 Mô tả MôI trường kinh doanh Môi trường vĩ mô Các Các Các Các yếu yếu yếu yếu tố tố tố tố tài nguyên nhân...

144
1,045
1

MỘT SỐ CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN ĐỂ XÂY DỰNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ18

... CHƯƠNG II: MỘT SỐ CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN ĐỂ XÂY DỰNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ .17 2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN VỀ PHẦN MỀM VÀ CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM ... tốt nghiệp 17 GVHD: TS Đặng Quế Vinh CHƯƠNG II: MỘT SỐ CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN ĐỂ XÂY DỰNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN VỀ PHẦN MỀM VÀ CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM 2.1.1.Khái ... lai Phương pháp nghiên cứu - Tác giả vận dụng phương pháp vật biện chứng kinh tế làm phương pháp luận bản, kết hợp phương pháp khác như: phương pháp phân tích hệ thống, phương pháp thống kê, phương...

Bài giảng quản trị nhân sự

... phối hợp chức Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp cấp quản trị nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng ... Quản Trò Nhân Sự Phần một: Tổng qt Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm xuất phát • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức nhóm hưởng lợi ích (cổ đơng, khách hàng, nhân ... khứ Trang Quản Trò Nhân Sự • Cải thiện mức sống - Cơng việc có tương lai VIII Đạo đức quản trị nhân Kiến thức – Cơng Trang Quản Trò Nhân Sự Chương hai: Mơi trường quản trị tài ngun nhân I Tổng...

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

... Tầm quan trọng: + Ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức + Ảnh hưởng đến chức quản trị nhân sự: - Đánh giá cơng việc - Thù lao lao động - Đào tạo & phát triển (T 96)  * Các yếu ... loại nhiệm vụ cần làm * Trong tuyển chọn nhân viên, ứng viên ứng cử chức vụ cao cao bao nhiêu, đòi hỏi ứng viên có kỹ quản trò rộng bao quát nhiêu Kỹ quản trò bao gồm kỹ nhận thức kỹ giao tiếp ... tạp III- Nội dung qui trình tuyển dụng HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) Các giải pháp khác (khơng đ/ứng) Thu hút tìm kiếm nguồn nhân lực Nguồn nội Nguồn bên ngồi Các phương pháp nội Các...

BÀI GIẢNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU

... 24/8/2001 quản lý sử dụng dấu CÁC LOẠI CON DẤU VÀ HÌNH THỨC THỂ HIỆN   - Các loại dấu: Dấu có hình quốc huy; Dấu hình quốc huy Hình thức thể hiện: Dấu ướt; Dấu nổi; Dấu xi 5 TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ CON ...   Mang dấu từ nước vào VN mà chưa phép quan NN có thẩm quyền Sử dụng trái phép dấu mang từ nước vào VN Khắc dấu giả sử dụng dấu giả NGUYÊN TẮC ĐÓNG DẤU VÀ SỬ DỤNG DẤU  Chỉ đóng dấu vào VB có ... tra, theo dõi quản lý việc sử dụng dấu CQ/DN Nhân viên văn thư: có tr/nhiệm trực tiếp quản lý, bảo quản dấu đóng dấu vào VB Các hành vi vi phạm quy định quản lý sử dụng dấu  Phạt tiền từ 200.000đ...

14
2,633
34

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5

... vụ quản trị nhu cầu tiếp tục đào tạo, nâng cao lực quản trị nhân viên, nhà quản trị cấp cấp 26 IV- Khái niệm trình đào tạo nâng cao lực quản trị 4.3 Yêu cầu phát triển lực quản trị cấp quản trị ... việc 5. 2- Đào tạo nơi làm việc 5. 2.1- Phương pháp nghiên cứu tình 5. 2.2- Trò chơi quản trị 5. 2.3- Phương pháp hội thảo 5. 2.4- Chương trình liên hệ với trường đại học 5. 2 .5- Phương pháp nhập vai 5. 2.6- ... quản trị – Khái niệm – Quá trình thực – Yêu cầu phát triển lực quản trị cấp quản trị khác – Các phương pháp đào tạo nhà quản trị nơi làm việc – Các phương pháp đào tạo nâng cao trình độ nhà quản...

32
1,213
7

Bài giảng Quản lý và Sử dụng con dấu

... loại dấu khác: - Dấu đến - Dấu mức độ mật - Dấu mức độ khẩn - Dấu tài liệu thu hồi IV NỘI DUNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU CƠ QUAN Nội dung quản lý bảo quản dấu dấu quan  Mỗi quan, tổ chức sử dụng ... DUNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU  Đóng dấu giáp lai, dấu Việc đóng dấu giáp lai, dấu lên văn chuyên ngành người đứng đầu Bộ, ngành quy định IV NỘI DUNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU  Đóng loại dấu ... đăng ký mẫu dấu quan cấp trực tiếp Phải thông báo văn việc dấu gửi tới quan liên quan Phải có văn xin khắc dấu IV NỘI DUNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CON DẤU Trách nhiệm quản lý sử dụng dấu  Người...

