Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần  Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế: - Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực.  Quốc ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49

... của người lao động. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: a. Hoạch định nguồn nhân lực: Là nhìn vào tương lai và định ra các kế hoạch hành động...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài ... trung tâm trong quản lý chiến lược NNL – Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức 14 Quy trình  Xem Hình IV-1, trang 69 11 Vai trò của KHH NNL  Khái niệm và vai trò  Phân loại  Nhân tố ảnh ... trỳc trỡnh by ã Vai trũ ca KHH NNL ã D oỏn cu nhõn...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... TắT 7 1 CHƯƠNG I: CƠ Sở LÝ LUậN 8 1. 1 Q UảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 8 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: 8 1. 1.2 Nâng cao chất lượng nhân viên: 9 1. 2 Q UÁ ... ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN : 10 1. 2 .1 Mục đích: 10 1. 2.2 Nội dung, trình tự thực hiện: 11 1. 3 C ÁC TIÊU CHUẩN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN : 15 2 CHƯƠNG II: GIớI THIệ...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... Chương I: Cơ sở lý luận 1.1 Quản trị nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao chất lượng nhân viên 1.1.1 Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản Quản trị ... dung tóm tắt Luận văn ngoài phần mở đầu, có các chương với nội dung cụ thể như sau: Chương I: Cơ sở lý luận Quản trị nguồn nhân lực và quá trình...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... đây: 1 2 3 4 5 6 1 A B C D Tổng hợp 2 A 3 4 3 10 3 B 1 3 2 6 4 C 0 1 0 1 5 D 1 2 4 7 Trong ô nằm trên dòng 2 và cột 3, giá trị 3 có nghĩa nhân viên A được đánh giá tốt hơn nhân ... biệt: t:t: t: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? Chuyên môn Chuyên mônChuyên môn Chuyên môn: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? T TT Tổng quát: ng quát:ng quá...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng rãi (phụ lục 2 – nguồn: ... nhất dùng đánh giá chung cho mọi nhân viên. Tùy theo cấp bậc nhân viên, áp dụng các tiêu chí đánh giá khác nhau (nhân viên: sử dụng các tiêu chuẩn từ 1 đến 6; quản lý cấp tru...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... trong ngành khai thác dầu kh : đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, tư vấn, dịch vụ vận hành và bảo dưỡng, khai thác, an toàn lao động, bảo vệ môi trường. Số lượng: Số lượng không nên quá ít để ... trúc thể hiện theo sơ đồ như sau: Hình Error! No text of specified style in document 6: Cấu trúc các tiêu chuẩn đánh giá nhân viên Các chú : Tiêu chuẩn Năng lực: gồm các ti...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... style in document 2: Công thức tính điểm có trọng số của các tiêu chuẩn. Trong đ : - m: Điểm đánh giá của tiêu chuẩn đang xét 4 Chương IV: Đánh giá chất lượng, năng lực nhân viên 4.1 ... môn 0,137 0,405 3 Đặc biệt 0,077 0,2 26 4 Hỗ trợ 0, 066 0,194 (Trong đ : Trọng số tuyệt đối bằng trọng số tương đối của tiêu chuẩn phụ nhân với trọng số của tiêu ch...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 63 49 45 79 72 86 64 91 77 51 71 66.09 3 GSVH 3 68 84 77 49 73 49 58 70 77 75 65 72 78 52 67 68.33 4 GSVH 4 59 73 54 61 64 ... 0.1 370 0. 077 0 0.0660 0.0480 0. 078 0 0.0590 0.0620 0.0340 0.0920 0.1430 0.1450 1.00 1 MEAN (điểm trung bỡnh à ) 63.06 73 .61 57. 91 58.39 62.24 61.02 62.11 71 .05...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 2000-200 3: Lớp Cao Học QTDN Khóa 11, Trường Đại Học Bách Khoa Tp HCM Quá trình công tác: 198 3 - 199 0: Nhà Máy Cơ khí Minh Hải 199 0 - 199 6: Xí nghiệp Thuốc lá Quận 3, Tp HCM 199 6 - 200 2: Công ...    Họ và tên: Trần Quốc Vũ Ngày tháng năm sinh: 26-07- 196 1 Nơi sinh: Minh hải Địa ch : 110 Thống Nhất, P11, Q Gò Vấp, Tp HCM Quá trình đào tạo: 197 9- 198...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... động liên quan đến dự án phân tích công việc thông qua bộ phận quản trị nguồn nhân lực của tổ chức. 3. Trước khi nói với bất cứ nhân viên nào, cần làm cho nhà quản trị trực tiếp biết về lý do ... hoạt cho lực lượng lao động. Các nhân viên dư thừa có thể thực hiện việc bảo dưỡng thiết bị và đại tu hoặc các hoạt động khác khi cung nguồn nhân lực quá cao. 22 -...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... hoạch định nguồn nhân lực nhằm thoả mãn 12 - Quản trị nguồn nhân lực 2. Bàn luận về các quan điểm lý thyuết về quản trị nguồn nhân lực chiến lược? 3. Những yếu tố chính của quan điểm chiến ... của Nguồn nhân lực. Nhiều học giả đã đề nghị nhóm các loại hệ thống đánh giá nguồn nhân lực. Tuy nhiên, hầu hết những loại hình này liên quan đến 4...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... giá NỘI DUNG 9.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC 9.1.1. Khái niệm, mục đích của đánh giá nguồn nhân lực a. Khái niệm Đánh giá nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, phân tích và so ... của thuyết hai nhân tố của HERZBERG? 4. Trình bày tư tưởng chính của thuyết công bằng của J. S. Adams? Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực 101 CHƯƠNG 9: ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... quả sử dụng nguồn nhân lực; 6) Kiểm tra đánh giá tình hình thực hiện. Dự báo nguồn nhân lực - Dự báo công việc, năng lực và nguồn nhân lực là một công cụ phục vụ quản lý nguồn nhân lực. Nó thường ... trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Thứ nhất, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Thứ hai...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21