quản trị sự thay đổi change management leading change

... TNG QUAN V CễNG TY C PHN THNG MI STD I GII THIU TNG QUAN V TRUNG TM NG COM V CễNG TY C PHN THNG MI STD Quỏ trỡnh hỡnh thnh ca trung tõm NG - Com tin thõn ca cụng ty C phn thng mi STD Nm bt c xu ... DOANH CH YU CA CễNG TY Mt hng mỏy tớnh v cỏc thit b tin hc ca cụng ty v tin thõn l trung tõm NG - Com (t 1998 n nay) Cng nh cỏc cụng ty tin hc khỏc, Cụng ty STD l mt cụng ty...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 09:30

... trị thay đổi • Tốc độ thay đổi • Các vai trò định đến thành công dự án thay đổi • Truyền thông thay đổi • Văn hóa tổ chức thay đổi Quản trị thay đổi - Dr Lan Anh 32 Tam giác thay đổi (Change Triangle) ... Ltd., 2005) Quản trị thay đổi - Dr Lan Anh 24 Mô hình Các yếu tố nhân hỗ trợ thay đổi (Lan Anh, 2009) • Các yếu tố Nhân hỗ trợ thay đổi (HR facilitators): – Lựa...

Ngày tải lên: 25/02/2013, 16:08

... thiệu tổng quan công ty cổ phần thơng mại std I giới thiệu tổng quan trung tâm NG Com công ty cổ phần thơng mại std Quá trình hình thành trung tâm NG - Com tiền thân công ty Cổ phần thơng mại ... động quản trị khác, quản trị thay đổi trình liên tục theo chu trình khép kín: phát hiện, hoạch định tổ chức thực thay đổi Chu trình quản t...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 20:27

... tập nhìn nhận khía cạnh tích cực thay đổi Quản lý thay đổi: Vai trò lãnh đạo nhóm: đề xướng thay đổi; nhận biết thay đổi tiềm năng; tính toán chi phí để thực thay đổi; xác định mức độ khả thi; cung ... nhóm thay đổi; trao quyền hạn cho nhóm để ứng phó với thay đổi; xây dựng tinh thần làm chủ cho nhóm thay đổi; tổ chức hậu cần; đảm bảo công việc khác diễn thaybình t...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 15:15

... GVHD: Ts Hồ Kỳ Minh III Quản trị thay đổi Những giải pháp thay đổi: Vào năm 1999, Renault bắt đầu liên minh với Nissan Liên minh Renault-Nissan ... cải tổ ''Revival Plan'' thể thần kinh thép ý chí tâm mãnh liệt Như vị bác sĩ, việc tài ông rà soát lại toàn tập đoàn Carlos Ghosn không khó khăn phát ung nhọt lớn tập đoàn lúc máy khổng lồ, cồng ... người Pháp đưa Nissan trở...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 23:15

... nghiệm thay đổi?  phận có tính đại diện cao để thử nghiệm thay đổi? - định thay đổi phạm vi lớn, cần quan tâm đến chiều sâu thay đổi  thay đổi lớn hay nhỏ( thay đổi có)?  Cần thay đổi với ... pháp cho thay đổi Nhận diện phân tích lực lượng ủng hộ chống đối thay đổi Thiết lập mục tiêu thay đổi Những nội dung cần ý: a/ thời điểm tiến hành thay đổi: do...

