Quản lý Nhân sự: Chương tám: Đào tạo và phát triển potx

... lãnh đạo chương trình nhân sự tổng thể. Hiệu quả kế hoạch này khi khai thách Chương tám: Đào tạo và phát triển I. Tại sao phải Đào tạo và phát triển A. Nhu cầu Đào tạo và phát triển * Ai ... cấp bách Đào tạo và phát triển * Công ty lâu đời thì vấn đề khác, có bản mô tả công việc, họ biết nhân viên mới thiếu cái gì qua đào tạo và p...

Ngày tải lên: 09/08/2014, 04:22

... cần đào tạo Kỹ năng cần đào tạo Khóa học tương ứng (nếu có) Thứ tự ưu tiên Thời gian đào tạo Hình thức đào tạo Nhân lực tham gia đào tạo Người hỗ trợ trong quá trình đào ... chức các hoạt động đào tạo như: • Các hoạt động đào tạo có đạt mục tiêu đặt ra hay không? • Nhân viên học được những gì từ chương trình đào tạo? • Có gì trong chươ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

... nghề, trên công việc (OJT) • Đào tạo cho lao động phổ thông - Đào tạo cho lao động kỹ năng - Đào tạo cán bộ quản lý Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển Đào tạo Phát triển Trọng tâm Công việc ... thức đào tạo trong doanh nghiệp • Đào tạo bên trong - Đào tạo bên ngoài • Đào tạo định hướng công việc - đào tạo định hướng doanh nghiệp •...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:21

... dung quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. a. Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân ... đó. Do đó, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức gồm các mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... đó là: tiếp thị, quản lý: tài chính và chất lượng. - Trong yếu tố tiếp thị đào tạo chuyên sâu về kế hoạch xuất khẩu. - Quản lý: Đào tạo nhân viên phát triển sản phẩm và quản lý quỹ thời gian. ... những biện pháp xây dựng chương trình đào tạo và biện pháp xây dựng tiêu chuẩn để hướng dẫn và quản lý thống nhất cơng tác đào tạo. Đối với đào tạo...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39

... hình thức đo tạo v phát triển nhân sự z Các nội dung đo tạo v phát triển nhân sự z Các phơng pháp đo tạo v phát triển nhân sự z Tổ chức công tác đo tạo v phát triển nhân sự Đ Đ o t o t ạ ạ o ... gian hîp lý z Ph−¬ng ph¸p phèi hîp c«ng viÖc víi c¸c bé phËn vμ c¸c c¸ nh©n cã liªn quan Đ Đ ề ề c c ơ ơ ng ng : : z Tầm quan trọng của đo tạo v phát triển...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 14:07

... tri tri ể ể n n nh nh â â n n vi vi ê ê n n z Kèm cặp (đo tạo tại chỗ) z Đo tạo nghề z Sử dụng dụng cụ mô phỏng V V ớ ớ i i nh nh qu qu ả ả n n trị trị z Cầntậptrungđo tạo v phát triển các kỹ năng: + Kỹ năng nhân sự + Kỹ năng ... cho nhân viên lm những công việc có yêu cầu cao hơn, quan trọng hơn z phát triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc một nguồn nhân lực đ...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 23:21

... ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo  Thực hiện đào tạo tại chỗ  Đảm bảo sự chuyển giao 6-35 CHUYỂN GIAO TRONG ĐÀO TẠO TỪ ... giảng viên: hướng dẫn và thúc đẩy 6-46 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương trình phát...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... Chương mười: Thiết lập và quản trị lương bổng I. Đại cương Chỉ về loại phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức lao động của mình. Các yếu tố của một chương trình lương ... đẩy nhân viên bằng vật chất và tinh thần, mà phải hội đủ các yếu tố lương bổng và đãi ngộ nhất là vào thập niên 2000. Đãi ngộ phi tài chánh ngày càng quan trọng, chính bản thân công việc và...

Ngày tải lên: 09/08/2014, 04:22

... việc quản lý nhân sự của công ty. - Hệ thống thông tin quản lý nhân sự lưu trữ và quản lý một cách đầy đủ, có khoa học các thông tin về công nhân viên như lý lịch bản thân, quá trình đào tạo, ... cho việc quản lý chặt hơn, sẽ làm tăng hiệu quả quản lý. Việc áp dụng tin học vào trong quản lý sẽ làm cho hiệu quả công việc tăng lên. Áp dụng tin học vào q...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 10:03