quản trị nguồn nhân lực trắc nghiệm có đáp án

... cần nhắc nhở, góp ý? Không Phê bình Có Có nặng mức phải phê bình kô? Có Có đáng xử nặng mức phải cảnh báo kô? Có Có đáng xử nặng mức phải đình công tác kô? Có Không Không Buộc việc Cảnh cáo Đình ... Thư ký Nhân viên văn phòng câp cao Thủ quỹ 230 225 220 450-550$ Kế toán Nhân viên văn phòng Trợ lý pháp luật GĐ sản xuất 175 170 165 160 425-475$ Điều hành sản xuất NV mua hàng, toán NV đánh máy ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đại cương QT NNL PNS & văn hoá tổ chức Hoạch định NNL Tuyển dụng Đào tạo học hỏi Phát...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... luận quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái Niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân ... luận quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái Niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Tổ chức tạo thành viên người hay gọi nguồn nhân lực Nguồn nhân lực doanh nghiệp hình thành sở cá nhân có vai ... phát triển nhờ người Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận quản trị nguồn nhân lực hay không Quản trị nguồn nhân lực khó khăn phức tạp quản trị yếu tố khác trình...

Ngày tải lên: 20/12/2015, 06:15

... hành hoạt động doanh nghiệp 12 Đánh giá thành tích công tác làm để Quản lý hiệu nguồn nhân lực 13 Tuyển mộ lao động? Tuyển mộ nhân lực trình tìm kiếm, thu hút người có đủ khả nộp đơn để thi vào ... Làm để đãi ngộ, xếp, bố trí sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 41 Phương pháp áp dụng phổ biến đánh giá hoàn Cấp trực tiếp đánh giá nhân viên thành công việc nhân viên 42 Nâng cao hiệu sử dụng lao ... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối lượng công việc, nhu cầu nhân lực...

Ngày tải lên: 01/02/2015, 06:00

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ...  Trắc nghiệm khả vận dụng đầu óc bắp  Trắc nghiệm cá tính  Trắc nghiệm khả nhận thức  Trắc nghiệm thực mẫu công việc Nhận xét: Cho đến chưa có trắc nghiệm có kết 100% cả, giá trò trắc nghiệm ... phục vụ để đáp ứng kòp thời 2.3 PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.3.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực  Hiện trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp: Từ ngày đầu thành lập 2000, công ty có CB-CNV,...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... nguồn nhân lực Các doanh nghiệp ngày khó khăn việc trì quản lý nguồn nhân lực nguồn nhân lực có chuyên môn kỹ cao Do doanh nghiệp không thu hút mà phải tạo động lực giữ chân nhân viên giỏi có lực ... Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL) QTrị NNL hay gọi quản trị nhân (Human Resources Management HRM) chức trình quản trị, giải vấn đề liên quan đến người gắn với công việc họ tổ chức QTrị NNL ... ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN SVTT: Lê Tiến Dũng Page 3/64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

... c phõn xng cng phi bit qun tr ti nguyờn nhõn s Quản trị ti Quản trị TNNS Quản trị SX v / DV Quản trị Marketing Nghiên cứu , phát triển v quản trị kỹ thuật II S CN THIT PHI QUN TR NGUN NHN LC...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49

... triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn nhân lực ... trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp • Dự báo khối lượng cơng việc • Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực • Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn ... luận quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1 Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3 Phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:21

... lý luận quản trị nhân lực I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu vai trò quản trị nguồn nhân lực Khái niệm đối tượng quản trị nguồn nhân lực ồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp hình thành sở cá nhân với ... tổ chức Nguòn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên Quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho ... việc Quản trị nhân lực hiểu quản trị nguồn nhân lực việc tuyển mộ tuyển chọn trì phát triển sử dụng động viên cung cấp tiện nghi cho nhân lực thong qua tổ chức Cho dù giác độ Quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:37

