Đồ án - Quản trị nhân lực potx

... , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý doanh nghiệp ứng với ... của quản lý nguồn nhân lực, chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 2. Chức năng: Quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chức năng sau : - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... phận quản trị nhân lực. - Kiểm tra : Bộ phận quản trị nhân lực đảm nhận các chức năng kiểm tra bằng cách giám sát các bộ phận khác đảm bảo thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc về nhân...

Đồ án: Quản trị nhân lực pot

Đồ án - Quản trị thiết bị potx

... Phạm Hồng Ngọc Trang: 32q(W/m2)t0 -2 5,73Chương ViI Đồ án môn học QTTB GVHD: TS. Trần Văn Ngũ Đồ án - Quản trị thiết bịSVTH: Phạm Hồng Ngọc Trang: 1 Đồ án môn học QTTB GVHD: TS. Trần Văn Ngũ4810004001650000402012004503111021,,,,,,, ... tiếp t0 < tb từ 8 - 130C.Như vậy, ∆t0 có giá trị trong khoảng từ 8 - 130C. Chọn ∆t0 = 80C ta có:t0 = -1 8 - 8 = -2 6 (0C).IV.1.3 Chọn chu trình lạnh: - Để đảm bảo tối ưu chế ... 2,767.10 -2 (W/mK)o νkk= 17,059.10 -6 (m2/s) - Độ chênh lệch nhiệt độ trung bình logarit ∆ttb:SVTH: Phạm Hồng Ngọc Trang: 20Chương V Đồ án môn học QTTB GVHD: TS. Trần Văn Ngũ - Khơng...

Tài liệu Đồ án tốt nghiệp Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen doc

... quản trị nhân lực là một yếu tố không thể thiếu được trong sự quản lý đó. - Quản trị nhân lực là: Tổng thể các hoạt động nhằm thu hút hình thành, xâydựng, sử dụng và duy trì phát triển một lực ... vụđối với địa phương.* Phòng Kế hoạch - vật tư 15Chương IMỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCI. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1. Bản chất: - Ở bất kỳ một doanh nghiệp, một tổ ... TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTẠI VIỆN LUYỆN KIM ĐENI. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU CỦA VIỆN LUYỆN KIM ĐEN - THƯỜNGTÍN.1. Phương hướng, mục tiêu chung về Viện quản trị nhân lực trong thời giantới. - Mục...

Hoạt động quản trị nhân lực trong bện viện đa khoa Thái An.DOC

... ngũ cán bộ, CNV bệnh viện đã thu được kết quả tích cực - Số lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân ... như sau: - Số lần khám bệnh : 44570 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân Thái ... loại - Cán bộ nữ nghỉ sinh theo chế độ - Cán bộ đi học dài hạn ( từ 1 tháng trở lên ) - Khoa không nộp bảng xếp loại đúng thời gian quy định - Cán bộ nghỉ phépe) Cách thức bình xét - Hàng tháng...

33
2,018
15

185 Triết lý quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết lý đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh

... lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị của các cán bộ lãnh đạo cao nhất ở tổ chức, ở doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng hoặc tác động trực tiếp đến cách thức quản trị của nhân lực của các nhà quản trị ... trình Quản trị nhân lực - ĐHKTQD- NXB Thống kê, 2004.2. PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình “ Quản trị doanh nghiệp” - ĐHKTQD - NXB Thống kê, 2000.3. Nguyễn Hữu Thân, “ Quản trị nhân sự”, ... LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1. Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức....

17
3,356
19

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế

... lẫn nhân viên. Trên thực tế thường là sự 5CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực ... phòng chuyên trách quản trị nguồn nhân lực. Các chức năng quản trị nguồn nhân lực trong công ty do phòng hành chính-tổ chức thực hiện. Phòng này trên thực tế chỉ quản lý hồ sơ nhân viên chưa thực ... quản trị nguồn nhân lực tại Công ty ICC hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế do công ty chưa quan tâm đúng mức đến công tác quản trị nguồn nhân lực. Sau khi phân tích kỹ lưỡng thực trạng quản trị...

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY AN PHÚC

... ngơi cũng như lắng nghe những THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY AN PHÚC3.1. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực 3.1.1. Tình hình lao độngSố lượng, cơ cấu lao động: ... xét đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc lại chỉ được thực hịên theo chiều dọc (từ Quản trị cấp trung xuống) mà chưa được sự tham giá tự đáng giá từ phía nhân viên và phòng hành chính nhân ... để trả công lao động cho nhân bán hàng và nhân viên văn phòng là: tiền lương theo thời gian, tiền lương trả theo năng lực của nhân viên gọi tắt là tiền lương theo nhân viên và tiền lương trả...

Tài liệu Đề án "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" doc

... hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái ... trình quản trị nhân lực Của trường Đại học KTQD - NXB Lao động - xã hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trường Đại học KTQD - NXB ... theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên...

Xem thêm