QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 7 - ĐỘNG CƠ THÚC ĐẨY VÀ TIỀN LƯƠNG docx

... 3 ĐỘNG CƠ THÚC ĐẨY VÀ TIỀN LƯƠNG 1. Nhu cầu và động cơ thúc đẩy 2. Mô hình động cơ thúc đẩy 3. Tiền lương 4. Hệ thống tiền lương 5. Định giá công việc 6. Quan hệ lao động Chương 7 23 4. ... an toàn,  A – Cơ bản nhất (sinh lý) A B C D E 1. NHU CẦU VÀ ĐỘNG CƠ THÚC ĐẨY 34  Bước 4 – Duy trì và quản trị HT tiền lương  Cơ chế tiếp nhận khiếu nại...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... cả tổ chức và nhân viên. 1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu ... trạng quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn QH&ĐTTNNMN: phân tích các hoạt động quản trị nguồn nhân lực hiện tại của Liên đoàn. Mục ti...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... ra các cơ hội và nguy cơ đối với doanh nghiệp không chỉ đối với các hoạt động kinh doanh mà còn đối với cả các hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Đối với hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong ... nguồn nhân lực là quản lý một nguồn lực lớn nhất của doanh nghiệp, đó là con ngƣời. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực là sử dụng có hiệu q...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

... ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8 1.1 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ LÀ GÌ?” 8 1.2 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC” 11 1.3 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN ... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 28 3.2 VAI TRÒ CỦA PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:20

... khuyết và Kế hoạch Nguồn Nhân lực – Bằng cách so sánh dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực với nguồn lực hiện có chúng ta có thể lập được kế hoạch về nguồn nhân lực trong đó chỉ rõ đội ngũ nhân viên ... dụng…………………………… 67 Định hướng và theo dõi nhân viên mới…………………………… 70 Danh mục các hoạt động định hướng nhân viên…………… 71 Quá trình theo dõi…………………………………………...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 09:57

... xảy ra và các chương trình sức khỏe cho người lao động. - Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực: chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực và của quản trị viên nhân lực. 3- Những ... 1-a: Quản trị NNL và các yếu tố môi trường Luận văn tốt nghiệp III- NHIỆM VỤ, NỘI DUNG CHÍNH VÀ NHỮNG THÁCH THỨC CHỦ YẾU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... năm 17 67 50 294% Trình độ - Trên đại học 12 22 10 83.3% - Đại học 148 143 -5 -3 .38% - cao cấp ngân hàng hệ 4 năm 1 5 4 400% -cao đẳng 5 6 1 20% - trung cấp 11 14 3 27. 3% -khác 11 6 -5 -4 5.5% Trình ... công tác tổ chức, quản lý nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Nhà nước và của Ngân hàng đầu tư và Phát triển Việt Nam đến toàn thể cán b...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... án Phịng nguồn nhân lực hoạt động sẽ giảm bớt sự q tải cơng việc cho Phịng Tổ chức. Khi đó phịng Tổ chức sẽ tập trung vào cơng việc quản trị. Cơng việc của phịng Nguồn nhân lực là thực hiện cơng ... chính sách mới về lao động - tiền lương và bảo hiểm xã hội. NXB Thống kê. 4. Nguyễn Hữu Thân (2004). Quản trị nhân sự. NXB Thống kê. 5. Nguyễn Hữu Thân (20 07)...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... 3.123.008.526 Vốn lưu động 34.458.041.183 47. 858.63 .73 5 42.163.393.545 Doanh thu 49. 077 .535 .70 4 64.861 .79 1.382 79 .388.104.412 Lợi nhuận trước thuế 1.5 67. 277 .604 1 .72 2.508.364 1.444 .74 5. 677 Lợi nhuận sau ... chưa thu hút được nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực mới tuyển dụng về làm việc ở dưới đó. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Trong phần phâ...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 18/12/2013, 10:57