Báo cáo quản trị nhân lực 3 - KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... T CH CỔ Ứ - Phân tích quy mô c c u và l c l ngơ ấ ự ượ lao đ ng xã h i.ộ ộ - Th y đ c ngu n nhân l c trong t ng lai.ấ ượ ồ ự ươ - Phân tích ch t l ng ngu n nhân l c.ấ ượ ồ ự - Trình đ h ... ấ - Tình hình giáo d c đào t o c a đ t n c.ụ ạ ủ ấ ướ Company Logo www.quantri.com.vn - K ho ch hóa: là làm cho vi c gì đó phát tri n có k ho ch.ế ạ ệ ể ế ạ Khái ni...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 17:20

... tập tốt nghiệp CHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1 3. 1. Nguyên nhân vàý nghĩa của kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty. 3. 1.1. Nguyên nhân: Nhìn vào chức năng ... đợc những kiến thức đã học về quản trị nhân lực nói chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng và mối quan hệ giữa chức năng kế hoạch hoá nguồ...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 12:20

... l ng ngu n nhân l cấ ượ ồ ự • Phân tích tình hình di dân • D đoán ngu n lao đ ng t n c ngoài vự ồ ộ ừ ướ ề 34 Ch ng 3 ơ Ch ng 3 ơ K HO CH HÓA NGU N NHÂN L CẾ Ạ Ồ Ự K HO CH HÓA NGU N NHÂN L CẾ ... gia 13 Vai trò c a KHH NNLủ  Khái ni m và vai tròệ  Phân lo iạ  Nhân t nh h ngố ả ưở  Quy trình 17 D đoán c u nhân l cự ầ ự D đoán c u nhân l cự ầ ự • Khái ni m c u nhân l cệ ầ ự...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 05:20

... vụ khác Người 2 3 1 2 2 II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 20 4 Bậc 4 Người 63 49 13 20 81 5 Bậc 5 ... chỗ”. ( Quản trị nhân sự-Nguyễn Hữu Thân, 1996 ) Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một hoạt động quản lý và là quá trình xét duyệt lại một cách có hệ thống những y...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26

... vụ khác Người 2 3 1 2 2 II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 20 4 Bậc 4 Người 63 49 13 20 81 5 Bậc 5 ... Bquân 132 31 108 14 9 618627 49 7 39 10 530 000 150 18 142 8 3 546 838 38 19 31 7 680000 1 63 146 162 1 0 99 039 6 106 15 100 6 5 677962 162 33 138 24 5 941981 214 36 18...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 15:45

... 9 15 3 Ngiệp vụ khác Người 2 3 1 2 2 II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 20 4 Bậc 4 Người 63 49 13 20 ... 618627 49 7 39 10 530 000 150 18 142 8 3 546 838 38 19 31 7 680000 1 63 146 162 1 0 99 039 6 106 15 100 6 5 677962 162 33 138 24 5 941981 214 36 180 34 0 480170 49 12...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:25

... vụ khác Người 2 3 1 2 2 II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 20 4 Bậc 4 Người 63 49 13 20 81 5 Bậc 5 ... và lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở. III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Nâng cao chất lượng và kế hoạc...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 17:29

... xác của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực được khoa học ... kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở. được bố trí đúng lúc đúng lúc, đúng số lượng. chất lượng, đúng vị chí và đúng chỗ”. ( Quản trị nhân sự-Nguyễn Hữu Thân,...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 07:20

... kiến thức về quản trị nhân lực nói chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng và mối quan hệ giữa chức năng kế hoạch hoá nguồn nhân lực với các chức năng quản trị nhân lực khác. 2. ... rõ được khái niệm, cơ sở, nhân tố ảnh hưởng, cách thức tiến hành của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 3. Thu thập được số liệu về công tác kế...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 07:20

... kiến thức về quản trị nhân lực nói chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng và mối quan hệ giữa chức năng kế hoạch hoá nguồn nhân lực với các chức năng quản trị nhân lực khác. 2. ... thông thông tin nguồn nhân lực. Điều này gây cản trở không nhỏ đến công tác nhân sự của Công ty trong đó có kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. Q...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 04:21