nguồn nhân lực trong cơ quan nhà nước
759 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra chính phủ
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh số lượng nguồn nhân lực cần đảm bảo thì chất lượng của nguồn nhân lực cũng rất quan trọng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp duy trì và ... tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức 10 14 1.3 Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan Thanh tra chính phủ 15 2.1 Giới thiệu chung về cơ quan Thanh tra chính ... triển nguồn nhân lực của cơ quan Thanh tra chính phủ 22 2.2.1 Các yếu tố bên trong 22 2.2.2 Các yếu tố bên ngoài 25 2.3 Thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23
767 Hoàn thiện conga tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra chính phủ
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh số lượng nguồn nhân lực cần đảm bảo thì chất lượng của nguồn nhân lực cũng rất quan trọng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp duy trì và ... triển nguồn nhân lực của cơ quan Thanh tra chính phủ 22 2.2.1 Các yếu tố bên trong 22 2.2.2 Các yếu tố bên ngoài 25 2.3 Thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan ... tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức 10 14 1.3 Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan Thanh tra chính phủ 15 2.1 Giới thiệu chung về cơ quan Thanh tra chính...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23
273 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
... hoạt động quản trị nguồn nhân lực 23 1.2.3. 1. Hoạch định nguồn nhân lực 23 1.2.3.1.1. Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực 23 1.2.3.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 23 1.2.3.2. ... của quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1.3. Chức năng của quản trị của nguồn nhân lực 19 1.2.1.4. Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực 20 1.2.2. Các phơng pháp quản trị nguồn nhân lực 20 1.2.2.1. ... Một số lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1. Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1.2....
Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:12
106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp
... Đoàn Anh Tuấn Phần Một: Cơ sở lý luận I. Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lao động có thể khai thác được trong các thời kỳ kinh ... kế hoạch hóa nguồn nhân lực: - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực dài hạn: là kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong dài hạn, thường là từ 3 năm trở lên. Cần phân tích lực lượng lao động trong dài hạn ... nghiệp nhà nước nên em rất muốn tìm hiểu thêm về doanh nghiệp nhà nước. Mà thực trạng hiện nay của các doanh nghiệp nhà nước có vấn đề nguồn nhân lực do vậy em đã chọn đề tài: “Quản trị nhân lực...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12
Phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
... 2.2.2.2. Về chất lượng nguồn nhân lực Tương tự như các cơ quan khác của Chính phủ, cơ sở để đánh giá chất lượng đội ngũ nhân lực của đơn vị là các qui định của Nhà nước và các cơ 49 cơ khí hóa, tự động ... TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI ... phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực Về ý nghĩa sinh học, nguồn nhân lực là nguồn lực sống, là thực thể thống nhất của cái sinh vật và cái xã hội. C. Mác đã khẳng định: " ;Trong tính hiện...
Ngày tải lên: 12/04/2013, 17:05
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên: 13/04/2013, 22:53
Nghiên cứu các giải pháp công nghệ phân tán dữ liệu và ứng dụng quản lý nhân sự phân tán trong cơ quan nhà nước lào
Ngày tải lên: 14/02/2014, 08:42
Nguồn nhân lực _ Doanh nghiệp nhà nước.DOC
... lợng nhân lực ở những độ tuổi khác nhau Chất lợng nguồn nhân lực : là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực trong tổ chức , thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong ... cho thôi việc một số lợng lớn nguồn nhân lực trong các tổ chức . Đièu này đặt ra trong quản lý nguồn nhân lực thách thức lớn trong việc sử dụng đội ngũ nhân lực để cạnh 5 - Ban hành và hớng ... yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực : Số lợng nhân lực : là tổng số ngời đợc tổ chức thuê mớn , đợc trả công và đợc ghi vào trong danh sách nhân sự của tổ chức . Cơ cấu tuổi nhân lực : đợc biểu thị...
Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:39
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay
... chất lượng nguồn nhân lực đang là mối quan tâm hàng đầu do đó hoạt động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu hướng vào chất lượng nguồn nhân lực tức là nhấn mạnh đến nguồn vốn nhân lực. Hướng ... thành yếu tố cơ bản trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia. Nguồn nhân lực trong tổ chức cũng giống như nguồn nhân lực của một quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết ... trên cả ba mặt: Cơ cấu cấp đào tạo, cơ cấu ngành nghề đào tạo và cơ cấu vùng miền trong đào tạo. Cơ cấu cấp đào tạo: Trong cơ cấu nguồn nhân lực nhu cầu phát triển của bất cứ nước nào cũng phải...
Ngày tải lên: 28/11/2012, 16:09
Đề tài Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta
... các nguồn lực đất nước nhiều hơn nữa trong đó quan trọng nhất là phát triển nguồn nhân lực vì đây là nhân tố bên trong quan trọng quyết định tới sự phát triển của đất nước. Hiện nay, lực lượng ... vinh nhân tài. Phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm của nhà nước và của toàn xã hội. Đảm bảo công bằng xã hội trong phát triển nguồn nhân lực, quan tâm nhiều hơn đến phát triển nguồn nhân ... PHÁP CƠ BẢN NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ I. Xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong giai đoạn tới 1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân...
Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.
... thành yếu tố cơ bản trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia. Nguồn nhân lực trong tổ chức cũng giống như nguồn nhân lực của một quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết ... dụng… Cơ cấu đào tạo bất hợp lý thể hiện trên cả ba mặt: Cơ cấu cấp đào tạo, cơ cấu ngành nghề đào tạo và cơ cấu vùng miền trong đào tạo. Cơ cấu cấp đào tạo: Trong cơ cấu nguồn nhân lực nhu ... chung về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức II. Vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong thực tế hiện nay III. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực hiện nay Đề...
Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:47
Tham luận kết quả ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước cấp huyện tỉnh long an
... TIN TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC CẤP HUYỆN TỈNH LONG AN Trình bày: Ông Lê Văn Bích Giám đốc sở TT&TT tỉnh Long An I. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC: 1. Ứng dụng công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước ... xuất cơ sở dữ liệu dùng chung (ưu tiên cơ sở dữ liệu trọng điểm) triển khai thống nhất trong cả nước để tránh tình trạng các cơ quan, đơn vị tự xây dựng các ứng dụng theo nhu cầu của cơ quan, ... nhận văn bản trong các cơ quan nhà nước. UBND tỉnh đã quán triệt triển khai thực hiện nghiêm túc việc gửi, nhận văn bản qua hệ thống thư điện tử của tỉnh. Đến nay, tỷ lệ các cơ quan, đơn vị,...
Ngày tải lên: 22/01/2013, 11:34
Kết quả ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước cấp huyện tỉnh Long an
... triển Kết quả ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin trong cơ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước cấp huyện quan nhà nước cấp huyện tỉnh Long An tỉnh Long An Người trình bày: Ông ... cơ bản đáp ứng cho công tác triển khai ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan nhà nước cấp huyện. 1. Ứng dụng CNTT trong cơ quan nhà nước cấp Huyện: Ứng dụng CNTT phục vụ công tác chỉ đạo, ... Trung ương. - Nguồn nhân lực chuyên trách về CNTT còn thiếu và yếu, chủ yếu là kiêm nhiệm; chưa có cơ chế, chính sách thu hút người giỏi về CNTT vào làm việc trong cơ quan nhà nước. -...
Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:56
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: