bai giang quan tri nguon nhan luc

... một đơn vị hay một tổ chức. k. Quan hệ xã hội Quan hệ xã hội là một phương tiện hành động đặc thù của khu vực nhà nước. Nó liên quan đến việ c giải quyết các mối quan hệ đặc biệt với các đối ... dưới phải tiếp nhận phần phục vụ ấy. b. Sự khác biệt giữa quan điểm truyền thống và quan điểm mới về quản trị nhân lực - Sự khác biệt quan trọng thứ nhất là:Quản trị nhân sự truyền t...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 10:15

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... của các kỹ năng  Nâng cao tầm quan trọng của CV  Có nhiều cơ hội hơn để phát tri n  Tăng quyền tự kiểm soát CV nhiều hơn  Có nhiều thông tin phản hồi hơn, nhanh hơn NỘI DUNG 1. Tạo động ... không? Tổng số điểm là 100 3. Môi trường làm việc thích hợp Môi trường làm việc là một yếu tố quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên Thuyết nhu cầu của Maslow Con người có xu...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... tin nhưng cô cố gắng quan sát, tìm hiểu những thông tin sẵn có trong phòng, và tranh thủ trò chuyện với Hương và Liên trong giờ nghỉ trưa để nắm bắt CV. Vốn thông minh và nhanh nhẹn, dần dần ... định nhu cầu b. Lên kế hoạch và chuẩn bị c. Thực hiện d. Đánh giá hiệu quả BÀI 6 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NNL Các bước xác định nhu cầu đào tạo • Xác định khoảng cách trong kết quả công việc •...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... HCM 63 Cách tiếp cận quản trị các chi nhánh/ liên doanh quốc tế  Ethnocentric  Polycentric  Regioncentric  Geocentric PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 64 Chuẩn bị tuyển dụng  Tổng ... biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực  Quan điểm, tri t lý về nhân viên  Mục tiêu quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp  Quan hệ giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp  Cơ s...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

...  Tuyển dụng    Đào tạo và phát tri n     Quản lý thành tích     Xây dựng hệ thống đãi ngộ:   3. Phương pháp quan sát Tiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc ... PHÁP Phỏng vấn Quan sát Bảng hỏi NỘI DUNG CÔNG VIỆC Chức năng * * Nhiệm vụ * * * Hành vi làm việc * * * Các bước thực hiện công việc * * Các hoạt động quan trọng * * BỐI CẢNH THỰC HI...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... băng video Kỹ năng Quan hệ Nhân sự dài 1 tiếng vê môi trường làm việc Giai đoạn 2: Các ứng viên thực hiện một chương trình đánh giá khả năng làm việc theo nhóm và các kỹ năng quan hệ nhân sự ... dụng Công cụ sử dụng  phỏng vấn, phỏng vấn,  giải quyết các vấn đề có liên quan, giải quyết các vấn đề có liên quan,  thảo luận nhóm và thảo luận nhóm và  Các tình huống ra quyết đ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... thúc đẩy 6-46 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương trình phát tri n quản trị  Cung cấp dịch vụ ĐT&PT  Đánh giá hiệu ... Nguyên tắc học tập Xác định/phát tri n tài liệu và phương pháp đào tạo Thực hiện đào tạo Đánh giá chi phí và hiệu quả của chương trình đào tạo Xác định nhu cầu Phát tri n Đánh giá 6-22 2.1...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... và phát tri n các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức ◦ Gắn kết nguồn nhân lực vào hoạch định chiến lược ngay từ đầu ◦ Tham gia vào việc ra các quyết định liên quan đến ... doanh nghiệp thành công trên thế giới đều quan niệm người lao động trong doanh nghiệp là “tài sản” đặc biệt.  Và vì vậy, các nhà lãnh đạo quản lý theo quan điểm đầu tư Vai trò của BP Nhân...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... nghiệp Lỗi chủ quan của người đánh giá 2. Lỗi chủ quan của người 2. Lỗi chủ quan của người đánh giá đánh giá • “Giống tôi” • “Tương phản” • Nhân từ ( leniency ) • Nghiêm khắc ( strictness ) • Trung ... kỳ vọng và ưu tiên liên quan đến kế hoạch kinh doanh và phát tri n năng lực quản lý cốt lõi • Phản hồi thường xuyên cho cấp dưới về thành tích và cơ hội học hỏi, phát tri n của...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:50