Ngày tải lên: 17/12/2013, 11:15

... chủ động thay đổi hỗ trợ người giao trách nhiệm thay đổi Sai lầm thứ hai anh không quản lý phản kháng từ xuất Sự phản kháng lan tràn nhanh đám cháy trước gió không quản lý tốt Chờ đợi, không đoán ... lưng nơi mà qua Liệu mà bạn đạt có bạn nhân viên vạch lúc đầu không? Nhân viên, đồng nghiệp bạn nghĩ đổi thay bạn? Họ có học cách nhìn vấn đề thay đổi quan điểm hành vi làm...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 08:17

... nghiệm thay đổi?  phận có tính đại diện cao để thử nghiệm thay đổi? - định thay đổi phạm vi lớn, cần quan tâm đến chiều sâu thay đổi  thay đổi lớn hay nhỏ( thay đổi có)?  Cần thay đổi với ... pháp cho thay đổi Nhận diện phân tích lực lượng ủng hộ chống đối thay đổi Thiết lập mục tiêu thay đổi Những nội dung cần ý: a/ thời điểm tiến hành thay đổi: do...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 00:20

... fold Tính Khi thay đổi có quy mô khác nhau, cần phân cấp phải trình bày khía cạnh độc lập thay đổi toàn chương trình thay đổi – để vấn đề riêng biệt có vấn đề, toàn chương trình thay đổi không bị ... Đặc trưng Mục đích •Người lãnh đạo thay •Để triển khai thay đổi đổi thực phần lớn tới NLĐ định phải thay đổi cách thức thực •Sử dụng quyền hạn để đạo thay đổi Chỉ đạ...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 22:20

... fold Tính Khi thay đổi có quy mô khác nhau, cần phân cấp phải trình bày khía cạnh độc lập thay đổi toàn chương trình thay đổi – để vấn đề riêng biệt có vấn đề, toàn chương trình thay đổi không bị ... Đặc trưng Mục đích •Người lãnh đạo thay •Để triển khai thay đổi đổi thực phần lớn tới NLĐ định phải thay đổi cách thức thực •Sử dụng quyền hạn để đạo thay đổi Chỉ đạ...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 22:20

... XÃ HỘI TỰ QUẢN LÝ Leading TRÍ TUỆ CẢM XÚC – DANIEL GOLEMAN (1998) Leading CÁCH THỨC LÃNH ĐẠO QUA CÁC GIAI ĐOẠN THAY ĐỔI CAMERON & GREEN Thiết lập thay đổi cần thiết Xây dựng đội thay đổi Tạo tầm ... giá trị Leading CÁCH THỨC LÃNH ĐẠO QUA CÁC GIAI ĐOẠN THAY ĐỔI CAMERON & GREEN Giao tiếp tham gia Trao quyền cho người khác Chú ý cải thiện nạp thêm lượng Củng cố Leading MÔ H...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:57

... điểm: không cần thay đổi  ≤ điểm ≤ 7: cần thay đổi sớm  >7 điểm: cần thay đổi gấp quy mô thay đổi lớn  Điểm số cao phần 1: cần phải thay đổi cấu tổ chức  Điểm số cao phần 2: thay đổi bạn phần ... MỤC TIÊU • Hiểu Phác đồ thay đổi • Nắm Mô hình thay đổi tổ chức • Biết nên thay đổi PHÁC ĐỒ THAY ĐỔI • Để xây dựng phác đồ cho thay đổi, cần làm rõ yếu tố...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:57

... Truyền đạt mục đích thay đổi Tạo tranh hiệu dự thay đổi truyền đạt cách hiệu Lập kế hoạch để đưa người qua ba giai đoạn chuyển đổi phân biệt với kế hoạch quản lý của thay đổi • Giúp người khám ... dựng liên minh bước hay bị bỏ quên trình thay đổi Cô nói nhà lãnh đạo thay đổi cần tham gia người có nguồn lực, kiến thức sức mạnh trị để việc trình thay đổi đạt Giao...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 01:01

... Nội dung  Quản trị thay đổi (Managing change) - Các yếu tố dẫn đến cần thiết phải thay đổi tổ chức - Chu trình thay đổi  Quản trị việc kháng cự lại thay đổi (Resistance to change) - Sự kháng ... Thiếu Sự tin tưởng đánh giá khác Khả điều chỉnh 2.2: Quản trị kháng cự thay đổi bước trình • Đảm bảo nhân viên sẵn sàng với thay đổi Làm tan băng Thay đổi • Thực...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 10:28