bài giảng quản trị kinh doanh ngân hàng thương mại chương 8 chiến lược kinh doanh của ngân hàng thương mại

... http://nguyenvantien-hvnh.blogspot.com/ 38 t CF t (1+r/n) t PV t PV t .t/n (n = 1) 1 2 3 4 40 40 40 1040 1,0600 1,1 236 1,1910 1,2625 37 , 735 8 35 ,6000 33 ,5852 8 23, 7774 18,8679 35 ,6000 50 ,37 78 1647,5548 ... %90,0%100 100 10010,99 P 1    %71,1%100 100 10029,98 P 2    %44,2%100 100 10056,97 3   P http://nguyenvantien-hvnh.blogspot.com/ 6 K...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 01:16

... http://nguyenvantien-hvnh.blogspot.com/ 35 Thứ hai, TT hàng năm căn cứ vào khoản chênh lệch thanh toán từng năm giữa hai NH. Cũng cần lưu ý rằng, tỷ giá thị trường trong thời gian hợp đồng có thể thay đổi so với tỷ giá thoả ... Gọi S t+1 là tỷ giá của USD sau khi thay đổi, tức: S t+1 = 19.000 Tỷ lệ % thay đổi tỷ giá (% thay đổi giá trị của USD) sẽ là:...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 01:16

... cách hoàn hảo. http://nguyenvantien-hvnh.blogspot.com/ 1 BÀI 6 QUẢN TRỊ RỦI RO THANH KHOẢN TRONG KINH DOANH NGÂN HÀNG http://nguyenvantien-hvnh.blogspot.com/ 5 Nếu NLP > 0: ... một khoản TD trị giá 5 triệu USD bằng tiền ngay lập tức, làm cho "tài sản có khác" tăng từ 91 triệu USD lên 96 triệu USD. Ngân hàng có thể xử lý thanh khoản bằng...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 01:16

... tầm quan trọng của phân tích công việc  Qui trình tiến hành phân tích công việc  Thực đơn phân tích công việc  Bản mô tả công việc và bản Tiêu chuẩn thực hiện công việc  Lựa chọn phương ... KKK QUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Ngoại Thương Email: lethao_ft...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... Ra quyết định tuyển dụng Tuyển chọn ( o lường & Đánh giá) 3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút) ỨNG VIÊN (Con người) TỔ CHỨC (Công việc) 2.5. ... KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TRÌNH TUYỂN DỤNG 1. Khái niệm 1. Khái niệm  Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... phỏp o to 6-4 5 4. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo  Thực hiện đào tạo tại chỗ  Đảm ... ging viờn: hng dn và thúc đẩy 6-4 6 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương tr...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... và quản lý thay đổi ◦ Kiến thức và kỹ năng cụ thể về quản trị nhân sự  Bản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực  Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực  Các chức năng của Quản trị nguồn ... nghiệp #Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... so sánh 1. Các phương pháp so sỏnh ã u im: - - ã Nhc im: - - - - - Đánh giá dựa vào phẩm chất cá Đánh giá dựa vào phẩm chất cá nhân: nhân: nên hay không nên nên hay khụng nờn ? ? ã u ... tốt 79 Thiếu nghiêm trọng thông tin về thành tích thực tế 75 Thiếu phản hồi liên tục về thành tích 67 Đánh giá quá tiêu cực 63 Việc đánh giá mang tính chính trị...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:50

... bên ngoài Xác định điểm mạnh điểm yếu Phân tích môi trường nội bộ Xác định các cơ hội và đe dọa 1 2 3 4 5 Phát triển các phương án chiến lược Chi n lư c công tyế ợ - Chi n lư c tăng ... động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân s Kt qu cỏ nhõn ã Kin thc ã K nng ã Kh nng ã Thỏi Kt qu cỏ nhõn ã Kin thc ã K nng ã Kh nng ã Thỏi Li th cnh tranh -...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... Các nhân tố Các nhân tố Công việc Công việc Trách Trách nhiệm nhiệm Kỹ Kỹ năng năng Thể Thể lực lực Trí óc Trí óc ĐK làm ĐK làm việc việc Công nhân SX Công nhân SX 2 2 1 1 2 2 2 2 3 3 Nhân ... nhân SX Công nhân SX 2 2 1 1 2 2 2 2 3 3 Nhân viên giao Nhân viên giao nhận nhận 4 4 2 2 1 1 4 4 4 4 Phân tích hệ Phân tích hệ thống thống 1 1 4 4 4 4 1 1 2 2 Thư ký T...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:52

... họchọc QUẢN TRỊ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰC GiảngGiảng viênviên: : L Lê Th Thị Thảo_KhoaThảo_Khoa QTKDQTKD Email: thaolt@ftu.edu.vnEmail: thaolt@ftu.edu.vn CHCHƯƠƯƠNG I: TNG I: TỔỔNG QUAN ... việc  Chương 3: Quản trị NNL chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực  Chương 4: Tuyển dụng  Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực  Chương 6: Quản t...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... Reserved. Tổng quan hoạt động kinh doanh ngân hàng I. Những vấn đề chung về NHTM II. Các hoạt động chủ yếu của NHTM III. Phân loại nghiệp vụ NHTM IV. Kết quả hoạt động kinh doanh ngân hàng V. ... 740.948 Lợi nhuận chưa phân phối 17 4.926 10 5.745 Các quỹ dự trữ 459.8 91 118 .247 TỔNG VỐN VÀ CÁC QUỸ 1. 8 81. 6 41 964.940 TỔNG CỘNG NGUỒN VỐN 14 .456 .18 2...

Ngày tải lên: 26/05/2014, 05:46

... lược. LUẬN VĂN: Chiến lược với doanh nghiệp và việc xây dựng những chiến lược phù hợp với doanh nghiệp cần làm , những nguồn lực cần có ... 2.2.3.Bước 3: Xây dựng các chiến lược đầu tư. (1).Một số loại chiến lược phát triển cơ bản trong doanh nghiệp : a .Chiến lược cấp tổ chức:...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 04:20

... nhà quản trị và nhân viên của ngân hàng. 4.2.2 Những mục tiêu của chiến lợc kinh doanh của ngân hàng Những mục tiêu của chiến lợc kinh doanh đợc xác định nh là những thành quả mà ngân hàng ... mệnh (nhiệm vụ) của ngân hàng Sứ mệnh kinh doanh của một ngân hàng đợc định nghĩa nh là mục đích hoạt động kinh doanh của ngân hàng. Sứ m...

Ngày tải lên: 31/10/2014, 10:10