Quản trị nhân sự - Chương 6 potx

... với nhân viên mới với các đồng nghiệp chưa? Bạn đà giới thiệu cho nhân viên mới về công việc chưa? ( có hoặc chưa) ã Thông thường Cấp quản trị trực tiếp có thể chủ động gặp nhân viên mới 2 -3 ... động đến tổ chức sản xuất và quản lý của các CT ã Nhà quản trị có chiến lược không chỉ xây dựng chương trình đào tạo mang tính chất đối phó trước mắt mà phải có chương trì...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... báo tuyển Quảng cáo tuyển Nhận hồ sơ Sàng loïc hoà sô 2. Nội dung trình tự của công tác tuyển dụng nhân viên (6 bước 2 .4. Kiểm tra, sát hạch, trắc nghiệm và phỏng vấn ứng viên (tt): Trong ... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của p...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau. 4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp. + Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... chuyên môn nhất định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành. + Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

... của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc của nhân viên, nhắc lại các rắc rối hay trục trặc đó, và kiểm tra xem nhân viên ... việc của nhân viên. Hình thức phỏng vấn này áp dụng đối với các nhân viên đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở cương vị hiện nay nhưng họ không có cơ hội thăng tiến do các nguyên...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 2. 1.3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự  Môi trường không ổn định.  Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2. 2 .2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân ... tính. Nội dung chương II  2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu của hoạch định nhân sự  2. 2- Quá trình hoạch định nhân sự.  2. 3- Phân tích môi trường kinh doanh.  2. 4- M...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 3. 2.2. PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH PHƯƠNG THỨC PHÂN PHỐI 1. Chỉ phân phối sỉ (độc quyền hay không độc quyền). 3. Vừa phân phối sỉ, vừa phân phối lẻ. Phương ... phối 2. Chỉ phân phối lẻ (phân phối trực tiếp). 3. 2.1. PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH * Định nghĩa kênh : tập hợp các tổ chức & cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình ... trình phân phối sản phẩm. 3. 2. P...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 1H*I      J, * ,   J, :   K    >?-:  K BHA L@@FG-1 3  23 >99M009 ,1? * >99 L-,7FN ...  !"#$%&'()*$ + ,  /012...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... khai k hoch chiờu th. 4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO 1. Quyết định mục tiêu QC 2. Quyết định nội dung QC 3. Quyết định ngân sách QC. Quyết định quảng cáo 4. Quyết định phương tiện ... 4. 3- XÂY DỰNG KẾ HoẠCH CHIÊU THỊ- CHÀO HÀNG TRỰC TiẾP * Nội dung của kế hoạch chào hàng trực tiếp. * Tiến trình chào hàng trực tiếp CHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂN ... hàng *Đánh giá công...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... Chuẩnbịcácbiệnphápthuhút nguồn nhân lựcphùhợpvớiyêu nguồn nhân lựcphùhợpvớiyêu cầucủatổchứckhicần. CHƯƠNG II: HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN L Ự C Ự Ế THI Ế UHỤTLAOĐỘNG Nhucầu nhân  lực > Nguồn ... cácchuyêngiatronglĩnhvựcdự báobànthảol ặp đil ặp l ạ ichođến  Chiếnlược Sự khácbiệt” 1. Chútrọngnguồnbênngoài 2. Tìmkiếm n...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 07:20

... iê Bả ng tiê uc h u ẩ nn hâ nv iê n: - Trình độ (văn hoá, chuyên môn, ngoại ngữ) Kinh nghiệm công tác; - Kinh nghiệm công tác; -Tuổi đời, sức khoẻ; Đặc điểm tâm lý cá nhân; - Đặc điểm tâm lý cá nhân; -Ngoại ... gì? Phân  tích  công  việc  để  làm  gì? - Bảng Mô tả công việc Bảng Mô tả công việc -Bảng Tiêu chuẩn nhân viên nhằm: + Đề ra tiêu...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... ýđị n hlà m lâ u dài ,  trung  t hà n h . CHƯƠNG IX: QUANHỆLAOĐỘNG QUANHỆLAOĐỘNG y CÔNGĐOÀN y CÔNGĐOÀN y THỎAƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ y TRANHCHẤPLAOĐỘNG y TRANHCHẤPLAOĐỘNG y NGƯỜILAOĐỘNGTHAMGIAQUẢNLÝDN y MỨCĐỘTHỎAMÃNCỦANLĐ y MỨCĐỘTHỎAMÃNCỦANLĐ ... ( Víd ụ :môitrườn g làmvi ệ c,… ) ( ụ g ệ ) ĐẠIHỘICÔNGNHÂNVIÊNCHỨC ĐẠIHỘICÔNGNHÂNVIÊNCHỨC...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc của nhân viên, nhắc lại các rắc rối hay trục trặc đó, và kiểm tra xem nhân viên ... điều cần tránh: - Nói quá nhiều - Hỏi các câu hỏi chỉ để nhân viên trả lời "có", "không" - Khuyên bảo nhân viên ; ví dụ: Ông nên làm Nếu tôi là ông...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 19:20

... các ứng viên vào các chức vụ quản trị, cán bộ kỹ thuật, chuyên môn. - Các văn bằng chứng chỉ tốt nghiệp. - Sơ yếu lý lịch cá nhân: Tóm tắt lý lịch, hoàn cảnh cá nhân và gia đình. Ngoài ra sau ... bản, qui định về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạ...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:20

... đề thăng tiến&tiền lương của nhân viên  Nhà quản trị và nhân viên có cơ hội xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có của một nhân viên  Giúp cho NQT và NV xây ... Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc IV. Xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá V. Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực đối với công tác đánh giá công việc  Xác đ...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 23:21

... KHẢ NĂNG CÁ NHÂN Năng khiếu cá nhân: - khéo léo,giao tiếp, trí nhớ, - DN nên trắc nghiệm để lãnh đạo phát hiện tài năng trẻ Khả năng nghề nghiệp - Làm việc với con người - Làm việc với ... trí Các quản trị gia gặp nhiều thăng trầm p dụng nhiều hơn quản trị gia khác p dụng pp cuốn hút, tạo cơ hội thăng tiến Mau được tăng lương hơn Nam áp dụng pp cuốn hút Nhiề...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20