27
6,087
19

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

... tư cách thực cơng việc nhân viên, sau khoảng thời gian tháng, cán nhân gặp nhân viên để bàn việc thực cơng việc nhân viên, nhắc lại rắc rối hay trục trặc đó, kiểm tra xem nhân viên có tự giải rắc ... nhân u cầu nhân viên quyền mơ tả, tường thuật lại việc thực cơng việc nhân viên quyền nhằm sơ đề mục tiêu, kế hoạch hành động khuyến khích cho nhân viên làm việc vượt tiêu chuẩn mẫu •Họ tên nhân ... nhiệm vụ b Cán nhân cần thể họ người hiểu biết, quan tâm đến cơng việc nhân viên đánh giá Giữa giám thị nhân viên cần có trí trách nhiệm cần thực cơng việc c Cán nhân cần phối hợp với nhân viên,...

22
1,110
0

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx

... II 2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu hoạch định nhân  2. 2- Q trình hoạch định nhân  2. 3- Phân tích mơi trường kinh doanh  2. 4- Mức độ phối hợp chiến lược kinh doanh chiến lược quản trị nhân ... quản trị nhân  2. 5- Phân tích trạng quản trị nhân  Nội dung chương II (tt)      2. 6- Dự báo nhu cầu nhân 2. 7- Phân tích quan hệ cung cầu 2. 8- Thực 2. 9- Tinh giản biên chế 2. 10- Kiểm tra ... trách nhiệm quyền lực phạm vi tổ chức 2. 2 .2- Phân tích trạng Quản trị nhân (tt) 2. 2.3- Dự báo nhu cầu nhân  Giúp doanh nghiệp xác định nhu cầu số lượng nhân viên với phẩm chất, kỹ cần thiết...

37
1,279
10

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx

... 3. 1 PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM * Là toàn hoạt động doanh nghiệp liên quan đến việc tổ chức vận động hàng hóa từ nơi sản xuất đến nơi tiêu dùng 3. 1 PHÂN PHỐI – VAI TRÒ Phân ... hóa lưu thông 3. 2 PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH Quyết định kênh phân phối Các định phân phối Quyết định phương thức phân phối (phân phối sỉ, phân phối lẻ) Quyết định sách phân phối 3. 1 PHÂN PHỐI : ... thông tin đặt hàng từ kênh phân phối hàng hóa, thương hiệu 3. 2.1 PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH * Định nghĩa kênh : tập hợp tổ chức & cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến trình vận động...

9
1,025
2

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 (tt) pdf

... phương pháp phổ biến  Cá nhân vấn nhân viên  Phỏng vấn nhóm có công việc  Cấp quản trị trực tuyến vấn nhiều nhà quản trị biết công việc Phỏng vấn: phương pháp phổ biến(tt)  Ưu điểm:  Nhược ... CHƯƠNG 3: Phân tích công việc  - Phân tích công việc chìa khóa, nội dung, có ý nghĩa sống hệ thống quản trị nguồn nhân lực đại John Ivancevich Phân tích công ... BẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG ViỆC (tt) Các yêu cầu cụ thể Tối cần thiết Cần thiết Mong muốn Phân tích công việc lực nhân viên  Khả làm việc đa dạng: Các thuộc tính chung nhân viên cần có để làm nhiều...

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt

... chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch vụ sau bán (After selling services) 4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO Quyết định mục tiêu QC Quyết định nội dung QC Quyết định quảng cáo Quyết ... 4. 1 CHIÊU THỊ – KHÁI NIỆM * Là hoạt động liên quan đến truyền thông thúc đẩy tiêu thụ *Các hoạt động chiêu thị gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ ... trực tiếp Quyết định sách chào hàng 4. 3- XÂY DỰNG KẾ HoẠCH CHIÊU THỊ- CHÀO HÀNG TRỰC TiẾP * Nội dung kế hoạch chào hàng trực tiếp * Tiến trình chào hàng trực tiếp 4. 3.1-KẾ HoẠCH CHÀO HÀNG TRỰC TiẾP-...

bài giảng quản lý nhân lực

... thức quản lý kiến thức đợc lĩnh hội từ môn nh: Quản lý đại cơng, Khoa học quản lý, Quản lý chiến lợc, Quản lý sản xuất, Quản lý nhân lực, Quản lý tài chính, Quản lý dự án, Tâm lý quản lý kinh doanh ... chất lợng quản lý nhân lực với chất lợng nhân + doanh nghiệp lực a 15 Chất lượng quản lý nhân lực doanh nghiệp Bài Chất lợng quản lý nhân lực doanh nghiệp chất lợng xác định nhu cầu nhân lực cho ... thực mục tiêu quản lý nhân lực( tình hình đảm bảo sử dụng nhân lực doanh nghiệp) 25 Cộng 100 Mục tiêu quản lý nhân lực Điểm tối đa Đảm bảo nhân lực Sử dụng nhân lực 13 Phát triển nhân lực Cộng 25...

Xem thêm

Từ khóa: bài giảng quản lý nhân lực bài toán quản lý nhân sự tiền lương bài học quản lý nhân sự phân tích bài toán quản lý nhân sự slide bài giảng quản trị nhân sự download bài giảng quản trị nhân sự bài giảng quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bài toán quản lý nhân sự bài giảng quản lý và sử dụng con dấu phát biểu bài toán quản lý nhân sự đề cương bài giảng quản trị nhân sự video bài giảng quản trị nhân sự bài tập quản lý nhân sự bài 2 quản lý nhân sự khảo sát và phân tích hệ thống thông tin cho bài toán quản lý nhân sự tại công ty tin học viễn thông đà nẵng Một số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTP Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit ĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDE Quản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninh Trả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k means Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIX Tổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2 chuong 1 tong quan quan tri rui ro Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM