0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

quản trị nhân sự tại nhà máy may 3 công ty cp may việt thắng và một số giải pháp

Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân.pdf

Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân.pdf

... giới tính của nhà khách là hợp lý. 2.2.2. Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại nhà khách Hải Quân Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân Sinh ... lực tại Nhà khách Hải Quân Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân Sinh viên: Hoàng Thị Kim Dung – QT1101N 25 nhiệm Nhà khách trực tiếp quản lý phó ... nhân viên trong Nhà khách Hải Quân (áp dụng đối với toàn công ty Hải Thành)  Trƣờng hợp hƣởng lƣơng với nhân viên quốc phòng Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách...
  • 72
  • 865
  • 1
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Nhà hàng Ngon.doc

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Nhà hàng Ngon.doc

... cả tổ chức lẫn nhân viên1.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự 1.1.2.1 Chức năng của nhà quản trị nhân sựĐối với mỗi nhiệm vụ của công tác nhân sự, nhà quản trị ... chính sách, kế hoạch của nhà hàng trong từng thời điểm.Chính sách chiến lược của nhà hàng: Để đạt được mục tiêu của nhà hàng, hội đồng quản trị và ban giám đốc nhà hàng đã đề ra các chính ... y tế và an toàn.1.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự Quản trị nhân sự giữ vai trò quan trọng và ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên cứu, phân tích, xem đây là một...
  • 74
  • 3,548
  • 29
Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Nhà Máy May 3 -  Công Ty CP May Việt Thắng Và Một Số Giải Pháp.doc

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Nhà Máy May 3 - Công Ty CP May Việt Thắng Một Số Giải Pháp.doc

... nữ (sản xuất tại nhà máy May 1 nhà máy May 7).+ Các chủng loại sản phẩm quần tây, khaki, khaki chống nhăn, quần thời trang (sản xuất tại nhà máy May 3, nhà máy May 5, nhà máy May 7).+ Các ... 115 23, 7126 - 35 61 12,58 80 16,49 36 - 45 15 3, 09 133 27,4246 – 55 03 0,60 06 1,21Tổng 151 31 . 13 334 68.87 Nguồn: Ban nhân sự nhà máy Qua bảng 2 .3 cho ta thấy lượng lao động trẻ cả nam nữ ... Nghiệp Nhà Nước của Bộ Công Thương, Công Ty Cổ Phần May Việt Thắng đã tách từ công ty Dệt Việt Thắng công ty chính thức đi vào hoạt động từ ngày 22/11/2005. Tại thời điểm tiếp nhận, công ty...
  • 69
  • 758
  • 3
Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

... nhân về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm. Bài viết gồm những nội dung chính sau đây:Ch ơng 1: Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự. Ch ơng 2: Thực trạng về công tác quản ... pháp quản trị nhân sự 5Chơng 2 7 Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm 72.1. Khái quát về sự ra đời và phát triển của Nhà máy 72.1.1. Lịch sử hình thành của Nhà máy ... Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm 2.1. Khái quát về sự ra đời và phát triển của Nhà máy. 2.1.1. Lịch sử hình thành của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm. Năm 1905 thực dân...
  • 27
  • 508
  • 0
Quản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long Hầu

Quản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long Hầu

... 0918.775.368Chơng 2Thực trạng quản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite cosevco long hầu 2.1. Tổng quan về nhà máy 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển nhà máy gạch Granite Cosevco Long Hầu là đơn vị thành ... thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long Hầu 3.1 Định hớng phát triển của nhà máy. 3.1.1. Nền kinh tế thị trờng hiện đại với vấn đề quản tri nhân sự Cùng với quá ... năm 2002, nhà máy gạch Granite Cosevco Long Hầu là một nhà máy có tuổi đời rất trẻ. Trong những năm hoạt động nhà máy đà có những thành tựu nhất định trong công tác quản trị nhân sự, thục hiên...
  • 56
  • 682
  • 1
Thực trạng và phướng hường hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà máy xe lửa Gia Lâm

Thực trạng phướng hường hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà máy xe lửa Gia Lâm

... pháp quản trị nhân sự 5Chơng 2 7 Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm 72.1. Khái quát về sự ra đời phát triển của Nhà máy 72.1.1. Lịch sử hình thành của Nhà máy ... nhân về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm. Bài viết gồm những nội dung chính sau đây:Ch ơng 1: Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự. Ch ơng 2: Thực trạng về công tác quản ... tác quản trị nhân sự. Ch ơng 3: Phơng hớng phát triển giải pháp thực hiện.1 Ch ơng 2 Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm 2.1. Khái quát về sự ra đời phát...
  • 27
  • 432
  • 0
công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

... tế hoạt động quản trị nhân sự của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trong thời gian qua. Từ đó, đề tài sẽ đưa ra một số ý kiến cá nhân về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm. Bài viết ... thế Nhà máy Xe lửa Gia Lâm đã rất quan tâm đến công tác này và chính những thành công trong công tác quản trị nhân sự là nguyên nhân quan trọng làm cho Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trở thành một nhà ... 2THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY XE LỬA GIA LÂM2.1. KHÁI QUÁT VỀ SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NHÀ MÁY.2.1.1. Lịch sử hình thành của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm. Năm 1905 thực...
  • 26
  • 312
  • 0
công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

... thực tế hoạtđộng quản trị nhân sự của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trong thời gian qua. Từ đó, đềtài sẽ đa ra một số ý kiến cá nhân về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm. Bài viết gồm ... thế Nhà máy Xe lửa Gia Lâm đà rất quan tâm đến công tác này và chínhnhững thành công trong công tác quản trị nhân sự là nguyên nhân quan trọng làmcho Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trở thành một nhà máy ... dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 31-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 32-/ Những phơng pháp quản trị nhân sự 4Chơng 2 6Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà...
  • 22
  • 365
  • 0
Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới và một số giải pháp đẩy mạnh hoạt động XK hàng mây tre của Công ty.

Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới một số giải pháp đẩy mạnh hoạt động XK hàng mây tre của Công ty.

... Công ty trong thời gian tới một số giải pháp đẩy mạnh hoạt động XK hàng mây tre của Công ty. Bài viết của em là sự kết hợp giữa lý luận thực tiễn nghiên cứu thựctrạng XK của Công ty nói ... mặt hàng mây tre hiệu quả của nó.+ Tình hình hoạt động xuất khẩu mây tre. + Một số thuận lợi khó khăn trong việc sản xuất XK hàng mây tre. Chương III: Định hướng phát triển của Công ty ... riêng của ngành mây tre nói chung. Đánh giátình hình hoạt động XK của công ty, đề ra một số giải pháp đối với Công ty kiến nghị với nhà nước để đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu mây tre. Em...
  • 36
  • 659
  • 1
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  TẠI NHÀ MÁY MAY 3

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3

... Thời Trang và nhà máy May 3 cũ thành nhà máy May 3 mới. Kể từ đó nhà Máy May 3 được ra đời và hoạt động cho tới nay.2.1 .3 Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý của nhà máy May 3 2.1 .3. 1 Cơ cấu tổ ... nữ (sản xuất tại nhà máy May 1 và nhà máy May 7).+ Các chủng loại sản phẩm quần tây, khaki, khaki chống nhăn, quần thời trang (sảnxuất tại nhà máy May 3, nhà máy May 5, nhà máy May 7).+ Các ... đâyNguồn: ban kế toán công ty2.2 Quản trị nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 2.2.1 Quản trị và phân bổ nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 Tính đến thời điểm 31 /8/201công ty có 485 công nhõn viờn....
  • 38
  • 865
  • 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON

... 7'5UP%.#D7C-$/%7U$S>="*[51%9P$C3%$$6L7EPFg:4$/?-),>$.D.=!/%S/D1-5$C57/Dc?15$C-$/7-<67-?$>&."9"67/$<8&* HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀHÀNG NGON  ... việc;<68=$/"&>>$6)#>$37)?@A%B%$C"6,$/787)?A$/D%$$/)?D$/E%%B%$CF?/=$%8)&3%D*G&/"&!<?137,%D%F2$%8$/$6H"&>%B%*I$//3%61<&7/$<$/=$/*I$/'J!8:Phần xác định công việc: Tên công việc (chức danh công việc) Mã công việc  Tên bộ phận trực thuộc thực hiện công việc Chức danh lãnh đạo trực tiếp T569"!.,??8$A)`*_"!.,??8$A)2$7%F?/$6$/75)7A3A6* ... tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc Nhiệm vụ  Quyền hạnPhần các điều kiện làm việc Các điều kiện về môi trường vật chất: Máy móc, công cụ, trang bị cần sửdụng… Thời gian...
  • 7
  • 479
  • 2
thực trạng và giải pháp quản trị nhân sự tại nhà máy may 3 công ty cổ phần may việt thắng nguyễn văn dương;nguyễn văn trãi(gvhd)

thực trạng giải pháp quản trị nhân sự tại nhà máy may 3 công ty cổ phần may việt thắng nguyễn văn dương;nguyễn văn trãi(gvhd)

... hai nhà máy là Trung Tâm Thời Trang nhà máy May 3 cũ thành nhà máy May 3 mới. Như vậy, qui mô của công ty bao gồm:+ Nhà máy May 1.+ Nhà máy May 3. + Nhà máy May 5.+ Văn Phòng Công Ty. Trang ... công ty có hơn 1.000 công nhân, phân bố 4 nhà máy văn phòng công ty. Do ảnh hưởng bởi tình hình biến động chung về lao động thị trường, cũng như tổ chức nội bộ của các nhà máy, công ty ... - 36 th< 12th Hết HĐTrước thời hạnTự ý bỏ việc HCMNgoại tỉnh Nam Nữ 38 1 37 4 34 21 17 38 0 15 23 8 30 17 2152 23 29 4 48 31 2172 0 52 20 10 62 33 38 Quý 3 49821 4 17 2 19 13 814...
  • 69
  • 547
  • 1
quản trị nhân sự tại nhà máy may 3 công ty cp may việt thắng và một số giải pháp

quản trị nhân sự tại nhà máy may 3 công ty cp may việt thắng một số giải pháp

... quản trị nhân lực của nhà Máy May 3 Trang vii Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP & KIẾN NGHỊ 3. 1. Định hướng phát triển của nhà Máy May 3 trong những năm tới 3. 2 Một số giải pháp ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐH KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA: QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: “ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3 CÔNG TY CP MAY VIỆT THẮNG VÀ MỘT ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3 – CTY CP MAY VIỆT THẮNG 2.1 Tổng quan về công ty CP May Việt Thắng 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 2.1.2 Chức năng lĩnh vực hoạt động...
  • 78
  • 590
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: phân tích tình hình áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn iso 90012008 tại tổng công ty dệt may hà nội và một số giải pháp hoàn thiệnđánh giá thực trạng công tác an toàn lao động môi trường nhà xưởng tại công ty tnhh disen việt nam và đề xuất giải pháp quản lýnghiên cứu các bệnh lứa tuổi học đường thường gặp nhân trắc của học sinh phổ thông tại 6 vùng sinh thái việt nam và một số giải pháp can thiệptình hình thực hiện bao thanh toán tại việt nam và một số giải pháp để đưa sản phẩm bao thanh toán vào ứng dụng taị ngân hàng đầu tư và phát triển việt namiii triển vọng phát triển mô hình nhtmđn tại việt nam và một số giải phápthực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh nhà máy vật liệu xây dựng vinaconex 3 công ty cpxd số 3nhà quản trị nhân sự tài giỏibí quyết trở thành nhà quản trị nhân sự tài giỏihoàn thiện kế toán quản trị chi phí tại nhà máy bia dung quất thuộc công ty cổ phần đường quảng ngãiquản trị nhân sự tài giỏithực trạng quản trị nhân sự tại công tyhoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công tythực trạng công tác quản trị nhân sự tại công tycông tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệpquản trị nhân sự tại doanh nghiệpBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXChuong 2 nhận dạng rui roKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘITÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