... yếu công tác quản trị nguồn lượng nguồn nhân lực số lượng nguồn nhân lực công ty mối quan nhân lực có ảnh hưởng không nhỏ hệ chức quản trị Các sách đào tạo, thăng tiến chế nguồn nhân lực độ lương ... lại điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chất lượng nguồn nhân lực lại phụ thuộc vào chất lượng nhân lực đầu vào qua trình đào tạo nguồn nhân lực công ty + Đánh giá hiệu đào tạo ... thu hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển trì nguồn nhân lực có mối quan hệ qua lại, gắn bó mật thiết với vậy, cần phải xây dựng giải pháp đồng để phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... việc công tác quản trị nguồn nhân lực Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên Phòng công việc Phòng Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động Công ty hoạt động quản trị nguồn nhân lực Viết đề cương ... Phần I: Quản trị nguồn nhân lực Công Ty Cổ phần phát triển Truyền thông Việt Ba Phần II: Báo cáo kết thực tập Công Ty Cổ phần Phát triển Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... 271.619.280 627.282.000 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA I CƠ SỞ LÝ LUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể hoạt động...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu khơng có nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn nhân lực ... luận quản trị nguồn nhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Cơng ty cổ phần Cơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái qt giới thiệu Cơng ty việc sử dụng nguồn nhân lực ... luận quản trò nguồn nhân lực Trang 01 1.1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1 Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3 Phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... việc công tác quản trị nguồn nhân lực Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên Phòng công việc Phòng Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động Công ty hoạt động quản trị nguồn nhân lực Viết đề cương ... Phần I: Quản trị nguồn nhân lực Công Ty Cổ phần phát triển Truyền thông Việt Ba Phần II: Báo cáo kết thực tập Công Ty Cổ phần Phát triển Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... 271.619.280 627.282.000 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA I CƠ SỞ LÝ LUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể hoạt động...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:15

... dụng nguồn nhân lực có hiệu Đây sở hình thành lên khái niệm quản trị nguồn nhân lực, năm hoạt động quản trị chủ chốt tổ chức 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực công tác quản ... cách có hiệu nguồn lực sẵn có Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức Một công ty có nguồn tài dồi dào, có máy móc kỹ thuật đại đến đâu trở lên vô nghĩa quản trị nhân Chính phương thức quản trị ... tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức 1.3.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực hoạt động chiến lược công tác quản trị nhân lực tổ chức Đó trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 11:53

... việc công tác quản trị nguồn nhân lực Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên Phòng công việc Phòng Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động Công ty hoạt động quản trị nguồn nhân lực Viết đề cương ... Phần I: Quản trị nguồn nhân lực Công Ty Cổ phần phát triển Truyền thông Việt Ba Phần II: Báo cáo kết thực tập Công Ty Cổ phần Phát triển Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... 271.619.280 627.282.000 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA I CƠ SỞ LÝ LUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể hoạt động...

Ngày tải lên: 15/01/2013, 09:40

... NguyễnHữuThân,2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm vietbamedia.com.vn MỤCLỤC LỜIMỞĐẦU PHẦN I QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI ... việc công tác quản trị nguồn nhân lực Tuần 1:Đến Công ty, làm quen với nhân viên Phòng công việc Phòng Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động Công ty hoạt động quản trị nguồn nhân lực Viết đề cương ... 271.619.280 627.282.000 CHƯƠNG II THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTAỊCÔNGTY CỔPHẦNPHÁTTRIỂNTRUYỀNTHÔNG VIỆT BA I CƠSỞLÝLUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể hoạt động hoạch...

Ngày tải lên: 23/02/2013, 17:14

... triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu nghĩa không coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn nhân lực Sử ... luận quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp .Trang 01 1.1.1 Khái niệm .Trang 01 1.1.2.Các yếu tố nguồn nhân lực .Trang 02 1.1.3 Phát triển nguồn nhân ... lượng công việc • Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực • Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn nhân lực • Kiểm tra, đánh giá tình hình thực Văn hóa...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:27

... lượng nguồn công tác nhân lực số quản trị lượng nguồn nguồn nhân nhân lực có lực công ảnh hưởng ty mối không nhỏ Các quan hệ sách đào tạo, thăng tiến chức chế độ lương quản trị bổng lại nguồn nhân ... Quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Traphaco giai đoạn 2000-2004 ™ Đánh giá hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nói ™ Đề xuất giải pháp phát triển công tác quản trị nguồn nhân ... lượng nguồn nhân lực công ty có hợp lý hay không phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm Nhưng lại điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chất lượng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 12:37

... triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn nhân lực ... trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp • Dự báo khối lượng cơng việc • Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực • Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn ... luận quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1 Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3 Phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 15:41