Chương 3 - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ppt

... sau●Khi một tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành.QUẢN TRỊ NHÂN LỰCII. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC - Luân chuyển công việc: thiết kế công việc ... (các phương pháp thu thập thông tin PTCV) - Vũ Đình Thưởng: vai trò của phòng nhân lực và các bước tiến hành PTCVIV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV●Sửa lại bảo ... và nội dung trình bày: - Nguyễn Xuân Công: các khái niệm và viết slide - Nguyễn Thế Anh: thiết kế công việc - Nguyễn Yến Hoa: phân tích công việc (các công cụ để PTCV) - Trần Thị Thúy An: phân...

Chương 3 quản trị nhân sự

... trọng 3 Bình thường Chương 3: Xác định địa điểm & bố trí mặt bằng sản xuất QUẢN TRỊ SẢN XUẤT 33 Chương 3 XÁC ĐỊNH ĐỊA ĐIỂM VÀ BỐ TRÍ MẶT BẰNG SẢN XUẤT 3. 1. Xác định địa điểm 3. 1.1. ... thức 3. 3 ta có tọa độ cơ sở mới là: (164 210 31 0 240 35 5 190 414 280 937 220)L 479,67 km1.440           Chương 3: Xác định địa điểm & bố trí mặt bằng sản xuất QUẢN TRỊ SẢN ... kỳ  số khu vực sản xuất thực tế x 100 (3. 7) (3. 5) (3. 6) Chương 3: Xác định địa điểm & bố trí mặt bằng sản xuất QUẢN TRỊ SẢN XUẤT 46 Bố trí đúng sẽ tạo ra năng suất, chất...

Tài liệu Báo cáo Quản trị nhân lực pptx

... LOGO QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNHÓM 5- K41 TKKDCompany Logowww.themegallery.com Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong ... mộ, tuyển chọn và các chức năng khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại với nhauCompany Logowww.themegallery.comPHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰCĐối với nguồn tuyển mộ từ bên trongThông ... việc tuyển mộ?Company Logowww.themegallery.com•Theo bạn tuyển mộ nhân lực là gì?•Vai trò của tuyển mộ trong Quản trị nhân lực? Company Logowww.themegallery.com1. Hợp đồng thầu lại: Nếu tổ...

64
2,515
8

Tài liệu Báo cáo thự tập tốt nghiệp đề tài quản trị nhân lực ppt

... sánhGiá trị Tỷ lệ (%)Tổng doanh thu 604.057 987.778 38 3.721 63, 52Tổng quỹ lương 31 .1 43, 84 35 .5 73, 184 4.429 ,34 4 14,2Lương bộ phận - - Phòng kinh doanh 1.406,16 1.406,16 - - Phòng kế toán 885 ,36 ... haoGiá trị còn lạia Nhà cửa vật kiến trúc 5.129,8 13 476,119 4.6 53, 6941 Văn phòng làm việc 2002 2. 534 ,456 200,564 2 .33 3,8922 Nhà kho 20 03 320, 234 60 260, 234 3 Xưởng sản xuất gỗ 2002 1.700 140, 432 ... 987.778 1 63, 522. Các khoản giảm trừ 20.914 28.491 136 , 23 3. Doanh thu thuần 5 83. 1 43 959.287 164,504. Giá vốn hàng bán 5 43. 365 8 73. 9 43 160,845. Lợi nhuận gộp về BH và DV 39 .778 85 .34 4 214,556....

68
1,122
0

Tài liệu TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

... người Quản trị nhân lực Quản trị hành chính nhân viên1 .3. Các chức năng cơ bản của QTNL - Hoạch định NL - Phân tích, thiết kế công việc-Tuyển mộ & tuyển chọn - Đào tạo NL - Phát triển NL - ... DNPhòngSản xuất….Bộ phận nhân sựPhòngTài chínhPhòngHành chínhPhòngMarketing2/1/20121CHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNỘI DUNGNỘI DUNG1.1. ... 2/1/2012 3 Nguyên nhân: - Cạnh tranh ngày càng gay gắt - Tiến bộ KHKT - Sự phát triển của nền kinh tế1.2. Quá trình hình thành và phát triển QTNL Quản trị trên cơ sở khoa học Quản trị theo...

Câu hỏi quản trị nhân lực pptx

... HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là ... việc của nhân viên? LOẠI 3 ĐIỂM: Câu 1. Phân tích các mô hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân ... LOẠI 2 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu...

7
1,516
23

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

... 19 3/ Học thuyết Z 23 3.1Giới thiệu về Công ty Honda Việt Nam 23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24I.Cơ sở lý luận1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực ... quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta không thể không ... trường 3. 2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty.Cũng giống như các công ty khác của Nhật Bản, Honda đã ứng dụng học thuyết Z của tiến sĩ W.Ouchi vào quản trị nhân lực nói...

26
2,724
5

Báo cáo thực tập chương 6: " Quản trị nhân lực trong công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty " doc

... thức Độ tuổiĐH TH S.C < ;35 35 -5 0 >501 Tổng số 70 31 24 15 33 35 22 Nhân viên quản lý 23 9 8 6 8 14 1 3 Nhân viên kỹ thuật 21 13 8 0 11 9 14 Nhân viên khác 26 13 5 8 15 11 0SVTH: Phạm ... Vân Chương 6: Quản trị nhân lực trong công ty. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY1. Tình hình tuyển dụng lao động của Công tyMọi tổ chức, doanh nghiệp đều muốn có một nguồn nhân ... trình độ - Đối với công nhân: Đào tạo tại nơi làm việc. v.v Sơ đồ mô hình đào tạo và phát triển nhân lực ở doanh nghiệp Môi trường bên ngoàiCác KH của DNCác KHcủa tổchứcNhu cầu nhân lực NguồnngoàiTuyểnchọn...

20
1,777
2

Bài giảng: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ppt

... NNLầ ề - Ki n th c, k năngế ứ ỹ - Thái đ hành vi ộ…Chi n l c NNLế ượ - Các m c tiêu và cách th c ụ ứphát tri n NNL ể - Các ho t đ ng QL NNLạ ộChi n l c phát tri n ế ượ ểc a t ch củ ổ ứ - T ... ch m nh t hai ờ ầ ậ ấngày k t khi có yêu c u…)ể ừ ầCác ngu n bên ngoàiồ Nhân viên gi i thi uớ ệ Nhân viên cũ Nhân viên c a các t ch ckhácủ ổ ứLao đ ng t do trên th tr ngộ ự ị ườH ... tiêp cung nh công nhân tr c tiêp̣ ́ ́ ̃ ư ự ́u điêm: Ư ̉Cho phep thu thâp nhanh cac thông tin vê công viêc ; ́ ̣ ́ ̀ ̣Tiêt kiêm cac nguôn l c (th i gian, tiên bac va nhân l c) cho ́ ̣...

98
1,675
4

Quản trị nhân lực Chuong 3

... ứứngng(Thiếu)Tuyển dụng Full-time Part-time Thời vụ((ThiếuThiếu))TuyTuyểểnn dụngdụngFullFull - - timetimePartPart - - timetimeThờiThời vụvụ(Thừa) ... trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh giữa nhu cầu nhân lực v khả năng hiện có Phân tích GAPĐịnh biên v lập kế hoạch bố trí v sử dụng nhân sựPhân loại nhân viên để tạo lập nhóm ... nhóm trong sự quản lý điều hnh chung để thực hiện mục tiêu của nhóm.Quy trinhDự báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tơng lai;Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại của...

Xem thêm