môn quản trị nhân lực (đề thi học kỳ)

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

... Bản lượng giá cùng với ĐCMH này) Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 1 / 6 ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỆ ĐẠI HỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu chung ... Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  ... xét sinh viên thực tập của cơ quan tiếp nhận 3) Báo cáo thực tập (xem hướng dẫn về cấu trúc của báo cáo phía dưới) H. Đánh giá môn học Sinh viên đăng ký học môn Thực tập tốt nghiệp được đánh...

6
4,794
45

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

... Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊNGIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: THS. ... kết quả đánh giá nhân viên để đưa ra các quyết định nhân sự.4. Các phương pháp đánh giá nhân viên: a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa.b. Phương pháp danh mục kiểm tra.c. Phương pháp ghi ... CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa1.1 Khái niệm: là phương pháp đánh giá mức độ thực hiện công việc của nhân viên dựa trên các Bảng tiêu chuẩn đánh giá...

14
5,271
27

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... coi nhân viên là nguồn chi phí sẽ gây áp lực, bất mãn cho nhân viên, nhân viên không có động lực làm việc, kỹ năng chuyên môn yếu, hiệu quả làm việc thấp…* Ta cần coi nhân viên là nguồn lực ... Tạo ra môi trường làm việc thân thiện để nv coi đó là ngôi nhà thứ2 của mình. ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCKết cấu đề thi : Câu 1 : bình luận đúng sai Câu 2: Bình luận đúng sai giải thích ... đào tạo nhân viên phải được lên kế hoạch theo định kỳ vào bố trí nguồn nhân lực cụ thể. -> Đúng, vì để thực hiện cv đào tạo có hiệu quả nhà quản trị cần có kế hoạch và bố trínguồn nhân lực cụ...

7
3,502
84

Đề thi môn quản trị nhân lực

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀQUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...

6
5,203
31

Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực

... Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực 6 <B*&/":; ;B*&/!'&/"+B+"/*B*&/!A ... a*(+@"+,!&CE"F"/"F."+,:25'3/1Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM22 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực JW"= 6JW &"F;JW -, AJW"\BHA=(%':1H]U#b()K/$% ... '"1'"2!+.O+@"*HT!8(1'"2."!/N#T(C+.+N*"Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM28 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực A. ;"2&H'P&)?1#"B....

63
3,794
8

Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot

... bạn đặt ra. Thay vì tuyên bố suông, bạn hãy lắng nghe và đề nghị nhân viên tham gia đưa ra quyết định. Ông Lợi cần tạo sự tin tưởng cho nhân viên của ông ta.Vì chỉ có sự tin tưởng, thì họ mới ... viên đề ra 10 lời khuyên căn bản sau đây dành cho các giám đốc: THỨ NĂM :Đừng cắt đứt với thế giới bên ngoài: Bạn hãy thăm hỏi gia đình nhân viên. Khi bạn quan tâm đến con cái của nhân ... nhân viên sẽ tạo ra một không khí làm việc rất thoải mái cho nhân viên, vì chỉ có không phải lo lắng vì vấn đề gì thì những người công nhân sẽ tập trung vào công việc hơn.  Như vậy ông Cơ không...

20
1,276
9

Đề thi học kỳ môn quản trị nhân lực 2005-2006 trường đại học kinh tế quốc dân pptx

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC ... coi thi không giải thích gì thêmSinh viên không được sử dụng tài liệu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG ... coi thi không giải thích gì thêmSinh viên không được sử dụng tài liệu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG...

6
1,106
6

Đề cương môn quản trị nhân lực có đáp án

... nhiệm vụ là nhân tố quyết định, đảm bảo thực hiện mục tiêu của tổ chức.Câu 4: Phân tích, so sánh thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lýnguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực là ... động quản lý của tổ chức.Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đưa đến hiệu quảcủa tổ chức:- Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức- Phân tích các quá trình cơ bản của quản ... nguồn lực, các nguồn lực này là yếu tố quyết định cho sự hình thành, tồn tại và pháttriển của tổ chức.Các nguồn lực của một tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực và vật lực. Trong đó nguồn nhân...

24
10,893
65

Tài liệu ôn thi môn: Quản trị nhân lực pot

... nhiêmvụ Quy mô, quyền hạn củaphòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng- Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tíchcông việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chứcnăng kế hoạch) ... điểm của chế độ trảcông gián tiếp là : thu nhậpcủa công nhân phụ lại phụthuộc vào kết quả của công nhân chính nên có tác dụngkhuyến khích công nhân phụphục vụ tốt hơn công nhân chính. Xac định ... vào số lượng máymóc thi t bị cần phục vụnăm kế hoạch và mức đảmnhận 1 công việc trong năm ,WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá...

6
1,490
25

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... tuyển chọn nhân lực? Tóm tắt quá trình tuyển chọn nhân lực? Tìm hiểu các bước tuyển chọn nhân lực tại một doanh nghiệp và cho ý kiến nhận xét ? 1) Phân biệt tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực? ...  Câu 4: Mục tiêu, vai trò của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp ? a) Mục tiêu của công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp -   ... Câu 6: Các yêu cầu đối với cán bộ quản trị nhân lực ?  - Giám đốc (Trưởng phòng) nguồn nhân lực: ...

50
1,450
5

Báo cáo đề cương môn quản trị nhân lực

... khuyến khích tài chính27 ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằngnguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... khi xây dựng chính sách quản trị nhân lực trong doanh nghiệp cần vậndụng học thuyết này như thế nào? Trả lời 2.1 Triết lý của quản trị nhân lực Triết lý về quản trị nhân lực và các quan điểm ... hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm yếu,những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực nhằm...

môn quản trị nhân lực (đề thi học kỳ)

... ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC ... NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Ghi chú: Cán bộ coi thi ... ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC...

Tổng hợp đề thi môn quản trị nhân lực

... vì sao nhân viên bỏ việc Quản trị nhân lực: 13,19,22,31,63,77,82,83. Đề 20 Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013Câu 1. Tại sao phải áp dụng phương pháp đào tạo khác nhau cho nhân viên ... mn thi tốt QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC? Đề: câu 1. trình bày hình thức đãi ngộ thông qua tền thưởng? anh chị hiểu như thế nào là " công khai trong đãi ngộ nhân lực& quot;. ... mại dịch vụ, từ đó rút ra nhận thức cho nhà quản trị ________________________________________ Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực (sáng 8/6/2012) Đề 3: Câu 1: Trình bày nội dung phân tích công...

Xem thêm