371 Nguồn nhân lực trong nước, đánh giá thực trạng và dự báo

Ngày tải lên: 01/04/2013, 18:37

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

Ngày tải lên: 19/04/2013, 23:11

... niệm nguồn nhân lực và chất lợng nguồn nhân lực 1.2-Phân loại nguồn nhân lực 1.2.1 -Nguồn nhân lực có sẵn trong dân c 1.2.2 -Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế 1.2.3 -Nguồn nhân lực dự ... lợng nguồn nhân lực. 3. Thực trạng chất lợng nguồn nhân lực. Dựa theo cách đánh giá về chất lợng nguồn nhân lực thông qua 1 số chỉ...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 20:15

... nhiều nguồn lực tác động vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội trong đó nguồn lực con ngời - nguồn nhân lực là quan trọng nhất. Với t cách là nguồn động lực có tầm quan trọng đặc biệt, nguồn lực ... đề phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá và hiện đại hoá ở nớc ta hiện nay. 1. Các quan điểm lý luận về nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 13:20

... ngoài • Ấn tượng về năng lực • Sự đối nghịch giữa người đánh giá và nhân viên 1 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Chương 5 20 Khuynh hướng bình quân • Đánh giá tất cả nhân viên đều trung ... của đánh giá hiệu quả làm việc • Khái niệm về đánh giá hiệu quả làm việc • Mục đích • Lợi ích • Những khó khăn trong quá trình thực hiện • X ác định quy trình đánh...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

... cầu đào tạo và phát triển của cá Nhu cầu đào tạo và phát triển của cá nhân nhân  Các nguồn lực cần thiết Các nguồn lực cần thiết  Thời gian thực hiện, ví dụ 6 tháng Thời gian thực hiện, ví ... hoặc trong quá khứ của Hiệu quả làm việc hiện tại hoặc trong quá khứ của nhân viên nhân viên  Điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên Điểm mạnh và điểm yếu của nhân vi...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

... lợc nguồn nhân lực phải linh họat và ngợc lại Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Giúp tổ chức xác định những điểm mạnh và điểm yếu về nguồn nhân lực và quản ... lý nguồn nhân lực trong tổ chức và lập ra một chiến lợc nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 11:46

... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI 2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL ... nhân viên trong đó 15 nhân viên được xếp vào lao động gián tiếp và 95 nhân viên được xếp vào lao động trực tiếp cũn lại là tự lo lương * và nhân viên khác. Như vậy cứ 6 nhân viên trực ti...

Ngày tải lên: 02/10/2013, 19:20

... Tổ chức thực hiện KH Giám sát đánh giá  Tập huấn về giám sát, đánh giá: • Chỉ 5% CB liên quan đã tham dự các khóa tập huấn về giám sát, đánh giá  Kiến thức về giám sát, đánh giá: • Tỷ ... của giám sát và đánh giá: trên 80% • Thiu kin thức và kỹ năng về giám sát đánh giá:  20% thiếu kiến thức về giám sát;  38% thiếu kỹ năng giám sát.  Kỹ năng thực h...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 17:20