Chương 3 - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ppt

... sau ● Khi một tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC II. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC - Luân chuyển công việc: thiết kế công việc ... (các phương pháp thu thập thông tin PTCV) - Vũ Đình Thưởng: vai trò của phòng nhân lực và các bước tiến hành PTCV IV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV ● Sử...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 15:20

... trọng 3 Bình thường Chương 3: Xác định địa điểm & bố trí mặt bằng sản xuất QUẢN TRỊ SẢN XUẤT 33 Chương 3 XÁC ĐỊNH ĐỊA ĐIỂM VÀ BỐ TRÍ MẶT BẰNG SẢN XUẤT 3. 1. Xác định địa điểm 3. 1.1. ... thức 3. 3 ta có tọa độ cơ sở mới là: (164 210 31 0 240 35 5 190 414 280 937 220) L 479,67 km 1.440             Chương 3: Xác định địa điểm & bố trí mặt bằng sản xuất...

Ngày tải lên: 16/09/2013, 12:35

... LOGO QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM 5- K41 TKKD Company Logo www.themegallery.com Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong ... mộ, tuyển chọn và các chức năng khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại với nhau Company Logo www.themegallery.com PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰC  Đối với nguồn tuyển mộ t...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... sánh Giá trị Tỷ lệ (%) Tổng doanh thu 604.057 987.778 38 3.721 63, 52 Tổng quỹ lương 31 .1 43, 84 35 .5 73, 184 4.429 ,34 4 14,2 Lương bộ phận - - Phòng kinh doanh 1.406,16 1.406,16 - - Phòng kế toán 885 ,36 ... hao Giá trị còn lại a Nhà cửa vật kiến trúc 5.129,8 13 476,119 4.6 53, 694 1 Văn phòng làm việc 2002 2. 534 ,456 200,564 2 .33 3,892 2 Nhà kho 20 03 320, 234 60 2...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 03:20

... người Quản trị nhân lực Quản trị hành chính nhân viên 1 .3. Các chức năng cơ bản của QTNL - Hoạch định NL - Phân tích, thiết kế công việc -Tuyển mộ & tuyển chọn - Đào tạo NL - Phát triển NL - ... DN Phòng Sản xuất …. Bộ phận nhân sự Phòng Tài chính Phòng Hành chính Phòng Marketing 2/1/2012 1 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ...

Ngày tải lên: 27/02/2014, 03:20

... HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là ... việc của nhân viên? LOẠI 3 ĐIỂM: Câu 1. Phân tích các mô hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... 19 3/ Học thuyết Z 23 3.1Giới thiệu về Công ty Honda Việt Nam 23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực ... quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 11:20

... thức Độ tuổi ĐH TH S.C < ;35 35 -5 0 >50 1 Tổng số 70 31 24 15 33 35 2 2 Nhân viên quản lý 23 9 8 6 8 14 1 3 Nhân viên kỹ thuật 21 13 8 0 11 9 1 4 Nhân viên khác 26 13 5 8 15 11 0 SVTH: Phạm ... Vân Chương 6: Quản trị nhân lực trong công ty . THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 1. Tình hình tuyển dụng lao động của Công ty Mọi tổ chức, doanh ng...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

... NNLầ ề - Ki n th c, k năngế ứ ỹ - Thái đ hành vi ộ … Chi n l c NNLế ượ - Các m c tiêu và cách th c ụ ứ phát tri n NNL ể - Các ho t đ ng QL NNLạ ộ Chi n l c phát tri n ế ượ ể c a t ch củ ổ ứ - T ... ch m nh t hai ờ ầ ậ ấ ngày k t khi có yêu c u…)ể ừ ầ Các ngu n bên ngoàiồ  Nhân viên gi i thi uớ ệ  Nhân viên cũ  Nhân viên c a các t ch ckhácủ ổ ứ  Lao đ ng t do trên...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 07:21

... ứ ứ ng ng (Thiếu) Tuyển dụng Full-time Part-time Thời vụ ( ( Thiếu Thiếu ) ) Tuy Tuy ể ể n n dụng dụng Full Full - - time time Part Part - - time time Thời Thời vụ vụ (Thừa) ... trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh giữa nhu cầu nhân lực v khả năng hiện có Phân tích GAP Định biên v lập kế hoạch bố trí v sử dụng nhân sự Phân loại nhân viê...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37